UN CUELGUE DE VINCHAS POR BONO Y CONTRA LOS CONTRATOS TRUCHOS EN CALL CENTER DE CHACO.-

CIS COMUNICA.- 30/12/2021.- Desde el mediodía de ayer, cientos de teleoperadores de la ciudad de Resistencia realizan una medida de fuerza por el pago de un bono anual, contra los contratos basura que proliferan en la actividad de los call y el maltrato laboral.

Una iniciativa que surgió sin participación de delegados ni el sindicato formal Centro Empleados de Comercio de Resistencia (CECR), ni siquiera del otro gremio ATACC con base en Córdoba, que le disputa los aportes sindicales al CECR en Chaco, que salió con un comunicado para carnerear el cuelgue de vinchas y por estas horas permite que sus representados en Córdoba hagan el trabajo de los huelguistas de Chaco. Ante la inminente medida de fuerza independiente, el CECR a través del abogado del gremio decretó la huelga utilizando las consignas de los trabajadores, esta postura entusiasma a los desprevenidos de los comportamientos patronales del CECR, pero genera incertidumbre entre aquellos que llevan años en los call center firmando contratos cada dos meses y saben que los pueden despedir por celular como lo hacen todo el tiempo, y que los delegados del CECR en esos momentos se encojan de hombros y los bloqueen del whatsapp como hacen en esos casos.

HUMO Y CIRCO.-

En la notificación de la huelga al Ministerio de Trabajo, el CECR -que en ausencia de Roque Schulz, y con media comisión desplazada- conduce el Dr. Marcelo Lugo, NO INCLUYE EL RECLAMO DE LOS CONTRATOS TRUCHOS, ni del MALTRATO solo se limita al reclamo de un bono “en reconocimiento al esfuerzo", y porque los trabajadores han provisto las herramientas y servicios propios para hacer el trabajo, cuando esas irregularidades no debieron ocurrir, y las herramientas deben proveerse por el empleador, porque es parte del convenio colectivo donde esos puntos están estipulados, y no corresponde que sean resarcidas con un bono, que se pide para que la persona trabajadora haga uso para su disfrute, no para pagarle a SECHEEP.

Eso debe estar debidamente remunerado cada mes, porque la provisión de herramientas, conectividad a internet y a la electricidad, no es un favor a la empresa, forma parte de un contrato de trabajo entre el empleador y el teleoperador y que el sindicato debe velar por su cumplimiento a cambio del aporte obligatorio del 2% que es lo único que parece interesar a ATACC de los jóvenes chaqueños.

El CECR envió audios a los grupos publicitando la huelga al estilo ‘Pacalo’, invitando a un concierto de “Lluvia” con el Grupo Destellos, -que en definitiva sería solo una nota de color para el recuerdo- hasta todos de acuerdo, pero lo que preocupa a los teleoperadores de Chaco, es entender por qué el CECR les envió también un formulario online para que lo completen con sus datos personales quiénes están haciendo la huelga o piensan adherirse, les dijeron que es para accionar ante un “eventual descuento de la empresa”, sin embargo, en otros conflictos esta confección de listados han sido mecanismos para detectar a los impulsores de la revuelta que obligó -como en este caso- al sindicato patronal a romper su paz social con un empleador, para sujetar a los trabajadores con el chaleco de fuerza de tener que ponerse al frente del conflicto, hacer un poco de circo, hasta detectar a los que ellos denominan “los zurdos”, “las manzanas podridas”, (de hecho expulsaron al delegado de Atento Guillermo González, hace unas semanas por aparecer en un video en las redes denunciando los problemas por los que hoy el CECR dice que merecen la huelga), para luego en conjunto con los empleadores, trabajar sobre ellos y ellas, desarticularlos y despedirlos en el corto plazo.

La precarización es tal en el sector de los call center de Chaco, que las empresas ni siquiera necesitan enviarles un telegrama de despido, como casi todos están con contratos de plazo fijo, que les renuevan cada 15 minutos, echarlos es simplemente decirles que no les renovaron el contrato, aunque para la ley ya son empleados efectivos.

El Sindicato Joven CIS viene judicializado hace 20 meses un decena de casos donde muchos de ellos han obtenido sentencia favorable.

Estos problemas siempre existieron pero se acrecentaron con la llegada de la inconstitucional Ley de Teletrabajo, la actividad de los teleoperadores se precarizó mucho más de lo que ya estaba.

En las entrevistas a los postulantes para teletrabajo ahora las empresas les preguntan si tienen hijos que lloran, perros que ladran y hasta si la pareja es ‘tóxica’.

Otro flagelo para los trabajadores de la actividad son los continuos maltratos que sufre de parte de los consumidores del servicio de teleasesoría, donde ninguna de las empresas del sector cumple con la obligación del deber de seguridad establecido en la ley de contrato de trabajo. El aguinaldo fue el mismo de junio, se mantuvo inmóvil. Los seguimientos para presionar con las métricas son constantes, fuera de los horarios laborales, hasta en vacaciones te llaman, y las devoluciones son sin derecho a réplica. Se exigen tareas que no corresponden sin la capacitación previa.

NADA NUEVO BAJO EL SOL CHAQUEÑO.-

La situación contractual es de conocimiento desde hace años, tanto del sindicato de comercio de Resistencia y del ministerio de trabajo, no es que les llegó el dato hace 48 horas y por eso encabezan la ‘huelga a la carta’, que se parece a un operativo antisindical para detectar a los jóvenes rebeldes, hartos de los bajos salarios que las empresas se permiten pagar por la complicidad de los sindicatos de comercio que al verse interpelado por los trabajadores, hace causa común con las patronales.

Nunca los quisieron defender, ahora se defienden de ellos.

VALLE HERMOSO: CAMBIAR LA HISTORIA, ACTUANDO EN EL PRESENTE.-

CIS COMUNICA.- 28/12/2021.-El Sindicato Joven CIS CTA-A de Córdoba materializó un derecho para los trabajadores en el supermercado Mariano Max en el Valle Hermoso del centro de nuestro país al llevar una urna por primera para que los trabajadores elijan a sus primeros y nuevos delegados donde María Fernanda Amieva y Cristian Nieto son los elegidos por sus compañeros para representar al Sindicato Joven CIS- CTA-A de Córdoba ante los trabajadores y trabajadores y viceversa; y a los trabajadores ante el empleador.

