LOS/AS REPOSITORES/AS TAMBIÉN EXTERNOS/AS MARCHARON A FAECyS.-

MARCHA DE LOS EMPLEADOS DE COMERCIO A FAECyS

LA DESIDIA PATRONAL MATA A UN CHOFER EN EZEIZA.-

CIS COMUNICA.- 08/11/2018.-El pasado 27 de marzo los choferes firmaron un escrito y presentaron a José Doce Portas -hoy condenado a 3 años de cárcel por la tragedia de Once- dueño de las empresas de colectivo EXPRESO JOSÉ MARÍA EZEIZA (E.J.M.E) y EXPRESO ESTEBAN ECHEVERRÍA (E.E.E). En ese escrito que también fue elevado al entonces ministro de trabajo Jorge Triaca se remarcó detalladamente el preocupante estado de las unidades y el riesgo que las mismas representaban para choferes y usuarios.

Nunca hubo respuestas. Ayer murió un chofer intentando sofocar el incendio del colectivo que manejaba. Se llamaba Grabriel Ybáñez. Manejaba un interno de la línea 306 que une San Justo - Spegazzini. En el mes de marzo de este año el trabajador había acompañado con su firma un petitorio dirigido a la empresa y el ministerio de trabajo donde se planteaban una serie de reclamos referido a las condiciones de trabajo que de haber sido atendidas en tiempo y forma otra hubiera sido la historia.

El tema que más preocupaba a los trabajadores era el estado de las unidades. El escrito dirigido a Jose Doce decía: "Como es de su conocimiento, y en atención a su 'Deber de seguridad', reiteramos -esta vez por escrito- el mal estado de las unidades. Como es de conocimiento suyo, las mismas tienen fallas constantes, desde el funcionamiento defectuoso de los frenos, las puertas que no abren o cuando lo hacen cierran bruscamente ocasionando golpes y lesiones a los pasajeros, las luces no funcionan en su totalidad, el asiento del chófer no mantiene las mínimas condiciones de seguridad y ergonomía, frente a este cúmulo de irregularidades que ocasionan perjuicios a la salud y aumentan el riesgo de accidentes, se le debe agregar el maltrato del jefe de mecánico quién actuando en nombre suyo comete constantes faltas de respeto a los choferes que manifiestan estas quejas que su deber de seguridad no puede desconocer, sin embargo, lejos de resolver el problema, los agrava a punta de insultos, obligando al personal más nuevo a que maneje las unidades como sea, poniendo en riesgo la integridad del chófer y la de los pasajeros, exponiendo una supuesta falta de contracción al trabajo del resto del personal que decide no arriesgar su vida ni la de terceros. Esto incumplimientos son también la causa -en la mayoría de los casos- de las multas que por diferentes motivos nos aplica la inspección de tránsito comprometiendo no solo nuestro registro profesional sino también parte de nuestro salario con las multas con sumas dinerarias impagables que se nos reclama, obligados a asumir el riesgo empresario por falta inversión”.

Que las condiciones enfermantes tampoco eran ni son debidamente atendidas por el servicio médico. “MALTRATO AL PERSONAL: El servicio médico actuando en nombre suyo hace abuso de autoridad. Se excede en sus facultades no permitidas formalmente por Ud. ni habilitadas éticamente por el colegio médico, comprometiéndolo legalmente a Ud. Por lo tanto presta un mal servicio y compromete nuestra salud por lo que solicitamos se tome carta en el asunto de manera URGENTÍSIMA. La totalidad de las irregularidades e incumplimientos expuestos en la presente han sido motivo de quejas y reclamos debidamente manifestados por quienes suscriben la presente, trasladados en diversas oportunidades a los superiores, como a los dueños, directivos y administradores de la empresa, sin obtener una respuesta positiva más que represalias con el personal que las manifiesta. Es por tal razón que quienes suscribimos la presente solicitamos - a la mayor brevedad posible- un espacio a fin de dialogar sobre tales irregularidades con las cuales nos enfrentamos a diario”.

