ENFERMEDADES PROFESIONALES QUE DEBEN CUBRIR LAS ART. HERNIA DE DISCO.

#SaludLaboral

ENFERMEDADES PROFESIONALES QUE DEBEN CUBRIR LAS ART.

Si sufrís un #AccidenteLaboral o #EnfermedadProfesional debes denunciarlo. Estas son las diferentes canales donde podes hacerlo:

A través de tu empleador quien tiene la responsabilidad de denunciarlo en la Aseguradora de Riesgos del Trabajo a la que se encuentra afiliado.

En la ART que te brinda cobertura a través de su línea de atención gratuita, telegrama laboral gratuito o por nota en la sede de la Aseguradora. También podes hacer la denuncia en alguno de los prestadores médicos de la ART donde recibirá atención médica y se efectuarán los trámites administrativos correspondientes.

Tené en cuenta: Cualquier testigo que haya tomado conocimiento del hecho tiene la posibilidad de realizar la denuncia.

A partir de la recepción de la denuncia, la ART tiene un plazo de 10 días hábiles para rechazar el accidente laboral o enfermedad profesional. En el 99% de los casos las ART rechazan todo. En ese caso asesorate legalmente para saber los pasos a seguir.

La ART podrá extender el plazo para rechazar o no por otros 10 días hábiles, siempre que le notifique al trabajador y al empleador de forma perrogativa antes de los 10 días de recibida la denuncia.

REFORMA LABORAL A LA BAJA EN SADESA LOMAS.

La curtiembre #Sadesa, principal proveedor de cuero blanco para la multinacional Adidas, impulsa nuevas #ReformasLaborales al interior de sus plantas en Argentina.

En esta oportunidad pretende implementar mayores niveles de producción de manera unilateral, presionando a los trabajadores y amenazando con despedir a todo el que no se adapte a la nueva modalidad de trabajo que consiste en más producción por el mismo salario.

Lo llamativo, o lo lamentable es que las amenazas de aceptar esta reducción de derechos provienen de los colaboradores de la patronal que en algunos casos ocupan cargos sindicales en el gremio formal, aunque la principal función es la de defender los intereses de los trabajadores, puertas adentro del establecimiento pareciera ser la de transmitir el mensaje intimidante que la oficina de recursos humanos tiene para quienes se resistan a adaptarse a los nuevos abusos.

El #SindicatoJovenCIS de la Central de Trabajadores de la Argentina mantiene un fuerte conflicto en el terreno legal con esta empresa por los bajos salarios que abona en la planta de Lomas de Zamora en la provincia de Buenos Aires.

Allí los trabajadores cobran salarios inferiores que por la misma tarea perciben otros empleados de la misma empresa en otras plantas del país, siendo un incumplimiento de derechos que la curtiembre sadesa vulnera a diario, además una violación de derechos constitucionales y de la ley de debida diligencia que rige para la multinacional alemana adidas que no puede pasar por alto estas irregularidades porque está legalmente obligada a exigirle a sus proveedores que respeten los derechos, si es que pretenden seguir vendiéndoles sus materias primas.

RECORRIDA EN SUPERMERCADO MARIANO MAX DE LA FALDA.-

El #SindicatoJovenCIS de Córdoba visitó la sucursal del supermercado Mariano Max de La Falda, donde se dialogó con la gerencia del local junto al cuerpo de delegados del local, luego se colocó en la cartelera sindical información referida al Convenio 190º Sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el ámbito laboral de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), incorporado recientemente a la legislación laboral de la República Argentina.

El presente Convenio se aplica a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo que ocurren durante el trabajo, en relación con el trabajo o como resultado del mismo:

a) en el lugar de trabajo, inclusive en los espacios públicos y privados cuando son un lugar de trabajo;

b) en los lugares donde se paga al trabajador, donde éste toma su descanso o donde come, o en los que utiliza instalaciones sanitarias o de aseo y en los vestuarios;

c) en los desplazamientos, viajes, eventos o actividades sociales o de formación relacionados con el trabajo;

d) en el marco de las comunicaciones que estén relacionadas con el trabajo, incluidas las realizadas por medio de tecnologías de la información y de la comunicación;

e) en el alojamiento proporcionado por el empleador, y

f) en los trayectos entre el domicilio y el lugar de trabajo.

