EL MACRISMO EXPULSÓ IRREGULARMENTE A TODA LA OPOSICIÓN EN EL SINDICATO DE COMERCIO EN CHACO.-

CIS COMUNICA.- 28/11/2021.- Con el relato guionado y ante un grupo reducido de personas, en un sindicato que declara alrededor de 10 mil afiliados/as pero que solo reunió al personal interno, el delegado patronal Claudio Rodríguez, de la empresa Luis Cuadrado, prestó su voz para que la dirigencia del Centro de Empleados de Comercio de Resistencia, Chaco; de su primer paso en la proscripción de miembros de la oposición que en abril de 2019 integraron la Lista Morada y enfrentó a lista azul cavalierista. Con esta medida antidemocrática intenta evitar que se postulen en 2023. 

Para ello, de manera burda, reflotaron un hecho ocurrido en 2019, que ya había sido sancionado por el gremio con suspensiones, convocaron nuevamente a una asamblea extraordinaria para el 26/11 donde avanzaron en la expulsión de todos los referentes de la oposición, cuyos procedimientos resolutivos estuvieron plagados de irregularidades. Nada que importe demasiado a los presentes, no estaban allí para dirimir, fueron convocados bajo apercibimiento de perder el empleo en el gremio donde gobierna la mano dura y larga de la familia Schulz. 

Al tomar la palabra para mocionar la expulsión, el delegado de la empresa Cuadrado, -el mismo que le escribió al gobernador Capitanich para quejarse de los piquetes y cortes de calle de los vagos que buscan planes- recordó la protesta organizada por los delegados ante la atenta mirada de la familia Schulz. 

En su realismo invención literaria, propia de Mempo Giardinelli, Claudio Rodríguez afirmó que el 15 de marzo de 2019 se encontraba en la sede del sindicato cuando los afiliados a los que pidió expulsar “Llegaron de forma repentina y violenta en el gremio con bombos y pancartas a los gritos, injuriando barbaridades en contra de autoridades, amenazando, incomodando a los afiliados, quisieron ingresar con esa actitud y tuvo que cerrar el gremio, había personas mayores y niños, que estaban dentro en los consultorios médicos en las farmacia, todos se asustaron, no me lo contaron, yo estuve ahí”.

En el caso de Guillermo González, un delegado de Call Center Atento, que no estuvo en la protesta que narra Claudio Rodríguez, de todas maneras fue suficiente para su expulsión una publicación en la red social donde denunciaba las condiciones de trabajo en pandemia de los teleoperadores ante un Roque Schulz borrado del mapa. Un sindicato que le da relevancia a la red social al mismo tiempo que dio de baja su pagina de facebook.

LA PROTESTA 'VIOLENTA'.

La medida que adoptaron tipificada en el Art. 15 Inc. “J” del estatuto del sindicato habla de “En caso de socios o autoridades gremiales o representantes sindicales que se asocien o realicen actividades externas díscolas en favor de otras asociaciones sindicales incompatibles o perjudiciales al Centro Empleados de Comercio”… interrumpe allí la lectura el secretario de la asamblea, sin embargo queda claro que los presentes estaban siendo engañados. 

Por un lado, el motivo de la expulsión era haber hecho una protesta en la puertadel sindicato porque los candidatos de la lista opositora -a pedidode Roque Schulz- eran hostigados por sus empleadores para que no realicen la campaña electoral, pero en la asamblea no hubo una sola prueba del posible perjuicio ocasionado por los socios a expulsar.

Por otro, se invoca el Art.15 Inc. J, donde le adjudican a los expulsados un vínculo con otra organización que tampoco mencionan, ni cuáles serían los perjuicios que habría recibido el gremio y sus dirigentes, para luego vincular las críticas en las redes sociales como una actividad discola y conspirativa.