Fue el último acto eleccionario convocado por el Sindicato Joven CIS en distintos lugares del país.

Más de 300 trabajadores y trabajadoras concurrieron a votar a su delegado en las elecciones convocados por el CIS desde la apertura de los procesos electorales en lo que va del año, casi todos lo hicieron por primera vez, entre ellos, el joven Guillermo Nievas, trabajador del supermercado Mariano Max, tenía 15 años cuando la corte declaró inconstitucional el artículo de la ley sindical con la que 13 años después pretenden convencerlo que es ilegal que elija a sus compañeros de trabajo como sus delegados, en una organización como CTA, solo porque no tiene personería gremial.

Una generación que puede elegir casarse con alguien de su mismo sexo pero el sindicato -para que sea ‘legal’- es el que elige el patrón, una generación que puede elegir cambiarse el nombre de acuerdo a su identidad auto-percibida, pero no de sindicato, porque eso lo decide el estado al condicionarlo con requisitos que mortifican su libertad, a través de una ley sindical que se parece a un edicto de esos que cuelgan en el D2 Departamento de Informaciones de la Policía de Córdoba.

Lo que se condena de la afiliación directa parece ser, el simple derecho a pensar que la libertad sindical para participar y la democracia para elegir parezca tan simple, y la verdad que no compañeros/as, 30 mil almas quedaron en el camino para que la clase trabajadora de estos tiempos ose plantarse ante la burocracia sindical protegida por el poder económico para mantenerla a su servicio. Que los trabajadores puedan elegir delegados gremiales, que no tengan que peregrinar en un laberinto de imposibilidades, del ‘eso no se puede’, ‘de no es el momento’, donde empresas y dirigencias sindicales cómplices los observan desde arriba, eso tampoco puede concebirse como legal.

Y estos pseudolegalismos con el que se intenta obturar la afiliación directa a CTA no es potestad de la CGT, es un pensamiento conservador que atraviesa todas las siglas.

El último intento, ocurrió ayer en Valle Hermoso, donde el Centro de Empleados de Comercio local a través de su Secretaria General Rosario Cuello y la asesora legal del gremio, Dra Fernanda Reynoso hablaron ante un medio local sobre “Una situación irregular, referida a una elección de delegados en el supermercado Mariano Max, propulsada por el CTA y no reconocida legalmente por la empresa empleadora. La explicación acerca de la irregularidad de este gremio que ha irrumpido en varias provincias Argentinas solo con el reconocimiento del ministerio de trabajo nacional, pero sin cumplimentar las leyes jurisdiccionales y con una marcada política de afiliación partidaria”.

Palabras que no son más que la mera expresión del constante acto de subestimación hacia los trabajadores, de quienes suponen que no sabrían distinguir entre una afiliación a un partido político y un sindicato, como sugiere el gremio que convencionalmente agrupa a los trabajadores de comercio en Valle Hermoso, aunque delegue la principal facultad de la personería gremial como es la negociación colectiva en 4 tipos de Buenos Aires, pero es no es de ahora por esta elección en Mariano Max.

Lleva años, hasta que se toparon con la perseverancia de un trabajador de nombre Pablo Figueroa, harto de este sistema de sindicalismo pro-patronal y resolvió intentar poner punto final al constante abandono del ejercicio de la representación del CEC local al que tantas veces acudió sin obtener más que un rosario de excusas y requisitos absurdos, harto de esa orfandad que se siente a la hora de contar con un sindicato que te ayude, que te ilumine para no caminar descalzo entre los vidrios rotos.

No es tan difícil entender y mucho menos respetar el mecanismo de la afiliación directa a CTA que eligen los trabajadores y desde donde se sostiene el CIS (que es la sigla de Comercio, Industria, Servicios), y su funcionamiento estatutario de donde surge la figura legal al momento de representar a sus afiliados o convocar a elecciones. No es ignorancia, es una maniobra de desinformación, que se viene dando en todos las ciudades donde los afiliados directos deciden elegir sus delegados.

En Valle Hermoso, gobierna el sindicato local una señora de nombre Rosario Cuello, ella como cientos de buenas personas al frente de los sindicatos de comercio del interior, sostienen un sistema de control centralizado de los recursos, un sistema que jamás los tiene en cuenta al momento de tomar sus decisiones y que llamaremos ‘cavalierismo’, en honor al empresario de apellido Cavalieri, que injertado por la dictadura militar en la sede sindical de la federación, que a su vez decide por la señora Cuello, administra desde entonces los negocios del gremio mercantil, dejando las decisiones sindicales en manos de los empresas. Son ellas quienes primero deciden que no debe haber representantes y cuando esto se vuelve inevitable intervienen en la selección de los candidatos. Esto probablemente ni lo sepa la señora Cuello como sus colegas y cuando leen cosas como estas prefieren ignorarlas porque atenta contra la zona de confort, de una dirigencia que llega al gremio para resolver los avatares de su economía personal.

Para cerrar; surge una pregunta como reflexión, ¿Cuánto durarían en sus cargos los burócratas sindicales si las empresas no se entrometieran en los procesos electorales de los sindicatos, desde el despido de un posible candidato a delegado, de los descuentos salariales al delegado que le reclama o si no atacara de todas formas a los trabajadores que quieren armar una lista y competir en el gremio, si las empresas solo se mantuvieran al margen, cuánto durarían??. Eso explica por qué cuando aparece una caja de cartón corrugado destinado al reciclaje con forma de urna, aparecen los dirigentes de sindicatos que JAMÁS DAN LA CARA POR UN TRABAJADOR, a defender el abandono sindical en los lugares de trabajo para garantizarle a los empleadores una impunidad que al menos, en Mariano Max de Valle Hermoso, comenzará a encontrar sus límites.

