¿CUANDO EL SINDICATO NO ME ACOMPAÑA? ¿ME PUEDO AFILIAR A CIS en CTA? SÍ!!!.

El derecho a trabajar no debe limitarse solamente a percibir un salario. El trabajo incluye derechos irrenunciables tales como vacaciones pagas, horas extras, organización sindical libre y democrática.

Trabajo registrado, cobrar en tiempo y forma, bancarizados, tener condiciones de higiene y seguridad, que la ART nos responda cuando tenemos accidentes o contraemos enfermedades producto del trabajo.

La herramienta que debe garantizar que se respeten esos derechos, es el sindicato. Sin embargo, el descrédito y la desconfianza que existe sobre los dirigentes sindicales desalienta a los trabajadores a participar en el sindicato por comportamientos tales como: antidemocráticos, corruptos, violentos y alejados de nuestra realidad.

Miles de trabajadores no tienen la libertad para participar de elecciones ni la democracia para elegir a sus representantes sindicales o ser elegidos de manera transparente y democrática.

Existen situaciones de injusticias donde no tenemos quién nos defienda. Si pedimos un aumento de sueldo nos dicen que no están en condiciones, que están en crisis, que no se vende; aunque no haya tiempo ni para ir al baño.

El despido sin causa sobre todo cuando el trabajador se anima a reclamar, nos registran en categorías inferiores a la tarea que realizamos, abonan salarios por debajo del convenio correspondiente, las mujeres si se embarazan no las contratan o las despiden al regreso de su licencia o las maltratan para que renuncien.

Lo que debemos tener claro es que los abusos patronales y la sobrecarga de tareas que no se combate con organización deviene en perjuicios económicos, en enfermedades producto del trabajo. Y un trabajador enfermo es un blanco móvil que debe ser eliminado del espacio laboral. Enfrenta maltratos del servicio médico. Los descuentos de días aunque estén justificado.

Y aunque existen leyes que protegen a los trabajadores de estos abusos, se sabe que si alguien intenta quejarse, el empleador aplica practicas de persecución y represalias sobre el trabajador.

Controles abusivos, invasión de la privacidad, hostigamiento psicológico, cambios de sucursal, de sector, de condiciones de trabajo, mutilaciones salariales, aislamientos y prohibición a otros trabajadores para que no se relacionen con el trabajador “conflictivo”, hasta se alienta la estigmatización y la discriminación en el ámbito laboral sobre aquellas personas que conocen sus derechos y lo ejercen de forma organizada.

¿Y por qué los trabajadores no reclaman?: Porque tienen miedo. Porque las empresas (a veces los compañeros) te dicen todo el tiempo que “si no te gusta ahí tenés la puerta”, que si reclamás te ponen en una lista negra y nadie te va a dar trabajo, que con la edad que tenés nadie te va a dar trabajo.

Otros que al estar tercerizado no tienen derecho a nada cosa que no es verdad. O que están “en negro” y suponen que no tienen nada para reclamar cosa que tampoco es cierto porque existen muchas formas de defender a los trabajadores que están en la informalidad. Otros compañeros se frenan porque tienen deudas.

O porque es madre soltera y único sostén de hogar. El alquiler. Los hijos. La imposibilidad de correr riesgos. Esperar que otros hagan algo.

Frente a tantos obstáculos. La empresa que explota. El sindicato que abandona. Los compañeros que no se solidarizan. La familia que no está de acuerdo...

Quedan dos opciones: Hacer un autodespido. Tirar la toalla y resignarse y seguir trabajando hasta que el sistema se encargue por si solo de dejarnos afuera.

También es cierto que existen delegados con voluntad de defender a sus compañeros pero no se les dan las herramientas necesarias, la información, ni la capacitación para cumplir su función. Confinándolos a realizar trámites de gestiones particulares de los afiliados como un servicio del sindicato, sin prepararlos para que sean idóneos en situaciones fundamentales en la defensa de los intereses de los trabajadores.

¿El delegado puede reclamar si el sindicato no lo acompaña?. Si. Puede reclamar. Puede enviar cartas documentos exigiendo el cese de injusticias contra uno o todos los trabajadores que representa. Puede denunciar ante el ministerio u otro organismo cualquier incumplimiento de la empresa. Puede pedir inspecciones. Encabezar huelgas, etc, etc. Aunque es muy difícil tomar esta decisión cuando el sindicato no acompaña.

Por todas estas situaciones mencionadas, hace unos años un grupo de trabajadores decidimos organizarnos dentro de CTA, aspiramos a una forma de hacer sindicalismo, donde la palabra del trabajador sea tenida en cuenta a la hora de las decisiones, sus opiniones respetadas y sus derechos defendidos.

Encontrar un ámbito con esas carácterísticas no es sencillo, como sucede en muchos sindicatos de los que somos parte, como afiliados, delegados o simplemente trabajadores encuadrados en los convenios colectivos que estos negociaban.

El lugar que nos permitió llevar a la práctica esa idea fue y sigue siendo la CTA, donde nos identificamos como el Sindicato Joven de Comercio Industria y Servicios por sus siglas(CIS) en CTA por su encuadre estatutario.

¿Qué es CIS?. Es una organización sindical constituido al interior de la Central de los Trabajadores Argentinos (CTA), por los afiliados directos, dado que la CTA permite que cualquier trabajador indistintamente del rubro, esté registrado o no por su empleador, pueda afiliarse para organizarse por sus derechos.

¿Para qué sirve afiliarme?. Le sirve a los trabajadores que tienen la necesidad de recibir formación sindical, asesoría gremial, respaldo jurídico, o simplemente la vocación de integrarse a un grupo de trabajadores que luchan por sus derechos colectivamente.

¿Me tengo que desafiliar de mi sindicato?
No, no tenés que desafiliarte, por el contrario, desde CIS te brindamos capacitación y formación para la acción sindical en tu lugar de trabajo. Si sos delegado gremial podrás acceder a información, conocimientos y obtener una formación que te aportará herramientas de gestión para ejercer con mayor eficacia tu función de representante sindical, además de interactuar con otras realidades que te aportarán experiencia en tu formación como dirigente gremial.

¿La CTA tiene legalidad?. SI. POR SUPUESTO!. Tiene personería jurídica, eso significa que tiene el derecho y la obligación de actuar en nombre de sus afiliados.

¿Puedo estar afiliado a otro sindicato y a CIS-CTA?. CLARO!. No hay ley que lo prohíba…ni existe conflicto de interés en la doble afiliación.

¿Si me afilio me van a descontar la cuota sindical en el recibo de sueldo?
No. En CIS tenemos un sistema de aportes solidario al que ningún empleador tiene acceso.

¿Cómo me desafilio de CIS?: Podés hacerlo a través de tu correo electrónico personal o cualquier medio de comunicación que hayas incluido en la ficha de afiliación.

¿Cómo me contacto con CIS?

Por correo electrónico en cualquier momento a cisencta@gmail.com También a través de nuestras redes sociales @SindicatoJovenCTA o a la línea CIS 01122901256.