REUNIÓN DE PLANIFICACIÓN CON ORGANIZADORES SINDICALES DEL CIS EN CURTIEMBRE SADESA.

Villa Fiorito.- 24/07/2021.- Cerradas las paritarias del sector del cuero, se realizó una reunión con los organizadores sindicales en la curtiembre Sadesa de Lomas de Zamora, Provincia de Buenos Aires, donde se evaluó el proceso organizativo, los avances, los nuevos problemas y los puntos pendientes que hacen a los intereses profesionales de los afiliados directos a CTA agrupados en el #SindicatoJovenCIS que trabajan en una de las fábricas del principal proveedor mundial de cuero para Adidas.

De los temas planteados, se estableció como agenda del CIS en el sector del cuero para el futuro inmediato: MEJORES SALARIOS y SALUD LABORAL.

EN CUANTO A LA SALUD LABORAL:

En este aspecto existen numerosas irregularidades, siendo la más grave y peligrosa de todas, que la empresa no respeta los protocolos sanitarios de Covid, obligando a retomar tareas a los casos sospechosos antes de cumplidos los plazos de aislamiento. 

Tergiversando el sentido del decreto presidencial respecto a este punto con la finalidad de practicar descuentos indebidos, como los premios por la presencia semanal y anual, obligando al personal en primera instancia a trabajar enfermos o en el mejor de los casos, entablar reclamos por la vía legal, exponiéndose al hacerlo, al acoso y hostigamiento en el puesto de trabajo por parte del personal jerárquico y en las oficinas de RRHH, un cóctel de violencia patronal al que se le deben sumar, las amenazas, mentiras, aprietes y cabezas de termeadas de les chiques del SOC, siempre dispuestos a llevarse el premio de ‘empleado del mes’ entre los que mejor justifican los abusos al patrón y lo defienden más que a un curtidor. 

El premio consuelo en este contexto es que todas las notificaciones a los afiliados al CIS se hacen como establece la legislación, por correo, porque al resto no se los notifica de incumplimientos sean reales o inventos, sólo se los obliga a realizar un descargo sobre un supuesto hecho donde es culpable de algo, del cual no recibe copia, para que luego le informen el veredicto, que siempre se traducen en suspensiones, descuentos salariales que pegan para abajo al magro salario que perciben, una vez que firman tampoco esta vez les dan copia, por lo tanto la posibilidad de defenderse dentro de los 30 días de comunicado el castigo, -como establece la ley- es prácticamente nula.

En este orden de violaciones a las normativas sanitarias, se suman las que cometen los distintos funcionarios del servicio médico de la empresa que abusan de las facultades de control y más que un consultorio para cuidar la salud del personal es un antro de violaciones sistemáticas a la ley de los derechos del paciente. Con aval y por orden de Sadesa, desautorizan a los médicos de cabecera de los trabajadores, les interrumpen tratamiento indistintamente de la enfermedad y las consecuencias de la mala praxis, modifican diagnósticos sin importar los análisis realizados que le permitieron concluir tal o cual patología, ordenan la misma medicación indistintamente de la dolencia, atacando los síntomas pero no las causas, utilizando para todo trámite el sello del Dr. Marcelo Simón, aunque el que cometa la ilegalidad sea un tal Ramiro Diclofenac.

Sumado al destrato que reciben en la obra social OSPICA, un problema crónico para los curtidores cuando hacen uso de su cobertura médica. 

RESPECTO AL SALARIO DE LOS CURTIDORES:

En este punto se sostiene el reclamo de adecuación de las categorías a las tareas que efectivamente realizan los curtidores. 

El sector Bomba también se sumó al pedido de Ribera, Blue y Recurtido, en algunos casos hemos constatado que Sadesa adultera el recibo de sueldo para encubrir la incorrecta categorización bajo la figura de tareas generales para aplicar y legalizar la función multitareas, implementando a su vez modificaciones unilaterales de las condiciones de trabajo.

También se informó que como consecuencia de los reclamos de las horas extras en feriados de los organizadores de Fulones la empresa comenzó a abonar esas horas a la totalidad del personal que labora los feriados. 

Lo que viene ahora, es la discusión por la equiparación salarial con los salarios que se abonan en la industria, ya que en planta Lomas perciben entre el 20% y 50% que los curtidores de otras curtiembres debido a los acuerdos internos, que en Sadesa Lomas supuestamente existen, aunque solo se invocan para imponer mayor producción por la misma plata, con el mismo valor de producción para el cuero chico, grande, vaca, toro, o dinosaurio, todo vale lo mismo a la hora de cobrar la producción.

