Las elecciones serán el próximo 14 de diciembre, los delegados electos los representarán ante su empleador y ante la propia CTA de los trabajadores.
Este
nuevo capítulo no es el primer antecedente en la ruptura entre los
trabajadores y trabajadoras de Chango Mas Moreno y el sindicato que
convencionalmente los agrupa actualmente, el Sindicato de Empleados y
Obreros del Comercio y Afines (SEOCA).
Comenzó
en el año 2012, cuando los trabajadores y trabajadoras de esa
sucursal iniciaron una huelga por el despido de una trabajadora, duró
5 días. Fue la huelga más larga en la historia de Walmart en el
mundo.
Durante
los 5 días de paro, la conducción del Sindicato de Empleados y
Obreros del Comercio y Afines (SEOCA) -que supuestamente los
representaba- ni siquiera se acercó al lugar de la protesta. Si
asistieron a la audiencia en el Ministerio de Trabajo a instancias de
Walmart, allí tomarón la palabra y sostuvieron que SEOCA
“desconocía la existencia de conflicto con la parte empresaria así
como que existiese un conflicto de naturaleza colectiva que pudiera
justificar medidas de acción directa con la referida sucursal”.
A
partir de esta posición a la medida de Walmart, el sindicato selló
la suerte de los trabajadores. Fue un explícito abandono del
ejercicio de la representación, de esa forma rompieron la huelga,
los confundieron con argumentos pusilánimes, los manipularon con
promesas que sabían que nunca cumplirían -excepto las amenazas por
Whatsapp- hasta que finalmente la secretaria gremial fue al
ministerio y los entregó atados de pies y manos a los designios de
la multinacional norteamericana.
Para
terminar de sofocar la rebelión, el SEOCA le ofreció empleo a la
trabajadora despedida y les abonó los días de paro a los
huelguistas que con el tiempo fueron despedidos y los delegados
destituidos.
La
destitución coincidió con el armado de una lista opositora que
intentaba presentarse a disputar la conducción del gremio. Ni
siquiera pudieron llegar a la asamblea para elegir la junta
electoral.
A
punto de golpizas y amenazas con armas de fuego les impidieron el
ingreso, la asamblea fue impugnada, luego declarada inválida por el
ministerio de trabajo, las elecciones se realizaron de todas formas,
luego se auto-proclamo ganador Ruben Ledesma, el resultado fue
desconocido nuevamente por el Ministerio de Trabajo, que ante la
caducidad de los mandatos el gremio entró en acefalía y ante la
negativa a una nueva elección, decretó la intervención de SEOCA
que duró todo un mandato y fue llevada adelante por FAECyS, es un
modus operandi muy bien aceitado con plata de los afiliados que
funciona hace décadas cuya autoría es de un tal Armando Cavalieri.
4
años después, con la oposición despedida de sus empleos hubo
"elecciones" en SEOCA con lista única, esta vez la cartera
laboral al mando de Jorge Triaca firmó la certificación de cargos.
La
política antisindical de Walmart no es ningún secreto. En cada país
en que opera, aplica manuales antigremio notables, con “herramientas”
que “nos salvaguarden” de los sindicatos. Human Rights Watch
reveló que ninguno de los trabajadores de Walmart en Estados Unidos
se encuentra representado por sindicato alguno. En Argentina si bien
es el país con mayor presencia sindical en los lugares de trabajo,
esta representación se caracteriza por ser nula o deficiente en el
mejor de los casos con un grado de complicidad que escandaliza.
En
ese sentido, dirigentes de UFCW (sindicato comercio de los EEUU) que
promocionan un trabajo de sindicalización con los trabajadores de
Walmart EEUU, se comunicaron de forma extra oficial con la CTA
(Central de Trabajadores de la Argentina) solicitando información
sobre el conflicto "Para ayudar a los trabajadores" unas
horas después - luego de hacerse público el interés de saber sobre
los detalles del conflicto que podrían averiguar de manera directa
con FAECYS- por la misma vía escribieron solicitando que CTA se
retractara ya que de ninguna manera tenían la intención de
articular una estrategia que ayude a los trabajadores a encauzar el
conflicto ante el manifiesto abandono del SEOCA. Y remarcaron que el
sindicato de comercio de EEUU si está trabajando junto con FAECYS en
la Red de UNI global Walmart, y que el mensaje en donde se ofrecía
ayuda a los trabajadores de Chango Más Moreno "fue un
malentendido" de parte de CTA.
