ELECCIONES EN COMERCIO: ¿GANÓ CAVALIERI?.-

CIS COMUNICA.- 30/09/2018.- Armando Cavalieri, Secretario General del Sindicato de Comercio de Capital Federal y candidato para ocupar el mismo cargo por la lista azul, será notificado personalmente en los próximos días, del fallo que lo obliga a realizar de nuevo las elecciones que se llevaron a cabo el viernes 28 -para el juzgado N° 76- carece de toda validez por irregularidades en la asamblea que la convocó y antes del 26 de octubre tiene que convocar de nuevo.

Este fallo fue apelado por Cavalieri pero la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia de primera instancia, que había dispuesto "la suspensión de la convocatoria a la Asamblea Extraordinaria de Afiliados que se celebró el 11 de julio de 2018 y otorgó un plazo de 15 días para que se reúna la Comisión Directiva del Sindicato, con citación de todos sus integrantes -incluidos los miembros de la oposición que aún la integran- a los fines de convocar a una nueva asamblea".

Para el tribunal, la apelación de Cavalieri “habría operado como una suerte de instrumento dilatorio, para tornar intrascendente su pronunciamiento" del jueves 27 de septiembre, un día antes de la elección. El abogado Lorenzo Tomassone, -apoderado de Cavalieri y afiliado al S.E.C- ya está notificado en su domicilio virtual desde el mismo jueves al mediodía, una vez que las partes se notifiquen fehacientemente, Cavalieri tendrá 15 días para convocar a la comisión directiva y ponerle fecha a la asamblea de afiliados de donde surgirá otra junta electoral y una nueva convocatoria a las urnas.

Tras el fallo de Sala VIII, Cavalieri impulsó una movida mediática para quitarle peso a la decisión de los jueces del tribunal, argumentando otro fallo del fuero penal que de ninguna manera habilitaba el comicio como dió a entender a través de medios afines, solo decía que los padrones estaban en orden.

En este contexto, si Cavalieri no realiza una nueva elección y mantiene su desapego a la ley -además de las sanciones y embargos que establece el código penal para estos casos- en diciembre el sindicato quedaría acéfalo por caducidad de los mandatos y en condiciones de ser intervenido.

Si la Secretaría de Trabajo de Nación validara la elección y otorgara la certificación de autoridades, cualquier afiliado podría cuestionarla -como se hizo con la asamblea de Parque Norte- y recurrir a la justicia exigiendo cumplimiento efectivo. 

En este sentido, tampoco tiene validez la actuación de los pseudo-veedores que la cartera laboral envío el día de las elecciones a quienes les podría caber la imputación por delito de incumplimiento de los deberes de funcionario público.

También existe la herramienta establecida en el artículo 36 del Estatuto del Sindicato de Empleados de Comercio de Capital Federal: Revocar todos los mandatos si llegaran a asumir en estos términos.

Cavalieri lleva 50 años en el gremio mercantil, confiado en sus vínculos con el poder de turno, cerró su campaña haciendo anuncios de aumentos salariales que en realidad son adelantos de haberes pautados, sobreactuando los alcances del fallo del juez Martínez Di Giorgi que dejó sin efecto una denuncia de la oposición, sobre la existencia de 13 mil personas de manera irregular en el padrón.

De los 13 mil afiliados jubilados cuestionados, aparecieron solo 4 mil en condiciones de votar de los cuales asistieron 2300, más del 90% de ellos eligió a la Lista Azul. Pero en rigor de verdad, el padrón de jubilados en 2011 superaba los 12.200 afiliados. 8 mil de ellos concurrieron a votar. 99.5 % optó por la lista azul, el resultado final fue 16 mil a 4 mil a favor de la Lista Azul.

Sumado al voto unánime de los 2300 jubilados, se le suman 1.700 trabajadores de la obra social Osecac, su prestadora Apresa, del mismo Sindicato de Comercio y la Federación que lo nuclea (FAECyS), todos ellos deberían estar encuadrados en UTEDyC (Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles) que es la organización gremial que encuadra al personal de obras sociales y sindicatos, con todo esto a favor, la lista azul apenas obtuvo 415 votos de diferencia sobre la lista opositora donde participaron 21 mil votantes de los más de 60 mil habilitados.

