PROTESTA EN COPPEL MORÓN POR EL DESPIDO DE AFILIADOS DE CIS-CTA

CIS, organización de afiliados directos del Comercio, la Industria y los Servicios en la CTA de los Trabajadores, con el acompañamiento de la CTA Regional Morón, Hurlingham, Ituzaingó, se movilizó este sábado a la sucursal que la multinacional mexicana posee en el centro de Morón en la provincia de Buenos Aires, para protestar por los despidos que por razones gremiales llevó adelante esa empresa contra los afiliados directos de la CTA de los trabajadores agrupados en CIS. 

Entre los despedidos se encuentra Damián Lamberti de la mesa ejecutiva de la CTA Moreno-Merlo. Despedido de esa empresa en 2013 y reincorporado por la organización CIS meses después, en una negociación llevada adelante con la empresa por Silvio Tricerri, Secretario Gremial de CTA Matanza y dirigente de CIS. 

Eduardo Sosa, quien padece una discapacidad física, también es otro de los sindicalistas despedidos. Eduardo es uno de los empleados más antiguos de la firma desde que está en el país. Javier Alvarez y Gonzalo Ivan Ferreira son dos de los afiliados despedidos. Los trabajadores coinciden que la medida antisindical llevada a cabo por Coppel responde a presiones del otro sindicato reconocido por la empresa pero no por ellos. 

Las típicas prácticas colaboracionistas de las estructuras sindicales existentes que no solo conspiran para que el trabajador no se organice sino que cuando este intenta hacerlo bajo formas alternativas, son el brazo represor de las patronales explotadoras. 
Con una profunda incomprensión del contexto actual del trabajo en el sector privado por parte de esa dirigencia que es la que precisamente debe formular políticas que se expresen en un programa de acción que a través de los trabajadores incida en la realidad. 

Por este y otros motivos, estos trabajadores resolvieron hace años afiliarse a la CTA y agruparse en CIS, informando la decisión a la empresa a quien también les hicieron saber sus demandas de mejores condiciones laborales.

La lucha de estos compañeros, repercutió entre sus colegas de La Plata, que tomaron la misma decisión de afiliarse a CTA, y es lo que precisamente intenta disolver Coppel con estas represalias y persecuciones dado que en la Ciudad de la Plata, los afiliados a CIS-CTA convierte a nuestra organización, por amplísimo margen como la más representativa en ese establecimiento, por sobre el sindicato con personería gremial que convencionalmente los agrupa. 

CIS actualmente es una organización de trabajadores dedicada a ayudar a que otros trabajadores se organicen asistiéndolos jurídicamente, aconsejando y acompañando gremialmente. Difunde las problemáticas de manera consensuada con los trabajadores involucrados. Procura ser dinámica y sin elitismos. Constituido mayoritariamente por afiliados de la Central de los Trabajadores Argentinos (CTA), pero siempre abierta a colaborar con cualquier trabajador que quiera conocer sus derechos y ejercerlos más allá de su ideología política, encuadre sindical o de cualquier otra índole.

¿CUANDO EL SINDICATO NO ME ACOMPAÑA? ¿ME PUEDO AFILIAR A CIS en CTA? SÍ!!!.

El derecho a trabajar no debe limitarse solamente a percibir un salario. El trabajo incluye derechos irrenunciables tales como vacaciones pagas, horas extras, organización sindical libre y democrática.

Trabajo registrado, cobrar en tiempo y forma, bancarizados, tener condiciones de higiene y seguridad, que la ART nos responda cuando tenemos accidentes o contraemos enfermedades producto del trabajo.

La herramienta que debe garantizar que se respeten esos derechos, es el sindicato. Sin embargo, el descrédito y la desconfianza que existe sobre los dirigentes sindicales desalienta a los trabajadores a participar en el sindicato por comportamientos tales como: antidemocráticos, corruptos, violentos y alejados de nuestra realidad.