Lo que en realidad ocurre es que, Roque Schulz a lo largo de su trayectoria en el gerenciamiento del sindicato ha obstruido de manera ilegal cualquier tipo de manifestación que salga de la órbita de la obsecuencia y la complicidad, por lo tanto el ejercicio de un derecho humano fundamental, como es el derecho a la protesta, en el marco de la libertad y la democracia sindical, lejos está de ser aceptado en la concepción del sindicalismo que practican tanto Schulz como todos los sindicatos del llamado Bloque Mercantil del Interior que agrupa a la dirigencia encolumnada con el partido antiderechos laborales, Juntos por el Cambio del empresario Mauricio Macri.

Por lo tanto, es utópico pretender que ese clan al que pertenece Roque Schulz, respete el derecho que tienen los afiliados, en el marco de la libertad sindical para protestar, de la manera que consideren lícita y eficaz y en rigor de la democracia sindical, respetar que los afiliados pueden protestas emitiendo un juicio de valor respecto a la conducta o accionar de los dirigentes del sindicato al que pertenecen, y que este juicio de valor puede expresarse por medio de una protesta, o un comentario en algún medio o en la asamblea misma, que en su conjunto no son ni más ni menos que el legítimo ejercicio de la libertad de expresión, todos derechos fundamentales que la asamblea en cuestión y el comportamiento de la conducción de Roque Schulz viene cercenado de manera sistemática. 

Por todo esto, poco importaba el relato de Claudio Rodríguez, el veredicto ya estaba de antemano, ni siquiera hacía falta la exageración de las supuestas situaciones de violencia y amenazas a los que fueron a la farmacia y los consultorios médicos, que es a lo que han reducido la práctica sindical, a ofrecer servicios para los problemas de salud que produce el trabajo con tal de no enfrentar las causas que las producen.

Al margen del juicio de valor respecto a la práctica mutualista, de turismo y medicina privada que plantea el sindicalismo macrista en FAECyS y por ende el CECR, las amenazas que refiere sin dar detalles el delegado Rodríguez, tampoco fueron comunicadas ni por él, ni por ningún otro funcionario del sindicato al momento de hacerse presente la policía del Chaco en el lugar el 15 de marzo, donde identificó a todos los manifestantes que estaban en la vereda del gremio en Mitre 266 de la capital chaqueña. Como tampoco ni las “personas mayores” ni los padres de los “niños” que se encontraban en el lugar manifestaron nada de lo que refiere Rodríguez fueron identificadas con algún tipo de perjuicio, ni siquiera está constatado si efectivamente Claudio Rodríguez estaba en la sede del gremio ese día, si estuvo tal vez oculto en alguna oficina, porque no se lo vio en el lugar preciso de los hechos. 

Por lo que queda claro que su intervención -que fue la única entre los presentes- es un invento de Roque Schulz para evitar futuros problemas respecto al manejo de las finanzas del gremio; sobre su accionar sindical, ha quedado demostrado su condición de gremialista patronal, entregado a los negocios privados con los fondos del gremio para su beneficio familiar.

Rodríguez, por su lado deberá responder judicialmente en términos particulares por el daño moral y el perjuicio económico a los expulsados si deciden iniciar acciones penales por su falso testimonio, que no solo centraron sus acusaciones en la protesta de la que supuestamente fue testigo, sino que agregó acusaciones sobre hechos para que sean juzgados aunque no estaban en el orden del día, el delegado de la firma Cuadrado divagó en supuestos incumplimientos estatutarios de parte de los afiliados a expulsar, sin aportar una sola prueba: “Se cansaron de decir mentiras, lo grave que eso no fue solo ese día, sino que viven haciendo política en contra del gremio, al cual supuestamente pertenecen ellos, en los medios, en las redes sociales, en los comercios, siempre con difamaciones…”

Al cierre de su moción para arengar a los presentes “Todos udes habrán visto seguramente más de una publicación, siguiendo libreto de gente de Buenos Aires, que está desesperada por venir a apoderarse de nuestro sindicato…”, “En concreto mociono por la expulsión de estos afiliados (Alegre Eduardo Ramón (Star), Benitez José Luis (Musimundo), Cáceres Lizandro Javier (Reposar), Cuberli Jorge Maximiliano (NEA Servicios), Ojeda Néstor Daniel (Musimundo), Ruiz Hugo Roberto (Carrefour), Verón Héctor Mariano (Ya no trabaja en el rubro) y González Guillermo Adrián (Call Center Atento) y que la asamblea decida, todos nosotros somos los afiliados y la asamblea para que esta gente se vaya.”