CONVERSACIONES CON PACU MASTROIANNI. TRABAJADOR DEL PEAJE LARENA.-

#SaludMental #Conversaciones

Defender la #SaludMental de los trabajadores es uno de los mayores desafíos de los sindicatos frente a las transformaciónes en el mundo laboral. #Conversaciones esta vez fue con Fernando Pacu Mastroianni, trabajador de la empresa Corredores Viales que depende del Ministerio de Obras Públicas de la Nación encuadrado convencionalmente en el Sindicato de Peajes - SUTPA, que presta tareas en el peaje Larena, al norte de Pilar provincia de Buenos Aires, quien nos habló sobre las condiciones de trabajo y su impacto destructivo en su salud fisica y mental. Al respecto, la Organización Mundial de la Salud OPS/OMS Argentina - PAHO/WHO Argentina sobre la salud mental en el trabajo recomiendan medidas para hacer frente a los riesgos para la salud mental, como la gran carga de trabajo, los comportamientos negativos y otros factores que generan angustia en el trabajo. También recomienda la formación de los directivos para que puedan prevenir los entornos laborales estresantes y responder a los trabajadores que sufren. En Argentina desde 2016 la modificación del Art. 75 de ley de contrato de trabajo habilita al trabajador a no prestar tareas sin perder salario cuando la condiciones de trabajo ponen en riesgo la salud. Un derecho casi imposible de ejercer cuando las represalias brutales agravan el cuadro que se pretende mejorar, mucho peor cuando los sindicatos son cómplice por acción u omisión de prácticas enfermantes para la salud psicofísica de la persona trabajadora.

BETO LOPEZ #REPOEXTERNO DE TMT CAPITAL OPINA SOBRE EL TELETRABAJO AMBULA...

#REPOSEXTERNOS.

Visitamos a Beto Lopez, #RepoExterno de TMT en Capital Federal quien aportó su testimonio en la campaña que viene realizando el #SindicatoJovenCIS para visibilizar las nuevas condiciones de trabajo en el sector del #Comercio a partir de la incorporación del teléfono celular como herramienta de trabajo con el objetivo de lograr la remuneración correspondiente.

CONVERSACIONES CON MAXI OLIVIERI. CHOFER DE LA LINEA 518 DE EZEIZA.-

Tras ser reincorporado en su puesto de trabajo luego de ser despedido por su participación en el #SindicatoJovenCIS acompañamos el recorrido de Maxi Olivieri para conocer más sobre el oficio y la vida de un trabajador del transporte público de pasajeros organizado sindicalmente por fuera del sindicato tradicional como la UTA.

Voces en OFF con Maxi Olivieri. Chofer de la línea 518 de Ezeiza. Bs As.

#VocesEnOff #SindicatoJovenCIS #CTA

4 views • 16 mar 2023 • #VocesEnOff #SindicatoJovenCIS #CTA

#VocesEnOff con Maxi Olivieri, comisión directiva del #SindicatoJovenCIS #CTA y chófer de colectivos de la zona sur (Ezeiza-Spegazzini) con quien conversamos para conocer un poco más del oficio de los trabajadores del transporte público de pasajeros.

CONVERSARCIONES CON TRABAJADORES DE CETROGAR. 2ª PARTE.

Ciclo #Conversaciones con trabajadores de la empresa Cetrogar. Claudio Tarón referente de la oposición al oficialismo local que está alineado con el #BloqueMercantil del Interior. Un conglomerado de sindicato dedicados al mutualismo para socorrer las necesidades que surgen a partir de salarios y condiciones por el que el sindicato no lucha. Sea turismo, bolsa de alimentos, farmacia. Negocios para familiares y testaferros, donde la salud, el turismo, la construcción de sedes, todo queda bajo la mantra de corrupción vinculadas a empresas que prestan servicios a los afiliados, por las que estos deben volver a pagar.