Miles de trabajadores no tienen la libertad para participar de elecciones ni la democracia para elegir a sus representantes sindicales o ser elegidos de manera transparente y democrática.

Existen situaciones de injusticias donde no tenemos quién nos defienda. Si pedimos un aumento de sueldo nos dicen que no están en condiciones, que están en crisis, que no se vende; aunque no haya tiempo ni para ir al baño.

El despido sin causa sobre todo cuando el trabajador se anima a reclamar, nos registran en categorías inferiores a la tarea que realizamos, abonan salarios por debajo del convenio correspondiente, las mujeres si se embarazan no las contratan o las despiden al regreso de su licencia o las maltratan para que renuncien.

Lo que debemos tener claro es que los abusos patronales y la sobrecarga de tareas que no se combate con organización deviene en perjuicios económicos, en enfermedades producto del trabajo. Y un trabajador enfermo es un blanco móvil que debe ser eliminado del espacio laboral. Enfrenta maltratos del servicio médico. Los descuentos de días aunque estén justificado.

Y aunque existen leyes que protegen a los trabajadores de estos abusos, se sabe que si alguien intenta quejarse, el empleador aplica practicas de persecución y represalias sobre el trabajador.

Controles abusivos, invasión de la privacidad, hostigamiento psicológico, cambios de sucursal, de sector, de condiciones de trabajo, mutilaciones salariales, aislamientos y prohibición a otros trabajadores para que no se relacionen con el trabajador “conflictivo”, hasta se alienta la estigmatización y la discriminación en el ámbito laboral sobre aquellas personas que conocen sus derechos y lo ejercen de forma organizada.

¿Y por qué los trabajadores no reclaman?: Porque tienen miedo. Porque las empresas (a veces los compañeros) te dicen todo el tiempo que “si no te gusta ahí tenés la puerta”, que si reclamás te ponen en una lista negra y nadie te va a dar trabajo, que con la edad que tenés nadie te va a dar trabajo.

Otros que al estar tercerizado no tienen derecho a nada cosa que no es verdad. O que están “en negro” y suponen que no tienen nada para reclamar cosa que tampoco es cierto porque existen muchas formas de defender a los trabajadores que están en la informalidad. Otros compañeros se frenan porque tienen deudas.

O porque es madre soltera y único sostén de hogar. El alquiler. Los hijos. La imposibilidad de correr riesgos. Esperar que otros hagan algo.

Frente a tantos obstáculos. La empresa que explota. El sindicato que abandona. Los compañeros que no se solidarizan. La familia que no está de acuerdo...

Quedan dos opciones: Hacer un autodespido. Tirar la toalla y resignarse y seguir trabajando hasta que el sistema se encargue por si solo de dejarnos afuera.

También es cierto que existen delegados con voluntad de defender a sus compañeros pero no se les dan las herramientas necesarias, la información, ni la capacitación para cumplir su función. Confinándolos a realizar trámites de gestiones particulares de los afiliados como un servicio del sindicato, sin prepararlos para que sean idóneos en situaciones fundamentales en la defensa de los intereses de los trabajadores.

¿El delegado puede reclamar si el sindicato no lo acompaña?. Si. Puede reclamar. Puede enviar cartas documentos exigiendo el cese de injusticias contra uno o todos los trabajadores que representa. Puede denunciar ante el ministerio u otro organismo cualquier incumplimiento de la empresa. Puede pedir inspecciones. Encabezar huelgas, etc, etc. Aunque es muy difícil tomar esta decisión cuando el sindicato no acompaña.

Por todas estas situaciones mencionadas, hace unos años un grupo de trabajadores decidimos organizarnos dentro de CTA, aspiramos a una forma de hacer sindicalismo, donde la palabra del trabajador sea tenida en cuenta a la hora de las decisiones, sus opiniones respetadas y sus derechos defendidos.

