El autor del texto es un empresario textil de nombre Teddy Karagozian, y en un sinfín de bondades leoninas de su proyecto destaca que “Los trabajadores serán los dueños de sus indemnizaciones (como debe ser) y las administrarán con prudencia, como adultos cuidando sus intereses personales. En el caso de la millenials que muchas veces desean un periodo de descanso entre dos empleos, lo podrán tener sin pérdida del ingreso mensual (perdiendo por supuesto meses de su capital indemnizatorio siempre y cuando tengan antigüedad).”
El aporte empresario sería del 1% más el 8.33% dividido los años de la antigüedad promedio de la empresa con un mínimo de 2% total y un máximo de 8.33%. Pero es solo un cuento de hadas de Teddy.
En la vida real, las empresas aportarían menos del 25% de lo que actualmente paga un empleador cuando despide y no aclara quién se hace cargo del aporte del empresariado argentino que mantiene en la informalidad a la mitad de sus trabajadores, que no pierden la oportunidad -ni en esta propuesta de pagadiós- para quejarse de los juicios laborales. Como estará en manos de ANSES no hay duda a quién harán cargo del colapso de este sistema si se implementara.
El
proyecto también enumera otros beneficios para el empleado que
cambia o pierde el empleo:
“1. Asegura poder cobrar
100% de lo que le corresponde.
2. Posibilita tomarse un descanso
manteniendo su antigüedad.
3. En caso de querer
trasladarse a otra empresa se la lleva consigo la antigüedad
dándoles mayores posibilidades de ascensos y aumentos.
4. En
caso de concurso de acreedores o quebranto de la empresa, no requiere
de esperar la instancia judicial.
5. Puede volver a trabajar en
la misma empresa donde perdió el empleo o se retiro por su propia
decisión (hoy no se puede pues es muy oneroso para la empresa).
Beneficios
Para los empleados que siguen en la empresa
1. El
ambiente de trabajo no se deteriora por gente que busca que le paguen
la indemnización.
2. El capital de la empresa no se pierde en
gastos de indemnización ni de abogados, permitiendo crecer mas
rápidamente.
3. Reciben salarios más altos pues aquellos
buenos con antigüedad que antes no se iban por no perder su
antigüedad, ahora lo pueden hacer, además de trabajar en una
empresa mas sana.
4. Las empresas crecerán mas rápido y
tendrán más oportunidades de progreso.
Beneficios Para la empresa
1.
No se desangra en indemnizaciones. Hace más económico producir y
mantiene capital para invertir, y con ello permite crecer más
rápidamente.
2. El ambiente de trabajo mejora. Hace más fácil
emplear gente que trabaja de modo más sano por disminución de
conflicto y mayor orden.
3. La productividad sube. Y con ello
los costos bajan. Y al bajar los costos aumenta la posibilidad de
sobrevivencia ante las crisis y de acceder a mercados mas amplios.
4.
El personal se forma continuamente pues quiere mantener su
empleabilidad, mejorando el capital intelectual de la empresa y del
país.
5. Elimina su pasivo laboral. Subiendo así el valor de
la empresa, y de ese modo el patrimonio del accionista que ahora
tiene incentivos a invertir.
6. El crédito bancario posible al
desaparecer el pasivo contingente significará un impulso adicional
al crecimiento de la empresa que ya cuenta con más patrimonio.
Beneficios Para el sector financiero
1.
Tendrá empresas mas sanas como clientes y la antigüedad de una
empresa será un mérito y no in detrimento.
2. Podrá dar
créditos a empleados considerando la antigüedad como factor de
seguridad.
3. Significará también para los bancos una
disminución de sus costos y la combinación de mas clientes y
menores costos representará un aumento de productividad que podrá
trasladar como disminución del spread entre tasa pasiva y activa,
Beneficios Para la sociedad
1.
Disminuirá el conflicto social. Y con ello se promoverá la paz
social.
2. Bajará el costo de la justicia laboral y la
justicia comercial. Bajarán así el costo del estado y la
crispación.
3. Se estabilizará el ingreso de quienes trabajan.
Disminuyendo la amplitud de los ciclos económicos.
4. Subirá
la formación pues todos buscarán mejorar su empleabilidad, incluso
los ya empleados. La Argentina buscará la educación como medio de
crecimiento social y material.
5. Aumentará significativamente
el empleo formal. Mejorando la cobrabilidad de impuestos generales.
6. Las empresas podrán ser de mayor envergadura pues no habrá
el incentivo actual a no emplear, aunque haya demanda. Bajando costos
y haciendo más competitivo al país.
7. Subirá el crédito a
las empresas. Y al hacerlo, la actividad económica permitirá un
crecimiento más acelerado de la economía reflejándose en un
aumento de la riqueza del país y su población.
8. Aumentará
la población que trabaja en el sector privado disminuyendo el gasto
público y así iniciando un ciclo de crecimiento virtuoso por la
disminución de impuestos que permite esta baja de gasto público.
9.
El estado no deberá despedir, pues con el incentivo de salarios
mayores, y sin el temor de emplear, los privados irán incorporando
personal que hoy trabaja en estado. Eliminando así un conflicto más
de la sociedad.
10. Crecerá la economía y bajará la inflación
por la conjunción de todos los factores arriba citados.
Beneficios Para el sector político
1.
Desaparece la necesidad de ser empleador de ultimo recurso.
2.
Desaparece un conflicto que tiñe a otros en la sociedad.
3. El
país puede pasar a hacer reformas mas importantes.”
Y concluye:
“Propongo llamar a este proyecto Mochila Argentina, siguiendo el concepto de la Mochila Austriaca que es como se denomina el sistema desarrollado en Austria y que se conoce internacionalmente, donde el costo universal es de menos del 1.5%. Se lo denomina mochila por la idea de que el derecho a la indemnización viaja en la mochila del trabajador cuando pasa de empresa a empresa.”
El dilema es quién cargará con esta Mochila Criolla.
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