OSECAC. UN AMBIENTE LABORAL DONDE EL SILENCIO ES SALUD.

CIS COMUNICA.- 24/08/2021.- No es una exageración. Puertas adentro de la empresa propiedad de los trabajadores, paradójicamente no se respetan los derechos de las personas que trabajan allí. Era la situación de Juan Varela, trabajador desde 2017 de OSECAC la obra social de los empleados de comercio a través de la consultora Estudio del Centro Diagonal, en el edificio de Moreno 648 justo frente a la sede del Sindicato de Empleados de Comercio de Capital Federal, allí donde el silencio es la regla de oro si no se quiere tener dolores de cabeza, Juan decidió romper la regla y levantar la voz para pedir una mejora salarial.

“Somos muchos los disconformes, hace siete años hubo una movida y echaron a todos, por eso nadie quiere levantar la voz porque el que habla termina en el archivo de Mataderos o en el tercer piso del subsuelo. Tan abajo como los salarios de los subcontratados de OSECAC.”

Los subcontratados cobran menos que los contratados directos, porque trabajar en relación de dependencia para OSECAC es un privilegio reservado para los que ‘tienen palanca política’, los que repiten el spech que trabajan para ‘el jefe’, en referencia al empresario Armando Oriente Cavalieri.

Estas diferencias lo impulsaron a solicitar una equiparación con sus colegas que realizando igual tarea perciben salarios muy superiores. Fue con esta intención que el 13 de agosto le escribió un email a la secretaria de gremiales del SEC Capital, donde le respondieron que “deberías consultar un abogado particular ya que nosotros no podemos intervenir”, aunque si lo hicieron de oficio, lo delataron con la patronal que el 18 de este mes le comunicó el traslado a otras oficinas: “Buenos días Juan, como estas? te escribo para solicitarte que a partir del día de mañana por favor te dirijas a la oficina de Perú a cumplir tu jornada laboral. La oficina realiza el horario de 8 a 17. Nosotros le vamos a dar aviso también a tu sector actual. Saludos. Atte. Flavia Zabala.”

Tras recibir esta comunicación se cruzó al sindicato que está enfrente, para pedir explicaciones por qué lo habían mandado al frente y la respuesta fue: “Alguien filtró la información” y que siguiera el caso con un abogado particular.

Si hay delegados no los conocemos. Aunque la política antisindical de la empresa es selectiva porque cuando les conviene no les molestan los sindicatos.

En 2018 resolvieron hacerse cargo de las cuotas sindicales de los trabajadores para que pudieran votar en las elecciones y en diciembre de 2019 bajo el Asunto: AFILIACIÓN A SINDICATO DE COMERCIO enviaron este email a todo el personal: “Buenos días, a partir de este mes la empresa se hará cargo de la afiliación al Sindicato De Empleados De Comercio sin costo alguno para los empleados. En la administración se encuentra disponible la información sobre beneficios y como debe realizarse la afiliación. Para lo cual será necesario que traigan una fotocopia del DNI de ambos lados y llenar con nosotros la planilla de afiliación al sindicato. Para los que ya están afiliados, simplemente la empresa se hará cargo desde ahora de mantener la cuota al día. Cualquier consulta a disposición. Saludos.-”.

En el mes de enero una afiliada a la obra social denuncio en la fiscalía porteña que un funcionario de esa obra social se apersonó en su domicilio para solicitarle el pago de una suma económicas para agilizarle un trámite o en su defecto abonara con favores sexuales. Al ser notificada del hecho, la obra social resolvió darle licencia al denunciado, y un tiempo después volvió como si nada con su radiante barbijo “Soy Azul SEC”, hecho que indignó a las mujeres que trabajan allí pero antes de abrir la boca es mejor tragarse la bronca.

“Hay miedo que gane Carlos Pérez porque si eso sucede el que quedaría es Horacio Carioni, alias “Tony El Gordo”. Carioni del Clan Rodríguez Zachera, era presidente de Estudio del Centro Diagonal, una prestadora de OSECAC, actualmente es director económico financiero de OSECAC. Estas empresas son las que administran la relación de la obra social más grande del país, con los sanatorios y el estado. Una caja millonaria con la que mantienen disciplinados y calladitos a los 300 sindicatos de comercio del país.

EL CIS JUNTO AL INADI REALIZARON UNA JORNADA SINDICAL CONTRA LA DISCRIMINACIÓN.

