COMERCIO CHACO: ESPÍAN EL FACEBOOK DE LOS OPOSITORES PARA EXPULSARLOS DEL SINDICATO.-

CIS COMUNICA.- 20/04/2019.- “Le intimo que en plazo 48 horas ratifique o rectifique sus dichos allí mencionados y en su caso elimine del muro del sitio en cuestión tales publicaciones ofensivas.” La publicación ofensiva a la que refiere la carta documento es la nota publicada en este blog titulada "PESE AL FRAUDE LA LISTA MORADA OBTUVO MINORÍA Y TENDRÁ CONGRESALES EN FAECYS" y la envía el Centro de Empleados de Comercio de Resistencia al delegado de la empresa Reposar Javier Cáceres, por haberla compartido en su muro de facebook personal.
Si bien no fue el único que lo hizo, la intimación a Cáceres se hace en su condición de apoderado de la lista morada, porque según el sindicato no solo debe responder por lo que pública la agrupación en la página “Construyamos Juntos” (existen cientos de páginas con ese nombre en facebook) sino también lo que hace con su cuenta personal en dicha red social.


El texto que lleva la firma del apoderado dice que “considerando que estas expresiones hechas públicas mediante redes sociales contienen agraviantes imputaciones hacia el CEC, en la persona del secretario general y hacia la sra. Mariana Martínez en el carácter de presidente de la junta electoral, consistente en adjudicaciones y hechos falaces y erróneos afectando de esta forma el buen nombre y honor de la institución acarreando graves perjuicios en su seno, atento la difusión de dicho contenido lesivo, “Le intimo que en plazo 48 horas ratifique o rectifique sus dichos allí mencionados y en su caso elimine del muro del sitio en cuestión tales publicaciones ofensivas.”
En la carta el CECR también se queja de otra publicación donde se hace referencia al pésimo servicio de la obra social y que los afiliados “cuando son despedidos, nadie responde por ellos.”. Sobre esto último, que puede ser el punto más agraviante para un sindicato o sindicalista que se precie de tal, llamativamente no ha ofendido a ningún supuesto defensor del buen nombre y honor de esa institución.

La dirigencia del gremio no solo adelantó 6 meses las elecciones en el sindicato sino que pretendió realizar las elecciones de delegados en la empresa Reposar, el día que Javier Cáceres asistía al funeral de su esposa, luego lo demandaron por un préstamo de la mutual sindical cuando llevaba abonada la cuota 9 de 12.

Este sitio ratifica que el proceso electoral en el Centro Empleados de Comercio de Resistencia estuvo manipulado. Que el padrón que se entregó fuera de plazo estaba incompleto, que omitió datos claves y que en su conjunto constituyen un fraude electoral. 
Y que no se puede pasar por alto que el derecho a la libertad de expresión de un individuo está por sobre “el buen nombre y honor” de cualquier institución, incluso el CECR donde son sus propios directivos los que expusieron a la entidad para luego victimizarse frente a la publicación de estas omisiones y el juicio de valor que se hace al respecto.
Aunque en la carta documento el apoderado del gremio omite -en una intento de tergiversar el espíritu del mensaje de la agrupación- en el texto cuestionado también se explicaba que en cuanto al requisito de contener el Nº de CUIL del afiliado: ESTE PADRÓN NO CUMPLÍA CON ESE REQUISITO LEGAL. Haciendo imposible corroborar si se trataba de un trabajador en actividad, dado que el N.º de DNI solo acreditaba identidad de la persona, no así su condición de trabajador en actividad. Y que “en cuanto al requisito de contener el Nº de CUIT de los empleadores, domicilio del lugar de Prestación de servicios del afiliado (indicando localidad, partido y provincia). EL PADRÓN TAMPOCO CUMPLIÓ ESE REQUISITO LEGAL. Haciendo imposible verificar la existencia de la empresa en cuestión por ende tampoco se podía verificar si los afiliados anotados en el presente padrón, están previsional y fisicamente registrados ante los organismos de la seguridad social, y si el mencionado empleador de ese socio existe como empresa ante AFIP y si cuenta con un domicilio físico que tampoco incluye el padrón. Que por estas razones, el presente padrón no brindó garantías y su falta de mecanismos de control facilitó la manipulación del proceso electoral al permitir -si quien tiene la responsabilidad de controlar su veracidad se propusiera- la participación de cualquier persona ajena a nuestro gremio con la sola presentación del DNI, sin que se pueda verificar si el afiliado en cuestión es un trabajador real de la actividad ni si el empleador que se le atribuye existe como razón social registrada ante los organismos gubernamentales de contralor. Un dato más fue que el Ministerio avaló ese proceso irregular.” De todo esto no se hace eco ni aclara nada al respecto y se muestra ofendido porque una persona haciendo uso de un derecho humano fundamental como la libertad de expresión incluso del de la libertad sindical comparte en su muro personal una publicación, eludiendo intencionalmente los argumentos centrales que las publicaciones en cuestión plantean, como por ejemplo -y a riesgo de ser reiterativo- que el padrón no brindó ninguna garantía lo que facilitaba la manipulación del proceso. Resulta inexplicable que el sindicato y la junta electoral hayan presentado esa documentación para luego victimizarse de sus propias determinaciones. En este punto, el sindicato plantea agravios hacia sel secretario general aunque no lo menciona, se refieren a Roque Shulz y hacia la presidenta de la junta electoral, Mariana Martínez, una funcionaria de OSECAC cuya continuidad laboral depende de quienes debía controlar.
En realidad, lo que pretende Schulz -algo tan básico de la burocracia sindical- es generar las condiciones para expulsar a los opositores apelando a argumentos falaces, como que un delegado haya compartido en su muro de Facebook una publicación que cuestiona la transparencia del proceso electoral basándose en información que surge de la propia documentación proveída por la junta electoral que habilita ese estado de conflicto ético.

