¿QUIÉNES PENSARON LA REFORMA LABORAL DE MILEI?.

LA REFORMA LABORAL DE MILEI EN DEFENSA DE LA BUROCRACIA SINDICAL.

LA DISCRIMINACIÓN LABORAL EN LA ERA MILEI ES LEGAL.

RELATO SOBRE LA BUROCRACIA SINDICAL ARGENTINA.

CONVERSACIONES CON VILMA MARTINEZ DELEGADA DE GESTAM CORDOBA.-

ELECCIONES EN EL SUPERMERCADO MARIANO MAX DE VALLE HERMOSO, CORDOBA.

LaburanTV - ¡En vivo! - FM BOEDO - 22/11/23

#LaburanTV

#Episodio5

En el programa del #SindicatoJovenCIS que va los miércoles por FM Boedo, Gustavo Córdoba y Silvio Orlando Tricerri dialogaron con Walter Camino Secretario Adjunto de la CTA Autónoma de Cordoba y Delegado General del Sindicato Joven CIS CTA-A de Córdoba respecto al nuevo contexto político sindical.

Tambien se sumó a la conversación Violeta, docente porteña y militante del Partido Político "Nuevo Más" que expreso su punto de vista respecto a los desafíos que se presentan para la clase obrera en los próximos tiempos, generando un retroalimentador debate muy necesario entre los trabajadadores y trabajadoras que luchan por sus derechos contra la explotación y el abandono sindical.

ENTREVISTA A CELYKA SABELS DE HIPODROMO DE PALERMO.

Celika Sabels, otra trabajadora de Hipódromo de Palermo recientemente reincorporada, tras ser despedida en el marco de la protección que el Hipódromo le brindó a la familia Quiroga en las elecciones para elegir la nueva comisión directiva de APHARA.

MOBBING ANTISINDICAL EN EL HIPÓDROMO DE PALERMO.

En #LaburanTV, el programa del #SindicatoJovenCIS #CTA, que va por FM Boedo los miércoles de 22 a 24Hs, abordamos el trato que reciben los trabajadores que intervienen en actividades gremiales en el #HipódromoDePalermo, a partir del testimonio de Emilce Castillo del Sector Auxiliares, a quien la empresa de juegos le modificó las condiciones laborales y salariales, aislándola del resto de sus compañeros por el solo por integrar una lista opositora al oficialismo del sindicato APHARA. Una realidad afecta a quienes intentan ejercer el derecho humano fundamental de la libertad sindical de elegir y poder ser elegido. Para ver el programa completo: https://www.youtube.com/live/WlIhjogYkuE?si=4VEcO_JjwxhBaL6i

ELECCIONES DE DELEGADO/A EN CHANGO MAS CLORINDA.

#LIBERTADSINDICAL

#FORMOSA

#COMERCIO

Elecciones en el Chango Más de Clorinda en la Provincia de Formosa, donde resultaron electos para el período 2023-2025 Elisa Dalcolmo, Silvia Paré y Fernando Aranda.

ENTREVISTA A FEDERICO GIULIANI SEC. GRAL DE ATE Y CTA AUTÓNOMA DE CÓRDOBA.

LaburanTV #1 - ¡En vivo! - FM BOEDO - 25-10-23.

CONVERSACIONES CON HERNAN DI VINCENZO REINCORPORADO EN DISTRIBUIDORA RA...

Hernán Di Vincenzo volvió a su puesto de trabajo tras un fallo judicial en la distribuidora Raz&Cia tras ser despedido por su afiliación al #SindicatoJovenCIS.

Acá nos cuenta cómo le fue en su primer día reincorporado.

ENTREVISTA A GUSTAVO CORDOBA EN FM BOEDO.

