EL CIS MARCHÓ JUNTO AL FRENTE OPOSITOR AL CAVALIERISMO EN DEFENSA DEL SALARIO EN COMERCIO.

CIS COMUNICA.- 26/07/2021.- A 10 meses de la contienda electoral en el Sindicato de Empleados de Comercio de Capital Federal, cientos de trabajadores y trabajadoras de comercio en su mayoría jóvenes, acudieron a la convocatoria de los dirigentes de la oposición al cavalierismo y salieron a las calles a reclamar el fin de las paritarias del hambre que viene negociando la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Afines, además para hacer saber su malestar con la dirigencia sindical del gremio mercantil. 

La movilización arrancó en el Ministerio de Trabajo de Avenida Callao al 100 en el barrio de Congreso y concluyó en un acto frente al Sindicato de Empleados de Comercio en la calle Moreno al 600.

En el palco hubo dos oradores, Edgardo ‘El Pana’ Romero de la ‘Agrupación Nueva Generación en Comercio’ y cerró Ramón Muerza líder de la ‘Agrupación Granate Morada Graciela Lucero’. Ambos denunciaron que las paritarias negociadas para los empleados de comercio fueron ‘de hambre’, que no cubren las necesidades de básicas, de alimento, alquiler, tarjeta de crédito y la sube.

En cuestiones de lealtad y convicción, 'El Pana’ con su agrupación, son de los que se mantuvieron firmes junto a Muerza en la oposición a 3 años de aquella elección viciada de nulidad, donde Cavalieri apenas retuvo el cargo de Secretario General pero perdió el poder, en una brutal derrota política que posicionó a su contrincante como el dirigente de más peso en el gremialismo mercantil y con la mayor capacidad de movilización en cuanto a espacios opositores en el sector privado.

En la recta final por la conducción del SEC Capital que tendrá elecciones en 2022, y con 35 años de cavalierismo en el poder, Cavalieri no ha logrado instalar un candidato que lo suplante, por lo que posiblemente con 87 años ´El Gitano’ decida presentarse de nuevo, aunque para los empleados de comercio, el mayor problema ya no es Cavalieri, -que se jubiló hace veinte años y permanece en el sindicato de comercio para garantizar negocios y difícilmente salga victorioso de las urnas esta vez- el problema son los que vienen a darle cuerda al legado cavalierista, que redujo la gestión gremial al gerenciamiento de una empresa privada, negociando salarios y convenios a la baja, sin imponerle al sindicato la obligación de darle respuestas al trabajador más allá de las que el trabajador pueda pagar.

Un modelo de gestión gremial agotado que los trabajadores rechazan y que el cavalierismo siempre se negó a cambiar por eso, los van a cambiar.

REUNIÓN DE PLANIFICACIÓN CON ORGANIZADORES SINDICALES DEL CIS EN CURTIEMBRE SADESA.

Villa Fiorito.- 24/07/2021.- Cerradas las paritarias del sector del cuero, se realizó una reunión con los organizadores sindicales en la curtiembre Sadesa de Lomas de Zamora, Provincia de Buenos Aires, donde se evaluó el proceso organizativo, los avances, los nuevos problemas y los puntos pendientes que hacen a los intereses profesionales de los afiliados directos a CTA agrupados en el #SindicatoJovenCIS que trabajan en una de las fábricas del principal proveedor mundial de cuero para Adidas.

De los temas planteados, se estableció como agenda del CIS en el sector del cuero para el futuro inmediato: MEJORES SALARIOS y SALUD LABORAL.

EN CUANTO A LA SALUD LABORAL:

En este aspecto existen numerosas irregularidades, siendo la más grave y peligrosa de todas, que la empresa no respeta los protocolos sanitarios de Covid, obligando a retomar tareas a los casos sospechosos antes de cumplidos los plazos de aislamiento. 

Tergiversando el sentido del decreto presidencial respecto a este punto con la finalidad de practicar descuentos indebidos, como los premios por la presencia semanal y anual, obligando al personal en primera instancia a trabajar enfermos o en el mejor de los casos, entablar reclamos por la vía legal, exponiéndose al hacerlo, al acoso y hostigamiento en el puesto de trabajo por parte del personal jerárquico y en las oficinas de RRHH, un cóctel de violencia patronal al que se le deben sumar, las amenazas, mentiras, aprietes y cabezas de termeadas de les chiques del SOC, siempre dispuestos a llevarse el premio de ‘empleado del mes’ entre los que mejor justifican los abusos al patrón y lo defienden más que a un curtidor. 

