JUST INCUMPLE ACUERDO Y LOS TRABAJADORES RESPONDEN CON UNA HUELGA DE HAMBRE.-

CIS COMUNICA.- 28/05/2021.- Los trabajadores de Just Argentina no alcanzaron un acuerdo de incorporación con la empresa de logística TRF, elegida por Just para la continuidad laboral en el marco de la Cesión de Contrato acordado el 8 de abril entre los 28 trabajadores y sus múltiples empleadores, la multinacional Just Suiza y su cesionaria argentina Just Latinoamericana. 

Esta circunstancia se suscitó luego de las entrevistas individuales entre la empresa TRF Transfármaco y sus futuros trabajadores y trabajadoras, allí la patronal TRF -actuando de mala fe- intentó introducir términos y condiciones no acordados previamente sumado a un inexplicable e intolerable trato discriminatorio ejercido por el gerente de TRF Roberto Fredes, desautorizando incluso el acuerdo que había posibilitado que el personal de Just fuera recibidos en la planta de TRF, en el partido bonaerense de Escobar.
Ante este accionar, desde el Sindicato Joven CIS se elevó un informe a los empleadores argentinos y suizos detallando lo sucedido, intimándolos, a uno para que otorgue tareas y al otro para que los absorba como el real empleador que es.

Los trabajadores habían acordado incorporarse a TRF por fuera del convenio de camioneros, que es el que rige en TRF, esto se hizo para que conservaran los beneficios sociales y salariales, ya que los camioneros en TRF perciben salarios inferiores a los que -por acuerdos de empresa- cobran en Just y según TRF, generaría conflictos con el gremio camioneros que con justa causa reclamarían la igualdad salarial para sus representados, lo mismo que  reclama el personal tercerizado en TRF, respecto a los convencionados en camioneros.

Las entrevistas pautadas para que los ingresantes fueran informados de los detalles de la incorporación a TRF, como horarios, turnos, etc, nada de esto sucedió, fueron maltratados y acosados por el gerente Fredes, apenas les insinuaron que realizarían tareas jerárquicas, lo que implicaba una modificación de las condiciones de trabajo normales y habituales, sin ofrecerles un proceso previo capacitación, entrenamiento y período de adaptación, por el contrario, la falta de capacitación fue presentado como un obstáculo para acceder al puesto acordado de antemano en la cesión de contrato. A uno de ellos le pusieron una computadora enfrente para mofarse de su falta de instrucción en tareas de informática que nunca realizó y hacerle saber que en ese lugar no tenía futuro.

Tras el fracaso de TRF en su intento de hacerlos desistir, Just Argentina le respondió oficialmente al Sindicato Joven CIS que la opción TRF ya no estaba disponible, ofreciendo negociar indemnizaciones agravadas, oferta que fue rechazada al mismo tiempo que dieron inicio a las audiencias de mediación pre-judicial a la que asistieron todas las partes, los representantes legales de Just Argentina, propiedad del filántropo argentino de la Fundación Forge, Jacques Mizrahí, de Just International Latam y de su propietario, el magnate suizo y gurú del bienestar emocional, Justrich Hans Ulrich.

En este nuevo contexto, Just Argentina, -para ganar un poco de tiempo, lo único que tienen a favor en este lío- resolvió confrontar con la exigencia del Sindicato Joven CIS de ‘dación de tareas’, comunicando suspensiones que no cumplen los requisitos de la única figura legal permitida para tal decisión prevista en el Art. 223 Bis de la LCT, y unas horas después comunicó una serie de despidos con causas falsas, entre ellas por haberse manifestado gremialmente en distintas ocasiones durante estos 100 días desde que la empresa inició un lockaut patronal con vaciamiento, por opinar en las redes sociales, e violar una conciliación obligatoria que la empresa nunca cumplió.

Los despidos, que hasta ahora alcanzaron a 4 de los 28 trabajadores reclamantes, desató nuevamente el conflicto cuyas consecuencias son impredecibles y que, como primer medida de protesta consiste en una huelga de hambre de parte del delegado Mardonio Racedo, y los trabajadores Lucas Forastello y Daniel Weber. La medida que dio inicio este viernes desde las 10 de la mañana y se extenderá por 24 horas. “ La finalidad de la misma y de las que le sucedan es exigir el cumplimiento del acuerdo firmado entre nuestros respectivos empleadores, Just Argentina y Just Suiza el 8 de abril pasado, tras el acampe de 18 días en la Planta Just International LATAM de General Rodríguez.” afirmó la Asamblea de trabajadores Just Argentina en un comunicado. 