Es la discusión que viene y esa es la tarea que comenzamos hoy, en un patio del barrio obrero de Villa Fiorito, en la provincia de Buenos Aires.

WENDYS DEBERÁ REINCORPORAR A UNA ORGANIZADORA DEL CIS QUE RECHAZÓ EL ACUERDO UIA-CGT- PASTELEROS.-

CIS COMUNICA.- 06/07/2021.- La cadena multinacional de restaurantes de comida rápida despidió a una trabajadora que en agosto de 2020 rechazó los descuentos salariales acordados entre las cámaras empresarias y la confederación general de trabajadores CGT, junto al reclamo laboral también le comunicó su decisión de afiliarse a la CTA para agruparse en el Sindicato Joven CIS además de postularse al cargo de delegada para las elecciones que se llevarían a cabo en septiembre de 2020 y/o a los 20 días de finalizada la suspensión de actos eleccionarios decretado por el ministerio de trabajo, sin embargo, unas semanas después, la empresa Wendy’s decidió despedirla por un supuesto abandono de trabajo, hecho que el Sindicato Joven CIS impugnó por discriminatorio y antisindical y violatorio de la normativa vigente, presentando una medida cautelar que el Juzgado Nacional del Trabajo N.º 58 considero verosímil y ordenó su reincorporación en las mismas condiciones que ostentaba, los salarios caídos, más el pago de los descuentos aplicados en razón del acuerdo UIA-CGT hasta tanto se dicte sentencia sobre el fondo de la cuestión planteada.

El juez consideró para su fallo la existencia de elementos suficientes de conformidad con lo dictaminado por el Sr. Fiscal, de las diversas irregularidades que la trabajadora, junto con sus compañeros de trabajo afiliados al Sindicato Joven CIS-CTA, habrían reclamado.

Asimismo, peticiona se suspenda provisoriamente la aplicación de la reducción salarial y acuerdo art. 223 bis LCT aplicado por la demandada, realizado sin consentimiento de la actora, y se ordene el pago de salarios de forma íntegra desde el inicio del ASPO y hasta su finalización; que se ordene provisoriamente a la demandada abstenerse de aplicar reducción alguna en los términos del art. 223 bis LCT como consecuencia del acuerdo suscripto sectorialmente por la Federación de Trabajadores Pasteleros, Servicios Rápidos, Confiteros, Heladores, Pizeros, Alfajoreros ante la Cámara Argentina de establecimientos de servicios rápidos de expendio de emparedados y afines. También que se ordene a Wendy´s que se abstenga de incluir a la trabajadora en acuerdo o presentación alguna que implique reducción salaria o disminución de derechos en los términos de la Resolución 397/2020 del Ministerio de Trabajo.

Entre los fundamentos que la jueza esgrimió para su resolución que en primera instancia favorece a la trabajadora afirma que “Los elementos arrimados a la causa resultan suficientes para considerar la posibilidad de acceder a la medida cautelar peticionada, ya que del relato de los hechos y documental acompañada en el inicio surgiría prima facie acreditados los presupuestos necesarios para su viabilidad. Ello así, pues de los términos del intercambio telegráfico y el tenor del reclamo sustentado en la merma salarial, su postulación sindical y la decisión rescisoria del empleador, así como de la restante documental acompañada, si bien pone de relieve la existencia de un litigio de aristas complejas que se proyecta sobre un debate fáctico acerca de la culminación del vínculo laboral por abandono de trabajo en el contexto de pandemia Covid-19 y en normativa dictada en consecuencia como el DNU 329/2020 (BO 31/03/2020) -tal como lo señalara el Sr. Fiscal- encuentro configurados –prima facie- los extremos reseñados para hacer lugar a la medida cautelar peticionada y en consecuencia, corresponde ordenar a DEGASA S.A subsidiaria de la franquicia ‘WENDYS’ a reintegrar en su puesto y condiciones de trabajo a la actora con más los salarios impagos, sin la reducción salarial prevista en el art. 223 bis de la LCT y hasta que recaiga sentencia definitiva y sin perjuicio de lo que pudiera resolverse sobre el fondo de la cuestión debatida en el momento procesal oportuno.”