Encontrar un ámbito con esas carácterísticas no es sencillo, como sucede en muchos sindicatos de los que somos parte, como afiliados, delegados o simplemente trabajadores encuadrados en los convenios colectivos que estos negociaban.

El lugar que nos permitió llevar a la práctica esa idea fue y sigue siendo la CTA, donde nos identificamos como el Sindicato Joven de Comercio Industria y Servicios por sus siglas(CIS) en CTA por su encuadre estatutario.

¿Qué es CIS?. Es una organización sindical constituido al interior de la Central de los Trabajadores Argentinos (CTA), por los afiliados directos, dado que la CTA permite que cualquier trabajador indistintamente del rubro, esté registrado o no por su empleador, pueda afiliarse para organizarse por sus derechos.

¿Para qué sirve afiliarme?. Le sirve a los trabajadores que tienen la necesidad de recibir formación sindical, asesoría gremial, respaldo jurídico, o simplemente la vocación de integrarse a un grupo de trabajadores que luchan por sus derechos colectivamente.

¿Me tengo que desafiliar de mi sindicato?
No, no tenés que desafiliarte, por el contrario, desde CIS te brindamos capacitación y formación para la acción sindical en tu lugar de trabajo. Si sos delegado gremial podrás acceder a información, conocimientos y obtener una formación que te aportará herramientas de gestión para ejercer con mayor eficacia tu función de representante sindical, además de interactuar con otras realidades que te aportarán experiencia en tu formación como dirigente gremial.

¿La CTA tiene legalidad?. SI. POR SUPUESTO!. Tiene personería jurídica, eso significa que tiene el derecho y la obligación de actuar en nombre de sus afiliados.

¿Puedo estar afiliado a otro sindicato y a CIS-CTA?. CLARO!. No hay ley que lo prohíba…ni existe conflicto de interés en la doble afiliación.

¿Si me afilio me van a descontar la cuota sindical en el recibo de sueldo?
No. En CIS tenemos un sistema de aportes solidario al que ningún empleador tiene acceso.

¿Cómo me desafilio de CIS?: Podés hacerlo a través de tu correo electrónico personal o cualquier medio de comunicación que hayas incluido en la ficha de afiliación.

¿Cómo me contacto con CIS?

Por correo electrónico en cualquier momento a cisencta@gmail.com También a través de nuestras redes sociales @SindicatoJovenCTA o a la línea CIS 01122901256.

KROMBERG SETZT MAFIÖSE „GEWERKSCHAFT“ GEGEN IHRE ARBEITERINNEN UND ARBEITER IN ARGENTINIEN EIN

CIS in Pilar.-14/02/2014.- Szenen verbaler Gewalt und Drohungen gegen die Integrität der Arbeiterinnen und Arbeiter sind zum Alltag in dem deutschen Zuliefererbetrieb geworden, welcher Autoteile für Volkswagen und Mercedes-Benz im Industriepark von Pilar produziert. Alle diese illegalen Manöver haben das Ziel, den Prozess der Organisierung, den die Arbeiterinnen und Arbeiter vorantreiben, und welcher durch anti-gewerkschaftliche Entlassungen nicht gestoppt werden konnte, zu unterdrücken. Arbeiterinnen und Arbeiter von Kromberg und Schubert weisen darauf hin, dass Leonardo Gucione und Enrique Bracalenti, beides Führer der fragwürdigen Kunststoff-„Gewerkschaft“, diese Kampagne gegen die Belegschaft ausführen. 

Sie attackieren jene, die sie eigentlich vor Missständen schützen sollten, fungieren als Rechtfertiger des Vorgehens der Arbeitgeberseite und prognostizieren Entlassungen mit dem Ziel durch die Verbreitung von Angst gewerkschaftliche Organisation zu erschweren. All diese Aktionen stehen im Widerspruch zu den Zielen, die eine Gewerkschaft verfolgen sollte, und sind funktional für die Prekarisierungspolitik der Arbeitgeberseite. 