LAS PARITARIAS DE COMERCIO: HISTORIA DE UNA ESTAFA.-

CIS Comunica.- 06/11/2018.-El 21 de enero de 2010, Cavalieri firmó una paritaria donde los empleados de comercio resignaban en la mesa de negociación la remuneratividad de los acuerdos firmados en abril de 2008 y 2009. El acuerdo se presentaba como la obtención de un aumento de 400 pesos, dos líneas más abajo se aclaraba que en realidad eran 75 pesos que otorgados en 4 veces completarían los 300 pesos por única vez y que los 100 pesos restantes de “aumento real” tampoco serían tomados en cuenta al momento de calcular el costo de la hora laboral.

En abril de 2009 la Faecys acordó con las cámaras empresarias extender todos los conceptos no remunerativos firmados desde 2008, el 21 de enero de 2010 nuevamente concedió lo mismo y lo prolongó hasta julio de 2011. 

Cuando un trabajador era despedido su indemnización se calculaba sobre el salario de 30 meses antes, lo mismo cuando hacía horas extras o trabajaba un feriado.

En aquel entonces como ahora, las empresas se desprendían de los trabajadores enfermos de tendinitis, lumbalgia y mujeres al concluir su periodo de lactancia.

Con la continuidad de los conceptos no remunerativos el aumento resultó inexistente, ya que su valor era inferior al monto que percibirían los empleados de comercio con el impacto en todos los items con la sola incorporación al sueldo básico de esos montos. 

En aquel verano de 2010 los empleados de comercio aún cargaban con los acuerdos no remunerativos firmados dos años antes que rondaban el 60% del salario en manos.

La estafa fue tal que hasta la propia CAME publicó en su sitio web una tabla donde ejemplifica el ahorro por parte de los empleadores, el ‘aumento’ provendría del propio dinero de los trabajadores.

Como si fuera necesario, en el acuerdo también se dejó expresa orden de no iniciar medidas de acción directa ante cualquier disconformidad de las partes.

En aquel momento, como sucede ahora, los líderes de las seccionales del interior culpaban a Cavalieri pero no hicieron nada. En aquel momento como ahora no salieron a la calle a defender el bolsillo y la dignidad de sus representados.

CAVALIERI NEGOCIA SU SALIDA, CON LA ESTRATEGIA DE QUEDARSE.-

CIS Comunica.- 31/10/2018.- A 40 días de culminar su último mandato, Armando Cavalieri perdió el control político del gremio y el completo respeto de las bases mercantiles, hecho que lo obligó a sentarse a negociar una salida con su contrincante Ramón Muerza. Inexperto en la negociación desde la debilidad, ejecuta maniobras que promueven su propio desgaste. Con una pésima lectura de las condiciones políticas, negacionista de sus posibilidades, confía su impunidad a un gobierno al que electoralmente le sirve preso, lo necesita destituido, derrotado en la urnas, degradado de alguna manera.

En el país existen alrededor de dos millones de empleados de comercio, aunque el 60% de ellos están en la informalidad y no votan en el sindicato, si lo hacen por políticos de los que Cavalieri espera le devuelvan favores. Ninguno de ellos en sus cabales asumiría tamaño riesgo.

El traspié del pasado 28 de septiembre, expuso la radiografía de su poder. Reducido al voto cautivo del personal del sindicato, la obra social, compañeros y compañeras que deberían estar representados por el sindicato UTEDYC que inexplicablemente jamás reclamó la patria potestad de sus huérfanos. La oposición aseguró que de llegar a la conducción no habrá persecución como según dicen prometió el oficialismo si no concurrían a votarlos.

Hasta el 9 de diciembre próximo hay tiempo para algún acuerdo. Si hasta entonces no existe convocatoria que habilite una prorroga de mandato, el sindicato entraría en estado de acefalía, esta situación abriría las puertas al ministerio de trabajo para que intervenga y convoque a elecciones, porque tiene el derecho, la facultad y la obligación de hacerlo como organismo de control si la comisión directiva actual no se pone de acuerdo.

Por estatuto el que gana el sindicato también administra la obra social OSECAC y por su propio peso la federación FAECyS. Sin un acuerdo con su oposición, la permanencia del sector cavalierista en la federación es inviable. Ocupan media docena de secretarías cuyos miembros -al igual que el propio Cavalieri- carecen de representación real. 

