CHANGO MÁS CLORINDA. MULTILICIDAD DE TAREAS.

CHANGO MÁS CLORINDA.-

En el año 2017 los sindicato patronales que operan en el sector del comercio acordaron con las patronales un esquema de explotación que apuntó a legalizar la multiplicidad de tareas que el convenio no las permite.

CONVERSACIONES CON CARLOS SALAS DE SADESA LOMAS.-

Las condiciones de trabajo en la industria del cuero contada por Carlos Salas, Organizador Sindical del #SindicatoJovenCIS en la curtiembre Sadesa de Lomas de Zamora, un trabajador con 37 años en la actividad que ha visto pasar muchos cueros por la trinchadora en una conversación con Gustavo Córdoba.

FLEXIBILIZACIÓN Y MULTIPLICIDAD DE TAREAS EN CHANGO MAS.-

En el año 2017 los sindicato patronales que operan en el sector del comercio acordaron con las patronales un esquema de explotación que apuntó a legalizar la multiplicidad de tareas que el convenio no las permite.

Por ejemplo, cuando el cajero no tenga clientes, el empleador puede mandarlo a que suplante al vendedor, el vendedor hacer lo propio descargando mercadería que es tarea de los recepcionistas, el recepcionista ir a limpiar los baños, el que limpia los baños colaborar en la recaudación de efectivo, y a su vez todos deben hacer de todo.

Esta precarización en cadena; un eslabón más abajo que el sistema de trabajo de los supermercados chinos, que algunas cadenas de supermercado ya han venido implementando sin que la legislación lo permita, sin embargo, este acuerdo legaliza esa forma de precariedad, afecta el principio de progresividad e irrenunciabilidad, entre otras derechos fundamentales.

Desde el Sindicato Joven CIS nos opusimos desde el primer momento a la reforma laboral que algunos sectores impulsan hace años e insisten actualmente en su aprobación para legalizar la disminución de derechos de los empleados de comercio de argentina.

MALTRATO EN EL POLICLINICO GRAN BUENOS AIRES.-

Desde el Sindicato Joven CIS-CTA denunciamos el sistemático maltrato por parte de los profesionales y personal administrativo del Policlínico Gran Buenos Aires, más conocido por los trabajadores de la zona sur como Temperley.

Este centro de salud ofrece a las empresas múltiples servicios vinculados a tratamiento de rehabilitación y verificación del estado de salud del personal.

Sin embargo, el Sindicato Joven ha documentado serias irregularidades y abusos de poder de parte del personal médico que parece responder a directivas de los jefes de recursos humanos de las empresas por sobre sus criterios profesionales, faltos de toda ética médica.

Contrario a lo que dice la legislación laboral argentina, este policlínico es el dueño de la salud y el salario de los trabajadores que se accidentan o contraen alguna enfermedad producto del trabajo a quienes se los cita diariamente a revisiones médicas que contradicen las indicaciones de los médicos de cabecera, pese a las imposibilidades de movilidad de la persona trabajadora, si no se presenta no le reconocen la licencia por lo tanto no les abonan el sueldo, los desgastan, los someten a esperas durante horas en la recepción del centro entre otras técnicas de maltrato que inevitablemente agravan el cuadro inicial y repercuten en la salud mental de los trabajadores, situación que hacemos pública como primera acción gremial del Sindicato Joven CIS en contra del maltrato a los trabajadores en el Policlínico Gran Buenos Aires.

DELEGADO DE CHANGO MAS CLORINDA DENUNCIA.

Fernando Aranda, delegado gremial del Sindicato Joven CIS en el supermercado Chango Más de Clorinda presentó ante la empresa un RELEVAMIENTO DE CONDICIONES DE TRABAJO a partir del testimonio del personal del establecimiento.

En el texto remitido a la sede central de la compañía se informa sobre los Cambios de horarios que Se realizan sin un tiempo de previsión.

Denuncia que la gerencia no trabaja con la gente. Se esconden de los problemas del que se volvieron parte. Especialmente en los días en que hay mucha frecuencia de clientes que vienen de Paraguay, es cuando más se necesita su apoyo y no están.

Las bajadas de lineamientos desde la dirección y la gerencia hacia los empleados no siempre son las mismas, debido a las reiteradas discrepancia entre los jefes.

En línea de cajas, no hay insumos para limpieza a los que se le suma la poca o nula capacitación. También exigen igualdad de trato al momento del reconocimiento, que sea equitativo y no motivado por el favoritismo.

Con la libreta sanitaria les piden estudios de Chagas pero la obra social y el hospital público se niegan a realizarlos, por lo que deben afrontar los gastos los trabajadores pese a los bajos salarios que perciben frente al costo de vida de una economía de frontera dolarizada, que remarca todos los días.

Estos son algunos de los reclamos elevados a la empresa que lejos de tomar nota para cumplir con sus obligaciones, decidió anular la llave de la luz de la sala de descanso como respuesta. Así lo relata el delegado gremial por el Sindicato Joven CIS en ese lugar.