LOS TRABAJADORES DE HIPODROMOS EXIGEN:

El 27 de junio de 2023, en el Club Excursionistas se llevó a cabo la asamblea de Memoria y Balance de la Asociación de Personal de los Hipódromos, Agencias, Apuestas y Afines de la República Argentina (APHARA), aunque desde ese gremio no dieron a publicidad existía la sospecha que en la misma asamblea se iba a elegir la junta electoral de manera irregular, poner en marcha un proceso electoral donde solo se postulara la lista única que encabeza Diego Quiroga, su hijo y esposa, hechos que finalmente ocurrieron, ese día fue elegida una junta electoral que funciona en la oficina de la empresa de Quiroga que encabeza la lista azul que secunda su hijo como adjunto y su esposa como tesorera del gremio, la obra social y la mutual. Hasta ahí total normalidad como hace 40 años.

Sin embargo, ese día ocurrió otro hecho.

Un grupo de auxiliares del Hipódromo de Palermo se hicieron presentes para exigirle a Diego Quiroga “que realice las negociaciones pertinentes con la empresa como nuestro representante gremial, con el fin de acercarnos a un salario digno y acorde a las tareas y responsabilidades llevadas adelante por nuestro sector, ya que el aumento pactado nos sigue dejando por debajo de la canasta básica familiar y no es acorde a la cantidad de tareas que día a día desarrollamos y las responsabilidades que tenemos.”

Unos días después de la asamblea el mismo grupo de trabajadores acercó un escrito al sindicato que transcribía lo que se dice en este video.

Diego Quiroga les aseguró que en la semana entrante tendría novedades.

La novedad -no tan novedosa viniendo de Quiroga- fue que los hizo despedir a todos y todas.

En este video va la intervención de la trabajadora Debora Leyva. (Sala de Juegos, Hipódromo de Palermo).

CHANGO MÁS CLORINDA. MULTILICIDAD DE TAREAS.

CHANGO MÁS CLORINDA.-

En el año 2017 los sindicato patronales que operan en el sector del comercio acordaron con las patronales un esquema de explotación que apuntó a legalizar la multiplicidad de tareas que el convenio no las permite.

CONVERSACIONES CON CARLOS SALAS DE SADESA LOMAS.-

Las condiciones de trabajo en la industria del cuero contada por Carlos Salas, Organizador Sindical del #SindicatoJovenCIS en la curtiembre Sadesa de Lomas de Zamora, un trabajador con 37 años en la actividad que ha visto pasar muchos cueros por la trinchadora en una conversación con Gustavo Córdoba.

FLEXIBILIZACIÓN Y MULTIPLICIDAD DE TAREAS EN CHANGO MAS.-

En el año 2017 los sindicato patronales que operan en el sector del comercio acordaron con las patronales un esquema de explotación que apuntó a legalizar la multiplicidad de tareas que el convenio no las permite.

Por ejemplo, cuando el cajero no tenga clientes, el empleador puede mandarlo a que suplante al vendedor, el vendedor hacer lo propio descargando mercadería que es tarea de los recepcionistas, el recepcionista ir a limpiar los baños, el que limpia los baños colaborar en la recaudación de efectivo, y a su vez todos deben hacer de todo.

Esta precarización en cadena; un eslabón más abajo que el sistema de trabajo de los supermercados chinos, que algunas cadenas de supermercado ya han venido implementando sin que la legislación lo permita, sin embargo, este acuerdo legaliza esa forma de precariedad, afecta el principio de progresividad e irrenunciabilidad, entre otras derechos fundamentales.

Desde el Sindicato Joven CIS nos opusimos desde el primer momento a la reforma laboral que algunos sectores impulsan hace años e insisten actualmente en su aprobación para legalizar la disminución de derechos de los empleados de comercio de argentina.

MALTRATO EN EL POLICLINICO GRAN BUENOS AIRES.-

Desde el Sindicato Joven CIS-CTA denunciamos el sistemático maltrato por parte de los profesionales y personal administrativo del Policlínico Gran Buenos Aires, más conocido por los trabajadores de la zona sur como Temperley.