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GARBARINO: AUDIENCIA POR LA DEUDA SALARIAL Y RUMORES DE VENTA.-

CIS COMUNICA.- 19/05/2021.- En la tarde de este miércoles se llevó a cabo una audiencia virtual convocada por el Ministerio de Trabajo de la Nación entre la empresa Garbarino-Compumundo y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), es en el marco del conflicto suscitado por las deudas salariales que ambas empresas mantienen con el personal en todas las sucursales del país. La firma que fue adquirida hace menos de un año por el Grupo Prof podría pasar a nuevas dueños. Se barajan nombres que en las próximas horas se sabrá que tan ciertos son esos rumores.

La audiencia en la cartera laboral, fue a través de la plataforma Zoom, las firmas Garbarino y Compumundo, informaron que hace una semana les abonaron el 30% del sueldo correspondiente al mes de marzo al personal suspendido y el mismo importe correspondiente al mes de abril de 2021, al personal que se encuentra prestando tareas. Asimismo, que entre esta semana y la próxima, se realizarán nuevos pagos. Mariana Casares, Vicepresidenta y Noelia López, Directora de Recursos Humanos fueron las voceras por el sector empresario.

Por su parte, desde la Secretaría de Asuntos Laborales de FAECyS, representada por Jorge Bence, también Secretario General del Sindicato de Comercio de Lomas de Zamora, donde ayer se manifestaron un grupo de trabajadores de Garbarino, junto al Sindicato Joven CIS y las CTA-A Bonaerense y Cordobesa, afirmó que la organización sindical que representa “mantiene el estado de alerta y reitera que los pagos realizados resultan insuficientes”. Al mismo tiempo, Bence denunció que “en las sucursales en las que se ha procedido a cerrar las puertas en forma transitoria para luego abrirlas, se les estaría notificando a los trabajadores que esos días serían descontados de su sueldo.”.

Al respecto, Garbarino sostuvo que “aquellos trabajadores presenciales que no prestaron servicios por el cierre de las sucursales, no se le procederá a descontar los días, que se han mantenido cerrados los establecimientos, procediéndose a abonar dichos días en la liquidación correspondiente.”

La empresa -a pedido de FAECyS- se comprometió a aportar en la próxima audiencia programada para el 27 de este mes, datos respecto a “las fechas de cierre de cada sucursal y la cantidad de trabajadores presenciales y suspendidos en cada una de ellas”, un relevamiento que llamativamente la organización sindical no tiene hecho y cuya confección de datos y su veracidad quedarán a criterio del empleador.

El pedido no incluye la situación de los trabajadores/as grupo de riesgo dispensados en pandemia que no cobran ni tampoco los que acordaron retiros sugeridos por el propio gremio que tampoco se están cumpliendo.

Tampoco plantea el criterio para aplicar las suspensiones dado que la empresa apuntó al personal con antigüedad, trasladando a los trabajadores más nuevos a cubrirlos en esas mismas sucursales con personal suspendido por -supuesta- disminución en las ventas.

Oídas partes el ministerio Exhortó a Garbarino “a extremar los esfuerzos a los fines del estricto cumplimiento de la obligación que surge de la normativa, en cuanto al pago de salarios, por tratarse de una cuestión alimentaria e impostergable.” fijando nueva fecha de audiencia para el día 27 mayo de 2021, a las 17,00 hs. l

Garbarino poseía 200 sucursales, una veintena de ellas han cerrado definitivamente sus puertas en los últimos meses. La decisión de Garbarino responde a un plan de reorganización empresarial, consecuencia de los cambios de hábitos en la compra-venta durante la pandemia. Es más rentable vender desde la plataforma digital, donde la mano de obra está regulada por un nuevo convenio colectivo que redujo derechos, sumado a la ley de teletrabajo que también suprimió garantías constitucionales de los teleoperadores.

ACTA AUDIENCIA GARBARINO CON FAECYS 19 DE MAYO 2021

LA AGENCIA PDV PISOTEA LOS DERECHOS DE LOS REPOS EXTERNOS.-

CIS COMUNICA.- 13/05/2021.- Los repositores externos de PDV en todo el país vienen sufriendo abusos laborales de todo tipo de parte de su empleador. Diariamente transitan los establecimientos supermercadistas soportando atropellos contra sus derechos, que se vieron agravadas en pandemia, con despidos con causas armadas, horas extras ‘en negro’, suspensiones injustas y modificaciones de las condiciones  arbitrarias, sumado al maltrato laboral que les quema la cabeza, con la consecuente política, que en esa línea de ilegalidades, PDV no reconoce las licencias psiquiátricas, aunque estas sean un derecho indiscutible de las personas que trabajan, más aún cuando esas dolencias o secuelas son consecuencia del trabajo.

Un trabajo en condiciones de insalubridad y precariedad. Con ruteos interminables que no contemplan retrasos por la distancias ni las demoras del transporte público que en el interior del país son un calvario. Producto de estas imposibilidad de cumplir con los recorridos según el itinerario impuesto, reciben un trato inhumano de parte del personal jerárquico y una paga injusta de parte de la empresa que valiéndose de cualquier excusa, se queda con plata de los repos.