Y concluye: “Por todo lo expuesto y de conformidad con lo dictaminado por el Sr. Representante del Ministerio Público Fiscal, RESUELVO: 1) Hacer lugar a la medida cautelar innovativa solicitada por DOMÍNGUEZ MELINA EVELYN y, en consecuencia, ordenar a DEGASA S.A. WENDYS a reinstalar a la trabajadora en el mismo puesto y condiciones de trabajo con más los salarios caídos impagos sin la reducción salarial del art. 223 bis de la LCT y hasta que recaiga sentencia definitiva sobre el fondo del asunto, bajo apercibimiento de aplicar sanciones conminatorias en caso de incumplimiento.”

A nivel internacional, Wendy's es la tercera cadena de hamburgueserías más grande de Estados Unidos con más de 6.480 establecimientos, por detrás de McDonald's, Arby's y Burger King. A diferencia de ambas marcas, Wendy's no posee un producto estrella y centra todas sus promociones en el tamaño y la carne de sus hamburguesas. En Enero del año 2012 abrió su primer local en Argentina y es administrada por Desarrollos Gastronómicos S.A (DEGASA S.A).

BUROCRACIA EN CUERO: MATONES AL SERVICIO DE SADESA.-

CIS COMUNICA.- 03/07/2021.- La curtiembre Sadesa y personas identificadas con el Sindicato Obreros Curtidores están llevando adelante una persecución de amenazas y aprietes en contra los trabajadores de Sadesa en la planta Lomas de Zamora que se afiliaron al Sindicato Joven CIS en el último semestre. Un éxodo debido a los bajos salarios, las condiciones enfermantes en la que se desempeñan y la nula representación sindical. Hartos que frente a cualquier problemática que requiere intervención sindical, ‘ahí está el SOC para interceder en nombre de la patronal’.

No les dejan otra salida que salirse del sindicato formal, la estampida provocó que en las últimas horas los aprietes y amenazas a los trabajadores identificados con el Sindicato Joven CIS se incrementaron, en algunos casos desde la empresa con sanciones arbitrarias y en otros son los integrantes del Sindicato Obreros Curtidores en sus recorridas por los sectores que -desde la irrupción del CIS- se volvieron diarias, aunque la presencia de los chalecos negros no ha sido para poner limites al maltrato laboral, denunciar los bajos salarios ni mostrar respeto por la vida en democracia, sino para exigir desafiliaciones al CIS a punta de aprietes y prevenir nuevas afiliaciones a fuerza de amenazas. 

Entre otras brabuconadas los dirigidos por Correa que van a la planta diariamente para 'recuperar la fábrica', alardean que están llevando adelante tareas de inteligencia sobre miembros del CIS de los que 'después de la paritaria se van a ocupar'.

Les redactan y les abonan la carta documento para que el trabajador se desafilie del CIS, hasta las piezas postales que remitieron distintos trabajadores tienen la misma letra en sus encabezados. Es un trámite innecesario pero simbólico, donde  lo que se busca es violentar una convicción como es la afiliación directa a CTA, un acto de extrema rebeldía y emancipación de un sistema opresor de las libertades de las personas trabajadoras en argentina. 

No es nuevo, los despidos contra opositores, el comportamiento de matones para ‘disciplinar’ y la crisis sindical en el sector del cuero se remonta al expediente Nº 1.501.015/12 donde el SOC de Avellaneda logró que el Ministerio de Trabajo de la Nación, aprobara la ampliación de su ámbito a todo el país, pese a integrar una federación que ya cumplía ese rol y ambas organizaciones presididas por la misma persona, el diputado próximo a cumplir mandato, Walter Correa. A partir de allí el SOC resolvió invadir los ámbitos de los sindicatos que integraban la federación, afiliando trabajadores allí donde ya existían sindicatos nucleados en FATICA. Algo de lo que hoy se queja Correa del CIS ante dirigentes de CTA.

La libertad para participar y la democracia para elegir, es un hecho que en la ideología unical de nuestro país se considera un vejamen, por eso de la atomización del movimiento que hace décadas no se mueve por nadie, excepto cuando los trabajadores deciden organizarse en otra línea de pensamiento.

Es ese acto que se busca castigar para reparar la ofensa al modelo sindical, con una violación de la libertad sindical, una suerte de escarnio hacia el trabajador que decidió ejercer un derecho pero debe resignar para conservar o acceder a otro, como la posibilidad de tener trabajo. 