Cavalieri mejor que nadie sabe que el proceso electoral estuvo viciado de nulidad, que su decisión de seguir adelante le dejó como saldo una brutal derrota política que posicionó a su contrincante como el dirigente nacional de mayor peso en el gremialismo mercantil, que hasta lo puede complicar en sus aspiraciones de seguir conduciendo la FAECyS, la federación que firma las paritarias del sector que todos los empleados de comercio critican. 

La estocada que recibió desde la justicia laboral primero y las urnas después, tal vez explica el tono dubitativo y balbuceante de sus últimas apariciones, como quien comprende la magnitud de los acontecimientos futuros. 

Que con los resultados en la mesa no existe relación entre lo que arriesgó y lo que quiso defender. Sabe que la victoria numérica que se adjudica, en términos legales son goles de un “partido amistoso”. 

Que el tiempo pasa para todos, también para él, aunque de eso no quiere darse cuenta.

CIS YA ES LA SEGUNDA FUERZA SINDICAL EN PILAR TRAS LAS ELECCIONES EN CTA.-

PILAR.- BUENOS AIRES.- En las elecciones sindicales de CTA de los Trabajadores del pasado 6 de septiembre, nuestra organización CIS en CTA, se ubicó como la segunda fuerza sindical después del SUTEBA, al derrotar en las urnas a la FeTIA y los dos movimientos sociales que se postularon en la lista oficialista. Además de sumar congresales provinciales por la minoría provenientes del sector privado.

Si bien en el conteo general se impuso el oficialismo con ‘folclore y gajes del oficio’ -tras introducir urnas a último momento y no entregar padrones- nuestra organización de afiliados directos C.I.S en CTA como parte de la Lista 2, duplicó los votos de la federación de trabajadores de la industria, FeTIA y triplicó los votos de los movimientos sociales Montes y La Social, convirtiéndose así en la segunda fuerza sindical más representativa en el ámbito de la Central de Trabajadores de la Argentina después del sindicato docente y la primera del sector privado agrupada en CTA Regional Pilar.

Estos resultados permitirán la incorporación de once congresales provinciales, dos vocales titulares y un revisor de cuentas,  cuya función será plantear -si la celeste habilita la participación- las posturas de las minorías y del sector privado al compañero Roberto Baradel y toda su comisión, reelecto como secretario general de CTA Buenos Aires, secundado por el docente marplatense Raúl Calamante y su colega Viviana Bethencourt.

Siguiendo con la lectura de los resultados que arrojaron estás elecciones, ya en un plano más político partidario, en las elecciones en CTA Pilar hubo una alta adhesión al voto en blanco tanto en el ámbito provincial como nacional, esto guarda directa relación con la posición política del autodenominado 'movimiento obrero organizado' que solo organiza a 25 de cada 100 trabajadores y trabajadoras en el país. Además que la comisión ejecutiva nacional presentó la misma propuesta de 2010, más envejecida y menos representativa.

Por su lado -como ya es un clásico- la lista 6 no tiene mayor propuesta que convertir a la central en un dispositivo electoral de los teólogos de la revolución troskista.

Yendo a un terreno más interno de la central, este es el momento para decir que es un grave error declarar lealtad y prometer apoyo a candidaturas que no nos proponen nada.

El movimiento obrero, en teoría más afín a los intereses de los trabajadores, apenas se proyecta como un dispositivo electoral kirchnerista, donde el slogan la 'unidad es el camino' encorseta el debate necesario desde la primera hora del gobierno de macri.

No se puede aceptar que somos confiables solo si obedecemos o permanecemos callados.

“Empoderados al poder” pero la única tarea que nos confían es la de ir un domingo y poner un papel con sus nombres y el de sus familiares adentro de un sobre y si no resulta que le demos la razón cuando nos endilgan que nos equivocamos porque no los votamos lo suficiente. Luego que marchemos a repudiar los efectos, ni que se nos ocurra indagar en las causas.

En muchos aspectos responde a los intereses de cúpulas, para maquillar responsabilidades. Nadie que se diga sindicalista debería marchar con Luis Barrionuevo y vivir políticamente para contarlo.

Son tiempos donde los trabajadores y trabajadoras necesitan una central que sin renunciar a la política tampoco se someta a ella. Que su accionar no decante en una mera claudicación ideológica e intelectual a una clase política cuyo único objetivo pareciera ser, recuperar el privilegio del poder para volver a encerrarse y -como durante la década ganada- no atenderle más el teléfono a la CTA, clavarle el visto hasta bloquearla del whatsapp y chau de nuevo personería gremial.