Este centro de salud ofrece a las empresas múltiples servicios vinculados a tratamiento de rehabilitación y verificación del estado de salud del personal.

Sin embargo, el Sindicato Joven ha documentado serias irregularidades y abusos de poder de parte del personal médico que parece responder a directivas de los jefes de recursos humanos de las empresas por sobre sus criterios profesionales, faltos de toda ética médica.

Contrario a lo que dice la legislación laboral argentina, este policlínico es el dueño de la salud y el salario de los trabajadores que se accidentan o contraen alguna enfermedad producto del trabajo a quienes se los cita diariamente a revisiones médicas que contradicen las indicaciones de los médicos de cabecera, pese a las imposibilidades de movilidad de la persona trabajadora, si no se presenta no le reconocen la licencia por lo tanto no les abonan el sueldo, los desgastan, los someten a esperas durante horas en la recepción del centro entre otras técnicas de maltrato que inevitablemente agravan el cuadro inicial y repercuten en la salud mental de los trabajadores, situación que hacemos pública como primera acción gremial del Sindicato Joven CIS en contra del maltrato a los trabajadores en el Policlínico Gran Buenos Aires.

DELEGADO DE CHANGO MAS CLORINDA DENUNCIA.

Fernando Aranda, delegado gremial del Sindicato Joven CIS en el supermercado Chango Más de Clorinda presentó ante la empresa un RELEVAMIENTO DE CONDICIONES DE TRABAJO a partir del testimonio del personal del establecimiento.

En el texto remitido a la sede central de la compañía se informa sobre los Cambios de horarios que Se realizan sin un tiempo de previsión.

Denuncia que la gerencia no trabaja con la gente. Se esconden de los problemas del que se volvieron parte. Especialmente en los días en que hay mucha frecuencia de clientes que vienen de Paraguay, es cuando más se necesita su apoyo y no están.

Las bajadas de lineamientos desde la dirección y la gerencia hacia los empleados no siempre son las mismas, debido a las reiteradas discrepancia entre los jefes.

En línea de cajas, no hay insumos para limpieza a los que se le suma la poca o nula capacitación. También exigen igualdad de trato al momento del reconocimiento, que sea equitativo y no motivado por el favoritismo.

Con la libreta sanitaria les piden estudios de Chagas pero la obra social y el hospital público se niegan a realizarlos, por lo que deben afrontar los gastos los trabajadores pese a los bajos salarios que perciben frente al costo de vida de una economía de frontera dolarizada, que remarca todos los días.

Estos son algunos de los reclamos elevados a la empresa que lejos de tomar nota para cumplir con sus obligaciones, decidió anular la llave de la luz de la sala de descanso como respuesta. Así lo relata el delegado gremial por el Sindicato Joven CIS en ese lugar.

CONVERSACIONES CON HORACIO GOMEZ. REPO EXTERNO DE PDV TUCUMÁN.

CONVERSACIONES SOBRE SALUD MENTAL Y SERVICIO MÉDICO LABORAL.

La sonrisa como última trinchera frente al maltrato laboral. Conocimos la historia de Fabiola, una joven, madre y trabajadora del Hipodromo de Palermo quien a partir de un accidente laboral conoció la espiral de inhumanidad que rodea los sistemas de contención para las personas trabajadores que sufren secuelas de accidentes o enfermedades laborales que comienza por lo física y termina destruyendo la salud mental.

CONVERSACIONES CON TRABAJADORES DEL HIPODROMO DE PALERMO.-

PARITARIAS DE COMERCIO ABRIL 2023.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Afines (FAECyS) firmó el texto elaborado por las patronales con las nuevas condiciones salariales para el sector.

Del documento surge que las empresas abonarán un incremento de $8.300 para los meses de abril, mayo y junio de 2023 además de un bono no remunerativo de $11.000 para los meses de mayo y abril, proporcional al contrato de trabajo.