'A un compañero le ofrecieron a cambio de la desafiliación al CIS, trabajo para un familiar, al mismo que hace un tiempo le habían hecho despedir a otro familiar.' Resulta que tuvo una discusión con un puntero del SOC en la curtiembre Hispano, que apenas lo vio en Sadesa, lo mandó a echar.

En la planta Lomas de Zamora, un operario percibe entre un 20 y un 50% menos que sus colegas en la industria, sin ninguna explicación que lo justifique y ninguna acción gremial que lo remedie. No es que los otros ganen mucho, es que estos arrastran salarios que promedian los 30 mil pesos -cuando no los sancionan injustamente- y en un alto porcentaje ‘NO REMUNERATIVO’. Algo que los obliga a trabajar enfermos o suspender tratamientos por accidentes o enfermedades producto del trabajo.

Con años de militancia junto a los trabajadores curtidores del país, el Sindicato Joven CIS ha logrado un piso del 20% de afiliados entre los trabajadores de Sadesa, sin impulsar la desafiliación del sindicato que convencionalmente los agrupa, por el contrario, promoviendo la participación en la vida sindical de los gremios tradicionales, sobre el principio de organización libre y democrática, bajo la figura de la afiliación directa, banderas fundacionales de la central; que le dan sentido a su existencia y autonomía, -la única razón por la que los trabajadores del sector privado eligen al CIS en la CTA para organizarse por fuera de los sindicatos patronales- por la que dieron su vida quienes nos precedieron y crearon la Central de Trabajadores de la Argentina y no estamos dispuesto a resignar ese mandato, aunque tengamos ‘todo el pasado por delante’.

PROYECTO MOCHILA, ESA BRILLANTE PELOTUDEZ PARA ESTATIZAR LAS INDEMNIZACIONES ‘COMO EN AUSTRIA’.-

CIS COMUNICA.- 26/06/2021.- El nombre real es Seguro de Garantía de Indemnización (SGI), que lo administraría ANSES, la Superintendencia de Seguros, y una Entidad de Control ‘a designar’. El objetivo principal del proyecto es estatizar las indemnizaciones de los despidos en el sector privado, ponerla bajo la administración del estado y abonarlas en cuotas divididas por los años de trabajo, bajo la responsabilidad de ANSES como el actual seguro de desempleo.

El autor del texto es un empresario textil de nombre Teddy Karagozian, y en un sinfín de bondades leoninas de su proyecto destaca que “Los trabajadores serán los dueños de sus indemnizaciones (como debe ser) y las administrarán con prudencia, como adultos cuidando sus intereses personales. En el caso de la millenials que muchas veces desean un periodo de descanso entre dos empleos, lo podrán tener sin pérdida del ingreso mensual (perdiendo por supuesto meses de su capital indemnizatorio siempre y cuando tengan antigüedad).”

El aporte empresario sería del 1% más el 8.33% dividido los años de la antigüedad promedio de la empresa con un mínimo de 2% total y un máximo de 8.33%. Pero es solo un cuento de hadas de Teddy.

En la vida real, las empresas aportarían menos del 25% de lo que actualmente paga un empleador cuando despide y no aclara quién se hace cargo del aporte del empresariado argentino que mantiene en la informalidad a la mitad de sus trabajadores, que no pierden la oportunidad -ni en esta propuesta de pagadiós- para quejarse de los juicios laborales. Como estará en manos de ANSES no hay duda a quién harán cargo del colapso de este sistema si se implementara.

El proyecto también enumera otros beneficios para el empleado que cambia o pierde el empleo:
“1. Asegura poder cobrar 100% de lo que le corresponde. 
2. Posibilita tomarse un descanso manteniendo su antigüedad. 
3. En caso de querer trasladarse a otra empresa se la lleva consigo la antigüedad dándoles mayores posibilidades de ascensos y aumentos.
4. En caso de concurso de acreedores o quebranto de la empresa, no requiere de esperar la instancia judicial.
5. Puede volver a trabajar en la misma empresa donde perdió el empleo o se retiro por su propia decisión (hoy no se puede pues es muy oneroso para la empresa).

