TELETRABAJO EN EL HOGAR: MÁS PREGUNTAS QUE BENEFICIOS PARA LOS DUEÑOS DE CASA.-

¿QUIÉN CONTRATA LA INTERNET?.

¿Las empresas contratarán una línea aparte, que no comprometa la hogareña, y ser notificada a la organización gremial a la que se encuentre afiliada la persona trabajadora?

¿CÓMO SE MIDE EL CONSUMO DE ELECTRICIDAD?.

¿Instalarán un medidor conectado a los equipos de trabajo durante los horarios pautados para la jornada laboral y la factura del gasto debe ser enviada directamente a la firma contratante?.

RECUPERO DE LLAMADOS

Además de establecer un protocolo claro sobre los cortes de luz y caída del sistema en medio de la jornada ya sea en el hogar en la sede de la empresa donde está el sistema que si no está encendido no se puede trabajar desde la casa aunque haya luz en el hogar.

¿Esas horas fuera de la jornada pautada se recuperarán sin remuneración como en la actualidad?.

Aunque existen seguros para ese tipo de eventualidad de la cesantía del lucro, además de grupos electrógenos que debería proveer la empleadora lo debe asumir la persona trabajadora invirtiendo los recursos de su propio tiempo libre.

Si se hacen, son horas extras.

SECTOR DE TRABAJO.

¿Proveerán de elementos de ambientación acústicos, que no convierta en un monasterio de voto de silencio para el resto de las personas que conviven con la persona trabajadora. El sonido de ambiente, el ruido normal de una vida hogareña, los animales, porque esos ya son requerimientos que se la hacen a las personas dedicadas en relación de dependencia al teletrabajo en el hogar.

DESCANSOS.

Los tiempos de breack los imponen por mensaje desde la empresa, así como el  tiempo de baño que es una necesidad  fisiológica pero su duración y momento de la jornada está establecida por una planilla excell elaborada por la parte empleadora a kilómetros de distancia.

REPARACIÓN Y MANTENIMIENTO DE EQUIPOS.

¿Contarán con un servicio técnico a cargo de la empresa para que la persona trabajadora derive los equipos que requieren reparación?.

¿Los exigirán –como la ‘buena presencia- al momento de la contratación, tal cual está ocurriendo en cuarentena?.

Dicen los opinantes sobre el Teletrabajo: “Se entiende que las empresas deben proveer las herramientas y la conectividad”. No, señor, no se entiende, porque los trabajadores actualmente están asumiendo todos esos costos.

Tampoco deberían delegar todos estos puntos a la negociación colectiva en manos de los sindicatos, porque precisamente han sido los sindicatos del sector los que han firmado acuerdos regresivos y perjudiciales para la parte trabajadora.

En conclusión, de la corta experiencia en cuarentena el teletrabajo en el hogar implica que el trabajador deba asumir los gastos de la operación como un socio de le empresa.

La abierta admisión del control abusivo del trabajador de forma mecánica y remota cuando ni siquiera el uso de cámaras para el control laboral está admitido a través de un panel de control sin ningún control.

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Aumenta la vigilancia si los empleados están conectados desde su celular, computadora o tablet; se visualiza si están registrados o no, y si ya están disponibles para trabajar, hasta realizar grabaciones y escuchas en vivo o intervenir una conversación en el caso que se requiera y exportar esos datos, hasta subir grabaciones en tiempo real a Google Drive, etc.

Los supuestos beneficios que el sector sindical en coincidencia con el sector empresario repiten no es tal. Donde se remarca que el teletrabajo en el hogar generará ahorro y reducción de costos en activos de oficina, que reducirá el absentismo laboral, que aumentará la productividad, que reducirá los gastos de transporte y comida, se pasa por alto que si hay un ahorro de una parte, alguien deberá asumir ese supuesto ahorro, porque el tiempo humano para la tarea y las herramientas que se requieren siguen siendo las mismas. Y las distancias entre el cliente y el operador sigue transitando por la fibra óptica.