AVANZA LA CONSTITUCIÓN DEL SINDICATO JOVEN CIS-CTA-A DE SALTA.-

CIS COMUNICA.- 29/01/2021.- Con la participación de trabajadores/as y dirigentes del Sindicato Joven CIS-CTA (Comercio-Industria-Servicios) y la CTA Autónoma de Salta, se realizó una actividad de formación para la acción sindical que apunta a formar para la acción sindical a los activistas y dirigentes en el abordaje de problemáticas en el sector privado desde la perspectiva de la afiliación directa a la Central de Trabajadores de la Argentina.

La afiliación directa es una herramienta organizativa que forma parte de los ejes fundacionales de CTA y que actualmente ofrece una alternativa legal, legitima y eficaz a los trabajadores que padecen el abandono del ejercicio de la representación de los sindicatos tradicionales, también de aquellos que formando parte de ellas no se sienten contenidos ni incluidos. Por estos días es la puerta entrada a la vida sindical para cientos de jóvenes del sector privado que eligen a la CTA para la lucha por sus derechos con el objetivo de transformar su realidad sin perecer en el intento.

Son innumerables trabas y obstáculos burocráticos que impone el estado que impiden que los trabajadores ejerzan la libertad y la democracia sindical, libertad para participar, democracia para elegir, cuya finalidad ha sido y sigue siendo poner a resguardo un modelo sindical de unicato que monopoliza la representación desde la base, orientado a los servicios mutualistas, más que a representar los intereses de sus afiliados y afiliadas. 

El encuentro contó con la importante participación del Secretario General de la CTA Autónoma de Salta Julio Molina, quien alentó la conformación del Sindicato Joven CIS en la CTA-A de Salta, y seguir construyendo CTA en el sector privado argentino a través de una forma de organización que permite a cualquier persona trabajadora, defender sus derechos desde el metro cuadrado en cada ámbito laboral donde se desempeñen quienes elijan a la CTA-A como el lugar donde sindicalizarse y agruparse en el CIS.

Participó también Miguel Ponce de León, trabajador de Mayorista Yaguar, fue quien comenzó hace unos meses el proceso como ORGANIZADOR SINDICAL, además de trabajadores del grupo Cencosud y la cadena Comodín, además del compañero Diego Pasayo del sindicato de vigiladores encuadrados en CTA-A de Salta.

Del testimonio de los participantes surge como primer problemática a enfrentar LA VIOLENCIA LABORAL y los abusos que esta encubre donde las más afectadas son las mujeres. El dicho: “No les gusta trabajar con mujeres”, suena casi como un slogans en la conversación y no es correcto naturalizar como parte de una realidad que no nos corresponde modificar tal como -según surge del testimonio de los trabajadores de Salta- lo vienen haciendo los sindicatos formales que lo justifican al punto de reprimir a los que presentan alguna disconformidad para garantizar impunidad a los empleadores que abusan y esclavizan.

Para quienes no conocen al Sindicato Joven CIS-CTA, es una organización de trabajadores de múltiples actividades del Comercio, la Industria y los Servicios (CIS), distribuidos en distintos puntos del país, que a partir de la afiliación directa a la Central de los Trabajadores de la Argentina (CTA), se agrupan en el Sindicato Joven CIS CTA, que define a la CTA como EL SINDICATO y a partir de lo que tiene previsto su estatuto viene trabajando en el desarrollo de una nueva forma de organización para la intervención gremial.

Como principales servicios para sus afiliados es proveerles de información vinculada a sus derechos además de generar herramientas legales y gremiales para ejerce esos derechos A TIEMPO.

UN NUEVO FALLO DESESTIMA EL ACUERDO UIA-CGT POR SU ‘DUDOSA LEGALIDAD’.-

CIS COMUNICA.- 26/01/2021.- Fue en el caso de Ivana Marisol Velázquez contra la multinacional Atento con sede en Resistencia, Chaco representada por el equipo jurídico del Sindicato Joven CIS-CTA. 