CONVERSACIONES CON MARIA TROLIO. TRABAJADORA METALURGICA DE ACINDAR.-

Las condiciones de trabajo en la cadena de suministro del acero. La situación actual de la mujeres y los jovenes en la industria metalurgica. El papel del sindicato formal ejerciendo el monopolio de la representación desde la base y la correspondiente protección estatal frente a requisitos ilegales para limitar la participación, proscribir, proteger a las patronales de no ser interrumpidas en su avance precarizador.

CONVENIO 190 SOBRE VIOLENCIA Y ACOSO EN EL TRABAJO DE OIT ART 1º.

Desde el 23 de febrero de 2022 entró en vigencia en nuestro país el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Argentina lo ratificó mediante la Ley 27580, sancionada por el Congreso Nacional el 15 de diciembre 2020, y depositó el instrumento de ratificación en la OIT el 23 de febrero de 2021.

Es uno de los diez países, junto a Ecuador, Fiji, Grecia, Italia, Mauricio, Namibia, Somalia, Sudáfrica y Uruguay, que ha ratificado el documento sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, que abarca las acciones que se desarrollen en el espacio físico, y también las comunicaciones relacionadas con este ámbito, en particular las que tienen lugar mediante tecnologías de la información y la comunicación.

ACTIVIDADES DEL CIS NACIONAL EN CÓRDOBA.-

#SindicatoJovenCIS

#CTA

#Córdoba

Actividades del #CIS en la Provincia de Córdoba.

CONVERSACIONES CON TRABAJADORES DE SUPERMERCADOS MARIANO MAX DE LA FALDA...

La cadena de Supermercados Mariano Max es uno de los minoristas más importantes de Córdona, aunque no siempre su conducta empresaria a la hora de respetar los derechos de su personal ha sido ejemplar, según la versión en primera persona de sus empleados.

YAGUAR SALTA. DENUNCIA POR CONDICIONES LABORALES Y SALARIALES.

El #SindicatoJovenCIS de la Central de Trabajadores de la Argentina en conjunto con la #CTA Autónoma de #Salta denunció ante el ministerio de trabajo de la provincia sobre las condiciones de trabajo en el establecimiento mayorista #Yaguar.

La empresa que atiende al público durante todo el día obliga a sus trabajadores a realizar horario cortado por lo tanto deben estar a disposición del empleador más de 10 horas diarias con un descanso de 15 minutos.

Sumado a esta diagramación de horarios no les brindan un espacio adecuado para descansar, pocos sanitarios para muchas personas y algunos están clausurados.

La falta de inversión en infraestructura afecta directamente las condiciones de trabajo del personal, por lo que el delegado gremial Miguel Ponce de León decidió llevar el caso al ministerio e iniciar las intimaciones a la empresa en compañía de Daniel Soto y Ariel Quiroz, dos trabajadores de esa empresa, presentación que también fue acompañada por el secretario general de la Cta Salta, Julio Cesar Molina.

ENFERMEDADES PROFESIONALES QUE DEBEN CUBRIR LAS ART. HERNIA DE DISCO.

#SaludLaboral

ENFERMEDADES PROFESIONALES QUE DEBEN CUBRIR LAS ART.

Si sufrís un #AccidenteLaboral o #EnfermedadProfesional debes denunciarlo. Estas son las diferentes canales donde podes hacerlo:

A través de tu empleador quien tiene la responsabilidad de denunciarlo en la Aseguradora de Riesgos del Trabajo a la que se encuentra afiliado.

En la ART que te brinda cobertura a través de su línea de atención gratuita, telegrama laboral gratuito o por nota en la sede de la Aseguradora. También podes hacer la denuncia en alguno de los prestadores médicos de la ART donde recibirá atención médica y se efectuarán los trámites administrativos correspondientes.