                                             "ESTA GENTE".  Algunos de los expulsados.

Esta gente, al que despectivamente se refiere el mandadero de Schulz, fue ideológicamente elegida para la expulsión porque con delegados que se alinearon con el oficialismo luego de integrar la oposición y haber estado presente en los hechos que de manera delirante relata Rodríguez, no han sido ni siquiera citados, lo que expone claramente el tinte persecutorio y discriminatorio de la asamblea, que como afirma Claudio Rodríguez, esta sí, ha sido guionada en Buenos Aires, en alguna unidad básica del macrismo bonaerense al que se reporta Schulz.

CEC RESISTENCIA: HONRA SIN SINDICATOS, QUE SINDICATOS SIN HONRA.

CIS COMUNICA.- 20/11/2021.- En medio de una crisis interna por el desplazamiento de integrantes de su comisión para posicionar a su hija como la sucesora en el cargo al frente del gremio mercantil de la capital chaqueña, Roque Schulz apunta contra parte de los integrantes que lo enfrentaron en 2019. Entre los que quieren expulsar, además de Daniel Ojeda delegado de Musimundo, se suma el delegado gremial de la empresa Star, Eduardo “El Chino” Alegre. Alegre también es vocal por la minoría del CENTRO EMPLEADOS DE COMERCIO DE RESISTENCIA ante la FEDERACIÓN ARGENTINA DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVICIOS (FAECyS) con mandato vigente, obtenido en la elección de 2019.-

El motivo de la expulsión, -en cuya asamblea definirán con du voto personas con dependencia laboral del sindicato bajo el gerenciamiento del impulsor de las expulsiones- es una protesta realizada en la vía pública, más puntual en la vereda del sindicato por el que fueron suspendidos 90 días todos los delegados opositores que participaron, aunque en esta embestida por la expulsión Schulz -hasta ahora- dejó afuera al delegado del Mayorista Yaguar y al del local Musimundo de la peatonal.

Roque Schulz ha perseguido a sus opositores hasta por lo que comparten en sus estados de Whatsapp, o lo que comparten en sus facebook privados, sin embargo nada ha dicho al respecto de esta publicación del medio más importante de Chaco, https://www.diarionorte.com/206546-desde-lopez-hermanos-aclararon-sobre-la-procedencia-del-medio-millon-de-dolares, donde un grupo empresario comunicó -al serle incautado dinero en el aeropuerto de Corrientes- a mediados de este año: “Nos parece importante aclarar que el origen de los fondos proviene de la venta de un inmueble al Centro Empleados de Comercio de Resistencia, en US$ 565.000.” 

La causa penal se tramitó en el Juzgado Federal de Primera Instancia de Corrientes por posible lavado de activos. En este caso ni Schulz ni sus apoderados han explicado nada ni han pedido derecho a réplica para su correspondiente desmentida de la publicación ante el medio DIARIO NORTE ni su intimación de retractación hacia los firmantes del mismo.

La realidad de los hechos es que Schulz persigue a sus opositores como a los de su frente interno para allanarle el camino a la perpetuidad de su familia al frente del gremio al que considera una empresa personal. 

CARACTERIZACION DE LA BUROCRACIA SINDICAL POST-PANDEMIA.-

En su lógica patronal, el dirigente cavalierista, lejos está de concebir su comportamiento como una abierta persecución política que afecta el derecho de libertad sindical, máxime si estos comportamientos gozan de la protección del estado que ante siendo el organismo de control se encoge de hombros y afirma que no puede hacer nada, cuando en realidad no quiere hacerlo. En el bloque interno al que pertenece integrado por delincuentes confesos, empresarios que se imprimen tarjetas de dirigentes sindicales serviles al empresariado.