INFORME SOBRE LA VIOLENCIA EPISTOLAR DE LAS EMPRESAS CONTRA EL CIS-CTA Y SUS AFILIADOS/AS.-

Por Gustavo Córdoba- Delegado General del Sindicato Joven CIS-CTA.-

CIS COMUNICA.- 24/12/2021.- La claudicación de la CTA en la lucha -no discursiva- por el reconocimiento de la igualdad de derechos en cuanto a los requisitos que establece la ley sindical, tanto a los trabajadores como a las organizaciones simplemente inscriptas o constituidas sin inscripción; perpetua la discriminación legalizada por la ley 23551, más conocida como la ley de asociaciones sindicales, que a partir de los fallos de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, ha convertido a esa ley -aunque plagada inconstitucionalidades- en el único bastión en el que se refugian las burocracias sindicales y las empresas que se sirven de ese sindicalismo ausente y patronal cuando aparece, para desconocer el derecho de sus trabajadores a elegir el sindicato donde organizarse y en ese ámbito ser elegido como representante gremial.

Muchas de las expresiones violentas, discriminatorias, antisindicales, delictivas que por escrito deben soportar los trabajadores de parte de sus empleadores, cuando se afilian a la CTA para agruparse en el Sindicato Joven CIS, encontrarían un castigo si la ley sindical argentina no las legalizara. Un maltrato que no debe tolerarse y la ley 23.551, debe modificarse. 

Pero reclamar la modificación de la ley de asociaciones sindicales 23.551, inconstitucional en los aspectos donde debería garantizar la libertad para participar de la vida sindical y la democracia para poder elegir dónde hacerlo, con la misma vehemencia que se exige lo propio, es interrumpir la siesta del gobierno nacional junto a la corporación política y sindical del país, más enfocada en sostener sus privilegios, que exigir nuevos derechos para el colectivo que representan o dicen representar. En esa misma línea, los tópicos referidos a los reclamos de actualización de la legislación sindical y el otorgamiento de la personería gremial, han ido desapareciendo de la agenda real de la CTA en los últimos años.

Mientras tanto, en este modelo sindical, las empresas consideran -porque lo dicen en sus cartas documentos- ‘malicioso’ que sus trabajadores le informen cuando se afilian a una organización como la CTA a la que califican de ‘ilegal’ y lo repiten en cada comunicación, y extienden ese trato peyorativo e ilegal para con su personal, tanto a la CTA y el Sindicato Joven CIS como parte de ella, que agrupa a los afiliados directos, siendo que se trata de una organización que existe y funciona en los términos del art. 14 bis de la Constitución Nacional y del Convenio 87 de la OIT, con jerarquía constitucional, así como de la doctrina de fallos que han sentado jurisprudencia de la Corte Suprema que las empresas aparentan desconocer su existencia al considerar falso y malicioso el accionar de sus trabajadores cuando se afilian a un sindicato y pretenden elegir a sus representantes en elecciones por fuera del sindicato que convencionalmente los agrupa pero no los representa.

Nos insisten con solicitudes de requisitos que pese a que le fueron informados a su debido tiempo de manera fehaciente, los rechazan, desconocen y atacan a sus empleados esbozando agravios de naturaleza discriminatoria, antisindical y anticonstitucional. Contratan escribanos para los actos de intimidación. Un ejército de policías los asiste olvidando a los vecinos cuando los requieren frente a hechos de inseguridad, primero están las empresas defendiéndose de sus trabajadores. Luego ponen a sus abogados y apoderados a escribir correspondencias con expresiones que rayanan delitos, todos de naturaleza discriminatoria y violencia económica.

Las empresas nunca esgrimen -porque se prescinden de ese deber- una fundamentación que sea autónoma de sus prejuicios e intereses por la existencia de un sindicalismo sin sindicalistas. 

Y jamás tienen una mínima consideración ni respeto por lo más importante y serio de todo esto. que es la voluntad de la persona trabajadora, que libremente ha tomado la decisión de afiliarse a un sindicato, cualquiera que sea, un terreno en donde la patronal tiene prohibido por ley inmiscuirse, pero lo hace todo el tiempo.

Tampoco mencionan la -supuesta- legislación -porque no existe- que impida a sus trabajadores procurar organizarse donde ellos elijan, en el marco de los derechos constitucionales que pretenden obturar todo el tiempo, a veces mencionan pero de manera parcial la parte que les sirve para salir del paso, una legislación a todas luces caduca y considerada anticonstitucional en los artículos donde refugian a sus dadores de ausencia de representación -los burócratas sindicales jóvenes y longevos- pese a las obligaciones de contraprestación que de la misma norma que alude se desprenden, respecto a los sindicatos con personería gremial, es decir, deben defender a los trabajadores y no lo hacen porque no están en el lugar, hasta que los huérfanos se organizan como afiliados directos a CTA, entonces aparecen -como decimos siempre- a ejercer la patria potestad.

Una empresa llegó a decirle por carta documento a un trabajador suyo, que no podía ser candidato a delegado porque no cumplía con el requisito de los dos años de afiliación, cuando la legislación exige uno, siendo que dos párrafos había rechazado la afiliación a CTA por ‘ilegal’ y la postulación por ‘ilegítima’. 

Todas repiten lo mismo, que el único que puede convocar a elecciones de delegados es el sindicato con personería gremial fulano de tal, y lo afirman en establecimientos que llevan 20 años sin elegir un delegado y ese fulano ni siquiera tiene afiliados allí.

Otra empresa nos respondió: “Rechazamos legalidad, no se reconocerán tutela, ‘más allá de los términos de la ley de contrato de trabajo”, aunque la ley de contrato de trabajo 20.744 en su Art. 17 “prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de edad.”.