"Die Verantwortung liegt klar bei Kromberg. Denn wenn diese Typen hierher kommen und die Leute unter Druck setzen, damit sie eine Petition nicht unterschreiben, und zudem damit drohen, dass sie wissen, wo du wohnst und wie viele Kinder du hast, dann ist es offensichtlich, dass das Unternehmen dahinter steckt. Wenn etwas passiert, dann ist das Unternehmen verantwortlich.", sagt einer der jungen Arbeiter, dessen Identität aus offensichtlichen Gründen hier nicht preisgegeben werden kann. Im Kontext dieser mafiösen Machenschaften der Arbeitgeberseite warnen die Arbeiterinnen und Arbeiter davor, dass „die Sache böse enden wird“, wenn die Justiz nicht rechtzeitig eingreift und diesem Klima der Gewalt ein Ende setzt. "Wer lässt die Männer in die Fabrik?", fragt ein anderer junger Arbeiter und gibt selbst die Antwort: "Es ist das Unternehmen. Wie sonst lässt es sich erklären, dass Leute von außen in die Fabrik gelangen, um die Mitarbeiter zu bedrohen? Auch wenn es diese scheiß ‚Gewerkschaft’ ist, die die Drohungen ausspricht, ist Kromberg hier derjenige, der profitiert. Deswegen ist Kromberg der, wie sagt man ... der intellektuelle Autor."  

Die von den Arbeiterinnen und Arbeitern angeklagten Vorkommnisse sind nicht neu und auch nicht überraschend. Leonardo Gucione mahnte die Arbeiterinnen und Arbeiter einen Streik aufzuheben, der bereits 11 Tage andauerte, mit der Warnung: "Hier wird es tote geben." Diese Warnung ist durchaus ernst zu nehmen, wenn man bedenkt, dass vor nicht allzu langer Zeit Mariano Ferreyra von einem Schlägertrupp einer unternehmernahen Gewerkschaft ermordet wurde, während er an einem Streik gegen prekäre Arbeitsbedingungen teilnahm. Der Vorfall bei Kromberg wurde deswegen von den Arbeiterinnen und Arbeitern bei der Staatsanwaltschaft von Pilar berichtet, was den Pseudogewerkschafter aber nicht weiter zu stören scheint. Anfang Januar 2014 brach das Unternehmen sein Versprechen und sendete unter Berufung auf einen angeblichen Produktionsrückgang 54 Entlassungsschreiben. Entlassen wurden vor allem Gewerkschaftsaktivisten, die weder das Unternehmen noch die Kunststoff-‚Gewerkschaft’ im Werk haben wollen. Die entlassenen Arbeiterinnen und Arbeiter initiierten daraufhin Aktionen, einschließlich einer zweiten Blockade der Zufahrt zum Industriepark von Pilar, wo die Firma ihren Sitz hat. Diese Aktion außerhalb des Werks fand im inneren des Werks ihre Antwort. In diesen Tagen besuchen Gucione und Bracalenti die verschiedenen Werkssektoren, um die Fabrikarbeiter zu informieren, dass "sie sich nicht die Hände schmutzig machen müssen, um ihre Drohungen wahr werden zu lassen, da sie über Handlanger verfügen, die sich um die Drecksarbeit kümmern." In der gleichen Weise, bedient sich Kromberg der Kunststoff-„Gewerkschaft“, um das Werk von jungen Gewerkschaftern zu „reinigen“.

Workers Denounce "Coercion" in Paqueta factory and "Absence" of Union

CIS Comunica.- 28/05/2013.- A group of operators in the company Paqueta, working with the CTA of Chivilcoy denounced the bad management practices of the management, specifically firings for demanding improvements en working conditions. The demand is also directed at the Union of Footwear Workers (UTICRA) for remaining silent. Specifically, the denouncement is directed at the manager of the factory, Julio Van der Zand who said to the employees that "if anyone wants to act like Che Guevara" they will be "eliminated one by one." 