Vivimos un tiempo donde la clase dirigente de los sindicatos privados en Argentina, se impone desde lo estatutario con sanciones arbitrarias, expulsiones por el ejercicio de la democracia interna. Tipos que se sostienen desde lo antidemocrático, no permitiendo elecciones libres en los centros de trabajo ni promocionando las elecciones de las conducciones en los sindicatos. 

Usan las redes o la revista sindical para promocionar una inauguraciones edilicias, pero jamás para comunicar una convocatoria a elecciones, eso se hace a escondidas en una solicitada un domingo en algún diario de papel en tiempos donde se lee poco el diario de papel.

Están anticuados en las consignas que consideran centrales para definir un curso de acción, no les importa conectar con la clase obrera actual, a quienes se les habla de una concepción de estado de bienestar, para injertar preocupaciones que no son prioridad para los trabajadores de este tiempo, la mitad de ellos a merced del empleo no registrado, y la otra bajo formas de contratación fraudulenta como la tercerización y los contratos de medio tiempo, a su vez todos en un marco de precarización, y maltrato, siempre a cambio de bajos salarios. 

Para sostener todo eso, proceden con el manual de la patota, del "no es el momento", del "aval de la conducción", "del sello del ministerio", siempre con la inmediatez para lo simbólico del que se manifiesta con concienzudos comunicados de prensa respecto a un hecho en otra parte del mundo, sin la misma reacción para las injusticias en el entorno inmediato. Cambiarlos implica enfrentarlos y no ser las cómodas víctimas de sus decisiones, que es un argumento de la dirigencia que no comparte pero los legitima, con la excusa de "cambiar las cosas desde adentro".

El otro dato paradójico; es que un sindicato sancione a sus miembros, por realizar una manifestación sindical en defensa de sus derechos, encima esta por que quieren expulsar trabajadores del gremio OCURRIÓ EN LA VÍA PUBLICA, el gremio ese día bajó las persianas, Schulz andaría por Europa de paseo como tantas veces lo hizo, ni el ruido habrá escuchado, por que la expulsión, además de antisindical, resulta contradictoria con lo actuado, extemporánea, prescripta, e improcedente, por lo que solo corresponde impugnar la asamblea como el citado orden del día y avanzar al punto donde Roque Schulz deberá dar explicaciones respecto a las finanzas del gremio, o en esta asamblea o ante los afiliados en un futuro no tan lejano.

CHACO: LA BUROCRACIA MERCANTIL VUELVE A LA CARGA PARA EXPULSAR AL DELEGADO DE MUSIMUNDO DANIEL OJEDA.-

CIS COMUNICA.- 18/11/2021.- La interna del Centro de Empleados de Comercio de Resistencia (CECR), en la provincia del Chaco; tiene un nuevo capítulo, esta vez su secretario general Roque Schulz, integrante del secretariado de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), volvió a la carga para expulsar al delegado de Musimundo, Daniel Ojeda, uno de los líderes de la oposición “Construyamos Juntos” que en 2019 le arrancó el único congresal por la minoría de extracción laburante que existe en la FAECyS actualmente en todo el país.

Para expulsar a Ojeda, Roque Schulz desempolvó una manifestación de la lista opositora en las puertas del sindicato ocurrida el 15 de marzo de 2019, donde exigían el cese de la persecución a los candidatos opositores, según Schulz lo hicieron con bombos y pancartas agresivas (“Basta de abandono sindical”..."Basta de persecución"... decían los carteles), de todas formas esta manifestación dada en el marco de la democracia interna, lo consideró un grave incumplimiento estatutario, así que resolvió suspender a todos los delegados opositores por 90 días que se hizo efectiva inmediatamente el 1° de agosto de 2019. Por el mismo hecho ahora planea expulsar a Ojeda. Una acción que carece de eficacia jurídica que no prosperará que solo busca impartir un mensaje disciplinador al entorno de Ojeda, un viejo ardid de la burocracia sindical cavalierista en sus razonamientos gerenciales. Los manejos autócratas de Schulz han generado rupturas entre los suyos. Algo reconocido por su comisión es que todos ellos están fuera de las decisiones al que se suma otro dato, varios de ellos fueron separados de la gestión, quedando el sindicato bajo la exclusiva órbita familiar.

