C.I.S
Comunica.- 31/08/2017.- Se trata de los trabajadores de limpieza de
los hangares de Aerolíneas Argentinas en el Aeropuerto Internacional
de Ezeiza. El macrismo otorgó nuevamente la concesión a la empresa
Serza, que no cumple los requisitos legales para ser proveedora del
estado debido al fraude laboral contra sus trabajadores. Entre los trabajadores hay un grupo de mujeres a quienes les restan meses para jubilarse:
“Trabajo
en el aeropuerto hace más de 15 años y solo tengo 14 días de
vacaciones porque cada vez que cambian de agencia no nos respetan la
antigüedad ni nos indenmizan por los años de servicio. Eso nos pasó
con REX/SERZA en 2014, por eso fuimos a la justicia, ahora que
vuelven no nos quieren tomar. Nos dejan en la calle a meses de
jubilarnos muchas de nosotras y MyL la agencia que nos tiene
contratado ahora dice que no tiene servicio, o los que tiene quedan
lejos y nos ofrecen un pago en cuota con el 30% de lo que nos
correspondería”. Cuenta una trabajadora de MyL Servicios, la contratista saliente.
MyL Servicios S.A fue la empresa que
obtuvo la concesión del servicio hasta que REX/SERZA, la empresa del
ex barra de Huracán, chofer del sindicalista Jorge Triaca, operador
radical, lobista de Menem Alberto Rubén “Tatino” Ibáñez recuperó el negocio de la limpieza en los hangares de Ezeiza.
Los negocias de Tatino con el macrismo son de larga data por ejemplo en la
Metropolitana donde pagaron "cifras millonarias para la limpieza de
sus dependencias centrales, mediante contrataciones directas que una
y otra vez favorecieron a la empresa de un viejo y sigiloso operador
radical: Alberto Rubén “Tatino” Ibáñez, tan conocido por su
talento para el lobby como por su particular historia personal, donde
se mezclan la barrabrava de Huracán, el sindicalismo, el turf y los
“picaditos” VIP entre políticos y famosos.
Al
mismo tiempo, Tatino
es un fiel exponente del desembarco que antiguos dirigentes de la UCR
vienen haciendo en el entorno macrista, por lo general, de la mano de buenos negocios" denunció en enero de 2012 en su edición online el Diario Infonews.
Y continuó: La empresa Rex Argentina SA, propiedad de Tatino y dedicada a la
limpieza de edificios,
resultó beneficiada con una serie de adjudicaciones por fuera del
normal proceso de licitaciones públicas. Para dejar de lado los
criterios establecidos en la Ley 2095, el Ejecutivo porteño alegó
una especial situación de “necesidad y urgencia”.
Sin
embargo, estas condiciones de excepción, que permitieron contratar
de forma directa los servicios de Rex Argentina, se volvieron
recurrentes: ocho
veces en apenas un año, por un monto total de casi 1,5 millones de
pesos,
aprobados por la Subsecretaría de Administración de la
Metropolitana. Con este mecanismo de excepción, en 2010 y 2011, a
esta compañía se le encargó el aseo del Instituto Superior de
Seguridad Pública, ubicado en la calle Santiago de Compostela, donde
el policía del PRO forma a sus agentes, y del Centro de
Incorporaciones. Recién el 24 de agosto de 2011, por Resolución Nº
576 del Ministerio de Justicia y Seguridad que encabeza Guillermo
Montenegro, el macrismo regularizó esta situación, si bien la
estrella de Tatino permaneció intacta. Fue a través de la
licitación pública Nº 1518, a la que se habían presentado dos
oferentes. Una vez más, Rex Argentina SA contó con la aprobación
del ministro Montenegro, que la adjudicó el “servicio integral de
limpieza para ser prestado en instalaciones del Instituto Superior de
Seguridad Pública”, por un plazo de 24 meses y un monto global de
4.512.000 pesos.”
Hace
unos años, REX ARGENTINA, como consecuencia del maltrato laboral y
violencia de género contra su personal, tuvo serios problemas
legales por lo que decidió cambiar su nombre a SERZA S.A. y
continuar su plan de expansión en todos los aeropuertos del país.
En 2014 se fueron de Ezeiza dejando el tendal de deudas contra su
personal que debieron recurrir a los tribunales de Lomas de Zamora
para exigir el pago de salarios caídos e indenmizaciones
correspondientes. En algunos causas REX ya fue condenada, otras
siguen su curso.