The workers also pointed at the Agency of Workplace Risk Assurance (ART) which "does not pay attention to workplace health problems" of employees who cannot report issues out of fear of losing their jobs. Company Benefited Martin Barrionuevo, general secretary of the CTA Chivilcoy, said at a press conference that he is currently working with other workers who were fired unjustly for trying to improve their working conditions as well as with the ART to push it to take care of workplace health problems that come from the system of production within the factories.

 "Paqueta is a company that benefits greatly from the employment promotion policies of the State, which only materialized from the efforts of all Chivilcoyanos [people from Chivilcoy]. There are few other companies that receive this level of investment from the city." He not only stressed monetary investment but also that of skilled labor, which is considered "one of the most qualified in Argentina and Latin America. In fact factories produce in Chivilcoy because of the level of manpower." "Here we have all the good faith investment of the neighbors and the workers, but on the side of company responsibility we find coercion against the freedom of the workers who decide to organize themselves the way they want." To this Barrionuevo added that "there is a quiet trail of workers who are left behind by the way of production of the company. 

We have cases that we follow through the labor courts of workers who are only half way through their careers but who have to cut their hours be up to 70 percent because of serious health problems." He added that "the company should start to review its practices immediately, and to not further curtail the freedom of their workers because yesterday we started to circulate a small press release through social networks, which prompted the manager Van der Zand to meet with the sector of the factory where Pablo Magnone [an unjustly fired worker] and intimidate them, saying that whoever had any complaint, 'the only exit was firing.'" "We're not gong to tolerate these things, the Chivilcoyanos work in good faith for the company, but they need to be held responsible for the respect and rights within the plant," he said. Testimony For his part, Pablo Magnone, with a year and a half of seniority was fired on May 20. He related, "Many of my coworkers had diverse complaints and justifications to improve working conditions, to reclassify the employees, and to ensure that problems with injuries are not grounds for firings. I took the voice of these complaints with the CTA and they fired me." "With respect to the injuries that many people suffer that work and have worked there, many are the cause of the company dissociating itself with the employees," said Magnone.

 "When workers are fired they usually don't have a way to communicate what happened to the community. My situation is different because I am in a union and that is why I call upon my coworkers who are not afraid to express their protest, to reach out to the CTA to give their support." Union Absence Of the activity of the union UTICRA, Magnone affirmed that in his case "they were absent." "The thursday or friday of last week the workers talked about what avenues would be the most effective to make our claims. On Monday I arrived to work normally, because I never arrived late nor was I ever reprimanded. The management and human resources called me and told me that now I don't belong at the company, but they didn't give me and reason for firing." Next, we evaluated why the Paqueta management fired him and "it was because he is a distinct voice that worked with and listed to his coworkers who had problems." But it didn't stop there, after Magnone left he learned that the management gathered all of the employees and the manager, Van Der Zand, said that "if anyone wants to act like Che Guevara or be more than him, they will be eliminated one by one." "Many times they spoke of black lists, of people who are marked. That's something that we don't want to live anymore in Argentina. Not long ago we buried a dictator [Jorge Rafael Videla] and we don't want any more." "What we will do here is tell the community who these people are and expose them," he said while stressing that "the attitudes of this man are very common. If you don't follow their road, you know what you have to do." A Perverse System Barrionuevo added that the management has created "a perverse system" because workers "avoid presenting medical certificates to the company related to workplace illnesses such as tendinitis or hernias, because this would start a countdown to becoming unemployed." "Then the employees self medicate, consume painkillers that aggravate the problems. In the long run, the condition worsens and the company ends up firing them, many times without recognition of the health issues." Text in Spanish: http://chivilcoyactual.com.ar/noticia.php?id=7154

Los jóvenes y el trabajo en un mundo globalizado.-

CIS Comunica.- 06/03/2013.-  Se llevó a cabo en la sede de la CTA Nacional un encuentro debate sobre Los jóvenes y el trabajo en un mundo globalizado y se debatió sobre las formas posibles de organizarse en el contexto actual. En el marco del proyecto de Formación de los trabajadores en temas sindicales y de derecho laboral, con el apoyo de la central de sindicatos alemanes DGB Bildungswerk.