No solo eso, “Las vacaciones es cuando se les canta”. “Te contratan por 4 horas, total cuando te necesiten te hacen laburar igual y te pagan por fuera del recibo como hacen con el viático miserable que ya no alcanza ni para una semana”.

Si se enferman “El servicio médico te cae a cualquier hora con tal de desacreditarte la enfermedad o anularte el certificado, y están arreglados con la ART para limpiar a los que se enferman trabajando”.

Esta fue la situación de Adrian Amaya, secretario adjunto del Sindicato Joven CIS-CTA-A de Córdoba, Adrián no se rindió, fue a la justicia representado por el sindicato que integra y ayudó a fundar en Córdoba y la justicia nacional del trabajo ordenó su reincorporación a fines del año pasado, resolución que se materializó hace unas semanas luego que PDV acudiera hasta la Corte Suprema para apelar la decisión.

En PDV son claros y cortitos; “Si no te gusta, te podés ir”, el eufemismo propio del personal jerárquico que ha perdido noción de la palabra respeto por el otro y autoestima por sí mismo. No les piden tanto o sí Aldo Ludueña y Diego Pereyra en Córdoba, recapaciten, ni PDV, Fernet Branca, Loreal, Molinos Cañuelas, Mondelez, Nutricia, Milkaut, Bocatti y Cabrales, las marcas para las que prestan tareas tampoco les deben pedir tanto, o sí?. 

Por hechos similares en el Hipódromo de Palermo, el Sindicato Joven CIS CTA incluyó en las demandas judiciales al gerente y apoderado de la empresa Matías Luro, un déspota en el trato personal y aficionado al escarnio público, sin dilemas morales en violentar leyes humanas tan elementales como el derecho a trabajar. El tipo copiaba y pegaba las mismas causas que inventaba para despedir trabajadores hoy reincorporados a sus puestos de trabajo. Tampoco le pedían tanto y ahora tendrá que dar explicaciones ante un juez por su comportamiento.

A fuerza de compromiso con los trabajadores desamparados, en la provincia de Córdoba, el CIS se convirtió en el sindicato mayoritario en el sector de la reposición externa, es que los repositores externos han sido y siguen siendo invisibles para los sindicatos tradicionales que solo se presentan a reclamar la patria potestad de los huérfanos cuando las empresas le advierten en qué andan ‘sus representados’.

Este abandono del ejercicio de la representación facilitó que el repositor externo sea humillado, amenazado, sobreexplotado. Todos los factores que componen un cóctel de violencia sicológica se aplica sobre el trabajador que vive bajo la constante presión de que un error le puede costar la entrada a ese punto de venta, lo que pone en serio riesgo su estabilidad laboral porque “El repositor externo se repone fácil” dijo un soberbio y arrogante jefe de almacén hace unos años, hoy ya no estaría tan seguro, porque la organización colectiva es la barrera donde se estrellan las injusticias.

LOS REPOS DE SOLVENS LOGRAN LA COTIZACION SINDICAL COMO AFILIADOS A CIS-CTA-A.-

CIS COMUNICA.- 05/05/21.- Los repositores externos de Arcor subcontratados a través de la Agencia Solvens en la provincia de Córdoba han logrado que su empleador comience a realizarle el descuento del aporte sindical como afiliados directos al Sindicato Joven CIS CTA-A de Córdoba.

La gestión del Héctor Márquez, Sec. De Organización del CIS en Córdoba y la decisión política de la CTA-A de Córdoba encabezada por Federico Giuliani en la provincia y de Diego Guerra en Córdoba Capital han sido clave en este nuevo avance de los trabajadores afiliados a la Central de Trabajadores de la Argentina en el Sector Privado.

En la normativa argentina, no existe un deber de los empleadores de retener los aportes sindicales en el caso de asociaciones simplemente inscriptas, de modo que éstas se ven obligadas a establecer un sistema de cobro alternativo y acudir a la justicia para solicitar la inconstitucionalidad de la misma, con esta empresa no será necesario.

Sin embargo, la exclusión de los sindicatos simplemente inscriptos del régimen de retención de cuotas sindicales previsto en el artículo 38 de la ley 23.551 es uno de los principales obstáculos que presenta el actual monopolio sindical argentino porque reduce injustificadamente la capacidad de estas organizaciones de desarrollar funciones propias relativas a la promoción, ejercicio, defensa, fomento y protección de intereses legítimos de orden gremial.

Por lo que éste reconocimiento, es un paso fundamental en la conquista de un mayor respeto por la voluntad de los trabajadores y trabajadoras que ejercen la libertad para participar en un sindicato y la democracia para elegir dónde hacerlo, en el caso de los repos de Solvens, en el #SindicatoJoven CIS-CTA-A de la Provincia de Córdoba.