CHAU CAVALIERI: ¿Y AHORA QUIÉN?.-

06/10/2018.- CIS COMUNICA.- Cercado por la justicia, como únicos aliados a los funcionarios del ministerio de trabajo, las multinacionales y parte del secretariado nacional de FAECyS, Armando Cavalieri opera desde las sombras para validar las elecciones donde -según él- fue reelecto. El 45% de sus votos aunque están dentro del convenio o empadronados como que lo fueron, no son empleados de comercio reales. Ni siquiera su adjunto lo es.

Esto es aburrido contar pero el trabajador mercantil tiene que saberlo. Si realmente aspira a un cambio real y quiere terminar con las paritarias que nunca dan un aumento salarial, apenas una recomposición que siga la remarcación en las góndolas.

El ambiente político mercantil nacional está convulsionado debido a los guarismos que arrojó la contienda electoral del 28 de septiembre en el Sindicato de Comercio de Capital Federal, que despertó viejas aspiraciones de los viejos de siempre. ¿Quién conducirá desde 2019 la Federación Argentina de Empleados de Comercio (FAECyS)?. Descartan que vaya a ser Cavalieri, (pero Cavalieri los parió y sabe como doblegarlos). Aún resta saber el resultado definitivo en Buenos Aires. 

Todo el secretariado de FAECyS con posibilidades de suceder a Cavalieri ya peina canas, bueno, González no porque se tiñe.

Para muchos de ellos como el "Mata" de Quilmes, Schulz en Chaco, Pereyra en Mendoza, está muy difícil asumir una responsabilidad semejante, están ocupados en algo que los apasiona: Perseguir delegados.

Otros ocupados en aprender a manejar el gremio que heredaron tras el fallecimiento por ancianidad del predecesor.

Podría ser Brito de Tucumán pero el pibe tiene mucho para aprender todavía a sus 61 años en la secretaria de juventud de FAECyS.

Chacón en Córdoba atareado en realizar elecciones relámpago de 45 minutos.

El radiopasillo para ver quien se calza la bata de Armando trabaja a destajo: “El Negro en esta que se quede afuera, le bancamos toda la intervención por el mamarracho que se mandó con el hijo”. “El Tarta tiene todas las fichas sino no lo traicionan los suyos”. 
“El viejo que se la tome a Las Toninas, con la paliza que se comió, como dice el dicho muerto el rey...”. El rey es el apodo que le dicen a Cavalieri desde planta baja hasta el piso 16 en la avenida Roca. Los especuladores sin agallas prefieren al viejo "porque le queda poco". Ignoran la capacidad longeva de la burocracia mercantil, que al de Bahía Blanca le faltaron 15 minutos para cumplir 100 cuando falleció y ya llevaba 50 al frente del gremio.

FAECyS, agrupa a 300 sindicatos de todo el país. Es conducido por una comisión que se elige cada 4 años. Los que eligen son los congresales que a su vez son electos por los afiliados en cada sindicato cada vez que renuevan sus comisiones directivas. Estos congresales se determinan de acuerdo a la cantidad de afiliados que tenga cada sindicato. (Eso explica las "picardías" de los padrones con anabólicos).

En el caso de elecciones con listas únicas -que en comercio representan el 95% de los procesos electorales en los 300 distritos- los congresales son los que presenta la lista oficialista pero en caso de existir oposición, si la lista que resulta perdedora obtiene más del 20% de los votos, le corresponden congresales por la minoría en proporción al porcentaje obtenido según la ley 23.551 y su decreto reglamentario.

Históricamente Armando Cavalieri, logró reelecciones en FAECyS por contar con la mayor cantidad de congresales junto con SEOCA que siempre amaga con entrarle pero se contiene.

Los que tallan en estos procesos son los sindicatos de ciudades capitalinas, por la cantidad de congresales. De los 300 sindicatos adheridos la mitad de ellos no posee personería gremial por lo tanto están sometidos al financiamiento de Osecac para su existencia, en los hechos no tienen voz ni voto. La presidencia de Osecac y otras cajas también son elegidas en este mismo proceso.