Surge la idea de invitar a los compañeros para reflexionar sobre el mundo el trabajo en el mundo actual y analizar las formas de organización posible como el impacto y la eficacia del uso de la internet en las acciones gremiales.

El moderador del encuentro realizó la apertura del encuentro, explicando el objetivo del mismo. Dio la bienvenida a todos los presentes y dio apertura a las intervenciones de los presentes.

Los estudiantes que aceptaron la invitación enumeraron una serie de obstáculos que encuentran a la hora de obtener un empleo ya que piden experiencia cuando es imposible por una cuestión lógica de edad, que los postulantes cuenten con cierto tiempo de experiencia.

Por su parte, los presentes que laboran en empresas multinacionales expusieron las condiciones de trabajo en la cual se desempeñan, hicieron mención en detalle de las dificultades para organizarse por los métodos antisindicales que aplica su empleador.

Los participantes, en su mayoría menores de 30 años expusieron sus experiencias, manifestaron sus limitaciones, haciendo hincapiè en las limitaciones que también tiene la internet en términos organizativos.

Internet como herramienta organizativa

Entre las alternativas para lograr resultados en la organización sindical, se abordó las acciones de ciberactivismo. El buscador google para la búsqueda de información. El etiquetado en facebook como mecanismo de disfusión.

Uno de los participantes hizo referencia sobre las dificultades de los dirigentes de mayor edad en la utilización de esta herramienta, al mismo tiempo que sugirió tomarse el tiempo para explicarles, tener la paciencia suficiente para enseñarles el uso de la internet.

El uso del Twiter es otro punto abordado, remarcándose la importancia del uso de esta herramienta al momento de difundir y hacer circular información.

También se remarcó la pagina de videos youtube.com, para publicar materiales audiovisuales importantes para la organización.

La página scribd.com sitio que posibilita la difusión de archivos en formato pdf.

El servidor blogger.com que permite la creación de una pagina gratuita para tener un órgano de difusión propio.

Todos estos recursos a los cuales se tiene acceso desde cualquier celular que utilizan los jóvenes, remarca la importancia de dominar el uso de las redes sociales y otras baterias de herramientas disponibles en la red.

Perspectivas:

Temas para trabajar: Los trabajadores ofrecieron contactar a personas que conocen el funcionamiento de las redes para que den cursos de formación sobre el tema.

Valoración de la medida:

Positiva por la alta participación de los jóvenes de ambos sexos. Donde surgieron nuevas ideas para continuar fortaleciendo el vínculo entre las distintas organizaciones participantes.

PUBLICÓ EN FACEBOOK QUE ERA GAY Y LO DESPIDIERON

CIS Comunica.- 06/09/2011.- La empresa de supermercados mayorista Vital despidió a un trabajador luego de que este publicara en su facebook que mantenía una relación sentimental con otro trabajador.

Daniel Barboza de 30 años ingresó a trabajar en la cadena de supermercados mayorista Vital, en la sucursal Tronador que el grupo Maycar, de la familia Pochinki posee en el barrio porteño de la Chacarita. Su pareja Joel Hurtado de 23 años trabaja como repositor del Frigorífico Riosma y se ocupa de la reposición de sus productos en la misma sucursal. Llegaron desde Jujuy para trabajar, establecerse y formar una familia juntos.

“Una persona que trabajaba conmigo en Vital que admití en mi facebook vio en mi perfil que mi pareja era Joel a partir de ahí el rumor empezó a rodar en el mercado, el trato del supervisor cambio totalmente para mal” cuenta Daniel mientras acaricia las manos de Joel, con quien comparte su vida desde hace tres años.