Otra empresa rechazaba la candidatura de un trabajador en la elección de delegados en su ámbito, porque el CIS tenía como afiliados a una parte de su personal; por otro lado, consideraba legal y legítimo que la hiciera el sindicato con personería gremial que no tenía ningún afiliado en esa firma. “Absténgase de elecciones ilegítimas, de notificar candidaturas de personas que no cumplen requisitos.” nos advirtieron. Los más rabiosos nos han dicho que solo somos “inorgánicos, que pretenden cambiar el modelo sindical donde la CTA no tiene ámbito en esta empresa”, aunque tenga afiliados y sea la única organización gremial existente en el establecimiento.-

Las empresas suponen que cuentan con libre albedrío para discriminar a los afiliados directos, porque existe un sindicato con personería gremial o porque la CTA no tiene el reconocimiento estatal de la personería gremial, (porque dejó de exigirlo en serio), no obstante en otro pronunciamiento la Corte Suprema ha dicho que “la ausencia del acto estatal que ordena la inscripción o el otorgamiento de la personería gremial, no determina la inexistencia de la organización sindical, máxime tomando en cuenta que la mentada inscripción no es constitutiva de una asociación sino declarativa de la existencia de un sindicato” en ese aspecto la CTA cuenta con personería jurídica, la que la faculta a representar los derechos individuales de sus afiliados, y esa es la tarea que realiza el Sindicato Joven CIS,al constituir del universo de afiliados directos la Junta de Delegados tal como lo prevé su estatuto, y en la práctica el CIS, asume las formas de un sindicato multioficio de primer grado, de ámbito nacional, siempre en el marco de la afiliación directa a la Central de Trabajadores de la Argentina, no es muy difícil entenderlo.

Es preciso agregar que la Corte Suprema ha puntualizado que la inscripción no es constitutiva de la asociación dado que el sindicato existe, como tal, desde su fundación por los trabajadores en ejercicio de la autonomía y libertad sindical, que el art. 14 bis de la Constitución Nacional asume, de manera concluyente, un modelo sindical libre, democrático y desburocratizado.

Para concluir; es importante que los trabajadores y trabajadoras tengamos claro y las empresas aprendan que la tacha de ‘ilegal’, ‘ilegítima’, de que la CTA “no tiene personería gremial’, con la que nos balbucean sus injurias por correo, de ninguna manera y bajo ninguna circunstancia autoriza al empleador a ejercer actos discriminatorios, ni la violencia epistolar con la que se comunican contra sus empleados que le manifiestan su afiliación a este sindicato.

Sobre todo cuando esas supuestas ilegalidades e ilegitimidades que nos enrostran, la hemos discutido en el terreno judicial y no han podido derrotar nuestros argumentos y acciones, que no son más que la transcripción de textos de nuestra Constitución Nacional, de los convenios internacionales con rango de ley en la República Argentina, además de la ley antidiscriminatoria entre otras legislaciones que nos asisten.

Sumado a ellos, la jurisprudencia de la Corte Suprema como los fallos que fueron y son hitos para la clase trabajadora post dictadura que se encuentra por fuera de la vida sindical, y quiere organizarse por fuera de los sindicatos que defienden el monopolio de la representación desde la base. Sin embargo, a medida que avanza la afiliación directa a CTA en el sector privado, se percibe una clara incomodidad entre los beneficiarios del modelo sindical existente, una zona de confort donde conviven los que se reparten el papel de ‘buenos’ y ‘malos’ y se cambian la casaca según el gobierno de turno, así están cómodos.

También es evidente que con el tiempo, ese histórico avance se ha convertido en un saco que apenas sirve para enlutar de bronce el currículum y el espíritu de la misma corriente que ha derribado los primeras piedras de ese gigante muro de antidemocracia en los lugares de trabajo, que ya no es un muro, sino una montaña de escombros que cuando impide el paso, solo hay que treparlo y avanzar, porque “No hay rebeldes con permiso” como dijo el compañero Víctor de Gennaro en el último Congreso Nacional de la CTA Autónoma.-

GARBARINO CHACO: EL GOBIERNO PROVINCIAL OTORGÓ UN SUBSIDIO A TRABAJADORES CESANTEADOS.-

CIS COMUNICA.- 16/12/2021.- A instancias de la gestión de Daniel Ojeda, delegado de Musimundo, expulsado hace dos semanas del sindicato de comercio de Resistencia, precisamente por ayudar a los trabajadores de Garbarino y exponer con ello complicidad del gremio mercantil con la empresa Garbarino, los trabajadores de la casa de electrodomésticos firmaron un acuerdo que establece la asistencia económica de 30 mil pesos por mes, además de alimentos.

“Hoy firmamos un acuerdo para sobrellevar la difícil situación de los laburantes de Garbarino, que fueron abandonados por la burocracia sindical entregadora y cómplice encarnada en el Centro de Empleados de Comercio de Resistencia (CECR) y su secretario general Roque Schulz.” expresó Fernando Maidana, en sus redes, también desafiliado del sindicato por “falta de pago de la cuota sindical”. Fue el único reclamo que hizo el sindicato chaqueño a la empresa Garbarino en lo que va de este conflicto.

Dentro de la tragedia humana de las familias trabajadoras de Garbarino, es una buena noticia, que sin embargo no logra ocultar la bronca de Fernando Maidana y es la de cientos de trabajadores de esa firma, abandonados a su suerte por el sindicato que convencionalmente los agrupa.

“Como vera el secretario general Schulz se puede hacer algo y no buscar excusas para no actuar como desafiliar a los compañeros que durante años le pagamos su más que generoso sueldo con nuestro trabajo. No queda mas que agradecer al subsecretario de trabajo Daniel Martínez, a la diputada nacional Lucila Masin y a todos los compañeros militantes que nos acompañan en esta lucha.” Sostiene Fernando Maidana.

Todo lo que hicieron fue y es para no hacer nada. De las actas de mediación en el ministerio de trabajo entre la empresa Garbarino y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), surge que solo se trataban de maniobras para facilitar la huida de Garbarino de su terreno de responsabilidades. Justificar la inercia gremial como gesto de buena voluntad para la negociación que Garbarino nunca respeto, despidió masivamente y desoyó la conciliación obligatoria pensada para volver a frenar la acción.

“Lo único que buscan es hacer caja con los aportes sindicales, pero que a la hora de la verdad se borran y para peor persiguen y expulsan del sindicato a los delegados como Daniel Ojeda que hacen lo que no hacen las cúpulas que es defender al laburante.” Expresó Maidana.

Daniel Ojeda, delegado de Musimundo, fue el único representante sindical local que se acercó a ayudarlos. La consecuencia de su solidaridad fue un proceso de expulsión del sindicato, con la excusa de una movilización ocurrida hace 2 años y medio por la persecución hacia los delegados de la lista opositora.