Estos
fallos le impiden cumplir con los requisitos para proveer al estado,
sin embargo con el cambio en la administración en nuestra linea de
bandera con
nuevos
los vientos políticos, la
empresa
SERZA aterrizó nuevamente en Ezeiza ofendida
con sus antiguos trabajadores a quienes se negó a readmitir con la
correspondiente anuencia del usuario del servicio, Aerolíneas
Argentinas.
Abandonados
a su suerte por el sindicato de maestranza que “supuestamente”
los representa, con la solidaridad de otros trabajadores, el
pasado 8 de agosto realizaron un bloqueo del acceso a los hangares.
Esta acción gremial le costó el trabajo a 5 de ellos despedidos por
esta causa.
El
estado de necesidad en el que se encuentran los llevó a confiar en
la buena voluntad de la empresa que terminó estafándolos. En los
incumplimientos de los deberes de los funcionarios de aerolíneas que
desoyen las denuncias de los trabajadores quienes ya le han hecho
saber -aunque no debería desconocer- que REX
ARGENTINA S.A. SERZA S.A, quien se encuentra impedida para celebrar
contratos con el Estado, participar en obras públicas, concesiones
de servicios públicos y licencias, según ley 26.940, en razón de
las condenas en los juicios laborales que le hemos iniciado en los
TRIBUNALES DE TRABAJO DE LOMAS y una decena que siguen en curso, como
consecuencia del fraude laboral llevado adelante en contra de sus
dependientes como interpósita suya, en esa misma línea de abusos y
violación de nuestros derechos, la SERZA S.A -al ser readmitida por
Ud. como titular registral del vínculo laboral que nos une- se niega
a registrarme en su plantilla, ejerciendo un acto discriminatorio en
mi contra por el solo hecho de haber ejercido un derecho como el de
recurrir a los tribunales del trabajo para solicitar se haga
justicia. ¿Será Justicia?.-
Organización de afiliados directos a CTA, agrupados en 23 actividades del sector privado argentino.
Vistas de página en total
jueves, 31 de agosto de 2017
jueves, 24 de agosto de 2017
C.I.S CTA RECHAZA LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL EN COPPEL
C.I.S
en CTA.- 24/08/2017.- La Plata-Buenos Aires.-
Los trabajadores de la empresa Coppel La Plata, organizados en
C.I.S CTA , rechazan y repudian el acuerdo
flexibilizador del convenio colectivo de empleados de comercio, al
que están accediendo los sindicatos del sector para facilitar que la
multinacional mexicana Coppel, pueda implementar lo que el C.I.S
define como “precarización en cadena”; un eslabón más
abajo que el sistema de trabajo de los supermercados chinos, que
algunas cadenas de supermercado ya han venido implementando sin que
la legislación lo permita, sin embargo, este acuerdo legaliza esa
forma de precariedad, afecta el principio de progresividad, “ius
variandi”, e irrenunciabilidad, entre otras derechos fundamentales.
El
acuerdo -al que tuvo acceso C.I.S- revela un esquema de explotación
bien simple que apunta a legalizar la multiplicidad de tareas que el
convenio no las permite. Cuando el cajero no tenga clientes, el
empleador puede mandarlo a que suplante al vendedor, el vendedor
hacer lo propio descargando mercadería que es tarea de los
recepcionistas, el recepcionista ir a limpiar los baños, el que
limpia los baños colaborar en la recaudación de efectivo, y a su
vez todos deben hacer de todo, a cambio de un “suplemento especial
de fallo de caja, “no remunerativo conforme” Art. 30 del CCT
130/75” cuyo valor es de $ 6 por hora proporcional al contrato de
trabajo.
El
encabezado del acuerdo dice que “teniendo en cuenta la particular
situación de la empresa y los resultados negativos... acordaron la
implementación a partir de junio de 2017, de un esquema de
trabajo... de modo de promover la eficiencia organizativa y la mejor
atención al cliente”. Sic.
El
sindicato en su nuevo rol de defensa del consumidor relega su objeto
social a las excusas, donde el riesgo empresario decae en el
trabajador que en esta empresa solo participa de las pérdidas.
