El gobierno nacional
firmó un decreto de interés para los trabajadores y empleadores. Desde CIS ofrecemos
de manera sintética una interpretación del mismo.
1.- BONO DE $
5.000.
El bono es una
asignación es de carácter no remunerativo. Se paga en dos partes:
$2.500 diciembre y $2.500 febrero. Es proporcional a las horas de
contrato. Pueden absorber montos adicionales a los aumentos
salariales en paritarias firmados durante todo el 2018 además de la
clausula gatillo, en esos casos pierden su carácter no remunerativo
y se incorporan al salario. Quedan afuera los empleados públicos, el
servicio doméstico y los trabajadores rurales.
2.- DESPIDOS SIN
CAUSA.
Esta medida que
apunta a bajar la conflictividad establece que hasta el 31 de marzo,
cuando el empleador disponga despedir sin justa causa, deberá
informar al Ministerio de la Producción y el Trabajo, este podrá
-aunque no está obligado- citar a las partes (trabajador, sindicato,
empleador) para considerar las condiciones de los despidos. Queda
afuera los obreros de la construcción encuadrado en UOCRA.
3.- MULTAS.
El incumplimiento
del decreto establece las multas a los empleadores previstas en el
Anexo II de la ley 25.212 que implican sanciones económicas de
equivalentes al 10% del salario de sus trabajadores/as multiplicado
por cada uno de ellos/as, que pueden incluir directores de alto rango
además de personas jurídicas.
Ya fue publicado en el boletín oficial por lo tanto está en plena vigencia.
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