Para ello parafrasean términos del estatuto social donde se tipifica las conductas de los socios al momento de ser suspendidos o expulsados de un sindicato que pretenden endilgar a Cáceres, como por ejemplo cuando dicen que compartir una publicación que expone las irregularidades del proceso electoral del 10 de abril afecta “el buen nombre y honor de la institución acarreando graves perjuicios en su seno, atento la difusión de dicho contenido lesivo”.

Otro dato sobre lo pintoresca de la misiva es que no fue enviada al domicilio particular del delegado sino a su lugar de trabajo, donde casualmente la gerencia también pretende sancionar al delegado Javier Cáceres por unos temas de horarios. En este punto, la dirigencia del CECR tampoco se declara ofendida porque una patronal violenta todos los derechos que una institución con buen nombre y honor defendería con uñas y dientes como es el respeto por la tutela sindical de sus miembros. En el caso de Cáceres y el resto de los delegados de la Lista Morada existe el libre albedrío de parte del gremio para el atropello patronal.
Este apriete no es el primer antecedente de persecución contra él y sus compañeros de agrupación "Construyamos Juntos", sino que es un eslabón más de una serie de ataques que vienen sufriendo luego que hicieron pública la intención de presentar una lista opositora al oficialismo del funcionario Roque Schulz y flia. 

Sobre el financiamiento de la campaña de la lista azul, seguramente la presentación de balance esclarecerá el origen de los fondos que solventaron toneladas de carne para parrilla, chombas entregadas por cientos de unidades, indumentaria deportiva, etc, es decir ¿si no fueron los aportes de los afiliados a los sindicatos "porteños" que estuvieron en Resistencia el día de la elección, acaso fue con los aportes de los afiliados del CECR los que financiaron a la lista azul incluyendo los integrantes de la Lista Morada o fueron las empresas locales?. 

Finaliza la misiva: “Ello bajo apercibimiento de iniciar sin mas acciones por calumnias e injurias (art 109 y 110 Código Penal) amén de las restantes acciones legales que pudieran corresponder a los fines de lograr una indenmización por daños y perjuicios”.


Sobre el daño y el perjuicio que esta dirigencia ocasiona a los trabajadores están a la vista.

PESE AL FRAUDE LA LISTA MORADA OBTUVO MINORÍA Y TENDRÁ CONGRESALES EN FAECYS.-

CIS COMUNICA.- 12/04/2019.- Las elecciones en el sindicato de comercio de Resistencia establecieron un punto de partida para los verdaderos empleados de comercio de esa ciudad, pese a la manipulación del padrón, las prebendas, el apoyo explicito de los empresarios locales a la lista oficialista, el apriete a los laburantes, las amenazas y ataques violentos a los candidatos, la legitimación de ilegalidades por parte del ministerio de trabajo, con todo eso, la corporación empresaria que dirige los sindicatos de comercio no pudo evitar que un grupo de trabajadores tengan su propia voz en un ámbito donde hoy no existe, como es el congreso de la Federación de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS).