Aunque
C.I.S
en CTA es la organización que mayoritariamente han elegido los
trabajadores de Coppel por sobre el sindicato que ostenta la
personería gremial, de todas formas y
sin tomar en cuenta la voluntad de
todos ellos,
el Sindicato de Comercio de la Plata accedió a firmarlo.
viernes, 24 de febrero de 2017
C.I.S DENUNCIÓ LAS PRÁCTICAS ANTISINDICALES DE LABORATORIOS RICHMOND
C.I.S Pilar.-23/02/2017.-La CTA se manifestó en la puerta de las instalaciones de la empresa Richmond en Pilar, provincia de Buenos Aires para denunciar las condiciones de trabajo que padecen los trabajadores de esa firma que como consecuencia del abandono sindical por parte del sindicato que convencionalmente los agrupa.
Es así que tras años de intentos fallidos para lograr tener delegados gremiales para los cientos de trabajadores que se desempeñan en esa firma, un grupo de ellos resolvieron afiliarse a la CTA de los Trabajadores y agruparse en C.I.S, sindicato de afiliados directos de la CTA que nuclea a los trabajadores que se desempeñan en el el comercio, la industria y los servicios.
La empresa Richmond, dedicada a la producción de medicamentos, no permite ningún tipo de actividad sindical y por ese motivo despidió al activista sindical Damián Moreno. Un joven de 28 años que junto a sus compañeros viene luchando para tener representación sindical en la planta ubicada en el Parque Industrial de Pilar.
El C.I.S inició la demanda judicial para la reincorporación del trabajador despedido asimismo se movilizó a las puertas de la fábrica para protestar por el despido y brindar apoyo a los trabajadores que desde adentro siguen el proceso de lucha iniciado por el compañero Damián Moreno.
En el mismo sentido, C.I.S informó a la propietaria de la firma, la senadora nacional Maria Laura Leguizamón de la situación, dejando en sus manos la decisión de retractarse frente a este acto de injusticia y discriminación que un representante del pueblo, del partido que sea no debe permitir ni mucho menos propiciar.
La manifestación que duró tres horas contó con el apoyo de dirigentes de la CTA local y de afiliados a C.I.S que se sumaron al repudio bajo los 38 grados que en la tarde de este jueves hizo en la Ciudad de Pilar.
lunes, 14 de noviembre de 2016
PROTESTA EN COPPEL MORÓN POR EL DESPIDO DE AFILIADOS DE CIS-CTA
CIS, organización de afiliados directos del Comercio, la Industria y los Servicios en la CTA de los Trabajadores, con el acompañamiento de la CTA Regional Morón, Hurlingham, Ituzaingó, se movilizó este sábado a la sucursal que la multinacional mexicana posee en el centro de Morón en la provincia de Buenos Aires, para protestar por los despidos que por razones gremiales llevó adelante esa empresa contra los afiliados directos de la CTA de los trabajadores agrupados en CIS.
Entre los despedidos se encuentra Damián Lamberti de la mesa ejecutiva de la CTA Moreno-Merlo. Despedido de esa empresa en 2013 y reincorporado por la organización CIS meses después, en una negociación llevada adelante con la empresa por Silvio Tricerri, Secretario Gremial de CTA Matanza y dirigente de CIS.
Eduardo Sosa, quien padece una discapacidad física, también es otro de los sindicalistas despedidos. Eduardo es uno de los empleados más antiguos de la firma desde que está en el país. Javier Alvarez y Gonzalo Ivan Ferreira son dos de los afiliados despedidos. Los trabajadores coinciden que la medida antisindical llevada a cabo por Coppel responde a presiones del otro sindicato reconocido por la empresa pero no por ellos.
Las típicas prácticas colaboracionistas de las estructuras sindicales existentes que no solo conspiran para que el trabajador no se organice sino que cuando este intenta hacerlo bajo formas alternativas, son el brazo represor de las patronales explotadoras.
Con una profunda incomprensión del contexto actual del trabajo en el sector privado por parte de esa dirigencia que es la que precisamente debe formular políticas que se expresen en un programa de acción que a través de los trabajadores incida en la realidad.
Por este y otros motivos, estos trabajadores resolvieron hace años afiliarse a la CTA y agruparse en CIS, informando la decisión a la empresa a quien también les hicieron saber sus demandas de mejores condiciones laborales.