Los sindicatos restantes con personería y capacidad económica se distribuyen en grupos denominados “Bloques”, el del interior y el mercantil son los que agrupan a los sindicatos más grandes. Tienen su orgánica interna. Uno lo encabeza Ricardo Raimondo del SEC Zona Norte de Buenos Aires y el otro el patagónico José Gonzalez del CEC Comodoro Rivadavia.

La FAECyS es la entidad signataria que firma las paritarias, he aquí su importancia dado que formalmente agrupa a un millón doscientas mil personas con una informalidad que supera el 50%, aunque cualquier sindicato con personería podría negociar paritaria y modificar el convenio colectivo o redactar uno nuevo para su distrito, delegan esa facultad en la federación para luego tener a quien echarle la culpa.

En línea de sucesión están Raimondo (si no recibe una trapera en el intento) y González actualmente adjunto de Cavalieri en FAECyS.

La cultura de la impunidad con la que Cavalieri gobernó los destinos de los empleados de comercio los últimos 30 años, el viernes 28 se comió la piña más dura que jamás se la hubieran esperado, la oposición de Cavalieri obtuvo más votos que ningún aspirante a suceder a Cavalieri logró en reunir en sendas elecciones con listas únicas, con el agregado que se trató de laburantes en actividad y jóvenes.

Todos repodridos de la gerontocracia, que siempre les da la espalda, o que les dice "que eso no se puede", "que eso no corresponde", "que si el patrón paga puede echar injustamente incluso". 

A medida que se desploma la victoria autoproclamada del sector cavalierista, reviven todas las internas que existen en el país. Especialmente la existente entre delegados y comisiones directivas que conducen desde el Audi.

Los sindicatos de comercio a lo largo y ancho de Argentina -salvo excepciones contadas con los dedos de Homero Simpson- están conducidos por señores y señoras respetables de comunidad que no son ni fueron empleados de comercio.
Ingresaron a alguna dependencia del gremio como administrativos o interventores y se afianzaron con el tiempo, los pusieron de vocal suplente y así fueron trepando. 

Entienden el sindicalismo desde la perspectiva de que si la farmacia del sindicato otorga dos pastillas gratis para el dolor de cabeza que produce el maltrato laboral, ellos cuando están en la oposición y en campaña ofrecen 4, con tal de no enfrentar las causas que producen los dolores corporales que siguen allí, agravándose.

Son de los que jamás pusieron una lata de picadillo en una góndola, jamás se comieron la puteada de un cliente porque no había moneda para darles cambio. No se les atascó una zorra con un palet de 2 toneladas. Ni el servicio médico le rompió un certificado en la cara con 40 de fiebre y lo mandó a descargar el camión de verduras.

Son los que le clavan el visto al whatsapp del delegado que le informa que le despidieron media planta, no responde porque está ocupado y para que sepan que no miente, envía una foto haciendo turismo en Europa. "Te ponen hoteles en Mar del Plata y se van a Cancún los culiaos". Sic.

Campaña #StopViolenciaLaboral

Dimos inicio a la Campaña #StopViolenciaLaboral encabezada por los delegados gremiales Sergio Silva, Mauro Herrera y Agustina Lara, delegada de género de C.I.S-CTA en Coppel La Plata, que tiene como objetivo capacitar a los y las trabajadoras sobre los tipos de violencia, como son: la violencia física, acoso sexual y acoso moral o psicológico; que se vive en los lugares de trabajo y que son ejercidos por las patronales. 
Así como también, los efectos que trae para la vida de los y las trabajadoras dentro y fuera de su lugar de trabajo, y, cómo es el procedimiento para denunciar anónimamente dichos maltratos ante la secretaría de trabajo que desde hace años promueve campañas contra la violencia en los ámbitos laborales.
Desde la entrevista para la contratación, las situaciones en periodos de embarazo y lactancia, el servicio médico, las aseguradoras de riesgos del trabajo, la gerencia de recursos humanos, etc. Todo suma para evidenciar situaciones cotidianas que aunque estén socialmente toleradas por los trabajadores constituyen violencia de género y deben ser culturalmente erradicadas en el ámbito del trabajo.