Si no hay respeto por la CTA que no haya nada, como dice la canción.

COPPEL LA PLATA RENOVÓ DELEGADO E INCORPORA DELEGADA DE GÉNERO.-

CIS COMUNICA.- CIS, el sindicato joven de afiliados directos de CTA de los Trabajadores realizó la renovación de mandato del delegado gremial y eligió por primera vez una delegada de género que representará los intereses particulares de las mujeres que laboran en ese establecimiento.

Como delegado gremial resultó electo entre 4 postulados, el compañero Sergio Silva, de 24 años, está afiliado a CTA hace más de 2 años. Además de trabajar en Coppel es un estudiante de la carrera de Psicología. Llegó a nuestro país desde su natal Colombia hace 5 años, de origen campesino, oriundo de la región andina, departamento de Tolima.

Como delegada de género, la postulada fue la trabajadora Agustina Lara, de 24 años, además de trabajar en Coppel hace 4 años, está estudiando la carrera de profesorado de Educación Especial, y está afiliada a CTA desde los inicios de la sindicalización de la central en la multinacional mexicana.

“Para qué quieren una delegada de género, donde dice eso?”. Es la expresión habitual.

Desde el 1 de abril de 2009 existe la Ley de Protección Integral de las Mujeres 26.485, con incidencia en todos los ámbitos donde las mujeres desarrollen sus relaciones interpersonales y su objetivo es prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres, además de promover y garantizar: La eliminación de la discriminación entre mujeres y varones, a vivir una vida sin violencia; La remoción de patrones socioculturales que impulse las voces de mujeres trabajadores con capacidad de incidir en situaciones que van desde el estado de los sanitarios en los lugares de trabajo, el trato, la igualdad de oportunidades, hasta los criterios de ascensos. En la multinacional mexicana “los cargos más altos están acaparados por hombres” según comenta la compañera delegada de género.

Sin embargo; todos estos derechos muchas veces quedan de la puerta del trabajo para afuera.

¿Qué función cumple la delegada de género?: a) Impulsar las políticas de la CIS-CTA que tiendan a igualar los derechos de los hombres y mujeres trabajadoras en su lugar de trabajo, b) Generar programas de formación para mujeres en representación de CIS-CTA, c) generar programas tendientes a la equiparación e igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, d) representar a CIS-CTA ante sus compañeros y compañeras de trabajo en todo lo referido a la reivindicación de la igualdad de género y los derechos de la mujer y viceversa, e) elaborar propuestas de lucha contra toda discriminación y particularmente la de género.

La representación sindical del delegado gremial de CTA se ejerce en los mismos términos y cuenta -según los tribunales argentinos- con la misma tutela sindical que los delegados de las organizaciones gremiales son personería gremial.

¿Cuál es la diferencia entre un sindicato con personería jurídica como CTA y otro con personería gremial en la practica concreta?. Principalmente dos.

Una es la posibilidad de la llevar a cabo la negociación colectiva -reducida a la negociación salarial- aunque los tribunales han cuestionado en sus fallos este monopolio de la representación.

La otra diferencia es la cotización. Es decir la posibilidad de recaudar los aportes sindicales a través del descuento del empleador.

En el caso puntual de Coppel La Plata, el sindicato con personería gremial -ni ningún otro del sector comercio- negocia colectivamente las paritarias y delegan esa potestad en la federación de comercio.

Las pocas modificaciones de las condiciones de trabajo de los trabajadores de Coppel avaladas desde el sindicato “oficial” han sido a la baja, como el último acuerdo que admite la “polivalencia”, es decir que todos hacen de todo, aunque no cuenta con homologación por su carácter regresivo e ilegal, de todas formas se aplica en los hechos a fuerza de sanciones y despidos.

En el caso de los aportes sindicales es la obligatoriedad para los empleadores de realizar el descuento sindical solo a los afiliados del sindicato con personería gremial, ya existen fallos que consideran inconstitucional el artículo 38 de la ley 23.551 donde dice que “Los empleadores estarán obligados a actuar como "agente de retención" de los importes que, en concepto de cuotas afiliación u otros aportes deban tributar los trabajadores a las asociaciones sindicales de trabajadores con personería gremial”, estás ultimas tres palabras son las objetadas por los tribunales y seguiremos bregando para que los legisladores nacionales del sector de los trabajadores presenten modifiquen alguna vez el costado discriminatorio del citado artículo.