Con la única moción plagada de mentiras, del delegado de la empresa Cuadrado, Claudio Rodríguez, y ante la presencia de empleados del gremio que levantaron la mano para avalar la moción, fueron expulsados todos los integrantes de la lista opositora de 2019, con excepción del delegado de Yaguar Resistencia Armando Rodich, los motivos de este indulto aún son un misterio y es un tema para otro análisis, que se dirimirá en la justicia.-

FORMOSA: CONTUNDENTE APOYO A LOS DELEGADOS DEL CIS EN LAS ELECCIONES EN CHANGO MAS, CLORINDA.-

CIS COMUNICA.- 10/12/2021.- En el Día de la Democracia, el #SindicatoJovenCIS lo conmemora ejerciendo la libertad sindical junto a los trabajadores y trabajadoras de la empresa Chango Más, en la Ciudad de Clorinda, en la provincia de Formosa, uno de los puntos limítrofes de nuestro país con Paraguay. Allí, en un día caluroso como casi todos sus días, Fernando Aranda y Elisa Dalcolmo fueron ratificados por sus compañeros y compañeras de trabajo como los primeros representantes gremiales en esa sucursal. Fernando como delegado gremial y Elisa será la delegada de género y disidencias LGBTI+ con perspectiva gremial.

Para llegar a este día, fueron las organizadoras sindicales Silvia Paré y Silvana Vallejos, ambas trabajadoras de esa empresa las que iniciaron el proceso, llevando el mensaje de la afiliación directa en la que se agrupa el Sindicato Joven dentro de la Central de Trabajadores de la Argentina, que organiza trabajadores y trabajadoras de la industria, el comercio y los servicios desde hace más de una década.

Clorinda con poco más de 50 mil habitantes, es la segunda ciudad en importancia de habitantes en la Provincia de Formosa. Por su ubicación fronteriza cuenta con una gran actividad comercial, sin embargo no existen registros de elecciones sindicales convocadas por el sindicato de comercio formal, ni en esa tienda en los años que lleva radicada en la provincia, ni en todo el sector comercio en esa ciudad, pese a que el sindicato que -por ahora- ostenta la personería está próximo a cumplir 80 años de existencia.

El abandono del ejercicio de la representación no es patrimonio del sindicato de comercio de Clorinda, adherido a la CGT, es la característica del sindicalismo argentino en el sector privado, primero acordar la ausencia de delegados en los lugares de trabajo, o manipular los procesos eleccionarios para que las urnas arrojen candidatos electos a la medida de las necesidades de los empleadores. La protección que el estado otorga a estas prácticas a fomentado un monopolio de representación desde la base, cuyos emergentes terminan siendo empresarios como Armando Cavalieri, exponentes de un modelo sindical vetusto, que en Argentina excluye a 8 de cada 10 trabajadores/as, obturando cualquier forma de participación sindical que se replica en miles de establecimientos del sector privado argentino.

En esa marco, la afiliación directa demuestra ser una gran herramienta porque no solo permite que los trabajadores adquieran una identidad colectiva para forjar el sindicalismo de nuevo tipo, con tipos nuevos, sino que al mismo tiempo rompe con ese cerco de proscripción y derechos de admisiones que se imponen desde las organizaciones gremiales sin visión de clase, alejadas de las voluntades de los trabajadores y trabajadoras de estos tiempos.

Contrario a lo que se predica desde la tribuna de los sindicatos como el que convencionalmente agrupa a los empleados de comercio en Clorinda, la CTA no 'atomiza movimiento obrero', como se argumenta desde las corporaciones sindicales cuando pierden el privilegio del monopolio, por el contrario, es la herramienta que incluye y suma a los trabajadores a la lucha en la reivindicación de derechos y en la lucha por nuevas conquistas.

Por eso, queremos expresar nuestro orgullo en este día tan importante para la vida en democracia, por la CTA donde nacimos, por el CIS donde estamos expresando a esa CTA, la del “Grito de Burzaco” y por los compañeros de Clorinda que han aportado su granito de arena en este esfuerzo colectivo de impulsar la Libertad Sindical hasta que elegir delegados por el Sindicato Joven CIS-CTA se haga costumbre.

EL SEOCA QUIERE IMPEDIR CON VIOLENCIA, LA ELECCIÓN DEL CIS EN CHANGO MAS MORENO.-

CIS COMUNICA.- 10/12/2021.- El Sindicato de Comercio de Zona Oeste de Buenos Aires, está convocando a sus delegados para intimidar a los trabajadores del Chango Más de Moreno, para que no voten a sus delegados del Sindicato Joven CIS-CTA, en las elecciones a llevarse a cabo este domingo 12 de diciembre. La orden de asistir al Chango Más del Cruce Castelar circuló por los Whatsapp institucionales, por lo tanto están identificados los responsables de cualquier incidente que vaya a ocurrir además de las autoridades de la empresa que son quienes le informan al sindicato de los movimientos de los afiliados del CIS dentro del establecimiento así como de las comunicaciones de asambleas y en este caso elecciones que se realizan por cartas documentos, y cuyos detalles solo están en conocimiento del CIS y al recibir la notificación, la empresa Chango Más.

No es la primera vez que la conducción de este sindicato apela a estas maniobras, en 2012 en ocasión de la asamblea para elegir la junta electoral para las elecciones del gremio, no permitieron el ingreso de la agrupación opositora que iba a disputarle la conducción a Ledesma. A su hijo, Fabricio, por esos años, asalariado del Congreso Nacional, se lo proceso penalmente por los hechos de violencia ocurridos en las afueras de la asamblea, donde delegados y afiliados fueron agredidos y corridos a los tiros. De todas formas Ledesma siguió adelante con las elecciones, declaradas nulas por el ministerio de trabajo, lo que decantó en la intervención del SEOCA, misión que FAECyS le encargó al dirigente macrista Pedro Orlando Machado, del SECLA Lanús-Avellaneda y a Carlos Raimondo del SEC Zona Norte, intervención que duró hasta 2016, cuando dispersada la oposición y con lista única, Ledesma volvió a la conducción del SEOCA de la que nunca se había ido y vuelto a reelegirse hace unas semanas sin dificultades, ya que lo poco que quedaba de aquella oposición se integró al oficialismo.