EL #TELETRABAJO AMBULANTE DE LOS REPOSITORES EXTERNOS. (INFORME).

#ReposExternos Este informe apunta dar a conocer en qué consiste esta modalidad a partir de la incorporación del teléfono celular como herramienta de trabajo y su necesaria incorporación al CCT y su remuneración.

CONVERSACIONES CON ARIEL LULA GOMEZ DE CURTIEMBRE GOV LEATHER DE AVELLAN...

Conversaciones con Ariel Lula Gómez. Trabajador de la curtiembre Gov Leather de Avellaneda, afiliado al #SindicatoJovenCIS, integrante de la "Agrupación Sindical Curtidores 28 de Octubre" que apunta a la recuperación de derechos y la acción gremial en el Sindicato Obreros Curtidores (SOC-CGT).

VOCES EN OFF. ARIEL LULA DE CURTIEMBRE GOV LEATHER DE AVELLANEDA.

Voces en Off con Ariel Lula Gómez. Trabajador de la curtiembre Gov Leather de Avellaneda, afiliado al #SindicatoJovenCIS, ex concejal de Quilmes por el espacio de la intendente Mayra Mendoza. Actualmente al frente de un club en el Barrio IAPI de Bernal al mismo tiempo que sigue activando la lucha sindical desde la "Agrupación Sindical Curtidores 28 de Octubre" que apunta a la recuperación de derechos y acción gremial sindicato del cuero de Buenos Aires.

CONVERSACIONES CON CLAUDIO TARON Y EDGAR TORRES DE CETROGAR. 1ª PARTE.-

Gustavo Córdoba, Secretario General del Sindicato Joven CIS-CTA dialogó con Claudio Tarón referente de la oposición en el gremio mercantil de Villa Angela, y Edgar Torres, ambos trabajadores de la cadena de electrodomésticos Cetrogar con gran presencia en todo el litoral de Argentina, donde se explayaron sobre las condiciones de trabajo en la empresa y en la situación en general del mercado laboral local.

CONVERSACIONES CON CLAUDIO TARON Y EDGAR TORRES DE CETROGAR. 1ª PARTE.-

VIOLENCIA LABORAL CONTRA LA MUJER. DEFINICIÓN.

Violencia laboral contra las mujeres: es aquella que discrimina a las mujeres en los ámbitos de trabajo públicos o privados y que obstaculiza su acceso al empleo, contratación, ascenso, estabilidad o permanencia en el mismo, exigiendo requisitos sobre estado civil, maternidad, edad, apariencia física o la realización de test de embarazo.

Constituye también violencia contra las mujeres en el ámbito laboral quebrantar el derecho de igual remuneración por igual tarea o función. Asimismo, incluye el hostigamiento psicológico en forma sistemática sobre una determinada trabajadora con el fin de lograr su exclusión laboral;

Art. 6º. Inc. C. LEY DE PROTECCION INTEGRAL A LAS MUJERES. Ley 26.485

ANDREA SILES. HIPODROMO DE PALERMO.

Los trabajadores del #HipodromoDePalermo recuperaron la jornada legal de #8horas. Ya no trabajarán media hora gratis como lo hicieron durante muchos años.

Voces en Off. Con Carlos Gaitán. Tesorero del Sindicato Obreros Curtidor...

Voces en OFF con Carlos Gaitán, operario de la curtiembre Sadesa, tesorero del Sindicato Obreros Curtidores de la Industria del Cuero (SOIC).

VOCES EN OFF. CLAUDIO TARON, EDGAR TORRES CETROGAR VILLA ANGELA. CHACO.

#VillaAngela #Chaco #Opiniones Lo que piensan (sin filtro) los trabajadores en el interior del interior del país sobre el mercado laboral de la sociedad en la que se desempeñan. El rol del sindicato y los organismos gubernamentales, la política, etc. Algo de todo en este video.