CIS COMUNICA. 12/08/2021.- El sindicato Joven CIS participó de una ‘Jornada Sindical contra la Discriminación’, organizado por el Instituto Nacional Contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI), a cargo de Agustina Maurelli, responsable de la delegación Lanús del INADI y Sub Delegada Provincial de Zona sur de la provincia de Buenos Aires, y Graciela Fernández, asesora técnica en la Delegación del INADI Lanús, y estuvo dirigido a organizadores y organizadoras sindicales para la prevención y el abordaje oportuno de la discriminación, la xenofobia y el racismo. Del encuentro participaron activistas y dirigentes del Sindicato Joven CIS de 7 provincias.

En esta primera etapa de una serie de encuentros de formación que tienen como propósito generar aproximaciones al enfoque cultural y social de la discriminación: los prejuicios y estereotipos presentes en las prácticas sociales discriminatorias.

Propone también un abordaje con relación a los grupos históricamente discriminados y a las implicancias de los procesos de invisibilización y naturalización, así como una aproximación a las prácticas sociales discriminatorias y paradigma de la normalidad.

Cuando se habla de discriminación desde una perspectiva social: ¿a qué nos referimos?. Cuáles son las prácticas sociales discriminatorias más frecuentes, sus prejuicios y estereotipos. ¿Quién es el “otro” diferente?. Qué es el paradigma de la normalidad. Por qué naturalizamos e invisibilizamos a los grupos históricamente vulnerados, como los migrantes afro y afrodescendientes. Migrantes de países limítrofes y del interior en las grandes urbes del país. Las personas privadas de la libertad y liberadas. Las mujeres que en tiempos de pandemia no pueden hacer uso de sus derechos laborales por temor a perder el empleo. Los pueblos indígenas. El colectivo LGTBI y las disidencias. Los refugiados y refugiadas. Adultos y adultas mayores. Los niños, niñas y adolescentes. Los jóvenes y el primer empleo. Las personas Sordas. Religiones no hegemónicas (religiones africanistas, musulmana, judía, etc., que conforman la diversidad religiosa).

Las personas con discapacidad que cuentan con una ley para acceder al empleo que pocas veces se cumple o la ausencia de un cupo etáreo para las personas mayores de 50 años en las empresas del sector privado.

Luego de la ponencia de INADI, los presentes tuvieron la oportunidad de interactuar con la especialista, y planificar acciones futuros tendientes a extender el programa de concientización del instituto contra la discriminación hacia el interior de los ámbitos laborales donde ocurren las más brutales prácticas discriminatorias.

Las empresas instalan estereotipos entre los trabajadores sobre aquellas personas trabajadoras que se oponen a sus políticas antilaborales, estigmatizando a la persona como alguien que viene a romper la armonía de la empresa cuando en realidad lo que hace es poner en evidencia las injusticias que ocurren desde siempre.

La violencia epistolar que también ejercen desde los departamentos de recursos humanos y legales de las patronales cuando le responden comunicaciones al personal y despliegan una sinfín de agresiones supuestamente justificadas por la falta de requisitos de la representación sindical que invoca el trabajador, que tienen como origen la discriminación por ideología gremial.

Situaciones de acoso y violencia institucional que continuamente afecta al colectivo de afiliados directos agrupados en el CIS por parte de las empresas donde estos laboran o de grupos reducidos de personas que ocupan cargos en sindicatos que ven afectados sus posicionamientos, y que no son más que expresiones corporativas que hacen incurrir tanto a la empresa como a la organización sindical que ejerce la discriminación de manera directa o indirecta, en hechos de acoso en el seguimiento de las actividades sindicales los activistas para luego aplicarles la discriminación ideológica, la violencia epistolar en cartas documentos o comunicados de redes, más la acción corporativa que estos sindicatos realizan en defensa de las patronales o de sectores sindicales con los bloques sindicales unipersonales políticamente afectados, figurada como solidaridad con supuestas víctimas que resultan ser victimarios, y en su conjunto configuran una clara violación del Convenio 190 sobre la violencia y el acoso de la Organización Internacional del Trabajo, además de la ley antidiscriminatoria entre otra legislación, que resulta de suma importancia que los trabajadores conozcan sus derechos y los puedan ejercer a tiempo de manera organizada, uno de los principales objetivos del Sindicato Joven CIS, cuando impulsa este tipo de actividades.

GARBARINO, LA LEY DE TELETRABAJO Y SUS VÍCTIMAS: LOS TRABAJADORES.-

CIS COMUNICA.- 10/08/2021.- La ley de teletrabajo aprobada el año pasado, es una abierta reforma laboral a la baja que afectó a los teletrabajadores y perjudica otras actividades como es el caso de los vendedores de Garbarino. 

Contrario a lo que argumentaron los sectores sindicales que celebraron su aprobación, la ley de teletrabajo desregula garantías constitucionales, además de afectar a otras actividades que -sin una proceso de transición y adaptación- están siendo descartadas por la venta online. Con un nuevo CCT a la medida y la ley 27.555, Garbarino solo necesitó iniciar un lockaut patronal, injertar una crisis para comenzar a desprenderse de personal que cobra el triple de lo que podrían pagarle a un teleoperador bajo el nuevo formato de teleexplotación legalizada.