La lucha de estos compañeros, repercutió entre sus colegas de La Plata, que tomaron la misma decisión de afiliarse a CTA, y es lo que precisamente intenta disolver Coppel con estas represalias y persecuciones dado que en la Ciudad de la Plata, los afiliados a CIS-CTA convierte a nuestra organización, por amplísimo margen como la más representativa en ese establecimiento, por sobre el sindicato con personería gremial que convencionalmente los agrupa.
CIS actualmente es una organización de trabajadores dedicada a ayudar a que otros trabajadores se organicen asistiéndolos jurídicamente, aconsejando y acompañando gremialmente. Difunde las problemáticas de manera consensuada con los trabajadores involucrados. Procura ser dinámica y sin elitismos. Constituido mayoritariamente por afiliados de la Central de los Trabajadores Argentinos (CTA), pero siempre abierta a colaborar con cualquier trabajador que quiera conocer sus derechos y ejercerlos más allá de su ideología política, encuadre sindical o de cualquier otra índole.
domingo, 14 de agosto de 2016
¿CUANDO EL SINDICATO NO ME ACOMPAÑA? ¿ME PUEDO AFILIAR A CIS en CTA? SÍ!!!.
Trabajo
registrado, cobrar en tiempo y forma, bancarizados, tener
condiciones de higiene y seguridad, que la ART nos responda cuando
tenemos accidentes o contraemos enfermedades producto del trabajo.
La
herramienta que debe garantizar que se respeten esos derechos, es
el sindicato. Sin embargo, el descrédito y la desconfianza
que existe sobre los dirigentes sindicales desalienta a los
trabajadores a participar en el sindicato por comportamientos tales
como: antidemocráticos, corruptos, violentos y alejados de nuestra
realidad.
Miles
de trabajadores no tienen la libertad para participar de elecciones
ni la democracia para elegir a sus representantes sindicales o ser
elegidos de manera transparente y democrática.
Existen
situaciones de injusticias donde no tenemos quién nos defienda. Si
pedimos un aumento de sueldo nos dicen que no están en condiciones,
que están en crisis, que no se vende; aunque no haya tiempo ni para
ir al baño.
El
despido sin causa sobre todo cuando el trabajador se anima a
reclamar, nos registran en categorías inferiores a la tarea que
realizamos, abonan salarios por debajo del convenio correspondiente,
las mujeres si se embarazan no las contratan o las despiden al
regreso de su licencia o las maltratan para que renuncien.
Lo
que debemos tener claro es que los abusos patronales y la sobrecarga
de tareas que no se combate con organización deviene en perjuicios
económicos, en enfermedades producto del trabajo. Y un trabajador
enfermo es un blanco móvil que debe ser eliminado del espacio
laboral. Enfrenta maltratos del servicio médico. Los descuentos de
días aunque estén justificado.
Y
aunque existen leyes que protegen a los trabajadores de estos abusos,
se sabe que si alguien intenta quejarse, el empleador aplica
practicas de persecución y represalias sobre el trabajador.
Controles
abusivos, invasión de la privacidad, hostigamiento
psicológico, cambios de sucursal, de sector, de condiciones de
trabajo, mutilaciones salariales, aislamientos y prohibición a otros
trabajadores para que no se relacionen con el trabajador
“conflictivo”, hasta se alienta la estigmatización y la
discriminación en el ámbito laboral sobre aquellas personas que
conocen sus derechos y lo ejercen de forma organizada.
¿Y
por qué los trabajadores no reclaman?: Porque tienen miedo.
Porque las empresas (a veces los compañeros) te dicen todo el tiempo
que “si no te gusta ahí tenés la puerta”, que si
reclamás te ponen en una lista negra y nadie te va a dar trabajo,
que con la edad que tenés nadie te va a dar trabajo.
Otros
que al estar tercerizado no tienen derecho a nada cosa que no es
verdad. O que están “en negro” y suponen que no tienen nada para
reclamar cosa que tampoco es cierto porque existen muchas formas de
defender a los trabajadores que están en la informalidad. Otros
compañeros se frenan porque tienen deudas.
O
porque es madre soltera y único sostén de hogar. El alquiler. Los
hijos. La imposibilidad de correr riesgos. Esperar que otros hagan
algo.
Frente
a tantos obstáculos. La empresa que explota. El sindicato que
abandona. Los compañeros que no se solidarizan. La familia que no
está de acuerdo...