Las Lista Morada llevaba a Hugo Ruíz de Carrefour a la cabeza, contra la Lista Azul de Roque Schulz actual secretario general del gremio del que también es empleado, secundado por su hija, esposa y comadre.

La jornada transcurrió en tensa calma producto de los eventos previos. Ruiz fue baleado con un tiro en el pie una semana antes por un sicario en moto.

A primera hora de la mañana el conductor radial Julio Wajkman envió un móvil de su programa al sindicato ubicado en Mitre 266, único lugar de votación y no les permitieron el ingreso para tomar imágenes.
El experimentado periodista comentó que lo extraño de la situación indicaba que se estaba pergeñando un fraude, que las elecciones terminarían con un 65%, 70% a favor del oficialismo. De hecho el oficialismo obtuvo un 76% sin contar entre sus filas a ningún delegado de los grandes establecimientos de Resistencia, Fontana ni Barranqueras.

Al igual que en las elecciones en el sindicato de comercio de Capital Federal, la manipulación del padrón hizo imposible corroborar si el votante se trataba de un trabajador en actividad, dado que solo se le exigió presentarse con DNI, algo que solo acredita identidad de la persona, no así su condición de trabajador en actividad, por ende tampoco se podía verificar si los afiliados anotados en el padrón, estaban registrados ante los organismos de la seguridad social, y sobre todo si el mencionado empleador de ese socio existe como empresa ante AFIP y si cuenta con un domicilio físico que tampoco incluye el padrón, por lo que todo indica que se recurrirá a la D.N.A.S para solicitar informes en subsidio y que en última instancia sea la justicia la que resuelva. Estos elementos que se están investigando son los que llevaron a la Lista Morada a no reconocer la victoria que se adjudica la lista azul.

La impugnación del padrón o de cualquier otra índole no tendrían mucho sentido antes de una elección debido a que por instrucciones de Armando Cavalieri, jefe de Roque Schulz, las elecciones se hubieran realizado de todas maneras, y ante una eventual derrota hubieran desconocido el resultado hasta obligar a una intervención que caería en secretarios generales del sindicato de Puerto Tirol, Saenz Peña o Joscovich del CEC Villa Angela, o cualquier otro que tuviera alguna dependencia política o económica con Roque Schulz.

La responsabilidad de velar por elecciones limpias estuvo a cargo de la delegada regional del Ministerio de la Producción y el Trabajo, Mariana Soledad Núñez Rojas.
Nuñez Rojas se limitó a cuidar formalidades, llamar a las empresas para que dejaran salir a votar a los trabajadores. Solo salieron los posibles votantes de la lista azul. A la lista morada no se le brindó esta igualdad.
Tampoco observó el padrón, de hacerlo estaba obligada a objetarlo y proceder a suspender el comicio dadas las irregularidades enumeradas, aunque ninguna lista hubiera objetado esas omisiones.

El hecho que otros afiliados hayan optado por participar, cualquiera sean las razones, incluyendo el desconocimiento de la existencia de un padrón adulterado que anula todo proceso democrático y transparente, no convalida un proceso irregular porque pese a la participación de una lista que luego resulta afectada, la voluntad del ejercicio del derecho de la participación del resto de los afiliados no está en cabeza de los miembros de ninguna lista.
Y que la doctrina de los actos propios -con la que se defienden los tramposos- solo resulta aplicable en casos individuales, porque esta obviaría la naturaleza del posible perjuicio colectivo incluyendo la afección del principio de irrenunciabilidad que asiste a los integrantes de la lista opositora. La conducta temeraria y desapegada a derecho de la junta electoral que responde a intereses ajenos al bien común de los afiliados y sometida a los de la familia Schulz, no les dejó opción.
Además del blindaje político al fraude, Schulz contó con el aportes millonarios a su campaña sin promesas, solo de asados y remeras que rondó los 30 millones de pesos,
aportado por el empresariado local, y la otra parte desde el Bloque Mercantil del Interior, un conglomerado de gremios mercantiles conducidos por las seccionales de Buenos Aires que aspiran a quedarse con la conducción de FAECyS.
Representantes de ese sector estuvieron concluidas las elecciones de incógnito en las puertas del sindicato, aunque no estaban muy conformes sabiendo que al existir minoría, Resistencia no puede garantizarle apoyo unánime en la disputa interna en la federación que administra OSECAC y negocia las paritarias. De las elecciones de los sindicatos surgen los congresales que deciden los rumbos de la federación incluyendo al secretario general.