El premio consuelo en este contexto es que todas las notificaciones a los afiliados al CIS se hacen como establece la legislación, por correo, porque al resto no se los notifica de incumplimientos sean reales o inventos, sólo se los obliga a realizar un descargo sobre un supuesto hecho donde es culpable de algo, del cual no recibe copia, para que luego le informen el veredicto, que siempre se traducen en suspensiones, descuentos salariales que pegan para abajo al magro salario que perciben, una vez que firman tampoco esta vez les dan copia, por lo tanto la posibilidad de defenderse dentro de los 30 días de comunicado el castigo, -como establece la ley- es prácticamente nula.

En este orden de violaciones a las normativas sanitarias, se suman las que cometen los distintos funcionarios del servicio médico de la empresa que abusan de las facultades de control y más que un consultorio para cuidar la salud del personal es un antro de violaciones sistemáticas a la ley de los derechos del paciente. Con aval y por orden de Sadesa, desautorizan a los médicos de cabecera de los trabajadores, les interrumpen tratamiento indistintamente de la enfermedad y las consecuencias de la mala praxis, modifican diagnósticos sin importar los análisis realizados que le permitieron concluir tal o cual patología, ordenan la misma medicación indistintamente de la dolencia, atacando los síntomas pero no las causas, utilizando para todo trámite el sello del Dr. Marcelo Simón, aunque el que cometa la ilegalidad sea un tal Ramiro Diclofenac.

Sumado al destrato que reciben en la obra social OSPICA, un problema crónico para los curtidores cuando hacen uso de su cobertura médica. 

RESPECTO AL SALARIO DE LOS CURTIDORES:

En este punto se sostiene el reclamo de adecuación de las categorías a las tareas que efectivamente realizan los curtidores. 

El sector Bomba también se sumó al pedido de Ribera, Blue y Recurtido, en algunos casos hemos constatado que Sadesa adultera el recibo de sueldo para encubrir la incorrecta categorización bajo la figura de tareas generales para aplicar y legalizar la función multitareas, implementando a su vez modificaciones unilaterales de las condiciones de trabajo.

También se informó que como consecuencia de los reclamos de las horas extras en feriados de los organizadores de Fulones la empresa comenzó a abonar esas horas a la totalidad del personal que labora los feriados. 

Lo que viene ahora, es la discusión por la equiparación salarial con los salarios que se abonan en la industria, ya que en planta Lomas perciben entre el 20% y 50% que los curtidores de otras curtiembres debido a los acuerdos internos, que en Sadesa Lomas supuestamente existen, aunque solo se invocan para imponer mayor producción por la misma plata, con el mismo valor de producción para el cuero chico, grande, vaca, toro, o dinosaurio, todo vale lo mismo a la hora de cobrar la producción.

Es la discusión que viene y esa es la tarea que comenzamos hoy, en un patio del barrio obrero de Villa Fiorito, en la provincia de Buenos Aires.

WENDYS DEBERÁ REINCORPORAR A UNA ORGANIZADORA DEL CIS QUE RECHAZÓ EL ACUERDO UIA-CGT- PASTELEROS.-

CIS COMUNICA.- 06/07/2021.- La cadena multinacional de restaurantes de comida rápida despidió a una trabajadora que en agosto de 2020 rechazó los descuentos salariales acordados entre las cámaras empresarias y la confederación general de trabajadores CGT, junto al reclamo laboral también le comunicó su decisión de afiliarse a la CTA para agruparse en el Sindicato Joven CIS además de postularse al cargo de delegada para las elecciones que se llevarían a cabo en septiembre de 2020 y/o a los 20 días de finalizada la suspensión de actos eleccionarios decretado por el ministerio de trabajo, sin embargo, unas semanas después, la empresa Wendy’s decidió despedirla por un supuesto abandono de trabajo, hecho que el Sindicato Joven CIS impugnó por discriminatorio y antisindical y violatorio de la normativa vigente, presentando una medida cautelar que el Juzgado Nacional del Trabajo N.º 58 considero verosímil y ordenó su reincorporación en las mismas condiciones que ostentaba, los salarios caídos, más el pago de los descuentos aplicados en razón del acuerdo UIA-CGT hasta tanto se dicte sentencia sobre el fondo de la cuestión planteada.