La reincidencia del bando de Ledesma en hechos de amedrentamiento contra trabajadores que intentan ejercer un derecho como el de la libertad sindical, no sería posible sin la protección de empresas como Chango Más, estas facilitan el ingresos de estos grupos en los locales, hacen la vista gorda ni sus cámaras nunca detectan nada, mientras su personal es amenazado.

Sin embargo, ante la mínima expresión de sus trabajadores cuando se manifiestan pro sus derechos, hacen venir a las más altas autoridades policiales del distrito para intimidarlos, amenazarlos con detenciones arbitrarias, aunque estas manifestaciones de los trabajadores se den dentro del marco de los derechos constitucionales de cualquier persona trabajadora en nuestro país.

Los delegados y delegadas, a los que nunca se los apoya cuando se trata de trabajadores que representan en sus lugares de trabajo, están obligados a asistir a este tipo de actividades delictivas, negarse es para que te acusen de ‘traidor/a’, y te nieguen los permisos gremiales o la posibilidad de llevar a la pileta del gremio a la familia sin pagar la entrada, algunos defienden esos ‘privilegios’. Es el caso de los delegados del Mayorista Yaguar de la zona oeste, quienes ya están identificados y denunciados por hechos similares. Hace unas semanas -a solicitud de Chango Más- junto a otros delegados de SEOCA, se hicieron presentes a impedir una asamblea de trabajadores en el mismo local donde este domingo se realizarán las elecciones, intervino la policía, los identificó y la asamblea de afiliados del CIS se realizó de todas formas pero en ese clima de hostilidad. 

Luchar por la libertad sindical no siempre es un sendero de armonías.

Chango Más, (ahora DORINKA tras la compra a Walmart del Grupo De Narváez), es propiedad del empresario Francisco de Narváez, en su paso por la política fue el jefe -hasta que el bloque mercantil del interior se alineó con el macrismo- de Rubén Ledesma, secretario general del Sindicato de Empleados y Obreros del Comercio y Afines (SEOCA) de La Matanza, Moreno, Morón, Merlo y todo el resto de la zona oeste del gran Buenos Aires, donde empresa y sindicato se ponen del mismo lado del mostrador, cuando se trata de no respetar la voluntad de los trabajadores.

ELECCIONES DE DELEGADO EN AGENCIAS SOLVENS Y BAYTON EN CORDOBA.-

CIS COMUNICA.- 06/12/2021.- Los repositores de Solvens y Bayton eligieron delegados gremiales en las elecciones convocadas por el Sindicato Joven CIS-CTA-A de Córdoba, el viernes 3 de diciembre en la sede de la CTA Autónoma de Córdoba. Es la primera vez en la historia de esa provincia que un repositor/a ejerce el derecho de elegir y ser elegido, ya que siempre ha sido un sector privado de la libertad sindical. Resultaron electos Héctor Márquez por Solvens para la cuenta Arcor, Natalia Sánchez de Bayton, repositora de la cuenta Clorox y Manuel Alejandro Flores de Bayton para la cuenta Procter.

Los repositores externos son esos trabajadores y trabajadoras que reponen en los supermercados productos de las primeras marcas, pero ni son empleados de los supermercados ni de las marcas que reponen.

Los contrata un tercero, en este caso la agencia Solvens y Bayton -ahora BMO LATAM SRL- y los encuadran en el convenio colectivo de los empleados de comercio, aunque la única relación con el gremio es a través de aporte sindical obligatorio por uso de convenio.

El Sindicato Joven CIS, desde sus orígenes ha impulsado la sindicalización de los repositores externos, ya que no se le permitía sindicalizarse, en muchos lugares del país ni siquiera afiliarse al sindicato que convencionalmente los agrupa, por política del propio sindicato. Una determinación que mantuvo desde siempre el gremio mercantil en Córdoba.

Por eso, la afiliación directa a la CTA y agrupamiento en el Sindicato Joven CIS les ha permitido encontrar la forma para remover los obstáculos que les imponen tanto los empleadores como las burocracias enquistadas en los sindicatos que cada vez que han recurrido a sus edificios en búsqueda de ayuda, de ser orientados, defendidos de los abusos laborales, han encontrado como respuesta personas decididas a delatarlos con el empleador, y cuando estos recrudecen el maltrato, los descuentos, traslados compulsivos, es el gremio el que ofrece las excusas para justificar a esos empleadores. Y eso no va más.-

VOTARON POR PRIMERA VEZ UNA DELEGADA GREMIAL EN GESTAM CÓRDOBA.-

CIS COMUNICA.- 06/12/2021.- Las trabajadoras y trabajadores de la empresa de limpieza y mantenimiento Gestam en la provincia de Córdoba, votaron por primera vez en la historia a su representante sindical. Un derecho tan elemental pero siempre negado a los trabajadores de limpieza de Córdoba. Este hecho no se dio por un obsequio del destino, ni un decreto estatal, lo han conquistado ellas y ellos, con el #SindicatoJovenCIS como instrumento que les permitió acceder a ese derecho.

En el proceso surgió la mesa ejecutiva del Sindicato Joven CIS en la CTA Autónoma de Córdoba, que también fue ratificada por el voto en el mismo acto eleccionario.

Vilma Martínez, es la compañera que eligieron como su delegada. Ella fue quien se animó a dar el primer paso como organizadora del Sindicato Joven CIS, ella les llevó el mensaje de la organización sindical y la propuesta del CIS; conocer derechos y poder ejercerlos, los afilió hasta constituir la mayoría por sobre el sindicato que convencionalmente agrupa al personal de Gestam.

Aunque el sindicato formal jamás ha convocado a elecciones, el día de las elecciones montaron un operativo de intimidación alrededor de la sede de CTA-A de Córdoba donde se realizó la elección, pero el acompañamiento a la delegada electa fue contundente, tanto para su rol de delegada, como integrante de la comisión directiva del Sindicato Joven CIS CTA-A de Córdoba.

Este paso también fue posible -además de la convicción de los trabajadores/as de Gestam- a la decisión política de apoyar esta forma de organización, que es posible a partir de la afiliación directa, por parte de la conducción de la CTA Autónoma de Córdoba, que encabeza el dirigente estatal y compañero, Federico Giuliani.