La ley no establece promedio de teletrabajo en el hogar sobre el total de la plantel estable de tareas presenciales, como tampoco es claro desde qué lugar del planeta prestará el servicio el teletrabajador, indistintamente del domicilio que figura en su DNI, delega todo a los sindicatos que han creado un nuevo convenio colectivo a la medida de esta nueva precariedad, ni tampoco actúan frente a casos como Garbarino donde la ley de teletrabajo comienza a hacer estragos en la vida de miles de familias.

En la ley de teletrabajo, las tareas de cuidado, la reversibilidad, la voluntariedad, no tiene mayores garantías de las que tiene una vendedora por cartilla de cosméticos Avón.

La conectividad a internet y electricidad son requisitos que se suman al momento de la entrevista que le permiten acceder al empleo. Esto ya no se da en condiciones de igualdad para aquellos que viven en zonas donde la internet no llega, o la señal es baja para la calidad que requiere la plataforma de las empresas. Los contratados recibirán una ‘compensación de gastos por mayores consumos’. Es decir un viático para que se arreglen.

Como en cada artículo desfavorable para la persona trabajadora, esta legislación se desliga y remata frente al futuro perjuicio que será la negociación colectiva la que deberá establecer los detalles que no quedan nada claros como por ejemplo quién paga un elemento tan esencial para la tarea como el asiento ergonómico.

Los legisladores que aprobaron la ley, utilizaron términos anglos para referirse a los elementos de trabajo elementales que deben estar cuidadosamente enumerados como las palabras ‘software’ y ‘hardware’, sin detallar qué significan, ni a qué se refieren, y agrega que respecto a las herramientas y el soporte necesario deben ser provistas por el empleador ‘o la compensación de las mismas si son propiedad de la persona que trabaja’.

Los trabajadores en el hogar forman parte del conjunto de trabajadores presenciales a los fines de la representación sindical, y son anexados a un domicilio laboral aunque no prestan tareas allí, ni tampoco el sindicato inspecciona los domicilios de los trabajadores. Multinacionales, con sede en Europa y Asia, funcionando en una oficina en microcentro, con una computadora con los datos de sus trabajadores, que cuando no estén conforme con la nueva modalidad y quieran hacer uso de la 'reversibilidad' para volver a su antiguo puesto se encuentre con un cuartito de 4x4 donde están registradas miles de personas. En ese caso, la ley solo prevé la vía del autodespido.

Esta modalidad permite la existencia de triangulaciones de empresas con sede en el exterior que contrata mano de obra en Argentina para que presten servicios en un tercer país.

Los controles de las inspecciones de trabajo en el hogar de la persona teletrabajadora además de invasivos, son una trampa, porque deja en manos del trabajador la responsabilidad de autorizar una inspección laboral en su domicilio que sin lugar a dudas traerá consecuencias con el empleador, acostumbrado a tomar represalias con el trabajador por el solo hecho de concurrir al sindicato a pedir asesoría con el dato no menor que cuando eso sucede es porque son delatados por alguien.

Para cerrar, luego de entregarles la llave del auto a los empleadores les dicen que no pueden tocar la bocina. En el artículo referido a la protección de la información, ‘dice que las empresas no podrán “hacer uso de software de vigilancia”.

POR TODO ELLO LA LEY DE TELETRABAJO DEBE DEROGARSE.

¿YAGUAR ES UNA EMPRESA MISÓGINA?. SI.

CIS COMUNICA.- 04/08/2021.- Al menos en el caso de dos trabajadoras que se afiliaron al #SindicatoJovenCIS CTA-A en Córdoba podemos afirmar que se encuentran en esta situación y por la postura que asume la empresa más que una pregunta es una afirmación. Para el CIS Yaguar es una empresa Misógina, y queremos contarles por qué:

A las mujeres trabajadoras que no ceden a las presiones de abandonar sus licencias de cuidados porque no tienen con quién dejar a sus hijos menores en pandemia, les desconocen sus derechos como madres progenitoras aunque justifiquen cada una de las imposibilidades de asistir al trabajo, aplicándoles descuentos brutales por hacer uso de ese derecho que no es un capricho y esta concedido por sendos decretos presidenciales que esta firma viola de manera automática.

En otro caso de una vendedora, no les proveen las herramientas de trabajo como a muchos de los vendedores ni les pagan los viáticos acordes como a muchos vendedores, pero a ella la presionan y les exigen resultados que no se les exige a los vendedores hombres, objetivos que no se cumplen porque no disponen de las herramientas necesarias, que la empresa castiga con sanciones por no lograrlos.