Quedan
dos opciones: Hacer un autodespido. Tirar la toalla y resignarse
y seguir trabajando hasta que el sistema se encargue por si solo de
dejarnos afuera.
También
es cierto que existen delegados con voluntad de defender a sus
compañeros pero no se les dan las herramientas necesarias, la
información, ni la capacitación para cumplir su función.
Confinándolos a realizar trámites de gestiones particulares de los
afiliados como un servicio del sindicato, sin prepararlos para que
sean idóneos en situaciones fundamentales en la defensa de los
intereses de los trabajadores.
¿El
delegado puede reclamar si el sindicato no lo acompaña?. Si.
Puede reclamar. Puede enviar cartas documentos exigiendo el cese de
injusticias contra uno o todos los trabajadores que representa. Puede
denunciar ante el ministerio u otro organismo cualquier
incumplimiento de la empresa. Puede pedir inspecciones. Encabezar
huelgas, etc, etc. Aunque es muy difícil tomar esta decisión cuando
el sindicato no acompaña.
Por
todas estas situaciones mencionadas, hace unos años un grupo de
trabajadores decidimos organizarnos dentro de CTA, aspiramos a una
forma de hacer sindicalismo, donde la palabra del trabajador sea
tenida en cuenta a la hora de las decisiones, sus opiniones
respetadas y sus derechos defendidos.
Encontrar
un ámbito con esas carácterísticas no es sencillo, como sucede en
muchos sindicatos de los que somos parte, como afiliados, delegados o
simplemente trabajadores encuadrados en los convenios colectivos que
estos negociaban.
El
lugar que nos permitió llevar a la práctica esa idea fue y sigue
siendo la CTA, donde nos identificamos
como el Sindicato Joven de Comercio Industria y Servicios por sus siglas(CIS) en CTA por su encuadre estatutario.
¿Qué
es CIS?. Es
una organización
sindical constituido al interior de la Central de los Trabajadores
Argentinos (CTA), por los afiliados directos, dado
que la CTA permite que cualquier trabajador indistintamente del
rubro, esté registrado o no por su empleador, pueda afiliarse para
organizarse por sus derechos.
¿Para
qué sirve afiliarme?. Le
sirve a los trabajadores que tienen
la necesidad de recibir formación sindical, asesoría gremial,
respaldo jurídico, o simplemente la
vocación de integrarse
a un grupo de trabajadores que luchan por sus derechos
colectivamente.
¿Me
tengo que desafiliar de mi sindicato?
No, no tenés que desafiliarte, por el contrario, desde CIS te brindamos capacitación y formación para la acción sindical en tu lugar de trabajo. Si sos delegado gremial podrás acceder a información, conocimientos y obtener una formación que te aportará herramientas de gestión para ejercer con mayor eficacia tu función de representante sindical, además de interactuar con otras realidades que te aportarán experiencia en tu formación como dirigente gremial.
No, no tenés que desafiliarte, por el contrario, desde CIS te brindamos capacitación y formación para la acción sindical en tu lugar de trabajo. Si sos delegado gremial podrás acceder a información, conocimientos y obtener una formación que te aportará herramientas de gestión para ejercer con mayor eficacia tu función de representante sindical, además de interactuar con otras realidades que te aportarán experiencia en tu formación como dirigente gremial.
¿La
CTA tiene legalidad?. SI. POR SUPUESTO!. Tiene personería
jurídica, eso significa que tiene el derecho y la
obligación de actuar en nombre de sus afiliados.
¿Puedo
estar afiliado a otro sindicato y a CIS-CTA?.
CLARO!. No hay ley que lo prohíba…ni existe
conflicto de interés en la doble afiliación.
¿Si
me afilio me van a descontar la cuota sindical en el
recibo de sueldo?
No. En CIS tenemos un sistema de aportes solidario al que ningún empleador tiene acceso.
No. En CIS tenemos un sistema de aportes solidario al que ningún empleador tiene acceso.
¿Cómo
me desafilio de CIS?: Podés
hacerlo a través de tu correo electrónico personal o cualquier
medio de comunicación que hayas incluido en la ficha de afiliación.
¿Cómo
me contacto con CIS?