“A principios de este años nos radicamos en Buenos Aires en busca de trabajo, nuestra intención siempre fue llevar una vida juntos, trabajar, seguir estudiando; Joel se recibió de enfermero y por mi parte soy maestro mayor de obras” comenta el trabajador despedido hace dos semanas de la cadena mayorista.

“Se generó el rumor entre mis compañeros de trabajo sobre mi condición homosexual luego cuando vieron en mi cuenta de “facebook” que mi pareja era Joel, me aconsejaron colectivamente que no dijera nada, porque me iban a echar”.

Y tenían razón, el cambio en el trato fue brutal. Daniel comenzó a ser objeto de un acoso laboral y una constante persecuta donde todo lo que hacía siempre estaba mal.

“El cambio fue tan grande para conmigo, lo que me hizo suponer que le había llegado el rumor sobre mi condición sexual, en un principio yo no quería admitirlo en mi trabajo por temor a perder el empleo ya que en más de una ocasión a mi jefe lo escuché hablar con términos homofóbicos con los cuales me sentí agredido y discriminado; en una oportunidad me preguntó si un compañero era “putito”, a lo que le respondí que no sabía nada pero en todo caso de serlo ¿cual era el problema?, él me dijo que si era gay, ya lo hago echar”.

"Los trabajadores internos y externos que conocían la forma de manejarse de los jefes de Tronador nos aconsejaban que ocultemos lo nuestro, eso me trajo un problema con Joel porque el se sentía muy mal cuando yo lo negaba, llegamos a una situación en que debí optar entre conservar el trabajo o perderlo a él." confiesa el joven.

“A partir de que mi condición sexual y relación sentimental era de conocimiento entre los trabajadores y jefes de la empresa, pasé de ser un trabajador ejemplar a ser un mal empleado que no rendía, que no cumplía y era mal compañero y que debía renunciar, los compañeros me decían 'este la tiene con vos' en referencia al jefe de mi sector".

Durante los últimos días que Daniel estuvo en Vital, el maltrato que sufría le produjo problemas de salud, con fuertes dolores de espalda cuyo diagnóstico fue una lumbalgia que lo tuvo postrado una semana, sin embargo a su regreso no recibió ningún tipo de consideración y fue nuevamente destinado a sectores donde debía reponer mercadería de peso y alta rotación.

A pesar de sufrir el maltrato diario Daniel y Joel están felices de la desición que tomaron, "de esta forma terminamos con el rumor y el malestar psicológico que nos ocasionaba, muchos compañeros me felicitaron por el coraje de haber admitido nuestro amor, sabiendo que si se enteraban me iban a echar”, agregó Daniel.

SONY CERRÓ UNA TIENDA POR LA SINDICALIZACION DE SUS EMPLEADOS

CIS COMUNICA.-21/04/2011.-La multinacional Sony decidió cerrar las puertas de una tienda en Buenos Aires, donde comercializa productos de su propia marca. En principio las autoridades de la firma sostuvieron que se les había vencido el contrato de alquiler. Luego Sony adujo que el motivo real eran las bajas ventas hasta admitir que eran por la ‘insistencia de tener delegados’. El lugar donde funciona es el predio comercial denominado Alto Avellaneda donde también operan empresas como Walmart. Mc Donald’s, Easy del grupo Cencosud, Falabella además de las primeras marcas de ropa.

Sony a nivel global tiene una política laboral que lejos está de asemejarse a los estándares de calidad que publicita para sus productos, sus empleados tienen prohibida la afiliación a cualquier sindicato. Cuando a alguno se le ocurre la idea, pasa a ser un desempleado más. La famosa empresa niega sin disimulo uno de los derechos humanos proclamados por las Naciones Unidas y la Constitución Nacional Argentina: la libertad de asociación.

