El
derecho a trabajar no debe limitarse solamente a percibir un salario.
El trabajo incluye derechos irrenunciables tales como vacaciones
pagas, horas extras, organización sindical libre y democrática.
Trabajo
registrado, cobrar en tiempo y forma, bancarizados, tener
condiciones de higiene y seguridad, que la ART nos responda cuando
tenemos accidentes o contraemos enfermedades producto del trabajo.
La
herramienta que debe garantizar que se respeten esos derechos, es
el sindicato. Sin embargo, el descrédito y la desconfianza
que existe sobre los dirigentes sindicales desalienta a los
trabajadores a participar en el sindicato por comportamientos tales
como: antidemocráticos, corruptos, violentos y alejados de nuestra
realidad.
Miles
de trabajadores no tienen la libertad para participar de elecciones
ni la democracia para elegir a sus representantes sindicales o ser
elegidos de manera transparente y democrática.
Existen
situaciones de injusticias donde no tenemos quién nos defienda. Si
pedimos un aumento de sueldo nos dicen que no están en condiciones,
que están en crisis, que no se vende; aunque no haya tiempo ni para
ir al baño.
El
despido sin causa sobre todo cuando el trabajador se anima a
reclamar, nos registran en categorías inferiores a la tarea que
realizamos, abonan salarios por debajo del convenio correspondiente,
las mujeres si se embarazan no las contratan o las despiden al
regreso de su licencia o las maltratan para que renuncien.
Lo
que debemos tener claro es que los abusos patronales y la sobrecarga
de tareas que no se combate con organización deviene en perjuicios
económicos, en enfermedades producto del trabajo. Y un trabajador
enfermo es un blanco móvil que debe ser eliminado del espacio
laboral. Enfrenta maltratos del servicio médico. Los descuentos de
días aunque estén justificado.
Y
aunque existen leyes que protegen a los trabajadores de estos abusos,
se sabe que si alguien intenta quejarse, el empleador aplica
practicas de persecución y represalias sobre el trabajador.
Controles
abusivos, invasión de la privacidad, hostigamiento
psicológico, cambios de sucursal, de sector, de condiciones de
trabajo, mutilaciones salariales, aislamientos y prohibición a otros
trabajadores para que no se relacionen con el trabajador
“conflictivo”, hasta se alienta la estigmatización y la
discriminación en el ámbito laboral sobre aquellas personas que
conocen sus derechos y lo ejercen de forma organizada.
¿Y
por qué los trabajadores no reclaman?: Porque tienen miedo.
Porque las empresas (a veces los compañeros) te dicen todo el tiempo
que “si no te gusta ahí tenés la puerta”, que si
reclamás te ponen en una lista negra y nadie te va a dar trabajo,
que con la edad que tenés nadie te va a dar trabajo.
Otros
que al estar tercerizado no tienen derecho a nada cosa que no es
verdad. O que están “en negro” y suponen que no tienen nada para
reclamar cosa que tampoco es cierto porque existen muchas formas de
defender a los trabajadores que están en la informalidad. Otros
compañeros se frenan porque tienen deudas.
O
porque es madre soltera y único sostén de hogar. El alquiler. Los
hijos. La imposibilidad de correr riesgos. Esperar que otros hagan
algo.
Frente
a tantos obstáculos. La empresa que explota. El sindicato que
abandona. Los compañeros que no se solidarizan. La familia que no
está de acuerdo...
Quedan
dos opciones: Hacer un autodespido. Tirar la toalla y resignarse
y seguir trabajando hasta que el sistema se encargue por si solo de
dejarnos afuera.
También
es cierto que existen delegados con voluntad de defender a sus
compañeros pero no se les dan las herramientas necesarias, la
información, ni la capacitación para cumplir su función.
Confinándolos a realizar trámites de gestiones particulares de los
afiliados como un servicio del sindicato, sin prepararlos para que
sean idóneos en situaciones fundamentales en la defensa de los
intereses de los trabajadores.
¿El
delegado puede reclamar si el sindicato no lo acompaña?. Si.
Puede reclamar. Puede enviar cartas documentos exigiendo el cese de
injusticias contra uno o todos los trabajadores que representa. Puede
denunciar ante el ministerio u otro organismo cualquier
incumplimiento de la empresa. Puede pedir inspecciones. Encabezar
huelgas, etc, etc. Aunque es muy difícil tomar esta decisión cuando
el sindicato no acompaña.
Por
todas estas situaciones mencionadas, hace unos años un grupo de
trabajadores decidimos organizarnos dentro de CTA, aspiramos a una
forma de hacer sindicalismo, donde la palabra del trabajador sea
tenida en cuenta a la hora de las decisiones, sus opiniones
respetadas y sus derechos defendidos.
Encontrar
un ámbito con esas carácterísticas no es sencillo, como sucede en
muchos sindicatos de los que somos parte, como afiliados, delegados o
simplemente trabajadores encuadrados en los convenios colectivos que
estos negociaban.
El
lugar que nos permitió llevar a la práctica esa idea fue y sigue
siendo la CTA, donde nos identificamos
como el Sindicato Joven de Comercio Industria y Servicios por sus siglas(CIS) en CTA por su encuadre estatutario.
¿Qué
es CIS?. Es
una organización
sindical constituido al interior de la Central de los Trabajadores
Argentinos (CTA), por los afiliados directos, dado
que la CTA permite que cualquier trabajador indistintamente del
rubro, esté registrado o no por su empleador, pueda afiliarse para
organizarse por sus derechos.
¿Para
qué sirve afiliarme?. Le
sirve a los trabajadores que tienen
la necesidad de recibir formación sindical, asesoría gremial,
respaldo jurídico, o simplemente la
vocación de integrarse
a un grupo de trabajadores que luchan por sus derechos
colectivamente.
¿Me
tengo que desafiliar de mi sindicato?
No, no tenés que
desafiliarte, por el contrario, desde CIS te brindamos capacitación
y formación para la acción sindical en tu lugar de trabajo. Si sos
delegado gremial podrás acceder a información, conocimientos y
obtener una formación que te aportará herramientas de gestión para
ejercer con mayor eficacia tu función de representante sindical,
además de interactuar con otras realidades que te aportarán
experiencia en tu formación como dirigente gremial.
¿La
CTA tiene legalidad?. SI. POR SUPUESTO!. Tiene personería
jurídica, eso significa que tiene el derecho y la
obligación de actuar en nombre de sus afiliados.
¿Puedo
estar afiliado a otro sindicato y a CIS-CTA?.
CLARO!. No hay ley que lo prohíba…ni existe
conflicto de interés en la doble afiliación.
¿Si
me afilio me van a descontar la cuota sindical en el
recibo de sueldo?
No. En CIS tenemos un sistema de aportes
solidario al que ningún empleador tiene acceso.
¿Cómo
me desafilio de CIS?: Podés
hacerlo a través de tu correo electrónico personal o cualquier
medio de comunicación que hayas incluido en la ficha de afiliación.
¿Cómo
me contacto con CIS?
Por correo electrónico en
cualquier momento a cisencta@gmail.com También a través de nuestras redes sociales @SindicatoJovenCTA o a la línea CIS 01122901256.