ELECCIONES EN COMERCIO: ¿GANÓ CAVALIERI?.-

CIS COMUNICA.- 30/09/2018.- Armando Cavalieri, Secretario General del Sindicato de Comercio de Capital Federal y candidato para ocupar el mismo cargo por la lista azul, será notificado personalmente en los próximos días, del fallo que lo obliga a realizar de nuevo las elecciones que se llevaron a cabo el viernes 28 -para el juzgado N° 76- carece de toda validez por irregularidades en la asamblea que la convocó y antes del 26 de octubre tiene que convocar de nuevo.

Este fallo fue apelado por Cavalieri pero la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia de primera instancia, que había dispuesto "la suspensión de la convocatoria a la Asamblea Extraordinaria de Afiliados que se celebró el 11 de julio de 2018 y otorgó un plazo de 15 días para que se reúna la Comisión Directiva del Sindicato, con citación de todos sus integrantes -incluidos los miembros de la oposición que aún la integran- a los fines de convocar a una nueva asamblea".

Para el tribunal, la apelación de Cavalieri “habría operado como una suerte de instrumento dilatorio, para tornar intrascendente su pronunciamiento" del jueves 27 de septiembre, un día antes de la elección. El abogado Lorenzo Tomassone, -apoderado de Cavalieri y afiliado al S.E.C- ya está notificado en su domicilio virtual desde el mismo jueves al mediodía, una vez que las partes se notifiquen fehacientemente, Cavalieri tendrá 15 días para convocar a la comisión directiva y ponerle fecha a la asamblea de afiliados de donde surgirá otra junta electoral y una nueva convocatoria a las urnas.

Tras el fallo de Sala VIII, Cavalieri impulsó una movida mediática para quitarle peso a la decisión de los jueces del tribunal, argumentando otro fallo del fuero penal que de ninguna manera habilitaba el comicio como dió a entender a través de medios afines, solo decía que los padrones estaban en orden.

En este contexto, si Cavalieri no realiza una nueva elección y mantiene su desapego a la ley -además de las sanciones y embargos que establece el código penal para estos casos- en diciembre el sindicato quedaría acéfalo por caducidad de los mandatos y en condiciones de ser intervenido.

Si la Secretaría de Trabajo de Nación validara la elección y otorgara la certificación de autoridades, cualquier afiliado podría cuestionarla -como se hizo con la asamblea de Parque Norte- y recurrir a la justicia exigiendo cumplimiento efectivo. 

En este sentido, tampoco tiene validez la actuación de los pseudo-veedores que la cartera laboral envío el día de las elecciones a quienes les podría caber la imputación por delito de incumplimiento de los deberes de funcionario público.

También existe la herramienta establecida en el artículo 36 del Estatuto del Sindicato de Empleados de Comercio de Capital Federal: Revocar todos los mandatos si llegaran a asumir en estos términos.

Cavalieri lleva 50 años en el gremio mercantil, confiado en sus vínculos con el poder de turno, cerró su campaña haciendo anuncios de aumentos salariales que en realidad son adelantos de haberes pautados, sobreactuando los alcances del fallo del juez Martínez Di Giorgi que dejó sin efecto una denuncia de la oposición, sobre la existencia de 13 mil personas de manera irregular en el padrón.

De los 13 mil afiliados jubilados cuestionados, aparecieron solo 4 mil en condiciones de votar de los cuales asistieron 2300, más del 90% de ellos eligió a la Lista Azul. Pero en rigor de verdad, el padrón de jubilados en 2011 superaba los 12.200 afiliados. 8 mil de ellos concurrieron a votar. 99.5 % optó por la lista azul, el resultado final fue 16 mil a 4 mil a favor de la Lista Azul.