El juez consideró para su fallo la existencia de elementos suficientes de conformidad con lo dictaminado por el Sr. Fiscal, de las diversas irregularidades que la trabajadora, junto con sus compañeros de trabajo afiliados al Sindicato Joven CIS-CTA, habrían reclamado.

Asimismo, peticiona se suspenda provisoriamente la aplicación de la reducción salarial y acuerdo art. 223 bis LCT aplicado por la demandada, realizado sin consentimiento de la actora, y se ordene el pago de salarios de forma íntegra desde el inicio del ASPO y hasta su finalización; que se ordene provisoriamente a la demandada abstenerse de aplicar reducción alguna en los términos del art. 223 bis LCT como consecuencia del acuerdo suscripto sectorialmente por la Federación de Trabajadores Pasteleros, Servicios Rápidos, Confiteros, Heladores, Pizeros, Alfajoreros ante la Cámara Argentina de establecimientos de servicios rápidos de expendio de emparedados y afines. También que se ordene a Wendy´s que se abstenga de incluir a la trabajadora en acuerdo o presentación alguna que implique reducción salaria o disminución de derechos en los términos de la Resolución 397/2020 del Ministerio de Trabajo.

Entre los fundamentos que la jueza esgrimió para su resolución que en primera instancia favorece a la trabajadora afirma que “Los elementos arrimados a la causa resultan suficientes para considerar la posibilidad de acceder a la medida cautelar peticionada, ya que del relato de los hechos y documental acompañada en el inicio surgiría prima facie acreditados los presupuestos necesarios para su viabilidad. Ello así, pues de los términos del intercambio telegráfico y el tenor del reclamo sustentado en la merma salarial, su postulación sindical y la decisión rescisoria del empleador, así como de la restante documental acompañada, si bien pone de relieve la existencia de un litigio de aristas complejas que se proyecta sobre un debate fáctico acerca de la culminación del vínculo laboral por abandono de trabajo en el contexto de pandemia Covid-19 y en normativa dictada en consecuencia como el DNU 329/2020 (BO 31/03/2020) -tal como lo señalara el Sr. Fiscal- encuentro configurados –prima facie- los extremos reseñados para hacer lugar a la medida cautelar peticionada y en consecuencia, corresponde ordenar a DEGASA S.A subsidiaria de la franquicia ‘WENDYS’ a reintegrar en su puesto y condiciones de trabajo a la actora con más los salarios impagos, sin la reducción salarial prevista en el art. 223 bis de la LCT y hasta que recaiga sentencia definitiva y sin perjuicio de lo que pudiera resolverse sobre el fondo de la cuestión debatida en el momento procesal oportuno.”

Y concluye: “Por todo lo expuesto y de conformidad con lo dictaminado por el Sr. Representante del Ministerio Público Fiscal, RESUELVO: 1) Hacer lugar a la medida cautelar innovativa solicitada por DOMÍNGUEZ MELINA EVELYN y, en consecuencia, ordenar a DEGASA S.A. WENDYS a reinstalar a la trabajadora en el mismo puesto y condiciones de trabajo con más los salarios caídos impagos sin la reducción salarial del art. 223 bis de la LCT y hasta que recaiga sentencia definitiva sobre el fondo del asunto, bajo apercibimiento de aplicar sanciones conminatorias en caso de incumplimiento.”

A nivel internacional, Wendy's es la tercera cadena de hamburgueserías más grande de Estados Unidos con más de 6.480 establecimientos, por detrás de McDonald's, Arby's y Burger King. A diferencia de ambas marcas, Wendy's no posee un producto estrella y centra todas sus promociones en el tamaño y la carne de sus hamburguesas. En Enero del año 2012 abrió su primer local en Argentina y es administrada por Desarrollos Gastronómicos S.A (DEGASA S.A).

BUROCRACIA EN CUERO: MATONES AL SERVICIO DE SADESA.-

CIS COMUNICA.- 03/07/2021.- La curtiembre Sadesa y personas identificadas con el Sindicato Obreros Curtidores están llevando adelante una persecución de amenazas y aprietes en contra los trabajadores de Sadesa en la planta Lomas de Zamora que se afiliaron al Sindicato Joven CIS en el último semestre. Un éxodo debido a los bajos salarios, las condiciones enfermantes en la que se desempeñan y la nula representación sindical. Hartos que frente a cualquier problemática que requiere intervención sindical, ‘ahí está el SOC para interceder en nombre de la patronal’.