La realidad de los hechos es que el empresario Roque Schulz en su rol de secretario general del CECR, apunta a dejar afuera de carrera a Daniel Ojeda, en la disputa por la conducción del Centro de Empleados de Comercio de Resistencia del 2023, que dará inicio en 15 meses.

DOS MODELOS DE DIRIGENCIA.-

Daniel Ojeda, además de ser un delegado gremial en la empresa donde trabaja, es un militante del peronismo chaqueño en tanto Schulz, -entre todas sus desventuras políticas- como parte del Bloque Mercantil del Interior, está alineado a Juntos por el Cambio del macrismo bonaerense. Su jefe político en la FAECyS Pedro Orlando Machado, encabezó la lista de concejales del macrismo en Avellaneda, en tanto que Daniel Ojeda militó en contra de la reforma laboral que impulsa el espacio político anti-derechos al que se reporta Roque Schulz.

Durante la pandemia, el CECR bajó las persianas. Schulz se recluyó en sus sembradíos de chía en las afueras de Resistencia.

Por su lado, Daniel Ojeda acompañó a los trabajadores despedidos masivamente en los call center de la provincia, y de todo aquel que solicitara su ayuda ante el abandono sindical. Fue a instancia suya que ocurrió el primer fallo que cuestionó el acuerdo UIA-CGT que también fue avalado por la corporación FAECyS.

Por su apoyo a los trabajadores de Garbarino en Chaco, hace unas semanas -luego de participar de una protesta en defensa de los puestos de trabajo en la cadena de electrodomésticos- fue intimado nuevamente por Roque Schulz a rectificar sus declaraciones en la entrevista que le realizó el periodista José Viñuela para el medio online Ciberperiodismo. Ojeda había repetido en la conversación con Viñuela lo que decían los trabajadores de Garbarino, que "el sindicato los dejó tirado”, dichos que luego fueron ratificado no solo por Daniel Ojeda sino por los propios trabajadores de Garbarino. 

Tiempo atrás Roque Schulz también había enviado cartas documentos a los integrantes de la agrupación opositora por compartir publicaciones en Facebook y los estados de Whatsapp donde emitían un juicio de valor respecto a la gestión actual del CECR que no eran del agrado de Schulz.

RESUMIENDO.-

Lo que trata de evitar Schulz es un cambio de conducción y la apertura de procesos de investigación respecto al destino de las finanzas del gremio y el crecimiento notorio de su patrimonio personal, que no condicen con el sueldo de un secretario general o de un funcionario de OSECAC -como es el caso de Roque Schulz- por alto que sean sus ingresos.

Otro de los puntos que preocupan tanto a Schulz como al tesorero del gremio, es una operación que salió a la luz hace unos meses, a partir de un operativo de la Policía de Seguridad Aeroportuaria (PSA), en el aeropuerto de Corrientes, cuando a una empresaria se le retuvo una importante suma en dólares. La mujer declaró que el dinero provenía de una operación inmobiliaria por la venta de un campo de su propiedad al Centro de Empleados de Comercio de Resistencia por casi 500 mil dólares, en 2017. Se trataba de un campo en algún lugar de la provincia del Chaco, que hasta la fecha los informes de memoria y balance no han rendido cuenta al respecto, como si a ese campo se lo hubiera tragado la tierra.

EL CIS CABA DENUNCIA MALTRATO LABORAL EN USINA EL PUENTE DE MATADEROS.

CIS COMUNICA.- 15/11/2021.- “Hace años sufro un maltrato psicológico de parte de Marina Gómez, una auxiliar en mi sucursal. Me discrimina. Me denigra delante de los clientes y compañeros de trabajo, remarcando mis errores a los gritos en la línea de cajas, acto seguido te presiona para que sigas cobrando, siempre a los gritos, haciéndome sentir como una inútil”.