Lo mismo en los ámbitos del sindicalismo internacional, donde Cavalieri apostó siempre a la presencia de tecnócratas, un mal hábito del que adolecen casi todas las organizaciones sindicales del continente. 

La consecuencia: En esos foros, jamás se habla de los problemas reales de los trabajadores y trabajadoras más allá de citarlos a través de las estadísticas que arroja la desidia que se promete combatir.

FAECyS preside el sindicato global de comercio y servicios, UNI Global Union, con sede en Nyon, Suiza, representa a más de 20 millones de trabajadores de más de 900 sindicatos. Para algunos de ellos -especialmente los europeos- cayó como una burla que Rubén Cortina, su actual presidente mocionara a favor de un ex-espía de la dictadura como integrante de la junta electoral que llevó adelante el fallido proceso eleccionario que culminó el 28 de septiembre, tras desoír a la justicia y parte de la propia comisión directiva. No es un secreto en el mundo que de los 30 mil desaparecidos durante los años de plomo en nuestro país, 80% de ellos eran obreros y delegados gremiales.

Cortina, es abogado y actual secretario de relaciones internacionales de FAECyS, presidió muchos años UNI Américas, cargo que dejó hace unos meses para asumir la presidencia en la esfera mundial de esa organización, lo sucedió otro argentino, Héctor Daer del sindicato de la sanidad.

El 28 de septiembre, al mediodía con la elección en marcha, el ministerio de trabajo flexibilizó los requisitos para emitir el voto. "Hasta un enfermero podía votar si pasaba por enfrente". De hecho la oposición afirma que trabajadores de la sanidad fueron a votar por Cavalieri. Esto fue posible ya que el padrón nunca estuvo a disposición de la lista opositora.

“El viejo tiene que irse por la puerta grande”. Esa puerta está bloqueada por trabajadores que se resisten a otorgarle ese privilegio, tal vez perdió su oportunidad. Como siempre todo será cuestión tiempo.

LA AGENDA INVISIBLE EN LOS DEBATES SOBRE EL TRABAJO DEL FUTURO.-

CIS OPINA.- Las mujeres cuando se embarazan no son contratadas, peor aún cuando vuelven de parir enfrentan un peregrinaje de acoso y maltratos para que renuncie y se vaya. No las quieren.

La hora de lactancia. Esa hora que no tiene con quién dejar a su bebé y la suegra o la madre no pueden cuidarla, de ahí se agarran para torturarla psicólogicamente y hacerla sentir una inútil.

A los 25 son viejas para trabajar de vendedoras, a los 35 para ser cajeras de supermercados. Dicho esto se agrega que actualmente se incorporaron tareas propias de los cajeros de bancos. Son seres vivos que hacen de cajeros automáticos sin ver un mango extra por eso.

Y que hay de los trabajadores hombres que pasan los 40 y a 25 años de jubilarse ya son viejos para el sistema laboral argentino, que incorpora tecnología para el siglo XXII pero mantiene prácticas del 19.

Ni existe ni está en discusión del cupo etáreo, ni siquiera en los debates del trabajo 4.0 muchos menos en los “Tratados vinculantes” que impulsa la ONU para que las multinacionales tengan responsabilidad en su cadena de valor.

Y de los jóvenes. Que estudian y trabajan y cargan con la suerte de sus padres descartados por el sistema que se ocupará de ellos en unos años.

Y de los delegados y delegadas que llegan a los cargos con la intención de hacer algo por sus compañeros y no reciben una charla donde mínimamente le expliquen que significa la sigla CCT para que terminen siendo odiados por sus compañeros y compañeras.

Organizaciones donde los problemas externos los aquejan más que el de los propios. Discriminadora de ideologías. Inquisidoras del libre pensamiento que desafiliarían al propio Rodolfo Walsh. Cazadores de osos con la piel de Greenpeace.

Pasó demasiado tiempo desde los acontecimientos que hacen de insumo de acalorados discursos entonces pueden chamuyar incluso hacer jueguito que comprenden ese asunto del “Trabajo del Futuro” porque se fotografian con los pibes de Rappi y Glovo porque eso que se hace llamar movimiento obrero transó con cuanto gobierno de turno o no tuvo agallas de hacerles ver, que tiene como consecuencia presente un ejercito naranja y amarillo de nuevos desempleados pedaleando las calles.