Sumado al voto unánime de los 2300 jubilados, se le suman 1.700 trabajadores de la obra social Osecac, su prestadora Apresa, del mismo Sindicato de Comercio y la Federación que lo nuclea (FAECyS), todos ellos deberían estar encuadrados en UTEDyC (Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles) que es la organización gremial que encuadra al personal de obras sociales y sindicatos, con todo esto a favor, la lista azul apenas obtuvo 415 votos de diferencia sobre la lista opositora donde participaron 21 mil votantes de los más de 60 mil habilitados.

Cavalieri mejor que nadie sabe que el proceso electoral estuvo viciado de nulidad, que su decisión de seguir adelante le dejó como saldo una brutal derrota política que posicionó a su contrincante como el dirigente nacional de mayor peso en el gremialismo mercantil, que hasta lo puede complicar en sus aspiraciones de seguir conduciendo la FAECyS, la federación que firma las paritarias del sector que todos los empleados de comercio critican. 

La estocada que recibió desde la justicia laboral primero y las urnas después, tal vez explica el tono dubitativo y balbuceante de sus últimas apariciones, como quien comprende la magnitud de los acontecimientos futuros. 

Que con los resultados en la mesa no existe relación entre lo que arriesgó y lo que quiso defender. Sabe que la victoria numérica que se adjudica, en términos legales son goles de un “partido amistoso”. 

Que el tiempo pasa para todos, también para él, aunque de eso no quiere darse cuenta.

CIS YA ES LA SEGUNDA FUERZA SINDICAL EN PILAR TRAS LAS ELECCIONES EN CTA.-

PILAR.- BUENOS AIRES.- En las elecciones sindicales de CTA de los Trabajadores del pasado 6 de septiembre, nuestra organización CIS en CTA, se ubicó como la segunda fuerza sindical después del SUTEBA, al derrotar en las urnas a la FeTIA y los dos movimientos sociales que se postularon en la lista oficialista. Además de sumar congresales provinciales por la minoría provenientes del sector privado.

Si bien en el conteo general se impuso el oficialismo con ‘folclore y gajes del oficio’ -tras introducir urnas a último momento y no entregar padrones- nuestra organización de afiliados directos C.I.S en CTA como parte de la Lista 2, duplicó los votos de la federación de trabajadores de la industria, FeTIA y triplicó los votos de los movimientos sociales Montes y La Social, convirtiéndose así en la segunda fuerza sindical más representativa en el ámbito de la Central de Trabajadores de la Argentina después del sindicato docente y la primera del sector privado agrupada en CTA Regional Pilar.

Estos resultados permitirán la incorporación de once congresales provinciales, dos vocales titulares y un revisor de cuentas,  cuya función será plantear -si la celeste habilita la participación- las posturas de las minorías y del sector privado al compañero Roberto Baradel y toda su comisión, reelecto como secretario general de CTA Buenos Aires, secundado por el docente marplatense Raúl Calamante y su colega Viviana Bethencourt.

Siguiendo con la lectura de los resultados que arrojaron estás elecciones, ya en un plano más político partidario, en las elecciones en CTA Pilar hubo una alta adhesión al voto en blanco tanto en el ámbito provincial como nacional, esto guarda directa relación con la posición política del autodenominado 'movimiento obrero organizado' que solo organiza a 25 de cada 100 trabajadores y trabajadoras en el país. Además que la comisión ejecutiva nacional presentó la misma propuesta de 2010, más envejecida y menos representativa.

Por su lado -como ya es un clásico- la lista 6 no tiene mayor propuesta que convertir a la central en un dispositivo electoral de los teólogos de la revolución troskista.

Yendo a un terreno más interno de la central, este es el momento para decir que es un grave error declarar lealtad y prometer apoyo a candidaturas que no nos proponen nada.

El movimiento obrero, en teoría más afín a los intereses de los trabajadores, apenas se proyecta como un dispositivo electoral kirchnerista, donde el slogan la 'unidad es el camino' encorseta el debate necesario desde la primera hora del gobierno de macri.

No se puede aceptar que somos confiables solo si obedecemos o permanecemos callados.

