CIS COMUNICA.- 28/01/2020.- Ante la
sospecha que un gerente en monitorea al personal desde su casa a través de una
cámara en la tienda, intervino la defensoría del pueblo dando aviso del
monitoreo a la Inspección de Datos.
La vigilancia con cámara se puede usar como
parte del trabajo de seguridad para prevenir amenazas y robos, pero no se debe
usar para controlar el trabajo según la legislación sueca. En Argentina, las
cámaras en los lugares de trabajo no están reguladas por lo tanto su existencia
para el control del personal sigue siendo ilegal.
Cuando el
gerente no estaba presente en la tienda, llamaba a los empleados y daba
indicaciones de cómo estaban realizando una determinada tarea lo que generó la
sospecha que estaban siendo observados.
El abogado
que interviene en representación de los trabajadores suecos en cuestión dijo
que "según la información que hemos recibido de nuestros afiliados,
sospechamos que el gerente está monitoreando al personal desde su hogar", "si
te sientas en tu casa a controlar a tus trabajadores con una cámara de
vigilancia, podría ser una vigilancia ilegal".
Toda la
vigilancia de la cámara también debe negociarse con el sindicato y en este caso
la empresa no lo ha hecho.
Por lo
tanto, también se ha solicitado considerar esta vigilancia como violaciones de
la Ley de codeterminación.
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