La representación sindical en la multinacional mexicana en el marco de CIS CTA-T fue inaugurada hace 2 años por el compañero Luis Armesto, en cuya gestión se enfrentó fuertemente el maltrato laboral, el acoso gerencial y las constantes posibilidades de despidos masivos consecuencias de la crisis que atraviesa el país en los últimos tiempos.

En estas elecciones de las que participó el 80% del personal de Coppel están claras cuáles son las principales demandas por las que deberán luchar sus nuevos delegados.

@cisencta

ELECCIONES EN EL SINDICATO DE COMERCIO DE CAPITAL FEDERAL

CIS Comunica.- 10/08/2018.- El 28 de septiembre los empleados de comercio tendrán elecciones y deberán elegir entre dos candidatos. Por un lado, Ramón Muerza, trabajador de la empresa Coto, del otro; Armando Cavalieri trabajador de la agencia de viajes Nature Style S.A. por ahora es el único afiliado mercantil en esa firma.

Armando Cavalieri lleva más de 50 años en el sindicato de comercio. Fue expulsado en los 60’. Volvió con la dictadura.

La oposición prefirió desistir de los planteos de nulidad. Cavalieri confiaba que no se presentarían, y se perderían en el laberinto de la burocracia gubernamental de las denuncias y las impugnaciones, mientras sus opositores se entretuvieran juntando orina en ministerios y juzgados, él continuaría con el proceso electoral, tenía asegurada la firma del ministro de trabajo para avalarle el comicio y certificarle las autoridades. Incluso, ante una eventual intervención, el interventor es designado por la federación de empleados de comercio que el mismo Cavalieri preside, es decir, debería auto-intervenirse. Como lo vienen haciendo hace décadas. Fraude-Impugnación-Autointervención-Reelección.

Armando Cavalieri lleva más de 50 años en el sindicato de comercio. Fue expulsado en los 60’. Volvió con la dictadura. Tras el golpe de estado de 1976, los mejores dirigentes fueron presos o desaparecidos, Armando Cavalieri al momento del golpe ya estaba detenido, no por su militancia sindical sino por una estafa con un plan de viviendas para cuya construcción recaudó el dinero que nunca se convirtió en ladrillos. Para él como para muchos sindicalistas, la dictadura no fue un escollo, sino un trampolín. 

Solo tuvo oposición en dos ocasiones. Esta será la tercera desde el regreso de la democracia.

En 2011 hubo lista opositora, aquella oposición, hoy integra el oficialismo y parte de aquel oficialismo es la actual oposición.

Está vez, como hace 7 años miles de trabajadores jóvenes, quieren nuevamente un cambio “re podridos de los viejos que se cagan en todo”, confluyeron en la lista Granate-Morada “Unidos Podemos” que encabeza Ramón Muerza, secretario de organización de la actual conducción, desterrado de su oficina sindical desde que exteriorizó su intención de conducir el sindicato.

Una reacción clásica, cuando un delegado o dirigente no sigue los mandatos cavalieristas y reclama respondiendo a las bases, se lo expulsa del sindicato o se actúa en connivencia para que la patronal pueda ejecutar un proceso de desafuero a través de una feroz y desgastante persecución judicial sobre el representante gremial de base cortándole los viaticos y permisos gremiales. En otros tiempos congelaba el pago a los proveedores locales de la obra social, actualmente ya no es necesario, están todos disciplinados.

Le quedan 15 años para jubilarse contra Cavalieri que hace 15 años debió hacerlo. Está en manos de los empleados de comercio encargarse de esa reparación histórica.

¿ES ILEGAL EL CONTROL POR GPS A REPOSITORES Y CHOFERES?: SÍ.

CIS COMUNICA.- 06/08/2018.- En el año 2015 la justicia falló a favor de un grupo de trabajadores que se presentaron a la justicia exigiendo el restablecimiento de las condiciones de trabajo anteriores al momento en que la empresa instaló en los celulares que utilizan para transmitir los pedidos de los clientes una aplicación de software la cual –a modo de localizador satelital o GPS- permite conocer, en todo momento y en tiempo real, su ubicación geográfica. Para el tribunal que intervino en la causa caratulada "Pavolotzki Claudio y otros c/ Fischer Argentina S.A. Para el juez "Se trata de un sistema invasivo que muestra la posición del trabajador a partir del encendido de la unidad, a lo que se agrega la incertidumbre provocada por desconocer, a ciencia cierta, quiénes poseen información respecto de su ubicación geográfica, en todo momento...es una intromisión a la intimidad y esfera íntima”.