“Empoderados al poder” pero la única tarea que nos confían es la de ir un domingo y poner un papel con sus nombres y el de sus familiares adentro de un sobre y si no resulta que le demos la razón cuando nos endilgan que nos equivocamos porque no los votamos lo suficiente. Luego que marchemos a repudiar los efectos, ni que se nos ocurra indagar en las causas.

En muchos aspectos responde a los intereses de cúpulas, para maquillar responsabilidades. Nadie que se diga sindicalista debería marchar con Luis Barrionuevo y vivir políticamente para contarlo.

Son tiempos donde los trabajadores y trabajadoras necesitan una central que sin renunciar a la política tampoco se someta a ella. Que su accionar no decante en una mera claudicación ideológica e intelectual a una clase política cuyo único objetivo pareciera ser, recuperar el privilegio del poder para volver a encerrarse y -como durante la década ganada- no atenderle más el teléfono a la CTA, clavarle el visto hasta bloquearla del whatsapp y chau de nuevo personería gremial.

Si no hay respeto por la CTA que no haya nada, como dice la canción.

COPPEL LA PLATA RENOVÓ DELEGADO E INCORPORA DELEGADA DE GÉNERO.-

CIS COMUNICA.- CIS, el sindicato joven de afiliados directos de CTA de los Trabajadores realizó la renovación de mandato del delegado gremial y eligió por primera vez una delegada de género que representará los intereses particulares de las mujeres que laboran en ese establecimiento.

Como delegado gremial resultó electo entre 4 postulados, el compañero Sergio Silva, de 24 años, está afiliado a CTA hace más de 2 años. Además de trabajar en Coppel es un estudiante de la carrera de Psicología. Llegó a nuestro país desde su natal Colombia hace 5 años, de origen campesino, oriundo de la región andina, departamento de Tolima.

Como delegada de género, la postulada fue la trabajadora Agustina Lara, de 24 años, además de trabajar en Coppel hace 4 años, está estudiando la carrera de profesorado de Educación Especial, y está afiliada a CTA desde los inicios de la sindicalización de la central en la multinacional mexicana.

“Para qué quieren una delegada de género, donde dice eso?”. Es la expresión habitual.

Desde el 1 de abril de 2009 existe la Ley de Protección Integral de las Mujeres 26.485, con incidencia en todos los ámbitos donde las mujeres desarrollen sus relaciones interpersonales y su objetivo es prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres, además de promover y garantizar: La eliminación de la discriminación entre mujeres y varones, a vivir una vida sin violencia; La remoción de patrones socioculturales que impulse las voces de mujeres trabajadores con capacidad de incidir en situaciones que van desde el estado de los sanitarios en los lugares de trabajo, el trato, la igualdad de oportunidades, hasta los criterios de ascensos. En la multinacional mexicana “los cargos más altos están acaparados por hombres” según comenta la compañera delegada de género.

Sin embargo; todos estos derechos muchas veces quedan de la puerta del trabajo para afuera.

¿Qué función cumple la delegada de género?: a) Impulsar las políticas de la CIS-CTA que tiendan a igualar los derechos de los hombres y mujeres trabajadoras en su lugar de trabajo, b) Generar programas de formación para mujeres en representación de CIS-CTA, c) generar programas tendientes a la equiparación e igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, d) representar a CIS-CTA ante sus compañeros y compañeras de trabajo en todo lo referido a la reivindicación de la igualdad de género y los derechos de la mujer y viceversa, e) elaborar propuestas de lucha contra toda discriminación y particularmente la de género.

La representación sindical del delegado gremial de CTA se ejerce en los mismos términos y cuenta -según los tribunales argentinos- con la misma tutela sindical que los delegados de las organizaciones gremiales son personería gremial.

¿Cuál es la diferencia entre un sindicato con personería jurídica como CTA y otro con personería gremial en la practica concreta?. Principalmente dos.

Una es la posibilidad de la llevar a cabo la negociación colectiva -reducida a la negociación salarial- aunque los tribunales han cuestionado en sus fallos este monopolio de la representación.

La otra diferencia es la cotización. Es decir la posibilidad de recaudar los aportes sindicales a través del descuento del empleador.