Bueno, eso deberá algún día entrar en la discusión.

EL 5 DE NOVIEMBRE COMIENZA EL JUICIO POR LOS 53 MILLONES DE OSECAC.-

CIS Comunica.- 25/10/2018.- El 5 de noviembre comienza el juicio por irregularidades en la financiera Cordubensis (CBI), en el que están implicados el expresidente de la financiera Eduardo Rodrigo y sus socios, el arrepentido Miguel Vera, Darío Onofre Ramonda, Luis de los Santos, Diego Sarrafian, entre otros imputados que llegan a 16. El Tribunal Federal Oral 2 de Córdoba fijó esa fecha para el proceso por asociación ilícita, lavado de activos e intermediación financiera no autorizada, el primero en el país por ese delito.

En está causa también están imputados por presunta defraudación por administración fraudulenta Armando Cavalieri junto a 12 integrantes del órgano de conducción de Osecac, obra social sindical del sector que posee en el país más de dos millones de afiliados. En el mes de junio Cavalieri se presentó ante Vaca Narvaja, negó los hechos y se abstuvo de declarar.

La causa. Además de Cavalieri, la imputación alcanza a Carlos Alfredo Béliz (actual director de Osecac) y a los dirigentes de la obra social a nivel nacional, Pedro Ángel Mezzapelle (SEC Mar del Plata), Daniel Andrés Ruberto (SEC Paraná), José Luis Oberto (AGEC Río Cuarto) y Carlos Alberto Restivo (SEC La Plata) como autores de defraudación además de personas de Mendoza, San Luis y San Juan como participes necesarios.

Los cheques son la clave. Según normas bancarias, para que este tipo de valores no se desvíen en toda la cadena de pagos -desde que salen de la obra social hasta llegar al prestador- deben ser cruzados y contener la leyenda “no a la orden” con el fin poder controlar cada eslabón del pasamanos. Contrariamente a la información que trascendió, la investigación judicial detectó que los cheques de la obra social salían sin esas medidas de seguridad para ingresar a empresas fantasmas y permitir que los cheques de OSECAC se monetizaran e ingresara el dinero al circuito de la financiera ilegal cordobesa. El cálculo aproximado indica que con la operatoria señalada inyectaron a CBI unos 53 millones de pesos, a través de pagos desde las delegaciones de OSECAC Mendoza, San Juan y San Luis.

Y en la misma proporción vaciaron las arcas de la obra social mercantil. Fundaciones inexistentes. Para sacar el dinero de la obra social, que en teoría debía ser destinaba a pagar prestaciones médicas a afiliados, se utilizaron una serie de empresas fantasma y otras entidades que sí tienen actividad reconocida. Los investigadores pusieron la lupa en los cheques emitidos a nombre de Fundación de Prestadores de Salud (Fundapresa), Asociación de Clínicas y Sanatorios de la ciudad de Villa Mercedes, Fundación de Prestadores de Salud (Fundeas), Fundación Bemac Ayuda, Fundación de Aportes para la Salud, Fundación de Prestadores de Salud de Mendoza (Funpresame), Emprendi - miento de Salud Asociación Civil. Estas funcionaban como intermediarias con el fin de gestionar y administrar el dinero que la obra social pagaba por prestaciones que en realidad nunca realizó. Muchos valores terminaron en Toyota Compañía Financiera SA y Centro Motor S.A., otras en las firmas Halabo S.A. y Jotemi S.A. Estas dos últimas eran una pantalla para monetizar cheques en el Banco Nación, sucursal San Jerónimo.

Hace un mes la Justicia Federal de Córdoba decidió sobreseer en la causa CBI, al empresario de esta ciudad, Euclides Bugliotti, quien estaba acusado de asociación ilícita.

En la causa de la financiera Cordubensis (CBI), Bugliotti, en su calidad de titular de Grupo Dinosaurio, estaba presuntamente vinculado en el cambio de cheques de Osecac que su contador Fernando Guevara Amado gestionaba en la “mesa de dinero”.

Cabe recordar que en su carta póstuma, el fallecido vicepresidente de CBI, Jorge Suau, describió a Guevara como “testaferro” del titular del Shopping Dinosaurio.