Tené en cuenta: Cualquier testigo que haya tomado conocimiento del hecho tiene la posibilidad de realizar la denuncia.

A partir de la recepción de la denuncia, la ART tiene un plazo de 10 días hábiles para rechazar el accidente laboral o enfermedad profesional. En el 99% de los casos las ART rechazan todo. En ese caso asesorate legalmente para saber los pasos a seguir.

La ART podrá extender el plazo para rechazar o no por otros 10 días hábiles, siempre que le notifique al trabajador y al empleador de forma perrogativa antes de los 10 días de recibida la denuncia.

REFORMA LABORAL A LA BAJA EN SADESA LOMAS.

La curtiembre #Sadesa, principal proveedor de cuero blanco para la multinacional Adidas, impulsa nuevas #ReformasLaborales al interior de sus plantas en Argentina.

En esta oportunidad pretende implementar mayores niveles de producción de manera unilateral, presionando a los trabajadores y amenazando con despedir a todo el que no se adapte a la nueva modalidad de trabajo que consiste en más producción por el mismo salario.

Lo llamativo, o lo lamentable es que las amenazas de aceptar esta reducción de derechos provienen de los colaboradores de la patronal que en algunos casos ocupan cargos sindicales en el gremio formal, aunque la principal función es la de defender los intereses de los trabajadores, puertas adentro del establecimiento pareciera ser la de transmitir el mensaje intimidante que la oficina de recursos humanos tiene para quienes se resistan a adaptarse a los nuevos abusos.

El #SindicatoJovenCIS de la Central de Trabajadores de la Argentina mantiene un fuerte conflicto en el terreno legal con esta empresa por los bajos salarios que abona en la planta de Lomas de Zamora en la provincia de Buenos Aires.

Allí los trabajadores cobran salarios inferiores que por la misma tarea perciben otros empleados de la misma empresa en otras plantas del país, siendo un incumplimiento de derechos que la curtiembre sadesa vulnera a diario, además una violación de derechos constitucionales y de la ley de debida diligencia que rige para la multinacional alemana adidas que no puede pasar por alto estas irregularidades porque está legalmente obligada a exigirle a sus proveedores que respeten los derechos, si es que pretenden seguir vendiéndoles sus materias primas.

RECORRIDA EN SUPERMERCADO MARIANO MAX DE LA FALDA.-

El #SindicatoJovenCIS de Córdoba visitó la sucursal del supermercado Mariano Max de La Falda, donde se dialogó con la gerencia del local junto al cuerpo de delegados del local, luego se colocó en la cartelera sindical información referida al Convenio 190º Sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el ámbito laboral de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), incorporado recientemente a la legislación laboral de la República Argentina.

El presente Convenio se aplica a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo que ocurren durante el trabajo, en relación con el trabajo o como resultado del mismo:

a) en el lugar de trabajo, inclusive en los espacios públicos y privados cuando son un lugar de trabajo;

b) en los lugares donde se paga al trabajador, donde éste toma su descanso o donde come, o en los que utiliza instalaciones sanitarias o de aseo y en los vestuarios;

c) en los desplazamientos, viajes, eventos o actividades sociales o de formación relacionados con el trabajo;

d) en el marco de las comunicaciones que estén relacionadas con el trabajo, incluidas las realizadas por medio de tecnologías de la información y de la comunicación;

e) en el alojamiento proporcionado por el empleador, y

f) en los trayectos entre el domicilio y el lugar de trabajo.