SE REALIZARON LAS ELECCIONES DE DELEGADOS/AS EN YAGUAR CÓRDOBA.-

CIS COMUNICA.- 05/12/2021.- Pese al fuerte operativo antisindical y policial para amedrentar a los trabajadores y trabajadoras de Yaguar Córdoba y evitar que emitan su voto para elegir delegados gremiales y de género, de todas formas el #SindicatoJovenCIS CTA-A de Córdoba llevó adelante las elecciones donde fueron electos dos delegados gremiales y una delegada de género.

Fue en ese contexto, que este viernes 3 de diciembre se llevaron a cabo las elecciones donde Melina González como candidata a Delegada de Género y Disidencias LGBTi+, Walter Camino y Helio Destefanis como candidatos a delegados gremiales, obtuvieron el apoyo necesario de sus compañeros para ser ratificados como los representantes gremiales por el Sindicato Joven CIS-CTA-A Córdoba, por los próximos dos años en la empresa Mayorista Yaguar.



Poder votar delegados es un hecho que no se produce hace 4 años en Yaguar Córdoba debido a la complicidad del sindicato de comercio de Córdoba (AGEC-CGT), en el proceso de exclusión de tutela iniciada por el supermercado mayorista contra los entonces delegados gremiales Walter Camino y Helio Destefani con la finalidad de despedirlos.

Ese proceso judicial iniciado contra los compañeros, aunque ha quedado en abstracto por el tiempo transcurrido y la caducidad de la tutela gremial, aún espera una resolución del superior tribunal de justicia de Córdoba, en el mientras tanto, la AGEC -siguiendo ordenes de Yaguar- no ha permitido que ningún trabajador o trabajadora de ese establecimiento pueda ejercer el derecho a elegir y ser elegido.

Esta situación; es lo que hace 20 meses ha impulsado a esos trabajadores y trabajadoras a buscar alternativas que les permitan reconstruir la representación sindical a los fines de poder defender sus derechos.

En ese sentido, Walter y Helio han decidido afiliarse a CTA y comenzar un nuevo camino sindical como afiliados directos de la CTA agrupados en el Sindicato Joven CIS, en ese sendero de resistencia, el paso que dieron los trabajadores de Yaguar Córdoba dio inicio a un movimiento que se propagó entre otros trabajadores y trabajadoras, en la provincia de Córdoba incluyendo la sucursal de Yaguar en la provincia de Salta que por primera vez elegirán un delegado gremial.

La empresa Yaguar, ha dejado claro su nulo compromiso con la democracia de nuestro país, su política discriminatoria queda expresada en los términos discriminatorios con los que se dirigen a su personal en cada comunicación escrita ante al mínimo reclamo, sus asesores letrados son partidarios de los que se denomina la VIOLENCIA EPISTOLAR DE LOS ABOGADAS/AS, un género literario que reivindica una legislación que perdió sentido hace años y que en instancias judiciales se convierten en penalidades económicas para que el discurso auto-victimizante de los empleadores como los hermanos Blanco de Yaguar, vociferen que es la “industria del juicio” que fomentan sus propios asesores.

Durante la misma jornada se llevaron a cabo las elecciones de los repositores externos de agencias Bayton y Solvens además de la empresa de Limpieza Gestam que presta servicios en entidades bancarias, donde fue ratificada la comisión directiva provincial del Sindicato Joven CIS-CTA-A de la provincia de Córdoba, que había sido designada en octubre de 2020, por la comisión directiva de CTA-A de Córdoba que encabeza el compañero Federico Giuliani, quien estuvo presenta expresando su apoyo.

EL MACRISMO EXPULSÓ IRREGULARMENTE A TODA LA OPOSICIÓN EN EL SINDICATO DE COMERCIO EN CHACO.-

CIS COMUNICA.- 28/11/2021.- Con el relato guionado y ante un grupo reducido de personas, en un sindicato que declara alrededor de 10 mil afiliados/as pero que solo reunió al personal interno, el delegado patronal Claudio Rodríguez, de la empresa Luis Cuadrado, prestó su voz para que la dirigencia del Centro de Empleados de Comercio de Resistencia, Chaco; de su primer paso en la proscripción de miembros de la oposición que en abril de 2019 integraron la Lista Morada y enfrentó a lista azul cavalierista. Con esta medida antidemocrática intenta evitar que se postulen en 2023. 

Para ello, de manera burda, reflotaron un hecho ocurrido en 2019, que ya había sido sancionado por el gremio con suspensiones, convocaron nuevamente a una asamblea extraordinaria para el 26/11 donde avanzaron en la expulsión de todos los referentes de la oposición, cuyos procedimientos resolutivos estuvieron plagados de irregularidades. Nada que importe demasiado a los presentes, no estaban allí para dirimir, fueron convocados bajo apercibimiento de perder el empleo en el gremio donde gobierna la mano dura y larga de la familia Schulz. 

Al tomar la palabra para mocionar la expulsión, el delegado de la empresa Cuadrado, -el mismo que le escribió al gobernador Capitanich para quejarse de los piquetes y cortes de calle de los vagos que buscan planes- recordó la protesta organizada por los delegados ante la atenta mirada de la familia Schulz. 

En su realismo invención literaria, propia de Mempo Giardinelli, Claudio Rodríguez afirmó que el 15 de marzo de 2019 se encontraba en la sede del sindicato cuando los afiliados a los que pidió expulsar “Llegaron de forma repentina y violenta en el gremio con bombos y pancartas a los gritos, injuriando barbaridades en contra de autoridades, amenazando, incomodando a los afiliados, quisieron ingresar con esa actitud y tuvo que cerrar el gremio, había personas mayores y niños, que estaban dentro en los consultorios médicos en las farmacia, todos se asustaron, no me lo contaron, yo estuve ahí”.

En el caso de Guillermo González, un delegado de Call Center Atento, que no estuvo en la protesta que narra Claudio Rodríguez, de todas maneras fue suficiente para su expulsión una publicación en la red social donde denunciaba las condiciones de trabajo en pandemia de los teleoperadores ante un Roque Schulz borrado del mapa. Un sindicato que le da relevancia a la red social al mismo tiempo que dio de baja su pagina de facebook.

LA PROTESTA 'VIOLENTA'.