Por correo electrónico en
cualquier momento a cisencta@gmail.com También a través de nuestras redes sociales @SindicatoJovenCTA o a la línea CIS 01122901256.
viernes, 14 de febrero de 2014
KROMBERG SETZT MAFIÖSE „GEWERKSCHAFT“ GEGEN IHRE ARBEITERINNEN UND ARBEITER IN ARGENTINIEN EIN
CIS in Pilar.-14/02/2014.- Szenen verbaler Gewalt und Drohungen gegen die Integrität der Arbeiterinnen und Arbeiter sind zum Alltag in dem deutschen Zuliefererbetrieb geworden, welcher Autoteile für Volkswagen und Mercedes-Benz im Industriepark von Pilar produziert. Alle diese illegalen Manöver haben das Ziel, den Prozess der Organisierung, den die Arbeiterinnen und Arbeiter vorantreiben, und welcher durch anti-gewerkschaftliche Entlassungen nicht gestoppt werden konnte, zu unterdrücken. Arbeiterinnen und Arbeiter von Kromberg und Schubert weisen darauf hin, dass Leonardo Gucione und Enrique Bracalenti, beides Führer der fragwürdigen Kunststoff-„Gewerkschaft“, diese Kampagne gegen die Belegschaft ausführen.
Sie attackieren jene, die sie eigentlich vor Missständen schützen sollten, fungieren als Rechtfertiger des Vorgehens der Arbeitgeberseite und prognostizieren Entlassungen mit dem Ziel durch die Verbreitung von Angst gewerkschaftliche Organisation zu erschweren. All diese Aktionen stehen im Widerspruch zu den Zielen, die eine Gewerkschaft verfolgen sollte, und sind funktional für die Prekarisierungspolitik der Arbeitgeberseite.
"Die Verantwortung liegt klar bei Kromberg. Denn wenn diese Typen hierher kommen und die Leute unter Druck setzen, damit sie eine Petition nicht unterschreiben, und zudem damit drohen, dass sie wissen, wo du wohnst und wie viele Kinder du hast, dann ist es offensichtlich, dass das Unternehmen dahinter steckt. Wenn etwas passiert, dann ist das Unternehmen verantwortlich.", sagt einer der jungen Arbeiter, dessen Identität aus offensichtlichen Gründen hier nicht preisgegeben werden kann. Im Kontext dieser mafiösen Machenschaften der Arbeitgeberseite warnen die Arbeiterinnen und Arbeiter davor, dass „die Sache böse enden wird“, wenn die Justiz nicht rechtzeitig eingreift und diesem Klima der Gewalt ein Ende setzt. "Wer lässt die Männer in die Fabrik?", fragt ein anderer junger Arbeiter und gibt selbst die Antwort: "Es ist das Unternehmen. Wie sonst lässt es sich erklären, dass Leute von außen in die Fabrik gelangen, um die Mitarbeiter zu bedrohen? Auch wenn es diese scheiß ‚Gewerkschaft’ ist, die die Drohungen ausspricht, ist Kromberg hier derjenige, der profitiert. Deswegen ist Kromberg der, wie sagt man ... der intellektuelle Autor."
Die von den Arbeiterinnen und Arbeitern angeklagten Vorkommnisse sind nicht neu und auch nicht überraschend. Leonardo Gucione mahnte die Arbeiterinnen und Arbeiter einen Streik aufzuheben, der bereits 11 Tage andauerte, mit der Warnung: "Hier wird es tote geben." Diese Warnung ist durchaus ernst zu nehmen, wenn man bedenkt, dass vor nicht allzu langer Zeit Mariano Ferreyra von einem Schlägertrupp einer unternehmernahen Gewerkschaft ermordet wurde, während er an einem Streik gegen prekäre Arbeitsbedingungen teilnahm. Der Vorfall bei Kromberg wurde deswegen von den Arbeiterinnen und Arbeitern bei der Staatsanwaltschaft von Pilar berichtet, was den Pseudogewerkschafter aber nicht weiter zu stören scheint. Anfang Januar 2014 brach das Unternehmen sein Versprechen und sendete unter Berufung auf einen angeblichen Produktionsrückgang 54 Entlassungsschreiben. Entlassen wurden vor allem Gewerkschaftsaktivisten, die weder das Unternehmen noch die Kunststoff-‚Gewerkschaft’ im Werk haben wollen. Die entlassenen Arbeiterinnen und Arbeiter initiierten daraufhin Aktionen, einschließlich einer zweiten Blockade der Zufahrt zum Industriepark von Pilar, wo die Firma ihren Sitz hat. Diese Aktion außerhalb des Werks fand im inneren des Werks ihre Antwort. In diesen Tagen besuchen Gucione und Bracalenti die verschiedenen Werkssektoren, um die Fabrikarbeiter zu informieren, dass "sie sich nicht die Hände schmutzig machen müssen, um ihre Drohungen wahr werden zu lassen, da sie über Handlanger verfügen, die sich um die Drecksarbeit kümmern." In der gleichen Weise, bedient sich Kromberg der Kunststoff-„Gewerkschaft“, um das Werk von jungen Gewerkschaftern zu „reinigen“.