La incorporación de la aplicación “no sólo implica una “ampliación” de sus tareas (en tanto deben oprimir diversos botones según arriben al domicilio de un cliente, realicen una cobranza, concreten una venta, se encuentren enfermos, etc.) sino, centralmente, una intromisión en sus vidas privadas, en tanto la empleadora conoce, durante las veinticuatro horas del día, cuáles son sus actividades laborales y extralaborales, lo que redunda en su preocupación e inseguridad, pues se trata de información que pone en peligro a sus bienes y a sus familias, en tanto desconocen –a ciencia cierta- quién recaba dichos datos y cuál es su destino o la utilización que podría asignárseles, sin que se les hubiesen indicado las razones que llevaron a la implementación de este sistema de control y seguimiento personal”.

El tribunal concluyó que la implementación del nuevo software implica una inadmisible intromisión en la esfera íntima y privada de los trabajadores, en abierta violación a los derechos y garantías constitucionales, normativa nacional e internacional vigente y principios generales del derecho y específicos de nuestra disciplina (arts. 19 y 75, inc. 22 de la Constitución Nacional –entre los que se destacan el art. 12º de la Declaración Universal de Derechos Humanos, que refiere que “Nadie será objeto de injerencias arbitrarias en su vida privada, su familia, su domicilio o su correspondencia, ni de ataques a su honra o a su reputación. Toda persona tiene derecho a la protección de la ley contra tales injerencias o ataques”, el art. 11º, inc. 2º de la Convención Americana sobre Derechos Humanos referido a que “Toda persona tiene derecho al respeto de su honra y al reconocimiento de su dignidad y que nadie -incluido/a un/a trabajador/a- puede ser objeto de injerencias arbitrarias o abusivas en su vida privada, en la de su familia, en su domicilio o en su correspondencia, ni de ataques ilegales a su honra o reputación y que toda persona tiene derecho a la protección de la ley contra esas ingerencias o esos ataques. Además de citar otros convenios internacionales con rango constitucional en nuestro país como el art. 17º del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y el art. X de la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre- así como el Repertorio de Recomendaciones Prácticas de la OIT de 1997), en tanto se trata de un sistema invasivo que muestra la posición del trabajador a partir del encendido de la unidad, a lo que se agrega la incertidumbre provocada por desconocer, a ciencia cierta, quiénes poseen información respecto de su ubicación geográfica, en todo momento.

En cuanto a la legislación nacional vigente, el fallo encuentra la decisión empresaria como una actitud lesiva de los arts. 62 y 63 de la LCT 20.744 y demás normas invocadas en grado como la ley antidiscriminatoria puesto que este control no es obligatoria para todos los trabajadores de la actividas incluso dentro de una misma empresa solo es aplicable a un grupo de ellos, sino también a partir de la exigencia establecida por el art. 5º, inc. 2 “d” de la ley Nº 25.326 de Protección de los Datos Personales referido al consentimiento por escrito que deben prestar los trabajadores cuando estos deriven de una relación contractual, científica o profesional del titular de los datos, y resulten necesarios para su desarrollo o cumplimiento.

Por su parte -como era de esperar- la empresa consideró que “la resistencia de los empleados obedece a su "intención de no poner en evidencia cuántas visitas realizan a los puntos de venta, en tanto sin este controlo podrían concertar las operaciones por vía telefónica, técnica que –desde su punto de vista- no reviste la misma eficacia que la concurrencia presencial”.

Si bien los empleadores hacen que sus empleados firmen consentimiento cuando se le hace entrega del equipo, esto se da en un marco de desigualdad dado que no intervienen ni en ese momento ni después los sindicatos, ni siquiera ha sido acordado esta incorporación de nueva tecnología con los representantes de los trabajadores, ni si la misma modifica tareas o incorpora nuevas para su correspondiente incorporación al CCT y la debida remuneración sobre todo porque las empresas se valen de los registros para aplicar sanciones económicas a quién incumpla con las exigencias unilateralmente impuestas en un marco donde el trabajador ha visto vulnerado un sinfin de derechos. Para el tribunal estuvo todo claro: “tal ejercicio, bajo ningún concepto, puede llevarse a cabo sin considerar la dignidad y la intimidad del empleado y los límites establecidos por los arts. 65, 68 y 70 de la L.C.T, art. 5º, inc. 2 “d” de la ley Nº 25.326 y arts. 19 y 75, inc. 22, de la Constitución Nacional.” sentenció en su fallo.