La experiencia de la Lista Morada, que fue tomando forma en poco tiempo, comenzó en los grupos de Whatsapp de delegados del propio sindicato, cuando Héctor “Peluche” Verón, un aguerrido delegado de la cadena de Supermercados Impulso, fue eliminado del mismo, por cuestionar la política de sus dirigentes, una comunidad que solo acepta obsecuencias del que uno a uno fue eliminado. Le siguió Daniel Ojeda y luego el resto de la Lista Morada que Hugo Ruiz, el más veterano de ellos supo reunir, encauzarlos hasta poner una propuesta a disposición del resto de los mercantiles chaqueños.

Fue el propio Schulz el que generó las condiciones para la crisis de autoridad en la que decantó la su gestión y se agudizará en el futuro, salvo que tenga la cintura política que no ha demostrado hasta hoy con esta nueva oposición, que ni los millones, ni los aprietes, ni el fraude lograron amedrentar, porque aunque en el ámbito local el dato no repercuta con la importancia por lo que implica, la Lista Morada se ganó con los votos un lugar en la discusión nacional sobre las condiciones de vida de dos millones de trabajadores, los empleados de comercio y los que trabajan en los establecimientos mercantiles, algo que para la estructura burocrática y que desde afuera de Resistencia se lee como una derrota para el oficialismo que festejó sin saber lo que realmente perdió.

LAS ELECCIONES EN EL CEC RESISTENCIA Y SU IMPLICANCIA NACIONAL.-

CIS COMUNICA.- 02/04/2019.- A la empleada* de comercio de Resistencia, ya sea en la peatonal o en un Call Center de la capital chaqueña, que vive el martirio de soportar el acoso laboral y el maltrato del cliente sin que nadie se preocupe por su situación y se ocupe de defenderla le dará lo mismo todo lo diga esta publicación y tiene razón. Tanto ella como cualquier empleado de comercio necesita un gremio que la defienda en su lugar de trabajo y puertas afuera del establecimiento contar con beneficios sociales y lugares de esparcimientos y que no deba optar o conformarse con lo segunda que en definitiva salen de su bolsillo. Necesita que la conducción del gremio haga algo más que administrar los fondos del gremio sin que esos vayan a mejorar el sistema de salud en la obra social que abusa de los copagos.

Sin embargo, por cuestiones políticas del momento que vive el sindicalismo mercantil en Argentina, tras la debacle electoral del empresario Armando Cavalieri hace 7 meses en Buenos Aires, hace que unas elecciones sindicales en la ciudad de las esculturas cobre una especial relevancia por las cosas que hay en juego. Por un lado un grupo de trabajadores de base contra una corporación empresaria que usurpa las sedes sindicales desde el regreso de la democracia, al llegar a ellas como interventores durante la dictadura y luego atornillarse a fuerza de elecciones "democráticas" con listas únicas, hasta recurrir al fraude o la intervención a medida cuando pierden. 

Por ello, una eventual derrota de Schulz no solo abre puertas en otros nucleos de trabajadores disconformes con su conducción sino que liberaría al CECR de los compromisos con los sindicatos porteños a los que responde orgánicamente la gestión actual, aunque mediáticamente intentan proyectar que esa sería la situación si gana la Lista Morada, una realidad que ya existe. Traducido al lenguaje del trabajador, esos compromisos son los que impiden que el sindicato defienda a los trabajadores de Musimundo por ejemplo.

Los gremios como el CECR deben remitirse a Buenos Aires, estos negocian achiques en el interior a cambio de mantener sus plantillas, luego operan sobre el sindicato local para que no haga nada. La función de los bloques es mantener la paz social de las grandes empresas y garantizar el centralismo porteño en las decisiones nacionales de los mercantiles además de obstaculizar la llegada de nuevas conducciones que pongan en riesgo el sistema de privilegios, esquema al que hoy se encuentra sometidas todas las conducciones del sindicalismo mercantil chaqueño. Son "hechos no palabras" y a ellos nos remitimos.