No les dejan otra salida que salirse del sindicato formal, la estampida provocó que en las últimas horas los aprietes y amenazas a los trabajadores identificados con el Sindicato Joven CIS se incrementaron, en algunos casos desde la empresa con sanciones arbitrarias y en otros son los integrantes del Sindicato Obreros Curtidores en sus recorridas por los sectores que -desde la irrupción del CIS- se volvieron diarias, aunque la presencia de los chalecos negros no ha sido para poner limites al maltrato laboral, denunciar los bajos salarios ni mostrar respeto por la vida en democracia, sino para exigir desafiliaciones al CIS a punta de aprietes y prevenir nuevas afiliaciones a fuerza de amenazas. 

Entre otras brabuconadas los dirigidos por Correa que van a la planta diariamente para 'recuperar la fábrica', alardean que están llevando adelante tareas de inteligencia sobre miembros del CIS de los que 'después de la paritaria se van a ocupar'.

Les redactan y les abonan la carta documento para que el trabajador se desafilie del CIS, hasta las piezas postales que remitieron distintos trabajadores tienen la misma letra en sus encabezados. Es un trámite innecesario pero simbólico, donde  lo que se busca es violentar una convicción como es la afiliación directa a CTA, un acto de extrema rebeldía y emancipación de un sistema opresor de las libertades de las personas trabajadoras en argentina. 

No es nuevo, los despidos contra opositores, el comportamiento de matones para ‘disciplinar’ y la crisis sindical en el sector del cuero se remonta al expediente Nº 1.501.015/12 donde el SOC de Avellaneda logró que el Ministerio de Trabajo de la Nación, aprobara la ampliación de su ámbito a todo el país, pese a integrar una federación que ya cumplía ese rol y ambas organizaciones presididas por la misma persona, el diputado próximo a cumplir mandato, Walter Correa. A partir de allí el SOC resolvió invadir los ámbitos de los sindicatos que integraban la federación, afiliando trabajadores allí donde ya existían sindicatos nucleados en FATICA. Algo de lo que hoy se queja Correa del CIS ante dirigentes de CTA.

La libertad para participar y la democracia para elegir, es un hecho que en la ideología unical de nuestro país se considera un vejamen, por eso de la atomización del movimiento que hace décadas no se mueve por nadie, excepto cuando los trabajadores deciden organizarse en otra línea de pensamiento.

Es ese acto que se busca castigar para reparar la ofensa al modelo sindical, con una violación de la libertad sindical, una suerte de escarnio hacia el trabajador que decidió ejercer un derecho pero debe resignar para conservar o acceder a otro, como la posibilidad de tener trabajo. 

'A un compañero le ofrecieron a cambio de la desafiliación al CIS, trabajo para un familiar, al mismo que hace un tiempo le habían hecho despedir a otro familiar.' Resulta que tuvo una discusión con un puntero del SOC en la curtiembre Hispano, que apenas lo vio en Sadesa, lo mandó a echar.

En la planta Lomas de Zamora, un operario percibe entre un 20 y un 50% menos que sus colegas en la industria, sin ninguna explicación que lo justifique y ninguna acción gremial que lo remedie. No es que los otros ganen mucho, es que estos arrastran salarios que promedian los 30 mil pesos -cuando no los sancionan injustamente- y en un alto porcentaje ‘NO REMUNERATIVO’. Algo que los obliga a trabajar enfermos o suspender tratamientos por accidentes o enfermedades producto del trabajo.

Con años de militancia junto a los trabajadores curtidores del país, el Sindicato Joven CIS ha logrado un piso del 20% de afiliados entre los trabajadores de Sadesa, sin impulsar la desafiliación del sindicato que convencionalmente los agrupa, por el contrario, promoviendo la participación en la vida sindical de los gremios tradicionales, sobre el principio de organización libre y democrática, bajo la figura de la afiliación directa, banderas fundacionales de la central; que le dan sentido a su existencia y autonomía, -la única razón por la que los trabajadores del sector privado eligen al CIS en la CTA para organizarse por fuera de los sindicatos patronales- por la que dieron su vida quienes nos precedieron y crearon la Central de Trabajadores de la Argentina y no estamos dispuesto a resignar ese mandato, aunque tengamos ‘todo el pasado por delante’.