Beneficios Para los empleados que siguen en la empresa
1. El ambiente de trabajo no se deteriora por gente que busca que le paguen la indemnización.
2. El capital de la empresa no se pierde en gastos de indemnización ni de abogados, permitiendo crecer mas rápidamente.
3. Reciben salarios más altos pues aquellos buenos con antigüedad que antes no se iban por no perder su antigüedad, ahora lo pueden hacer, además de trabajar en una empresa mas sana.
4. Las empresas crecerán mas rápido y tendrán más oportunidades de progreso.

Beneficios Para la empresa

1. No se desangra en indemnizaciones. Hace más económico producir y mantiene capital para invertir, y con ello permite crecer más rápidamente.
2. El ambiente de trabajo mejora. Hace más fácil emplear gente que trabaja de modo más sano por disminución de conflicto y mayor orden.
3. La productividad sube. Y con ello los costos bajan. Y al bajar los costos aumenta la posibilidad de sobrevivencia ante las crisis y de acceder a mercados mas amplios.
4. El personal se forma continuamente pues quiere mantener su empleabilidad, mejorando el capital intelectual de la empresa y del país.
5. Elimina su pasivo laboral. Subiendo así el valor de la empresa, y de ese modo el patrimonio del accionista que ahora tiene incentivos a invertir.
6. El crédito bancario posible al desaparecer el pasivo contingente significará un impulso adicional al crecimiento de la empresa que ya cuenta con más patrimonio.

Beneficios Para el sector financiero

1. Tendrá empresas mas sanas como clientes y la antigüedad de una empresa será un mérito y no in detrimento.
2. Podrá dar créditos a empleados considerando la antigüedad como factor de seguridad.
3. Significará también para los bancos una disminución de sus costos y la combinación de mas clientes y menores costos representará un aumento de productividad que podrá trasladar como disminución del spread entre tasa pasiva y activa,

Beneficios Para la sociedad

1. Disminuirá el conflicto social. Y con ello se promoverá la paz social.
2. Bajará el costo de la justicia laboral y la justicia comercial. Bajarán así el costo del estado y la crispación.
3. Se estabilizará el ingreso de quienes trabajan. Disminuyendo la amplitud de los ciclos económicos.
4. Subirá la formación pues todos buscarán mejorar su empleabilidad, incluso los ya empleados. La Argentina buscará la educación como medio de crecimiento social y material.
5. Aumentará significativamente el empleo formal. Mejorando la cobrabilidad de impuestos generales.
6. Las empresas podrán ser de mayor envergadura pues no habrá el incentivo actual a no emplear, aunque haya demanda. Bajando costos y haciendo más competitivo al país.
7. Subirá el crédito a las empresas. Y al hacerlo, la actividad económica permitirá un crecimiento más acelerado de la economía reflejándose en un aumento de la riqueza del país y su población.
8. Aumentará la población que trabaja en el sector privado disminuyendo el gasto público y así iniciando un ciclo de crecimiento virtuoso por la disminución de impuestos que permite esta baja de gasto público.
9. El estado no deberá despedir, pues con el incentivo de salarios mayores, y sin el temor de emplear, los privados irán incorporando personal que hoy trabaja en estado. Eliminando así un conflicto más de la sociedad.
10. Crecerá la economía y bajará la inflación por la conjunción de todos los factores arriba citados.

Beneficios Para el sector político

1. Desaparece la necesidad de ser empleador de ultimo recurso.
2. Desaparece un conflicto que tiñe a otros en la sociedad.
3. El país puede pasar a hacer reformas mas importantes.”

Y concluye:

“Propongo llamar a este proyecto Mochila Argentina, siguiendo el concepto de la Mochila Austriaca que es como se denomina el sistema desarrollado en Austria y que se conoce internacionalmente, donde el costo universal es de menos del 1.5%. Se lo denomina mochila por la idea de que el derecho a la indemnización viaja en la mochila del trabajador cuando pasa de empresa a empresa.”

El dilema es quién cargará con esta Mochila Criolla.

SUPERMERCADOS MARIANO MAX, RECONOCIÓ AL CIS Y PROCEDIÓ A RETENER LA CUOTA SINDICAL DE LOS PRIMEROS AFILIADOS.-

CIS COMUNICA.- 18/06/2021.- La cadena de supermercados Mariano Max de la provincia de Córdoba, mantuvo una reunión con los dirigentes del Sindicato Joven de Córdoba CIS-CTA-A, Walter Camino y Adrián Amaya, donde se abordaron diversas problemáticas que movilizaron a un grupo de trabajadores a afiliarse al Sindicato Joven de Córdoba y el despido de Pablo Figueroa, primer afiliado y organizador sindical en la esa empresa. Pablo Figueroa había hecho pública las denuncias sobre las condiciones de trabajo en la sucursal de Valle Hermoso ante la pasividad de los sindicatos formales en toda la provincia.