CONVERSACIONES CON PACU MASTROIANNI. TRABAJADOR DEL PEAJE LARENA.-

#SaludMental #Conversaciones

Defender la #SaludMental de los trabajadores es uno de los mayores desafíos de los sindicatos frente a las transformaciónes en el mundo laboral. #Conversaciones esta vez fue con Fernando Pacu Mastroianni, trabajador de la empresa Corredores Viales que depende del Ministerio de Obras Públicas de la Nación encuadrado convencionalmente en el Sindicato de Peajes - SUTPA, que presta tareas en el peaje Larena, al norte de Pilar provincia de Buenos Aires, quien nos habló sobre las condiciones de trabajo y su impacto destructivo en su salud fisica y mental. Al respecto, la Organización Mundial de la Salud OPS/OMS Argentina - PAHO/WHO Argentina sobre la salud mental en el trabajo recomiendan medidas para hacer frente a los riesgos para la salud mental, como la gran carga de trabajo, los comportamientos negativos y otros factores que generan angustia en el trabajo. También recomienda la formación de los directivos para que puedan prevenir los entornos laborales estresantes y responder a los trabajadores que sufren. En Argentina desde 2016 la modificación del Art. 75 de ley de contrato de trabajo habilita al trabajador a no prestar tareas sin perder salario cuando la condiciones de trabajo ponen en riesgo la salud. Un derecho casi imposible de ejercer cuando las represalias brutales agravan el cuadro que se pretende mejorar, mucho peor cuando los sindicatos son cómplice por acción u omisión de prácticas enfermantes para la salud psicofísica de la persona trabajadora.

BETO LOPEZ #REPOEXTERNO DE TMT CAPITAL OPINA SOBRE EL TELETRABAJO AMBULA...

#REPOSEXTERNOS.

Visitamos a Beto Lopez, #RepoExterno de TMT en Capital Federal quien aportó su testimonio en la campaña que viene realizando el #SindicatoJovenCIS para visibilizar las nuevas condiciones de trabajo en el sector del #Comercio a partir de la incorporación del teléfono celular como herramienta de trabajo con el objetivo de lograr la remuneración correspondiente.

CONVERSACIONES CON MAXI OLIVIERI. CHOFER DE LA LINEA 518 DE EZEIZA.-

Tras ser reincorporado en su puesto de trabajo luego de ser despedido por su participación en el #SindicatoJovenCIS acompañamos el recorrido de Maxi Olivieri para conocer más sobre el oficio y la vida de un trabajador del transporte público de pasajeros organizado sindicalmente por fuera del sindicato tradicional como la UTA.

Voces en OFF con Maxi Olivieri. Chofer de la línea 518 de Ezeiza. Bs As.

#VocesEnOff #SindicatoJovenCIS #CTA

4 views • 16 mar 2023 • #VocesEnOff #SindicatoJovenCIS #CTA

#VocesEnOff con Maxi Olivieri, comisión directiva del #SindicatoJovenCIS #CTA y chófer de colectivos de la zona sur (Ezeiza-Spegazzini) con quien conversamos para conocer un poco más del oficio de los trabajadores del transporte público de pasajeros.

CONVERSARCIONES CON TRABAJADORES DE CETROGAR. 2ª PARTE.

Ciclo #Conversaciones con trabajadores de la empresa Cetrogar. Claudio Tarón referente de la oposición al oficialismo local que está alineado con el #BloqueMercantil del Interior. Un conglomerado de sindicato dedicados al mutualismo para socorrer las necesidades que surgen a partir de salarios y condiciones por el que el sindicato no lucha. Sea turismo, bolsa de alimentos, farmacia. Negocios para familiares y testaferros, donde la salud, el turismo, la construcción de sedes, todo queda bajo la mantra de corrupción vinculadas a empresas que prestan servicios a los afiliados, por las que estos deben volver a pagar.

EL #TELETRABAJO AMBULANTE DE LOS REPOSITORES EXTERNOS. (INFORME).

#ReposExternos Este informe apunta dar a conocer en qué consiste esta modalidad a partir de la incorporación del teléfono celular como herramienta de trabajo y su necesaria incorporación al CCT y su remuneración.

CONVERSACIONES CON ARIEL LULA GOMEZ DE CURTIEMBRE GOV LEATHER DE AVELLAN...