La que habla es Carla Pavón, trabajadora de la empresa Usina Láctea El Puente, sucursal Mataderos en Capital Federal. Sufre -como muchas personas en esa empresa- el maltrato laboral que no solo está permitido sino naturalizado y muchas veces justificado o ejercido por los representantes del sindicato de empleados de comercio de Capital Federal.

Algunos compañeros se lamentan por lo bajo, otros se ríen de la víctima, alentando o celebrando este tipo de comportamiento violento de parte de la jerárquica. 

"Hablé con recursos humanos, me dijeron que iban a tratar el tema. Le imploré a mi encargado que me cambie de sector, de turno, todo para no volver a cruzarme con ella, hoy estoy trabajando de fiambrera. En El Puente de Mataderos hay derechos para algunos para el resto, no”. Se lamenta la trabajadora.

Pese a que en ese local existe un delegado gremial del Sindicato de Comercio que encabeza el empresario Armando Cavalieri, este representante de base no escapa al formato tradicional del delegado que se reporta a un gerente sindical, que es el que habla con la empresa y garantiza la protección antisindical que ofrece el gremio como servicio a las empresas, en esa operación el delegado espera en la puerta de la oficina de personal del lado de afuera.

Cuando algún trabajador llega al sindicato a quejarse por algo o simplemente preguntar por las elecciones sindicales, desde el sindicato son delatados ante el gerente sindical. El sindicato le garantiza a la patronal que nadie le hará oposición a la garita sindical que ponen en los comercios bajo la figura de delegado gremial.

En el caso de El Puente Mataderos, el nivel de impunidad que garantiza la empresa al sindicato, llega al punto de que el gerente sindical -que en este local se reporta a Mario Migliore- se presenta en el local y aprieta cuando algún trabajador disconforme o con aspiraciones sindicales se da una vuelta por el sindicato, suponiendo que en el sindicato desconocen el comportamiento del delegado en el local. Es lo que en el mundo sindical se conoce como ‘Cavalierismo’, un modelo en crisis, que implosiona cada vez que un/a trabajador/a lo enfrenta.

“En el local donde trabajo hay un delegado, es Carlos Resolani, que ni fue capaz de venir a preguntarme qué pasó conmigo, con eso digo todo lo que es como delegado.” Explica Carla quien lleva 14 años en esa empresa, y siente que es hora de cambiar algunas cosas.

EL SINDICATO JOVEN CIS DISCUTE LA COMPENSACIÓN DEL SÁBADO PASADAS LAS 13 HORAS.-

CIS COMUNICA.- 06/11/2021.- El Sindicato Joven CIS a través de sus dirigentes y organizadores viene abriendo la discusión con los empleadores donde laboran los afiliados y afiliadas directas a CTA y agrupados/as en el CIS, para que el acuerdo que establece el pago de las horas dominicales al 100%, incluya las horas que se trabajan desde las 13 horas del día sábado, a partir de la Resolución Nº 133/07 del Ministerio de Trabajo del año 2007.

En ese un acuerdo entre la FAECyS y las empresas supermercadistas se estableció una compensación adicional del CIENTO POR CIENTO (100%), para trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo de Empleados de Comercio Nº 130/75, para el el personal que trabaje los días domingos.

Esta reglamentación que se remite a la prohibición de ocupar a la persona trabajadora estipulada en el Art. 204 LCT, a partir del sábado a las 13 horas hasta las 24 del domingo, no contempló remuneración de las horas que van desde las 13 a las 24 del sábado, solo reconoce las horas del domingo, por lo tanto es una normativa insuficiente que debe revisarse.

En ese sentido es que desde el Sindicato Joven CIS se intervien, porque no puede dejarse librada a la simple voluntad del empleador el cumplimiento de estos derechos ni a la predisposición de hacerlos respetar del lado de los sindicatos formales.

La reticencia de las empresas a respetar el Art. 204 radica en la inexistencia de penalidades, aunque En el articulo 6° de la ley 18.204, donde se establece el régimen del descanso semanal en el país establece multas económicas que nunca se aplican, ni tampoco es el objeto del debate.