Unos días después la gerencia del local le prohibió el ingreso, y lo despidió alegando causas inexistentes.

En ese sentido, la empresa sostuvo que se atendrá a lo que resuelva la justicia, si esta dictamina que corresponde la reincorporación del compañero Pablo Figueroa, acatarán la decisión, mientras tanto sostienen su postura.

No obstante, la firma ha constatado que el Sindicato Joven CIS como parte de la CTA Autónoma de Córdoba cumple con los requisitos legales para ser reconocido como una organización en condiciones de agrupar y representar a su personal y en ese sentido han tomado la decisión -aunque la legislación aún no los obliga- de actuar como agente de retención de la cuota sindical y depositarla en la cuenta de la CTA, además de iniciar un proceso de diálogo permanente con el CIS, respecto a las condiciones laborales de los afiliados actuales y los que en un futuro se vayan a afiliar.

La reunión con la empresa supermercadista sirvió para destrabar otro de los conflictos suscitados a partir de las afiliaciones como fue el bloqueo de las tarjetas de compra que reciben el personal de Mariano Max.

Por su parte, Walter Camino delegado general del Sindicato Joven de Córdoba, sostuvo la postura irrenunciable del Sindicato Joven CIS respecto a la reincorporación de Pablo Figueroa quien continúa desde afuera organizando a sus compañeros, porque un telegrama de despido solo puede dejarte afuera de un establecimiento de manera transitoria, pero jamás de la lucha.

Construir un sindicalismo de nuevo tipo que recupere el eslabón perdido de la dignidad del trabajador, es uno de los objetivos fundacionales del Sindicato Joven CIS y con compañeros como Pablito Figueroa lo estamos logrando.

¿Trabajás en Mariano Max. Te interesa recibir información sobre el Sindicato Joven CIS-CTA-A?. ESCRIBINOS +03515 19-9054. Walter Camino. +3548 40-7250. Pablo Figueroa.

LOS REPOSITORES EXTERNOS REALIZARON LA PRIMERA REUNIÓN INTER-EMPRESAS.-

CIS COMUNICA.- 15/06/2021.- Se llevó a cabo la primer reunión inter-empresas de repositores/as externas y organizadores del Sindicato Joven CIS de distintas regiones del país y apunta a relevar las condiciones de trabajo del sector y elevarlas a las respectivas patronales, además de fortalecer los vínculos sindicales entre trabajadores de una misma actividad y avanzar en la resolución de todas aquellas situaciones que no son abordadas por los sindicatos, por ser cuestiones que exceden a su ámbito pero afectan a varios centros de una misma empresa, o actividad como es el caso de los repos-externos y deban ser tratados con carácter general.

Esta primera videoconferencia estableció el programa de acción además de identificar algunas de las principales problemáticas a afrontar y resolver -sin acotarse a ellas- se enumeran las siguientes:

• Violencia de género contra las repositoras. Ya sea de carácter, verbal, gesticular, de vacíos. De no respuesta ante preguntas concretas.

• Covid- . No proveen los elementos de protección. Obligan a trabajar a los casos sospechosos, contactos estrechos. No tienen consideración por los síntomas post-vacunación.

• Registración incorrecta.

• Viáticos desactualizados.

• Las cuentas compartidas obligan a realizar horas demás para cumplir ruteos imposibles que no se abonan.

• Todos categorizados como Maestranza ‘C’, cuando corresponde Administrativo A o B.

• Las ART obligan a firmar conformidad de altas en casos de Covid sin terminar el tratamiento y desligarse del tratamiento de las secuelas.

• Certificados médicos no los quieren reconocer.

• La ropa de trabajo llega en verano la de invierno y viceversa.

• Se enojan si preguntás.

La segunda actividad prevista estará dedicada a la formación para la acción sindical.