martes, 28 de mayo de 2013
Workers Denounce "Coercion" in Paqueta factory and "Absence" of Union
CIS Comunica.- 28/05/2013.- A group of operators in the company Paqueta, working with the CTA of Chivilcoy denounced the bad management practices of the management, specifically firings for demanding improvements en working conditions. The demand is also directed at the Union of Footwear Workers (UTICRA) for remaining silent. Specifically, the denouncement is directed at the manager of the factory, Julio Van der Zand who said to the employees that "if anyone wants to act like Che Guevara" they will be "eliminated one by one."
The workers also pointed at the Agency of Workplace Risk Assurance (ART) which "does not pay attention to workplace health problems" of employees who cannot report issues out of fear of losing their jobs. Company Benefited Martin Barrionuevo, general secretary of the CTA Chivilcoy, said at a press conference that he is currently working with other workers who were fired unjustly for trying to improve their working conditions as well as with the ART to push it to take care of workplace health problems that come from the system of production within the factories.
"Paqueta is a company that benefits greatly from the employment promotion policies of the State, which only materialized from the efforts of all Chivilcoyanos [people from Chivilcoy]. There are few other companies that receive this level of investment from the city." He not only stressed monetary investment but also that of skilled labor, which is considered "one of the most qualified in Argentina and Latin America. In fact factories produce in Chivilcoy because of the level of manpower." "Here we have all the good faith investment of the neighbors and the workers, but on the side of company responsibility we find coercion against the freedom of the workers who decide to organize themselves the way they want." To this Barrionuevo added that "there is a quiet trail of workers who are left behind by the way of production of the company.
We have cases that we follow through the labor courts of workers who are only half way through their careers but who have to cut their hours be up to 70 percent because of serious health problems." He added that "the company should start to review its practices immediately, and to not further curtail the freedom of their workers because yesterday we started to circulate a small press release through social networks, which prompted the manager Van der Zand to meet with the sector of the factory where Pablo Magnone [an unjustly fired worker] and intimidate them, saying that whoever had any complaint, 'the only exit was firing.'" "We're not gong to tolerate these things, the Chivilcoyanos work in good faith for the company, but they need to be held responsible for the respect and rights within the plant," he said. Testimony For his part, Pablo Magnone, with a year and a half of seniority was fired on May 20. He related, "Many of my coworkers had diverse complaints and justifications to improve working conditions, to reclassify the employees, and to ensure that problems with injuries are not grounds for firings. I took the voice of these complaints with the CTA and they fired me." "With respect to the injuries that many people suffer that work and have worked there, many are the cause of the company dissociating itself with the employees," said Magnone.
"When workers are fired they usually don't have a way to communicate what happened to the community. My situation is different because I am in a union and that is why I call upon my coworkers who are not afraid to express their protest, to reach out to the CTA to give their support." Union Absence Of the activity of the union UTICRA, Magnone affirmed that in his case "they were absent." "The thursday or friday of last week the workers talked about what avenues would be the most effective to make our claims. On Monday I arrived to work normally, because I never arrived late nor was I ever reprimanded. The management and human resources called me and told me that now I don't belong at the company, but they didn't give me and reason for firing." Next, we evaluated why the Paqueta management fired him and "it was because he is a distinct voice that worked with and listed to his coworkers who had problems." But it didn't stop there, after Magnone left he learned that the management gathered all of the employees and the manager, Van Der Zand, said that "if anyone wants to act like Che Guevara or be more than him, they will be eliminated one by one." "Many times they spoke of black lists, of people who are marked. That's something that we don't want to live anymore in Argentina. Not long ago we buried a dictator [Jorge Rafael Videla] and we don't want any more." "What we will do here is tell the community who these people are and expose them," he said while stressing that "the attitudes of this man are very common. If you don't follow their road, you know what you have to do." A Perverse System Barrionuevo added that the management has created "a perverse system" because workers "avoid presenting medical certificates to the company related to workplace illnesses such as tendinitis or hernias, because this would start a countdown to becoming unemployed." "Then the employees self medicate, consume painkillers that aggravate the problems. In the long run, the condition worsens and the company ends up firing them, many times without recognition of the health issues." Text in Spanish: http://chivilcoyactual.com.ar/noticia.php?id=7154
The workers also pointed at the Agency of Workplace Risk Assurance (ART) which "does not pay attention to workplace health problems" of employees who cannot report issues out of fear of losing their jobs. Company Benefited Martin Barrionuevo, general secretary of the CTA Chivilcoy, said at a press conference that he is currently working with other workers who were fired unjustly for trying to improve their working conditions as well as with the ART to push it to take care of workplace health problems that come from the system of production within the factories.