Lo que le planteamos desde el Sindicato Joven CIS a las empresas, es que los trabajadores concluyan su jornada el sábado a las 13 horas, y en los casos donde la presencia del trabajador/a resulte indispensable, corresponde ampliar la compensación adicional que se abona por las horas del domingo.

Otro de los temas que surgen de esta discusión es respecto a las horas pasadas las 48 semanales que se hacen en la franja de las 13 horas a las 24 del domingo, deben pagarse con un 100% extra, acumulable al 100% por tratarse de horas dentro de la franja prohibida, es decir que las horas extras en fines de semana sean al 200% como en el sector del cuero en Santa Fe. ¿Corresponde?. Por supuesto. ¿De quién depende?. De nosotros/as, de nuestra relación de fuerza y compromiso con la lucha por nuevos derechos. Nadie nos regalará nada, nunca lo hicieron ni queremos que lo hagan.

En este aspecto las agencias Bayton y TMT han accedido a iniciar el diálogo para la ajustar la jornada laboral de los afiliados y afiliadas al CIS.

CRUDO RELATO DE LA PRECARIZACIÓN EN EL SECTOR COMERCIO DE CRUZ ALTA, CORDOBA.

CIS COMUNICA.- 06/11/2021.- Gaspar es un empleado de comercio que trabaja en el Supermercado El Solar, en la localidad de Cruz Alta, departamento de Marcos Juárez, en la Provincia de Córdoba, aunque la firma tiene sus oficinas centrales en Chabás, Santa Fe. 

Se afilió al Sindicato Joven CIS CTA para discutir e intentar mejorar sus condiciones laborales, la acción por derecho propio y en defensa propia se ante la ausencia de todo tipo de representación sindical. Exigir lo que corresponde procurando conservar la fuente laboral sin desconocer los riesgos que implica defender la dignidad y el bolsillo de un trabajador es una forma de intervención del Sindicato Joven CIS en cualquier caso que le toca intervenir por sus afiliados y afiliadas.

“Trabajo de lunes a lunes, nos dan un descanso de 1/2 día por semana, cuando a la empresa le queda cómodo, y un domingo por mes. Hacemos horas extras y no las pagan, y los domingos, no figuran en los recibos, todos los feriados se trabajan, menos el 1° de Mayo, nada figura en los recibos. Hubo casos de ex empleados que por reclamar les inventan causas y los dejan sin trabajo”.

Son repositores, cajeros, verduleros, carniceros incluyendo la descarga de los camiones, pero figuran como maestranzas, la categoría más baja del convenio colectivo de empleados de comercio 130/75, aunque en su artículo 16 establece claramente como deben categorizarse los trabajadores y trabajadoras que se desempeñan bajo esta modalidad.

La registración de la relación laboral también es otro problema porque los blanquean después de meses de trabajar allí. Y por qué no se quejan y reclaman. Porque existe algo que se llama Persecución y Maltrato que forma parte de las ofertas del día para los empleados de parte de la gerencia y de los propietarios de la empresa que tiene como socios involuntarios a su personal.

9 horas de trabajo sin pausa para el descanso, de lunes a lunes, sin elementos de seguridad, ni la compensación adicional del 100% establecida desde 2007 por trabajar en días domingos.

El trabajador está harto de todo eso. Y se le mezcla todo. Harto de pagar una cuota sindical como cuando contrata una prepaga de salud, y en lugar de hacerle la cirugía de apéndice, le sacan el riñón para venderlo.

Harto de padecer a los sindicatos de comercio, reducidos a unidades de negocios, anulados como herramienta de los trabajadores y las trabajadoras, para convertirlos en dispositivos de financiamiento partidario a cambio de legitimidad sindical a dirigentes eunucos que le prometen al pueblo un heredero, adoctrinados en partidos anti-derechos de las personas que supuestamente representan.