A pesar del fallo, las empresas no claudican. Los trabajadores están a merced de la ausencia de los organismos de control de la aplicación en materia de trabajo, de políticas nulas u obsoletas frente al nuevo contexto por parte de los sindicatos, al libre albedrío del mercado, de la oferta y la demanda.

En el rubro repositores externos se implementó el mismo sistema de control aunque las aplicaciones no le permitan reponer una góndola por whatsapp, ni bajar un palet por bluetooth, ni armar una puntera con el ‘zenda’, ‘show position’, aplicaciones populares entre las empresas que introducen estos mecanismos de control.

El comunicado interno cuando les entregan el equipo dice: “Por cuestiones de seguridad, control de recursos de la empresa y efectividad… “hemos instalado en el teléfono celular entregado a Ud. una aplicación... a los fines de mejorar las estadísticas, eficiencia y eficacia”. Las estadísticas arrojan que solo han aumentado las sanciones, suspensiones, acoso, y descuentos salariales.

Los argumentos para justificar estos mecanismos de control -sea una aplicación en el celular o cámaras incluso vigilancia personal- son los mismos, donde los trabajadores son tratados sujetos sospechosos de algo, que deben ser vigilados todo el tiempo. Observados. Cacheados, luego de pasar por el detector de metales y la chicharra manipulada desde la isla de CCTV y de haber sidos monitoreados durante toda la jornada laboral: Las mujeres al retirarse del lugar de trabajo exhibir su vientre aunque quieran ocultar sus estrías por embarazo para verificar que no está robando, levantarse las botamangas del pantalón aunque debajo de las medias solo tengan varices laborales para mostrar, cuestiones de higiene y seguridad que jamás son captados por las cámaras de seguridad que suelen apuntar a los vestuarios y comedor de empleados o distraerse persiguiendo el recorrido del delegado gremial. Todo el tiempo son tratados como delincuentes comunes y son trabajadores.

C.I.S en CTA LANZA CAMPAÑA SINDICAL A TRAVÉS DEL WHATSAPP.-

C.I.S en CTA de Los Trabajadores lanza una campaña Online para que los trabajadores y trabajadoras conozcan sus derechos laborales y sindicales y los puedan ejercer organizadamente. Una suerte de delegado Online, disponible las 24 horas. De esta manera los trabajadores y trabajadoras estarán a un whatsapp de evacuar cualquier tipo de duda vinculada a su contrato de trabajo sea este de naturaleza formal e informal.

La campaña cuyo lema es #enteratelostuyos, se llevará adelante en el marco de la reedición de la campaña “Dame esos 5” que entre 2014 y 2016 fue impulsada por la Juventud de la Confederación Sindical de las Américas (CSA), que comprometió a hombres y mujeres jóvenes a generar acciones de incidencia y movilización para lograr cambios en los porcentajes de participación juvenil, en la percepción del trabajo de las y los jóvenes en los sindicatos, así como también en las reivindicaciones de sus derechos laborales y sindicales.

Los trabajadores y trabajadoras que tengan alguna inquietud solo tienen que enviar un mensaje a la linea habilitada desde cualquier lugar del país o a través de las plataformas digitales.

La campaña contará con asistencia legal y gremial para quienes lo requieran a partir de conocer sus derechos.

Acompañamiento en el ejercicio de esos derechos. Marco organizativo a través de la afiliación a CTA de los Trabajadores en los ámbitos de orfandad sindical, tal como se llevó a cabo en la edición anterior de la campaña #dameesos5 donde unos 500 jóvenes fueron incorporados a la vida sindical, muchos de ellos en CTA de los Trabajadores y otros en su sindicato de base que convencionalmente los agrupan.

En Argentina 4 de cada 10 trabajadores están en la informalidad. 6 de cada 10 no conocen el sindicato. En el sector privado 8 de cada 10 jamás ejerció el derecho de elegir y ser elegido. Es decir nunca votó un representante sindical.

La libertad para participar como la democracia para elegir siguen siendo utopías en amplios sectores de la clase trabajadora argentina, el caldo de cultivo: La desinformación.

Por ello la iniciativa se propone reducir esos niveles de desinformación a través de la difusión de los derechos laborales y los mecanismos sindicales existentes para ejercerlos.