Como es habitual en las conducciones actuales, el sector de Schulz no es la excepción en sobreactuar una supuesta generosidad y filantropia con las necesidades de los afiliados, aunque esta generosidad  provenga de los mismos aportes de los propios socorridos, que muchas veces la falta de representación que permite abusos y descuentos indebidos o pagos por debajo de lo que establece el convenio, los obliga a acudir a la asistencia social del gremio, o ante un problema de salud que la obra social no responde o los copagos son impagables, entonces aparece la "eficaz gestión" del gremio a extender su mano generosa. Les genera el problema y les vende la solución.

No es ningún secreto que cuando va el inspector le muestran un recibo por 25 mil pesos firmado por el trabajador cuando en realidad cobró 8 o 10 mil pesos cuando mucho. ¿Quién se queda con el resto?. 

Actualmente el CECR forma parte del Bloque Mercantil del Interior, cuyos principales referentes responden políticamente al Frente Renovador, incluso ocupan bancas por ese espacio del macrismo no K’. 

Es una corriente interna de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, conformada por 35 gremios de base distribuidos a la largo y ancho del territorio nacional. Entre sus integrantes, se encuentran los del conurbano de Buenos Aires y los principales de Córdoba -el de Río Cuarto involucrado en el desvío de 52 millones de pesos de los afiliados de OSECAC que terminaron en mesas de dinero en lugar de mejorar prestaciones- además del San Miguel de Tucumán cuyo secretario general es el secretario de juventud de la FAECyS a sus 62 años.

El bloque es un defensor a ultranza de los privilegios sindicales de la dirigencia y su entorno por eso no escatiman en utilizar la plata de los afiliados para financiar campañas en contra de los trabajadores cuando presentan listas que en Resistencia se materializan en chombas azules, camisetas de fútbol, asados, etc.

Lo dirigen Ricardo Raimondo del SEC Zona Norte de Buenos Aires y Pedro Orlando Machado del Sindicato De Comercio de Lanús Avellaneda.

Machado, el de Lanús-Avellaneda llegó al sindicato como funcionario de OSECAC, luego pasó a ser tesorero del gremio, luego convenció a los delegados de base que lo apoyaran para desplazar al entonces secretario general Wildo Roa por malversación de fondos que el tenía la responsabilidad de controlar y administrar.

Con el tiempo desplazó a todos los que lo apoyaron para ubicar a sus familiares y allegados, todos en puestos claves del gremio. Actualmente mantiene un enfrentamiento con el ex secretario gremial Gustavo Fernández, delegado del mayorista Makro. No convocándole a elecciones, vencido el mandato espera que en unos meses caduque la tutela sindical mientras presiona a la empresa para que despida a Fernández y sus allegados por temor a que en 2020 los delegados traicionados presenten lista en el sindicato.

Al igual que Schulz, Machado, Raimondo y el propio Cavalieri, carecen de una base social de referencia, es decir llegaron como funcionarios sindicales tal es la situación de toda la comisión directiva actual y la que se postula nuevamente en el Centro de Empleados de Comercio de Resistencia. Una dinastía que parece no acabar nunca ya que el armado actual pone en primeros lugares en la línea de sucesión a la esposa e hija del actual secretario general.
En la misma linea se encuentran los gremios de Puerto Tirol, Sáenz Peña y Villa Angela donde habrá elecciones en el mes de junio.

Por estas razones es que la experiencia de la Lista Morada en Resistencia no debe resultar exitosa para estos sectores, a tal punto de ejercer presión sobre los sindicatos del interior de Chaco para que apoyen públicamente a la lista azul aunque estas manifestaciones contraríen los principios de no injerencia como es el caso de gremio de Puerto Tirol y Sáenz Peña.

“A mí qué carajo me importa, yo solo quiero trabajar y que me paguen”, puede decir el empleado de comercio de Resistencia, y desde su perspectiva tiene toda la razón, sin embargo consideramos que no se debe subestimar la capacidad de reflexión a la hora de saber para decidir lo que está en juego el 10 de abril.

*La empleada existe y nos contó su historia. 