Los que pierden elecciones “por los errores”, pero que en realidad son decisiones, sin embargo al momento de la revisión y la crítica el principal afectado, les debe pedir disculpas por tener pensamientos ‘antipolíticos’ de no sentirse representado por ellos, y al emitir su juicio de valor debe ir acompañado de una declaración jurada que ha votado al partido que no lo escucha, garantizándoles que más allá de las decisiones erradas que estos tomen, siempre contarán con su voto, lo único que les importa, por lo que nunca se verán en la obligación de cambiar sus formas aunque el hartazgo y la decepción constante, sea lo único sentimiento real entre los trabajadores y sus dirigentes.

EL SINDICATO JOVEN CIS RECLAMA AUMENTO SALARIAL EN CHANGO MAS.-

CIS COMUNICA.- 06/11/2021.- El pasado 2 de noviembre, el Sindicato Joven CIS-CTA-A de la Provincia de Buenos Aires realizó una asamblea en el Supermercado Chango Más de Moreno para tratar un aumento salarial por los ITEMS NO CONVENCIONALES, esta compensación económica que se exige es por las tareas que se realizan y no están contempladas en el convenio colectivo por lo tanto no remuneradas, de ahí el término “items no convencionales”, así como la regularización de aquellas funciones previstas en el convenio, no encuadradas correctamente por lo tanto tampoco están remuneradas.

Los CLARKISTAS que son el último eslabón de la logística en el traslado y manipulación de mercadería a granel, que en el centro de distribución de la misma empresa están en el convenio de camioneros, en el caso de Chango Más Moreno están encuadrados en el convenio colectivo de trabajo CCT 130/75 de los empleados de comercio como personal “Administrativo A” aunque por la tarea les corresponde la categoría Aux. Esp. B. por lo que se exige correcta categorización.

Otro de los puntos que resolvieron los trabajadores y trabajadoras que se desempeñan dentro del establecimientos en ambientes con altos grados de INSALUBRIDAD, es exigir la correspondiente compensación para el personal que realiza tareas en áreas con cambios extremos de temperaturas, que pese a ser lugares insalubres no tienen su correspondiente compensación.

Esta situación se da por la inexistencia de acciones del organismo del control de la aplicación y de las propias aseguradoras de riesgos del trabajo que no realizan su trabajo respecto a las inspecciones que determinen los agentes de riesgos y grados de insalubridad. Las ART se limitan a ser complices en evadir las responsabilidades que les caben frente a las secuelas por un accidente de trabajo, o por las enfermedades producto del trabajo.

La función denominada EXTRA CASH, que realiza el personal de línea de cajas, siendo una tarea propia del convenio bancario, que en el sector del comercio se realiza sin remuneración adicional alguna por lo que la asamblea resolvió exigir una compensación adicional hasta su incorporación al CCT de la actividad.

La MULTIPLICIDAD DE TAREAS es una realidad de la totalidad del personal, en algunos casos los sindicatos de comercio han firmado acuerdos secretos con las empresas que permiten de manera anticonstitucional que los trabajadores se vean obligados a trabajar gratis. En este punto el CCT 130/75 en su Artículo 16, pese a su retraso de 45 años, es bien claro respecto a los casos donde los empleados de comercio que habitualmente sean ocupados en tareas encuadradas en más de una categoría salarial del convenio colectivo de trabajo, se les debe asignar el sueldo correspondiente a la categoría mejor remunerada que realicen.

Entre los otros puntos está la decisión de solicitar un BONO POR LABOR ESENCIAL, como forma de compensación anual al personal que se desempeñó en un contexto de insalubridad debido a la aparición del virus SARS-CoV-2, que produce el CORONAVIRUS, y donde los empleados de comercio han sido uno de los sectores más afectados por esta enfermedad contraída en accidentes laborales mientras prestaban tareas o en camino al trabajo en accidentes “In itinere” término utilizado al siniestro que sufre la persona trabajadora cuando se dirige o regresa del trabajo y que se considera accidente laboral.

El reclamo que encabeza el delegado gremial de CIS CTA en Chango Más Moreno Walter Rebozio, también incluye a todos los afiliados y afiliadas al Sindicato Joven CIS-CTA-A que se desempeñan en otras sucursales de la cadena y se encuentran en la misma situación.