Exceptuando
la negociación colectiva, que tampoco está en manos del sindicato
de SEOCA que actualmente los encuadra convencionalmente, dado que
esta facultad se la otorgaron a la Federación de Empleados de
comercio, la CTA -como cualquier organización sindical simplemente
inscripta- está legalmente facultada para peticionar y representar a
estos trabajadores y trabajadoras si estos así lo requieren, elegir
delegados si así lo desean, firmar acuerdos de ser necesarios,
mejorarles la vida de ser posible, hasta incluso disputar la mentada
personería gremial si colectivamente así lo resuelven dado que es
una decisión pura y exclusiva de ellos y ellas que se materializa
con la afiliación, con el posterior arbitrio del estado.
Incluso
hasta convocar a una huelga, sobre todo luego del fallo “Orellano
contra el Correo Argentino” donde la Corte Suprema sostuvo que el
derecho a huelga está en cabeza de los gremios sin discriminar entre
simplemente inscripta como la CTA de los trabajadores y las que
ostentan la personería gremial en este caso el SEOCA aunque no haga
uso de ella más allá de exigir el 2% y la cuota de afiliación para
ingresar al camping.
Precisamente
este fallo está distribuyendo a los trabajadores en esa sucursal las
delegadas Verónica Giménez y Nancy Ruiz, como una forma de
desalentar la afiliación a CTA, -esto que ponen a hacer a las
chicas, es otra muestra de comos sus dirigentes no las respetan y las
subestiman al ponerlas a mentir ridículamente- precisamente ese
fallo es funcional a CTA ya que puso fin a la discusión si los
sindicatos simplemente inscriptos podían o no convocar a una huelga,
la respuesta es SÍ.
(Por
la parte que nos toca no tenemos más que agradecer la iniciativa de Paola Gómez, secretaria de Cultura de SEOCA y delegada de
Walmart San Justo, mentora de la idea de abrir el debate sobre la
titularidad del derecho a huelga).
Aunque
el argumento de la personería gremial es un caballito de batalla
recurrente de la dirigencia cuando pierde la patria potestad de los
huérfanos, porque estos deciden emanciparse, en la práctica es
apenas un recurso verbal: de los 300 sindicatos de comercio del
país, ninguno de ellos ejerce la personería gremial en términos de
la negociación colectiva dado que lo delegan a la federación de
empleados de comercio y servicios (FAECyS).
Tras
circular la noticia que algunos trabajadores expulsarían de sus
vidas al SEOCA, la empresa alertada por este sindicato, volvió a
despedir. El domingo 11 pasado la empresa comunicó el despido a
Karen Aguilera, era delegada al momento de la huelga de 2012, un
tiempo después tuvo serias complicaciones en su salud que la obligan
a realizar diálisis por una insuficiencia renal crónica. Nada de
eso importó. Un rato después de comunicarle el despido, en
coordinación con la empresa, el sindicato realizó asambleas para
informar tanto el despido de ella como el de Mario Hernán Jaime
fueron por "meter a la CTA en Walmart" y que todo el que
los siguiera correría la misma suerte. Uno de los candidatos es
Walter Rebozio, en su caso, la directiva de la empresa y el sindicato
es no dirigirles la palabra y hacerles el vacío.
Por
su parte el SEOCA a través de -los mismos pobres infelices que el 17
de octubre pasado fueron invitados por Easy Ituzaingo a comer
choripan en la playa de estacionamiento para impedir las elecciones
de CIS en CTA que de todas formas se realizaron- volvió después un
largo tiempo a recorrer las góndolas de Walmart Chango Más Moreno,
no para repudiar a la firma por los despidos, sino para infundirle
temor al personal y proteger a la empresa, justificando los despidos
con argumentos que la gerencia de recursos humanos por pudor y para
no auto-incriminarse, jamás lo admitiría. Del trabajo sucio se
encargan otros, ya los conocemos, ya los denunciamos.
Nada
nuevo bajo el sol de Walmart, su dureza ante todo lo que sea dejar
que se organicen los trabajadores, en Argentina no sería posible sin
la ayuda de algunos sindicalistas.