CHACO: “EL VOTO DE LOS CALL CENTER, UN PROBLEMA PARA LA LISTA AZUL”.-

CIS COMUNICA.- 29/03/2019.- Los trabajadores de Call Center desde siempre sufrieron el abandono del sindicato de comercio. Los dejaron a merced de empleadores que los explotaron al punto de enfermarlos. En Resistencia representan el 25% del padrón en condiciones de votar el 10 de abril en las elecciones del Centro de Empleados de Comercio. Si concurrieran masivamente a las urnas las chances de la Lista Azul de mantenerse al frente del sindicato se complicaría seriamente porque el rechazo a la gestión de Roque Schulz en los call center es abrumador y no se revierte ni con toda la batería de clientelismo que despliega el oficialismo para maquillar su deficiente representación en esos lugares de trabajo.

Por estos días esos trabajadores son objeto de la disputa entre Asociación de Trabajadores Argentinos de Centros de Contactos (ATACC) y el Centro de Empleados de Comercio de Resistencia (CECR) por el traspaso de convenio colectivo.
Cuando estaba todo listo para la aplicación del convenio 688/14 en reemplazo del 130/75 de comercio, el gremio mercantil logró frenarlo por la vía judicial. Desde ATACC denunciaron que Comercio acompañó un escrito con la firma de trabajadores que supuestamente apoyaban la permanencia en el convenio de comercio aunque luego se supo que esas firmas se las pidieron como avales para la lista azul.

Desde la lista morada que se presenta el 10 de abril a elecciones encabezados por el trabajador de Carrefour Hugo Ruiz, afirman que “El sindicato de comercio también puede crear un convenio propio para la actividad en el ámbito de Resistencia que incorpore todas las modalidades de trabajo de la actividad con su remuneración correspondiente acorde a la responsabilidad y la formación profesional requerida y que FUNDAMENTALMENTE no ceda derechos que forman parte del convenio colectivo de comercio”. 

Esto no fue posible porque nunca se preocuparon por ellos, por eso los trabajadores fundaron su propio sindicato, obtuvieron su personería gremial y crearon un convenio propio para la actividad. ahí recién apareció el sindicato de comercio a impugnar todo, como el que reclama la patria potestad de los chicos que piden moneda en el semáforo, solo para no perder en control de la recaudación, cuando aparecen padres adoptivos.

La estrategia de comercio es clara. Dilatar lo más que se pueda la aplicación del convenio de ATACC, una vez agotada esa instancia, impugnarlo por el carácter regresivo de algunos de sus artículos.

El convenio de ATACC aprobado por el ministerio de trabajo en 2014, ha ido sufriendo modificaciones a pedido de la cámara empresaria del sector, principal interesada en su aplicación. Entre las modificaciones que introduce respecto al convenio de comercio se pueden mencionar que permite una jornada máxima de 36 horas semanales para los trabajadores que hacen llamadas, por lo estresante de la tarea. Cabe aclarar que la jornada reducida, si bien tiene como fundamento la insalubridad de la actividad, por ahora solo se abona el proporcional a un salario de jornada completa.
El sueldo básico de ambos convenios tienen diferencias de entre 2 y 3 mil pesos a favor de ATACC, aunque en el global esta diferencia se reduce considerablemente.

Por ejemplo; en comercio el presentismo es del 10% del salario bruto, en tanto que en el convenio de ATACC de 6% y si el trabajador no tuvo ninguna inasistencia (aunque estén justificadas con certificado) accede a un 4% restante. Para cobrar el 10% de presentismo no se debe utilizar licencias por estudio, enfermedad o accidente.  En comercio el presentismo se descuenta si el trabajador tuvo hasta 2 inasistencias injustificadas en el mes. En el convenio de ATACC, una.

Este artículo y el que incorpora el plus del 0,5% si el trabajador no tuvo ninguna llegada tardes, son las diferencias más importantes entre ambos instrumentos convencionales, además de la imposibilidad de acceder al Seguro de Retiro La Estrella, una póliza obligatoria del 3,5% que el trabajador puede cobrar al finalizar el vínculo laboral, pocas empresas lo pagan y el sindicato nunca lo reclama.

Los call center o centros de contacto, son parte de los trabajos surgidos a partir de las nuevas tecnologías, ningún convenio los contemplaba, fueron a parar a comercio cuyo convenio data del año 1975, por ende no están incluidos entre sus artículos sumado a que el sindicato tampoco los tiene en cuenta a la hora de defender sus derechos. Desde el Centro de Empleados de Comercio de Resistencia tampoco demostraron mayor interés por ellos.