Si te interesa recibir info al respecto escribinos a la línea CIS. 01122901256.-

QUEDÓ CONSTITUIDA LA COMISION DIRECTIVA DEL SINDICATO JOVEN CIS-CABA.-

CIS COMUNICA.- 10/06/2021.- El encuentro virtual contó con la participación de los integrantes de la Comisión Ejecutiva nacional del Sindicato Joven CIS y sus seccionales constituidas donde se procedió a la designación de la Junta de Delegadas/os del Sindicato Joven CIS-CABA, que agrupa hace más de 10 años a trabajadores y trabajadoras provenientes del Comercio, la Industria y los Servicios, y de cuyo universo de afiliados agrupados en CIS surgen los integrantes de esta Junta de Delegados y Delegadas que asume la responsabilidad de ayudar a que afiliados y afiliadas conozcan sus derechos y cuenten con herramientas legales y gremiales para ejercerlos.

La comisión quedó encabezada por Gladis Auce, trabajadora del sector comercio, activa militante por los derechos de las mujeres en el mundo del trabajo, además está integrada por activistas, delegados y delegadas y organizadores sindicales, todos trabajadores de diferentes empresas del ámbito de la Capital Federal del sector call center, metalurgia, juegos, editorial, repositores externos, industria lactea, Industria plástica, supermercado virtual Rappi, trabajadores de supermercados y estudiantes.

La Junta de Delegados y Delegadas -cuya designación es de carácter provisorio hasta que se someta a elecciones con el voto directo de los afiliados- y tendrá como objeto y facultades -sin acotarse a ellos- los siguientes:

Representar y defender los intereses de todos aquellos comprendidos en su ámbito subjetivo de actuación, tendiendo a remover los obstáculos que de cualquier forma impidan o dificulten la realización plena de los mismos, además de garantizar, practicar y defender la más absoluta autonomía sindical con respecto al Estado, los empleadores y partidos políticos. Hacer efectiva la democracia sindical, promoviendo el voto directo y secreto de los afiliados. Revalorizar la ética en la conducción y representación, atacando la corrupción y el falso pragmatismo con el que las dirigencias caducas terminan legitimando el saqueo del patrimonio nacional y el ajuste perjudicial a los que elaboran la riqueza del país. Defender la democracia recuperada por la lucha popular y su profundización hasta alcanzar la verdadera democracia política, económica y social.

¿QUÉ HACE UNA COMISIÓN DEL SINDICATO JOVEN CIS?: Provee a los/as trabajadores/as información vinculada a sus derechos y genera junto con ellos herramientas legales y gremiales para ejercerlos.

¿QUÉ COMBATE UNA COMISIÓN DEL SINDICATO JOVEN CIS?: Un modelo sindical que monopoliza los derechos colectivos desde la base. Crea redes de contención a través de puntos de encuentros virtuales. Busca por todos los medios hackear el poder del Unicato, que se sostiene sobre la desinformación y el analfabetismo de los derechos de parte de las personas trabajadoras, que conserva el conocimiento en pocas cabezas como su mayor acto de ignorancia y poder.

En ese contexto, las comisiones cumplen un rol esencial que sirven para comunicar situaciones, informar sobre los derechos afectados, ofrecer refugio y asesoría a las víctimas, escuchar, tomar nota y actuar en consecuencia.

Les deseamos todo el éxito en estas nuevas y grandes responsabilidades que asumen estos compañeros y compañeras:

Delegada General: AUCE, Gladys Fabiana.

Delegado Adjunto: TABLADA, Javier Viterman.

Delegado Gremial: ZOTTO, Rodolfo Sebastián.

Delegada Administrativo y de Actas: HOLOWINSKI A. Natalia Ximena.

Delegado de Organización: GUTIÉRREZ, Marcelo Javier.

Delegada de Género y Disidencias: SERAPIO, Edit Adriana.

Delegado de Prensa y Ciberactivismo: COMINI, Gustavo Daniel.

Delegado de Juventud y Trabajo del Futuro: RETAMOZO, Ernesto Fabián.

Delegado de Formación Sindical: CARDOZO, Mauricio Rubén.

Delegado Migrante y Nuevas Realidades Laborales: DOUGLISERT DANNIELS.

Delegado del Sector Industria: AGUIRRE, Cesar Dante Mariano.

Delegado de Repositores Externos: MAURENTE, Leandro Gastón.

Vocal Titular: CORIA, Adrián Cristian.

Vocal Titular: GONZÁLEZ, Juan Roberto.

Vocal Titular: DÍAZ, Patricia Lorena.

Vocal Titular: GUTIÉRREZ, Rodrigo Ezequiel.