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jueves, 11 de julio de 2019

HIPODROMO DE PALERMO: FEDERICO DE ACHAVAL YA VA POR SU DESPIDO N.º 16.

CIS COMUNICA.- 11/07/2018.- En la sesión del concejo deliberante de Pilar del pasado 31 de mayo, el CEO de una de las sociedades anónimas del Hipódromo de Palermo, el concejal Federico de Achaval, se acercó a los trabajadores -al advertir la presencia de ellos en el recinto- para invitarlos a retirarse y charlar en su despacho, luego de excusarse que no respondió a los mensajes en las redes por un tema de inoperancia de su community manager, obligado por la circunstancia les aseguró que se comunicaría con ellos para darle alguna respuesta.

Las comunicación de su respuesta llegó en formato de carta documentos notificando más despidos.



Hoy el fue el turno de Giselle Silva, auxiliar de juego. Es el despido número 16 en lo que va de la ofensiva de Federico de Achaval contra sus empleados que se resisten al brutal ajuste que impuso en el salario de los trabajadores del Hipódromo de Palermo.

Giselle junto a sus compañeros son víctima del abuso empresarial con el consecuente abandono sindical de APHARA, conducido por el empresario hípico Diego Quiroga.

En el mes de marzo les quitaron la obra social prepaga, los pasaron a otra prestadora creada por el sindicato APHARA que no contaba con prestadores. Les impusieron descuentos sindicales que representaban el 10% del salario. Dejaron de abonarles el doble aguinaldo que percibieron durante años. A los que se desafiliaron del sindicato los persiguieron hasta despedirlos. Los que reclamaron por los descuentos fueron despedidos con causas inventadas.

Los trabajadores que se desafiliaron les impusieron una cuota “solidaria” del 4%. Una cuota de acción social de $500. Otros fueron afiliados compulsivamente por la oficina de recursos humanos entonces pagan un 3% pero les impusieron una adhesión a una mutual que reintegra gastos en medicamentos que deberían estar cubiertos por la obra social.

Perciben un salario básico de 16.450 pesos. Se le suma un 30% en concepto de asistencia y puntualidad. Hacer uso de las ausencias justificadas por enfermedad implican la pérdida de este premio. Y otro 25% de una paritaria de 2018.

Si bien son montos “remunerativos”, es solo a los fines de los descuentos sindicales y de seguridad social, no para el cálculo de las horas extras y feriados, tomando en cuenta todos los días trabajan como mínimo 15 minutos extra, sumadas a las 8 horas veinte que realizan 6 días a la semana.
96 horas al año trabajan gratis, debido a que la rendición de cuentas del personal de cajas no está contemplada dentro de la jornada laboral.

El fallo de caja tanto para el que maneja efectivo entre 70 mil a un millón de pesos es de $10, incrementado en el último tiempo por reclamo de los trabajadores porque estaba en $5.
Manejan más de 20 millones de pesos al mes y perciben un seguro de 1480, eso si no tienen faltantes superiores a 10 pesos diarios.

El hipódromo solo invierte 10 centavos de cada 100 pesos que ingresan por apuestas.

Pese a que su eje de campaña es acongojarse por los despidos que azotan la vida de los trabajadores en nuestro país, de visitarlo en sus acampes, parece suponer una contradicción menor los abusos laborales, la persecución sindical y los despidos en su empresa familiar, tanto para su espacio político y algo mucho más grave para las organizaciones sindicales que lo protegen de cualquier repudio y lo acompañan en esas caravanas del doble estándar, repitiendo las prácticas que se prometen combatir desde el poder, confundiendo a los trabajadores, invitándolos a votar a un patrón, una vez más.



1 comentario:

  1. el concejal De Achaval. tendria que explicar de donde sale la plata para pagar semejantes carteles en la panamericana o afiches que inundan nuestros barrios. si vuelven es para traer el juego, la prostitución, la droga, y la corrupción a Pilar. Por favor, por nuestros hijos, sepamos votar.

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