En el caso puntual de Coppel La Plata, el sindicato con personería gremial -ni ningún otro del sector comercio- negocia colectivamente las paritarias y delegan esa potestad en la federación de comercio.

Las pocas modificaciones de las condiciones de trabajo de los trabajadores de Coppel avaladas desde el sindicato “oficial” han sido a la baja, como el último acuerdo que admite la “polivalencia”, es decir que todos hacen de todo, aunque no cuenta con homologación por su carácter regresivo e ilegal, de todas formas se aplica en los hechos a fuerza de sanciones y despidos.

En el caso de los aportes sindicales es la obligatoriedad para los empleadores de realizar el descuento sindical solo a los afiliados del sindicato con personería gremial, ya existen fallos que consideran inconstitucional el artículo 38 de la ley 23.551 donde dice que “Los empleadores estarán obligados a actuar como "agente de retención" de los importes que, en concepto de cuotas afiliación u otros aportes deban tributar los trabajadores a las asociaciones sindicales de trabajadores con personería gremial”, estás ultimas tres palabras son las objetadas por los tribunales y seguiremos bregando para que los legisladores nacionales del sector de los trabajadores presenten modifiquen alguna vez el costado discriminatorio del citado artículo.

La representación sindical en la multinacional mexicana en el marco de CIS CTA-T fue inaugurada hace 2 años por el compañero Luis Armesto, en cuya gestión se enfrentó fuertemente el maltrato laboral, el acoso gerencial y las constantes posibilidades de despidos masivos consecuencias de la crisis que atraviesa el país en los últimos tiempos.

En estas elecciones de las que participó el 80% del personal de Coppel están claras cuáles son las principales demandas por las que deberán luchar sus nuevos delegados.

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ELECCIONES EN EL SINDICATO DE COMERCIO DE CAPITAL FEDERAL

CIS Comunica.- 10/08/2018.- El 28 de septiembre los empleados de comercio tendrán elecciones y deberán elegir entre dos candidatos. Por un lado, Ramón Muerza, trabajador de la empresa Coto, del otro; Armando Cavalieri trabajador de la agencia de viajes Nature Style S.A. por ahora es el único afiliado mercantil en esa firma.

Armando Cavalieri lleva más de 50 años en el sindicato de comercio. Fue expulsado en los 60’. Volvió con la dictadura.

La oposición prefirió desistir de los planteos de nulidad. Cavalieri confiaba que no se presentarían, y se perderían en el laberinto de la burocracia gubernamental de las denuncias y las impugnaciones, mientras sus opositores se entretuvieran juntando orina en ministerios y juzgados, él continuaría con el proceso electoral, tenía asegurada la firma del ministro de trabajo para avalarle el comicio y certificarle las autoridades. Incluso, ante una eventual intervención, el interventor es designado por la federación de empleados de comercio que el mismo Cavalieri preside, es decir, debería auto-intervenirse. Como lo vienen haciendo hace décadas. Fraude-Impugnación-Autointervención-Reelección.

Armando Cavalieri lleva más de 50 años en el sindicato de comercio. Fue expulsado en los 60’. Volvió con la dictadura. Tras el golpe de estado de 1976, los mejores dirigentes fueron presos o desaparecidos, Armando Cavalieri al momento del golpe ya estaba detenido, no por su militancia sindical sino por una estafa con un plan de viviendas para cuya construcción recaudó el dinero que nunca se convirtió en ladrillos. Para él como para muchos sindicalistas, la dictadura no fue un escollo, sino un trampolín. 

Solo tuvo oposición en dos ocasiones. Esta será la tercera desde el regreso de la democracia.

En 2011 hubo lista opositora, aquella oposición, hoy integra el oficialismo y parte de aquel oficialismo es la actual oposición.

Está vez, como hace 7 años miles de trabajadores jóvenes, quieren nuevamente un cambio “re podridos de los viejos que se cagan en todo”, confluyeron en la lista Granate-Morada “Unidos Podemos” que encabeza Ramón Muerza, secretario de organización de la actual conducción, desterrado de su oficina sindical desde que exteriorizó su intención de conducir el sindicato.