Estas elecciones pueden ser una oportunidad para cambiar la política sindical de comercio en los call center, a juzgar por los trabajadores, la lista azul no tuvo ni tiene ningún interés en ese electorado. La lista morada considera que si vienen a votar el 10 de abril tal vez liberan a los mercantiles chaqueños de la familia Schulz y se liberan ellos también de la orfandad en la que estuvieron desde siempre.

ELECCIONES EN COMERCIO CHACO. DOS MODELOS EN DISPUTA.-

C.I.S COMUNICA.- 17/03/2019.- La disputa por la conducción del Centro de Empleados de Comercio de Resistencia enfrentará dos modelos de gestión el próximo 10 de abril. Por un lado, está la lista morada de los delegados gremiales traicionados y perseguidos económica y políticamente por el actual secretario general Roque Schulz, liderados por el trabajador de Carrefour Hugo Ruiz.

Roque Schulz, encabeza la lista azul conformada mayoritariamente por su entorno familiar, los pocos delegados gremiales que lo acompañan fueron relegados a puestos marginales sin ninguna incidencia en las decisiones, dado que estos lugares están reservados a los suyos. Su hija y esposa están estratégicamente ubicadas en la línea sucesoria del gremio lo que garantiza la administración del negocio de los servicios sociales y esparcimiento.

Para la gestión actual, pareciera que no existe la obligación de darle ninguna otra contraprestación al trabajador más allá de las que el trabajador pueda pagar, por fuera de los aportes de recibo.

Este esquema ha logrado con cierto éxito que los trabajadores no evalúen a sus dirigentes por su idoneidad en la práctica gremial concreta y solo esperan de su sindicato los servicios de una clínica privada, una farmacia, una agencia de turismo, un garita de la asistencia social. 

La explotación que oprime al repositor externo, pasando por el cajero, el maestranza, llegando al telemarketer del call center y hasta los operarios fabriles y choferes, encuadrados en el convenio de los empleados de comercio, cada vez que un trabajador critica la inercia y el abandono sindical sus críticas -en el mejor de los casos- siempre son refutadas con las obras del camping que utiliza algunos días durante los meses de verano.

“Millones de pesos para un parque acuático que usamos tres meses, cuando tenemos que pagar 600 pesos por una estudio médico en la obra social que también pagamos”. “Justifican cualquier atropello patronal contra los trabajadores. Si la empresa paga puede hacer lo que quiera y el sindicato no pueda nada”.

El CEC de Resistencia, como en otros sindicatos de comercio del país, es funcional al negocio millonario que se monta sobre la premeditada ineficiencia de OSECAC y la discusión sobre la obra social evita abordar los problemas de fondo que sufren los trabajadores de comercio como la precarización, los bajos salarios, el acoso laboral, el maltrato, la falta de libertad sindical en el lugar de trabajo y la democracia en el sindicato.

El proxenetismo de la fuerza laboral juvenil entregada a la tercerización de las empresas multinacionales de empleo temporario u otros que se desempeñan en estos nuevos empleos generados por los desarrollos tecnológicos, quedaron encuadrados dentro de la actividad mercantil aunque nunca se ocuparon de ellos.

En el caso de los Call Center, el abandono de este sector motorizó la creación de un nuevo sindicato. La reacción no fue pensar la inclusión de ese sector con un convenio propio para la actividad sino combatir al nuevo gremio a través del lobby que jamás ponen en práctica para defender a un afiliado.

Los delegados que no se adoctrinaron a Schulz, fueron marginados, sufrieron aprietes y persecuta cada vez que iban a la sede a tramitar cosas para sus representados, se actuó en connivencia con las patronales para que ejecuten descuentos como parte de la desgastante persecución sobre el representante gremial y sus representados.

Los empleados de comercio chaqueños tienen una gran oportunidad de expresar con el voto, un NO rotundo, a esta práctica gremial, a estas conducciones que no los representan ni tienen la intención de hacerlo, porque no surgen de entre ellos y se comportan como patrones en el Centro de Empleados de Comercio de Resistencia, Chaco.

LA ASAMBLEA DEL SEC CAPITAL. ESCENARIO DE UNA NUEVA CONTIENDA POLÍTICA ENTRE MUERZA Y CAVALIERI.