Se le imponen objetivos irrealizables de acuerdo a la zona de venta que se le asignan, ni le proveen información respecto a las zonas de trabajo, pese a estas dificultades se concretan las operaciones, pero una vez realizada la venta, les imponen trabas y demoras en la entrega de mercadería a los clientes de esta vendedora, por una decisión de la empresa, para luego responsabilizarla de las quejas que con toda razón formulan los clientes que deben pagar las consecuencias negativas de estas prácticas empresarias en la empresa de José Blanco. (el señor calvo de la foto).

A este acto de violencia de género se le suma la violencia económica, debido a que cualquier incumplimiento consecuencia del maltrato laboral, Yaguar lo convierte en rebajas salariales con intimaciones e informes verbales, escritos y en cartas documentos todos negativos hacia la persona trabajadora, siempre dirigidos a devaluar el desempeño laboral de la víctima, acompañadas de conductas machistas expresadas en los comportamientos del personal jerárquico avalado y protegido por regionales y financiado por José Blanco.

La gerencia sobreactuando supuestas asesorías laborales, que solo están destinadas a perseguir con órdenes irrealizables, ignoran cuando se le requiere una herramienta, y le hacen el vacío cuando se comparte un mismo espacio físico y concentrando la atención en el resto del personal, que no está identificado con sindicatos ni reclamos de derechos como la actitud valorada por la empresa y la que todos deben adoptar si no quieren correr la suerte de nuestras compañeras.

Estas prácticas discriminatorias son habituales en el Mayorista Yaguar y se profundizan y agravan con las mujeres, a quien se las intenta devaluar por el solo hecho de ser mujer, a las que se le aplica violencia psicológica, hostigamiento constante, acoso sistemático, con el único objeto de obtener un desgaste emocional que obligue a la persona trabajadora a desistir de sus reclamos o renunciar. No lo van a lograr pero corresponde repetir la pregunta: 

¿YAGUAR ES UNA EMPRESA MISÓGINA?. Nosotros decimos que sí!.-

UN ACUERDO PARA QUE CAVALIERI RESPIRE UNAS SEMANAS.-

CIS COMUNICA.-03/08/2021.- Presionado por los empleados de comercio, el empresario Armando Cavalieri recibió un respiro por unas semanas otorgado por sus colegas de la CAME, UDECA Y CACyS al acceder a otorgar con el salario de agosto un pago por única vez de 4.000 para los trabajadores de jornada completa, el resto lo percibirá de manera proporcional.

En diciembre de este año se sumará un 9% desde noviembre no remunerativo hasta enero de 2022. Que representan unos $ 5.000 para los de jornada completa, $2.500 para los de media jornada, aunque trabajen 8 horas, y de $3.500 para los de 32 horas semanales.

Si bien los trabajadores de CallCenter quedan por fuera desde la entrada en vigencia del convenio a la baja hace unos meses y reflotó la jornada de 36 horas, prohibida por el Art. 92 Ter de la ley 20.744, de acordarse los mismos valores como se viene haciendo, habrá unos $3.800 para los de jornadas de 6 horas.

También estuvo en la firma del acuerdo, el octogenario, Jorge Bence, miembro paritario de la seccional Lomas de Zamora, un dirigente que heredará el gremio a su hijo, tal vez lo recuerden de las periódicas actas en el conflicto Garbarino donde la FAECyS protege al empresario Carlos Rosales en su fenomenal maniobra para descartar personal abocado a la venta presencial.

El malestar de los empleados de comercio no se verá modificado por este acuerdo, pese a que fueron ellos los que lograron que se adelantara la discusión salarial, no así el pago que lo verán recién dentro de cuatro meses.

Se dio así porque Cavalieri no tenía opción frente a las movilizaciones que volverán a repetirse. Por otro lado, como el empresario sabe que esta fue una de sus últimas negociaciones colectivas al frente de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), no dejó pasar la ocasión para hacer figurar en el acta a Carlos Pérez y hacerlo visible frente al electorado que no lo juna, en vista a las elecciones en el SEC Capital.

Pérez es a quien señalan -más en la oposición que en el oficialismo- como el sucesor de Cavalieri, un funcionario de carrera dentro de la obra social Osecac, profesión que intercala con sus sesiones de cama solar. Los cavalieristas profesan la creencia de que un empresario los respeta si se visten, si tienen los mismos hábitos, si se ven y se mueven en los mismos autos que ellos, aunque para igualar el estatus los lleve a corromperse y mantener sometido a los sindicatos como un gerente más que acata el mandato de las patronales, que para nada los incomoda.