Una reacción clásica, cuando un delegado o dirigente no sigue los mandatos cavalieristas y reclama respondiendo a las bases, se lo expulsa del sindicato o se actúa en connivencia para que la patronal pueda ejecutar un proceso de desafuero a través de una feroz y desgastante persecución judicial sobre el representante gremial de base cortándole los viaticos y permisos gremiales. En otros tiempos congelaba el pago a los proveedores locales de la obra social, actualmente ya no es necesario, están todos disciplinados.

Le quedan 15 años para jubilarse contra Cavalieri que hace 15 años debió hacerlo. Está en manos de los empleados de comercio encargarse de esa reparación histórica.

¿ES ILEGAL EL CONTROL POR GPS A REPOSITORES Y CHOFERES?: SÍ.

CIS COMUNICA.- 06/08/2018.- En el año 2015 la justicia falló a favor de un grupo de trabajadores que se presentaron a la justicia exigiendo el restablecimiento de las condiciones de trabajo anteriores al momento en que la empresa instaló en los celulares que utilizan para transmitir los pedidos de los clientes una aplicación de software la cual –a modo de localizador satelital o GPS- permite conocer, en todo momento y en tiempo real, su ubicación geográfica. Para el tribunal que intervino en la causa caratulada "Pavolotzki Claudio y otros c/ Fischer Argentina S.A. Para el juez "Se trata de un sistema invasivo que muestra la posición del trabajador a partir del encendido de la unidad, a lo que se agrega la incertidumbre provocada por desconocer, a ciencia cierta, quiénes poseen información respecto de su ubicación geográfica, en todo momento...es una intromisión a la intimidad y esfera íntima”.

La incorporación de la aplicación “no sólo implica una “ampliación” de sus tareas (en tanto deben oprimir diversos botones según arriben al domicilio de un cliente, realicen una cobranza, concreten una venta, se encuentren enfermos, etc.) sino, centralmente, una intromisión en sus vidas privadas, en tanto la empleadora conoce, durante las veinticuatro horas del día, cuáles son sus actividades laborales y extralaborales, lo que redunda en su preocupación e inseguridad, pues se trata de información que pone en peligro a sus bienes y a sus familias, en tanto desconocen –a ciencia cierta- quién recaba dichos datos y cuál es su destino o la utilización que podría asignárseles, sin que se les hubiesen indicado las razones que llevaron a la implementación de este sistema de control y seguimiento personal”.

El tribunal concluyó que la implementación del nuevo software implica una inadmisible intromisión en la esfera íntima y privada de los trabajadores, en abierta violación a los derechos y garantías constitucionales, normativa nacional e internacional vigente y principios generales del derecho y específicos de nuestra disciplina (arts. 19 y 75, inc. 22 de la Constitución Nacional –entre los que se destacan el art. 12º de la Declaración Universal de Derechos Humanos, que refiere que “Nadie será objeto de injerencias arbitrarias en su vida privada, su familia, su domicilio o su correspondencia, ni de ataques a su honra o a su reputación. Toda persona tiene derecho a la protección de la ley contra tales injerencias o ataques”, el art. 11º, inc. 2º de la Convención Americana sobre Derechos Humanos referido a que “Toda persona tiene derecho al respeto de su honra y al reconocimiento de su dignidad y que nadie -incluido/a un/a trabajador/a- puede ser objeto de injerencias arbitrarias o abusivas en su vida privada, en la de su familia, en su domicilio o en su correspondencia, ni de ataques ilegales a su honra o reputación y que toda persona tiene derecho a la protección de la ley contra esas ingerencias o esos ataques. Además de citar otros convenios internacionales con rango constitucional en nuestro país como el art. 17º del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y el art. X de la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre- así como el Repertorio de Recomendaciones Prácticas de la OIT de 1997), en tanto se trata de un sistema invasivo que muestra la posición del trabajador a partir del encendido de la unidad, a lo que se agrega la incertidumbre provocada por desconocer, a ciencia cierta, quiénes poseen información respecto de su ubicación geográfica, en todo momento.