Conversaciones con Ariel Lula Gómez. Trabajador de la curtiembre Gov Leather de Avellaneda, afiliado al #SindicatoJovenCIS, integrante de la "Agrupación Sindical Curtidores 28 de Octubre" que apunta a la recuperación de derechos y la acción gremial en el Sindicato Obreros Curtidores (SOC-CGT).

VOCES EN OFF. ARIEL LULA DE CURTIEMBRE GOV LEATHER DE AVELLANEDA.

Voces en Off con Ariel Lula Gómez. Trabajador de la curtiembre Gov Leather de Avellaneda, afiliado al #SindicatoJovenCIS, ex concejal de Quilmes por el espacio de la intendente Mayra Mendoza. Actualmente al frente de un club en el Barrio IAPI de Bernal al mismo tiempo que sigue activando la lucha sindical desde la "Agrupación Sindical Curtidores 28 de Octubre" que apunta a la recuperación de derechos y acción gremial sindicato del cuero de Buenos Aires.

CONVERSACIONES CON CLAUDIO TARON Y EDGAR TORRES DE CETROGAR. 1ª PARTE.-

Gustavo Córdoba, Secretario General del Sindicato Joven CIS-CTA dialogó con Claudio Tarón referente de la oposición en el gremio mercantil de Villa Angela, y Edgar Torres, ambos trabajadores de la cadena de electrodomésticos Cetrogar con gran presencia en todo el litoral de Argentina, donde se explayaron sobre las condiciones de trabajo en la empresa y en la situación en general del mercado laboral local.

CONVERSACIONES CON CLAUDIO TARON Y EDGAR TORRES DE CETROGAR. 1ª PARTE.-

VIOLENCIA LABORAL CONTRA LA MUJER. DEFINICIÓN.

Violencia laboral contra las mujeres: es aquella que discrimina a las mujeres en los ámbitos de trabajo públicos o privados y que obstaculiza su acceso al empleo, contratación, ascenso, estabilidad o permanencia en el mismo, exigiendo requisitos sobre estado civil, maternidad, edad, apariencia física o la realización de test de embarazo.

Constituye también violencia contra las mujeres en el ámbito laboral quebrantar el derecho de igual remuneración por igual tarea o función. Asimismo, incluye el hostigamiento psicológico en forma sistemática sobre una determinada trabajadora con el fin de lograr su exclusión laboral;

Art. 6º. Inc. C. LEY DE PROTECCION INTEGRAL A LAS MUJERES. Ley 26.485

ANDREA SILES. HIPODROMO DE PALERMO.

Los trabajadores del #HipodromoDePalermo recuperaron la jornada legal de #8horas. Ya no trabajarán media hora gratis como lo hicieron durante muchos años.

Voces en Off. Con Carlos Gaitán. Tesorero del Sindicato Obreros Curtidor...

Voces en OFF con Carlos Gaitán, operario de la curtiembre Sadesa, tesorero del Sindicato Obreros Curtidores de la Industria del Cuero (SOIC).

VOCES EN OFF. CLAUDIO TARON, EDGAR TORRES CETROGAR VILLA ANGELA. CHACO.

#VillaAngela #Chaco #Opiniones Lo que piensan (sin filtro) los trabajadores en el interior del interior del país sobre el mercado laboral de la sociedad en la que se desempeñan. El rol del sindicato y los organismos gubernamentales, la política, etc. Algo de todo en este video.

CONVERSACIONES CON TRABAJADORES DE CHANGO MAS CLORINDA.

#Formosa #Clorinda #Trabajadores Las modificaciones de las condiciones de trabajo a la baja, perjudiciales para el bolsillo y la salud de los trabajadores queda en evidencia en estos testimonios. La #ReformaLaboral que reclama la derecha ya es un hecho en la práctica, solo necesitan legalizarla. #Multitarea. #Polivalencia. #Disponibilidad Sinónimos de una misma palabra: #Precarización