El sector empresario ya había encendido sus alarmas por un fallo similar, que los obliga a abonar el 100% de los salarios a los trabajadores suspendidos durante la cuarentena, contrariando el acuerdo regresivo suscripto por la Unión Industrial Argentina (UIA) y la Confederación General del Trabajo (CGT), homologado por el Ministerio de Trabajo de la Nación, predicado, justificado y defendido por centenares de dirigentes de sindicatos y federaciones sin el consentimiento de los representados. Ivana Velásquez se encontraba de licencia al cuidado de sus hijas, su empleador para no abonarle el salario completo la suspendió en los términos del “Acuerdo Art.223 Bis LCT” entre UIA-CGT y emulado por FAECYS con la Cámara de Call Center donde los sindicatos formales avalaron la reducción salarial del 25%, sin el consentimiento de ninguno de sus representados.

Así las cosas, el juez resolvió que “Como la cuestión no admite más demora, he resuelto habilitar feria a los fines solicitados. La reducción unilateral de las remuneraciones, no sólo afecta la prohibición genérica del art. 66 LCT, sino también el principio de intangibilidad de las remuneraciones previsto en los arts. 131, 132, 137 y cctes LCT, involucrando al principio de irrenunciabilidad enmarcado en el art. 12 de la LCT, cuando esto -total o parcialmente- pretende llevarse a cabo sin homologación de los hipotéticos “acuerdos” firmados en los términos del art. 132 bis de la LCT, respecto de los cuales seguramente se extenderá la sentencia definitiva” escribe el juez y continúa: “En principio puedo afirmar sólo repitiendo una norma y sin emitir opinión, que el art. 22 del Decreto 467/1988 requiere que los/as trabajadores/as deben otorgar consentimiento por escrito, lo que tornaría de dudosa legalidad los acuerdos suscritos por la FAECYS”.

“En cuanto al peligro en la demora, qué más urgente que el goce íntegro del salario y más aún si lo que lo genera es una licencia por cuidado de hija a cargo. A los fines de precisar el objeto del reclamo y de la condena cautelar, resolveré, en los términos del art. 66 LCT, no innovar en las condiciones y modalidades de trabajo hasta que caiga sentencia definitiva y condenar cautelarmente a la demandada a pagar el 100% de sus remuneraciones devengadas desde el mes de mayo a la fecha, deduciendo lo ya abonado. Los salarios adeudados hasta la fecha (incluido SAC) deberán ser pagados conforme al principio de la “normalidad próxima”, es decir, según el último percibido en forma completa”.

FAECYS es la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios que suscribió el acuerdo UIA-CGT para que se aplicara en el sector Call Center, que por los perjuicios que conlleva su aplicación ha sido declarado inconstitucional en el caso Gabriela Cardozo contra Atento también en Resistencia. Tanto Velásquez como Cardozo debieron por sus propios medios para buscar justicia ya que el Centro de Empleados de Comercio de Resistencia se mantuvo en el más hermético de los silencios, limitándose a adoctrinar a los trabajadores con temores, mentiras y amenazas para que desistan de sus reclamos. Lo cierto que son miles los teleoperadores chaqueños sometidos a contratos fraudulentos llamados de ‘plazo fijo’ por tiempos indeterminados. Una modalidad que se extiende a la Ciudad ´Termal’ de Sáenz Peña en el centro de la provincia donde la necesidad de tener trabajo se impone por sobre las condiciones en la que éste se realiza.

No es ninguna novedad decir que el sindicalismo cavalierista es la deshumanización de la práctica sindical, eso que ya se sabía, ha quedado más expuesto durante la cuarentena. La incapacidad y la corruptela de las ´conducciones’ que desde hace décadas usurpan las sedes sindicales con listas únicas, padrones adulterados, aportando a las campañas de los funcionarios políticos que les garantizan impunidad con sus resoluciones ministeriales, tan corruptos como estos delincuentes con tutela gremial.

Una burocracia sindical que solo se mantiene en esos puestos porque un sector de los trabajadores les da lo mismo hasta que un problema laboral los pone frente a la necesidad de contar con un sindicato idóneo, y contrario a eso, se ven delatados, abandonados y traicionados, a este circulo se suman delegados que se someten a ellos porque tienen como estrategia ‘dar la pelea desde adentro’ aunque siempre los dejan afuera de todo y a lo máximo a lo que pueden aspirar a ser vocales suplentes de comisiones directivas envejecidas, sin trabajadores de la actividad en puestos de decisión.