En cuanto a la legislación nacional vigente, el fallo encuentra la decisión empresaria como una actitud lesiva de los arts. 62 y 63 de la LCT 20.744 y demás normas invocadas en grado como la ley antidiscriminatoria puesto que este control no es obligatoria para todos los trabajadores de la actividas incluso dentro de una misma empresa solo es aplicable a un grupo de ellos, sino también a partir de la exigencia establecida por el art. 5º, inc. 2 “d” de la ley Nº 25.326 de Protección de los Datos Personales referido al consentimiento por escrito que deben prestar los trabajadores cuando estos deriven de una relación contractual, científica o profesional del titular de los datos, y resulten necesarios para su desarrollo o cumplimiento.

Por su parte -como era de esperar- la empresa consideró que “la resistencia de los empleados obedece a su "intención de no poner en evidencia cuántas visitas realizan a los puntos de venta, en tanto sin este controlo podrían concertar las operaciones por vía telefónica, técnica que –desde su punto de vista- no reviste la misma eficacia que la concurrencia presencial”.

Si bien los empleadores hacen que sus empleados firmen consentimiento cuando se le hace entrega del equipo, esto se da en un marco de desigualdad dado que no intervienen ni en ese momento ni después los sindicatos, ni siquiera ha sido acordado esta incorporación de nueva tecnología con los representantes de los trabajadores, ni si la misma modifica tareas o incorpora nuevas para su correspondiente incorporación al CCT y la debida remuneración sobre todo porque las empresas se valen de los registros para aplicar sanciones económicas a quién incumpla con las exigencias unilateralmente impuestas en un marco donde el trabajador ha visto vulnerado un sinfin de derechos. Para el tribunal estuvo todo claro: “tal ejercicio, bajo ningún concepto, puede llevarse a cabo sin considerar la dignidad y la intimidad del empleado y los límites establecidos por los arts. 65, 68 y 70 de la L.C.T, art. 5º, inc. 2 “d” de la ley Nº 25.326 y arts. 19 y 75, inc. 22, de la Constitución Nacional.” sentenció en su fallo.

A pesar del fallo, las empresas no claudican. Los trabajadores están a merced de la ausencia de los organismos de control de la aplicación en materia de trabajo, de políticas nulas u obsoletas frente al nuevo contexto por parte de los sindicatos, al libre albedrío del mercado, de la oferta y la demanda.

En el rubro repositores externos se implementó el mismo sistema de control aunque las aplicaciones no le permitan reponer una góndola por whatsapp, ni bajar un palet por bluetooth, ni armar una puntera con el ‘zenda’, ‘show position’, aplicaciones populares entre las empresas que introducen estos mecanismos de control.

El comunicado interno cuando les entregan el equipo dice: “Por cuestiones de seguridad, control de recursos de la empresa y efectividad… “hemos instalado en el teléfono celular entregado a Ud. una aplicación... a los fines de mejorar las estadísticas, eficiencia y eficacia”. Las estadísticas arrojan que solo han aumentado las sanciones, suspensiones, acoso, y descuentos salariales.

Los argumentos para justificar estos mecanismos de control -sea una aplicación en el celular o cámaras incluso vigilancia personal- son los mismos, donde los trabajadores son tratados sujetos sospechosos de algo, que deben ser vigilados todo el tiempo. Observados. Cacheados, luego de pasar por el detector de metales y la chicharra manipulada desde la isla de CCTV y de haber sidos monitoreados durante toda la jornada laboral: Las mujeres al retirarse del lugar de trabajo exhibir su vientre aunque quieran ocultar sus estrías por embarazo para verificar que no está robando, levantarse las botamangas del pantalón aunque debajo de las medias solo tengan varices laborales para mostrar, cuestiones de higiene y seguridad que jamás son captados por las cámaras de seguridad que suelen apuntar a los vestuarios y comedor de empleados o distraerse persiguiendo el recorrido del delegado gremial. Todo el tiempo son tratados como delincuentes comunes y son trabajadores.