La medida que adoptaron tipificada en el Art. 15 Inc. “J” del estatuto del sindicato habla de “En caso de socios o autoridades gremiales o representantes sindicales que se asocien o realicen actividades externas díscolas en favor de otras asociaciones sindicales incompatibles o perjudiciales al Centro Empleados de Comercio”… interrumpe allí la lectura el secretario de la asamblea, sin embargo queda claro que los presentes estaban siendo engañados. 

Por un lado, el motivo de la expulsión era haber hecho una protesta en la puertadel sindicato porque los candidatos de la lista opositora -a pedidode Roque Schulz- eran hostigados por sus empleadores para que no realicen la campaña electoral, pero en la asamblea no hubo una sola prueba del posible perjuicio ocasionado por los socios a expulsar.

Por otro, se invoca el Art.15 Inc. J, donde le adjudican a los expulsados un vínculo con otra organización que tampoco mencionan, ni cuáles serían los perjuicios que habría recibido el gremio y sus dirigentes, para luego vincular las críticas en las redes sociales como una actividad discola y conspirativa.

Lo que en realidad ocurre es que, Roque Schulz a lo largo de su trayectoria en el gerenciamiento del sindicato ha obstruido de manera ilegal cualquier tipo de manifestación que salga de la órbita de la obsecuencia y la complicidad, por lo tanto el ejercicio de un derecho humano fundamental, como es el derecho a la protesta, en el marco de la libertad y la democracia sindical, lejos está de ser aceptado en la concepción del sindicalismo que practican tanto Schulz como todos los sindicatos del llamado Bloque Mercantil del Interior que agrupa a la dirigencia encolumnada con el partido antiderechos laborales, Juntos por el Cambio del empresario Mauricio Macri.

Por lo tanto, es utópico pretender que ese clan al que pertenece Roque Schulz, respete el derecho que tienen los afiliados, en el marco de la libertad sindical para protestar, de la manera que consideren lícita y eficaz y en rigor de la democracia sindical, respetar que los afiliados pueden protestas emitiendo un juicio de valor respecto a la conducta o accionar de los dirigentes del sindicato al que pertenecen, y que este juicio de valor puede expresarse por medio de una protesta, o un comentario en algún medio o en la asamblea misma, que en su conjunto no son ni más ni menos que el legítimo ejercicio de la libertad de expresión, todos derechos fundamentales que la asamblea en cuestión y el comportamiento de la conducción de Roque Schulz viene cercenado de manera sistemática. 

Por todo esto, poco importaba el relato de Claudio Rodríguez, el veredicto ya estaba de antemano, ni siquiera hacía falta la exageración de las supuestas situaciones de violencia y amenazas a los que fueron a la farmacia y los consultorios médicos, que es a lo que han reducido la práctica sindical, a ofrecer servicios para los problemas de salud que produce el trabajo con tal de no enfrentar las causas que las producen.

Al margen del juicio de valor respecto a la práctica mutualista, de turismo y medicina privada que plantea el sindicalismo macrista en FAECyS y por ende el CECR, las amenazas que refiere sin dar detalles el delegado Rodríguez, tampoco fueron comunicadas ni por él, ni por ningún otro funcionario del sindicato al momento de hacerse presente la policía del Chaco en el lugar el 15 de marzo, donde identificó a todos los manifestantes que estaban en la vereda del gremio en Mitre 266 de la capital chaqueña. Como tampoco ni las “personas mayores” ni los padres de los “niños” que se encontraban en el lugar manifestaron nada de lo que refiere Rodríguez fueron identificadas con algún tipo de perjuicio, ni siquiera está constatado si efectivamente Claudio Rodríguez estaba en la sede del gremio ese día, si estuvo tal vez oculto en alguna oficina, porque no se lo vio en el lugar preciso de los hechos. 

Por lo que queda claro que su intervención -que fue la única entre los presentes- es un invento de Roque Schulz para evitar futuros problemas respecto al manejo de las finanzas del gremio; sobre su accionar sindical, ha quedado demostrado su condición de gremialista patronal, entregado a los negocios privados con los fondos del gremio para su beneficio familiar.

Rodríguez, por su lado deberá responder judicialmente en términos particulares por el daño moral y el perjuicio económico a los expulsados si deciden iniciar acciones penales por su falso testimonio, que no solo centraron sus acusaciones en la protesta de la que supuestamente fue testigo, sino que agregó acusaciones sobre hechos para que sean juzgados aunque no estaban en el orden del día, el delegado de la firma Cuadrado divagó en supuestos incumplimientos estatutarios de parte de los afiliados a expulsar, sin aportar una sola prueba: “Se cansaron de decir mentiras, lo grave que eso no fue solo ese día, sino que viven haciendo política en contra del gremio, al cual supuestamente pertenecen ellos, en los medios, en las redes sociales, en los comercios, siempre con difamaciones…”

Al cierre de su moción para arengar a los presentes “Todos udes habrán visto seguramente más de una publicación, siguiendo libreto de gente de Buenos Aires, que está desesperada por venir a apoderarse de nuestro sindicato…”, “En concreto mociono por la expulsión de estos afiliados (Alegre Eduardo Ramón (Star), Benitez José Luis (Musimundo), Cáceres Lizandro Javier (Reposar), Cuberli Jorge Maximiliano (NEA Servicios), Ojeda Néstor Daniel (Musimundo), Ruiz Hugo Roberto (Carrefour), Verón Héctor Mariano (Ya no trabaja en el rubro) y González Guillermo Adrián (Call Center Atento) y que la asamblea decida, todos nosotros somos los afiliados y la asamblea para que esta gente se vaya.”

                                             "ESTA GENTE".  Algunos de los expulsados.

Esta gente, al que despectivamente se refiere el mandadero de Schulz, fue ideológicamente elegida para la expulsión porque con delegados que se alinearon con el oficialismo luego de integrar la oposición y haber estado presente en los hechos que de manera delirante relata Rodríguez, no han sido ni siquiera citados, lo que expone claramente el tinte persecutorio y discriminatorio de la asamblea, que como afirma Claudio Rodríguez, esta sí, ha sido guionada en Buenos Aires, en alguna unidad básica del macrismo bonaerense al que se reporta Schulz.