C.I.S lleva más de una década luchando por los derechos humanos en el ámbito laboral en el sector privado. A lo largo de su historia, ha asistido a miles de trabajadores desde sus plataformas virtuales además de encuentros presenciales en la formación y la acción directa.

C.I.S es un Sindicato de Afiliados Directos constituido al interior de la CTA, creado por hombres y mujeres que se desempeñan en actividades como el Comercio, la Industria y los Servicios que coinciden en el objetivo de difundir los derechos laborales y generar herramientas humanas, legales y gremiales para ejercerlos. La CTA está adherida a la C.S.A Confederación Sindical de la Américas. La CSA es la organización regional de la Confederación Sindical Internacional (CSI).

La Confederación Sindical Internacional (CSI) es la voz de los trabajadores y trabajadoras a nivel mundial. El cometido fundamental de la CSI es promover y defender los derechos e intereses de los trabajadores impulsando la cooperación internacional entre sindicatos, organizando campañas mundiales y representándolos ante las principales instituciones mundiales. Sus principales ámbitos de actividad incluyen los siguientes: derechos humanos y sindicales; economía, sociedad y lugares de trabajo; igualdad y lucha contra la discriminación; y solidaridad internacional.

#Enteratelostuyos. Escribinos: Whatsapp delegado Online: +5491122901256. Redes: @SindicatoJovenCTA

LA LISTA DE BARADEL TENDRÁ OPOSICIÓN EN CTA PILAR.-

La trabajadora autopartista María Trolio encabezará la lista 2 en el distrito de Pilar que enfrentará a la lista 10 que a nivel provincial llevará al docente Roberto Baradel como candidato a secretario general. Las elecciones están previstas para el 6 de septiembre del corriente donde se elegirán nuevas autoridades en la CTA de los trabajadores a nivel nacional, provincial y local.

Trolio es trabajadora de la autopartista alemana Kromberg&Schubert y actual secretaria gremial de la CTA Pilarense aunque mantiene diferencias con el resto de la conducción que "la dejó tirada" cuando fue despedida de su empleo en 2016. Estará secundada por Hugo Canepa, histórico dirigente de la Lista Negra en Suteba Pilar.

Desde su afiliación a CTA en 2013, María Trolio junto a otras trabajadoras afiliadas a CTA fueron objeto de la persecución sindical que incluyó despidos, amenazas y procesos penales tras organizarse por fuera del sindicato del plástico que convencionalmente agrupa a los 400 trabajadores de esa empresa radicada en el parque industrial de Pilar, donde el 80% del personal son mujeres que producen autopartes para Volkswagen y Mercedes Benz.  

En mayo de 2016, con la colaboración del sindicato patronal, la empresa les inventó causas y las despidió y junto a ellas medio centenar de mujeres también corrieron la misma suerte. Casi todas afiliadas a CTA.

Inexplicablemente la dirigencia de CTA Pilar en la misma linea que el sindicato de CGT, asumió una postura colaboracionista con la patronal alemana, desidia que fue acompañada por la conducción provincial y nacional en cabeza de Roberto Baradel y Hugo Yaski. Los motivos; la ideología sindical de María Trolio. 

No solo eso, tras los despidos que sacudieron la estabilidad laboral en el parque industrial, el secretario general de CTA Pilar, en lugar de movilizarse por las afiliadas, optó por hacer declaraciones a medios locales desmintiendo los despidos y desacreditando a la secretaria gremial y sus compañeras en las redes sociales y en el proceso judicial se negaron a aportar documentación probatoria.

Lamentablemente la conducta de la conducción provincial y nacional tampoco fue la excepción -Baradel pese a haberse cruzado con ellas en un estudio de televisión donde denunciaba otros despidos, las ignoró- jamás dieron una sola muestra de solidaridad, un gesto de esos que se tiene para los de afuera con estas compañeras que sí son afiliadas a la CTA, ni siquiera quiso recibirlas, ni entonces, ni nunca.

Unos meses después, la justicia le dio la razón a María y en septiembre de 2017 fue reincorporada. 

Tras su reincorporación el secretario general de CTA Pilar renunció a su cargo, las denuncias que pesaban sobre su conducta y sus encubridores jamás se trataron.

Todo fue impunidad, como quien pierde el rumbo y se convierte en todo aquello que discursivamente combate y repudia enérgicamente.