"Paqueta is a company that benefits greatly from the employment promotion policies of the State, which only materialized from the efforts of all Chivilcoyanos [people from Chivilcoy]. There are few other companies that receive this level of investment from the city." He not only stressed monetary investment but also that of skilled labor, which is considered "one of the most qualified in Argentina and Latin America. In fact factories produce in Chivilcoy because of the level of manpower." "Here we have all the good faith investment of the neighbors and the workers, but on the side of company responsibility we find coercion against the freedom of the workers who decide to organize themselves the way they want." To this Barrionuevo added that "there is a quiet trail of workers who are left behind by the way of production of the company.
We have cases that we follow through the labor courts of workers who are only half way through their careers but who have to cut their hours be up to 70 percent because of serious health problems." He added that "the company should start to review its practices immediately, and to not further curtail the freedom of their workers because yesterday we started to circulate a small press release through social networks, which prompted the manager Van der Zand to meet with the sector of the factory where Pablo Magnone [an unjustly fired worker] and intimidate them, saying that whoever had any complaint, 'the only exit was firing.'" "We're not gong to tolerate these things, the Chivilcoyanos work in good faith for the company, but they need to be held responsible for the respect and rights within the plant," he said. Testimony For his part, Pablo Magnone, with a year and a half of seniority was fired on May 20. He related, "Many of my coworkers had diverse complaints and justifications to improve working conditions, to reclassify the employees, and to ensure that problems with injuries are not grounds for firings. I took the voice of these complaints with the CTA and they fired me." "With respect to the injuries that many people suffer that work and have worked there, many are the cause of the company dissociating itself with the employees," said Magnone.
"When workers are fired they usually don't have a way to communicate what happened to the community. My situation is different because I am in a union and that is why I call upon my coworkers who are not afraid to express their protest, to reach out to the CTA to give their support." Union Absence Of the activity of the union UTICRA, Magnone affirmed that in his case "they were absent." "The thursday or friday of last week the workers talked about what avenues would be the most effective to make our claims. On Monday I arrived to work normally, because I never arrived late nor was I ever reprimanded. The management and human resources called me and told me that now I don't belong at the company, but they didn't give me and reason for firing." Next, we evaluated why the Paqueta management fired him and "it was because he is a distinct voice that worked with and listed to his coworkers who had problems." But it didn't stop there, after Magnone left he learned that the management gathered all of the employees and the manager, Van Der Zand, said that "if anyone wants to act like Che Guevara or be more than him, they will be eliminated one by one." "Many times they spoke of black lists, of people who are marked. That's something that we don't want to live anymore in Argentina. Not long ago we buried a dictator [Jorge Rafael Videla] and we don't want any more." "What we will do here is tell the community who these people are and expose them," he said while stressing that "the attitudes of this man are very common. If you don't follow their road, you know what you have to do." A Perverse System Barrionuevo added that the management has created "a perverse system" because workers "avoid presenting medical certificates to the company related to workplace illnesses such as tendinitis or hernias, because this would start a countdown to becoming unemployed." "Then the employees self medicate, consume painkillers that aggravate the problems. In the long run, the condition worsens and the company ends up firing them, many times without recognition of the health issues." Text in Spanish: http://chivilcoyactual.com.ar/noticia.php?id=7154
Suscribirse a:
Entradas (Atom)