La sede de Avellaneda no fue la excepción. Los primeros trabajadores de Sony que se afiliaron al sindicato, fueron despedidos cuando la empresa tomó conocimiento de la afiliación. Los que quedaron resolvieron afiliarse todos juntos y elegir un representante. Sony resolvió cerrar la tienda y despedir a todos sus empleados incluyendo al representante gremial, la joven trabajadora Fernanda Espinola.

Cualquier trabajador que ingrese a Sony debe atravesar rigurosos examenes físicos y psicológicos que realizan las empresas que están a la vanguardia de las politicas laborales, una vez admitidos son inmersos en un sistema laboral que mantiene condiciones propias del siglo XIX.

Uno de los primeros reclamos de Fernanda fue solicitar sillas donde poder sentarse para tomarse el descanso. ‘La ley de la silla’ es una de las conquistas arrancadas y sostenida por más de un siglo de lucha obrera en Argentina.

El poder económico de Sony dirige sus inversiones hacia aquellos paises que compiten entre sí: a ver quién le ofrece más a cambio de menos, estados proxenetas que ofrecen la fuerza laboral de su país para que trabajen el doble a cambio de la mitad. Allí donde los trabajadores siguen cumpliendo su función tradicional: proporcionar mentes capaces, brazos baratos y productos de alta gama, aunque ahora produzcan teléfonos táctiles, juegos, computadoras o instrumentos de alta tecnología además de producir, como antes, caucho, arroz, café, azúcar y otras cosas malditas por el mercado mundial. 

En México, un paraiso antisindical como Malasia, Sony produce los teléfonos celulares que comunican al mundo, fabricado por trabajadores incomunicados con sus sindicatos.

En China donde Sony produce la consola de juegos Playstatión 3, sus obreros cobran un salario diario de U$S 3.50 (Tres dólares con cincuenta) por una jornada de 15 horas de trabajo, deducible de alquiler de una celda, agua, luz y un plato de arroz blanco. En China, Sony si permite los sindicatos, pero obedecen a un Estado que en nombre del socialismo se ocupa de la disciplina de la mano de obra: "Nosotros combatimos la agitación obrera y la inestabilidad social, para asegurar un clima favorable a los inversores", explicó recientemente Bo Xilai, secretario general del Partido Comunista en uno de los mayores puertos del país.

Las prácticas laborales de Sony es la continuación de la época colonial, aunque su tecnología haya abolido las distancias. Sus productos de última generación fabricados en los últimos reductos esclavistas que perduran en el mundo civilizado, son puestas a la venta por trabajadores argentinos como en el Alto Avellaneda, a quienes se les niega derechos básicos, como el derecho a tener un botiquín de primeros auxilios, otros de los reclamos que Fernanda y sus compañeros le hicieron a Sony.

Un botiquín de primeros auxilios y un paquete de yerba por familia eran tambíén reclamos de los obreros fusilados en las luchas de la patagonía trágica en los años 20 del siglo pasado.

Sony decidió cerrar y pagar indenminizaciones. Negándose a reconocer en la liquidación el pago del plus por trabajo dominical, un derecho vigente hace mas de 4 años, sin embargo Sony no respeta.

Para Sony, el caso se reduce a una simple cuestión de plata. Si los trabajadores resisten se les incrementará un poco la indenminización, luego se dispersarán solos. Esa es su estrategia, además de pretender que el sindicato actúe como camisa de fuerza frente a los trabajadores que resolvieron atricherarse en el lugar de trabajo y pasar las noches allí hasta saber qué pasará con ellos.

No se han percatado aún que lo que hicieron en Avellaneda será recordado por años como uno de los delitos más brutales contra los trabajadores, subestimar su inteligencia, su poder de desición, su solidaridad.

En el mundo al revés, la mentalidad laboral de Sony va a contramano de la tecnología que vende.