El ese sentido la delegada general del Sindicato Joven CIS-CABA, Gladys Auce, trabajadora de esa empresa considera que "Esta situación hace necesario rediscutir las condiciones contractuales y salariales en la que se desempeña el personal de Usina Lactea El Puente.
Informe sobre condiciones de trabajo en USINA LACTEA EL PUENTE (BOEDO).
Noviembre 2021.-
Por ejemplo; realizamos múltiples tareas, y si bien el convenio colectivo de trabajo, CCT 135/75 de empleados de comercio no las prohíbe, lo que SI deja en claro, es que la MULTIPLICIDAD DE TAREAS debe remunerarse, para ello transcribimos la normativa convencional al respecto para que todos sepamos y podamos exigir su cumplimiento. De que manera debe pagarse la multiplicidad de tareas: RECATEGORIZANDO.
Porque dice que el convenio en su Art. 16° dice así: “En los casos de empleados que habitualmente sean ocupados en tareas encuadradas en más de una categoría salarial del convenio colectivo de trabajo, se les asignará el sueldo correspondiente a la categoría mejor remunerada que realicen, exceptuando los casos de reemplazo temporario, continuo o alternado, que no supere los 90 días del año calendario.” Art. 16º CCT 130/75.
¿QUÉ ES LA MULTIPLICIDAD DE TAREAS?. Son esas tareas que realizamos que no forman parte de la categoría en la que estamos encuadrados, alguna de ellas hemos relevado..
Cajeros: Los cajeros además de cobrar, preparan pedidos de Rappi, reponen, cobran facturas de servicios, realizan la cartelería y ponen precios en las góndolas, las que se la suma la función Extra Cash: Es la tarea que realizan los cajeros, consiste en el retiro de efectivo que pueden realizar los clientes en la línea de cajas. Esta operación es una tarea propia de la actividad bancaria que realizan los cajeros/as sin remuneración adicional alguna por lo que corresponde exigir una compensación adicional hasta su incorporación al CCT de la actividad.
Queseros: Ademas de cortar quesos y realizar la limpieza y mantenimiento, hacen tareas de producción, transformación y fraccionamiento de los quesos, además de la tarea de reposición de los quesos que cortan y los productos no perecedero, además de realizar la descarga del camión.
Fiambreros: Realizan tareas de limpieza, reposición, producción, transformación y fraccionamiento de los fiambres, además de la tarea de reposición de los fiambres que cortan, los no perecederos a las que se suman tareas de limpieza y mantenimiento.
Recepcionistas: Recepcionan la mercadería, bajan la mercadería del camión y realizan tareas de limpieza en general.
Repositores: Realizan tareas de reposición, bajan la mercadería del camión, abastecen las cámaras de frio y a los distintos
Personal de Limpieza: Realizan tareas de limpieza, reposición, cajas, cortan quesos y fiambres.
MONTOS NO REMUNERATIVOS.- Percibimos parte del salario en especie y en conceptos que no computa para aguinaldo ni indemnización. Sumado a que cuando se practica la liquidación de aguinaldo no se le suma la antigüedad y el presentismo sobre el sueldo más alto de los últimos 6 meses como establece la legislación al respecto. Es importante que el incentivo por TRABAJAR EN DÍAS DOMINGO se incorpore a los montos remunerativos sin la necesidad de judicializar.
Lo mismo para las HORAS EXTRAS y el PLUS NOCTURNO.
SALUD LABORAL: No se realizan los exámenes periódicos al personal para detectar motivo de las dolencias como lumbalgias, hernias, tendinitis, stress psicofísico para evitar los rechazos sistemáticos de las ART para no hacerse cargo, con la derivación a la obra social, fin de periodo de licencia, reserva de puesto hasta el despido o renuncia inducida.
Hay un nuevo contexto y corresponde estudiarlo y elevar el correspondiente reclamo para su ajuste en los ingresos de los afiliados y afiliadas a nuestra organización que trabajan en esa cadena actualmente y aquellos/as que en un futuro opten por la afiliación directa a CTA y agrupamiento en el Sindicato Joven CIS.
Si tenés sugerencias o inquietudes sobre todo esto escribinos o llamanos.-
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