CIS COMUNICA.- 03/03/2019.- Este miércoles 6 de marzo se realizará en Parque Norte la postergada Asamblea de Memoria y Balance donde la última gestión integrada hasta diciembre por azules y granates deberán rendir cuentas ante sus afiliados.

Desde fines de 2018, el SEC continúa en el completo limbo.  

Tras la derrota política de Armando Cavalieri -el resultado numérico es jurídicamente inválido- su rol como líder tradicional de los mercantiles entró en crisis ya que obtuvo menos del 40% de los votos de los empleados de comercio reales en esas elecciones del 28 de septiembre pasado. Esta radiografía de su verdadero poder generó movimientos al interior de los bloques que agrupan a los sindicatos del país para desplazarlo al frente de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Afines que conduce desde los 70'.

De consumarse el desplazamiento, limitaría el control económico de SEC Capital sobre el manejo de los fondos de OSECAC, Seguro La Estrella, el 0.5% que el millón y pico de trabajadores aporta a la FAECYS por el uso de convenio, el 2% de los 150 sindicatos que llevan décadas sin personería gremial y su recaudación depende de FAECyS. 

“Arreglemos esto porque sino vas a venir enojado a mi velorio” le dijo Cavalieri a Muerza, aunque ‘El Gitano’ de 85 años tiene la idea de vivir más años que el Pana de Carrefour que promedia los 40. El salteño había acordado con Cavalieri que lo sucedería en el cargo, después el viejo le faltó a su palabra, quiso delegar todo en Carlos Pérez, por eso hubo interna, cuyo resultado electoral posicionó a Ramón Muerza como el dirigente mercantil de mayor peso en el ámbito nacional y a su agrupación como el movimiento sindical con todas las chances de conducir el gremio si no se disuelve en el intento. 

Salvo una decisión del propio Muerza no existen factores objetivos que le impidan ser el próximo secretario general del SEC Capital. 

El modelo de conducción que plantea perpetuar el cavalierismo son perfiles agotados que ni el propio Muerza podría sostenerlo si quisiera, dado lo obsoleto de sus abordajes en una realidad al que ese estilo de gestión le perdió de vista hace 25 años y resulta insostenible aún para los pocos jóvenes que integran la lista azul, que momentáneamente conduce el gremio. 

Deben reportarse a dirigentes que les llevan 50 años y hace 40 no pisan un establecimiento laboral para saber por donde va la cosa actualmente.

Para la oposición, aún quedan fichas por jugar. No solamente la muestra de fuerza en la asamblea del 6. Quedan por saberse, resoluciones ministeriales y judiciales, incluyendo un cambio de gobierno que generen las condiciones para ciertas decisiones de una justicia que mueve su balanza de acuerdo a los vientos políticos.

Mientras tanto, como ayer, hoy, mañana y siempre Cavalieri juega la ficha de la extorsión con eso de apretar no pagando salarios al personal señalado de granate donde caen propios y extraños.

Un modus operandi típico del SEC. Inmiscuirse en la vida privada y desde allí construir el poder, un juego peligroso que nunca se sabe como termina.

Si las Violetas hablaran...

CHOFERES EN EZEIZA RECLAMAN POR SALARIOS Y CONDICIONES LABORALES.-

23/02/2019.- CIS COMUNICA.- El martes 19, en una de las cabeceras de las Empresa Jose María Ezeiza (EJME) y Expreso Esteban Echevearría (EEE), hubo un reclamo por el pago de “La bolsita” en el punto conocido como “El lavadero”, donde 3 compañeros decidieron hacer retención de tareas por el pago de parte del salario y las condiciones laborales en la empresa que hace un tiempo se cobró la vida del chofer Gabriel Ybáñez.

Es importante aclarar que no fue un reclamo sorpresivo. Que hace meses se discute en audiencias en el ministerio de trabajo por la vía individual donde algunos choferes están accionando. También se le enviaron telegramas con el reclamo y la empresa ni siquiera quiso recibirlos. Se le informó al cuerpo de delegados. A la UTA en su momento. Nadie les dio bola.

Estos fueron algunos de los hechos previos que motivaron la reacción de los compañeros, agotados por el boludeo. La empresa se hizo presente con un escribano que pretendía llevar a los compañeros a su escribanía para identificar a los choferes, como si una empresa le da un colectivo a cualquiera que pasa por la vereda. En realidad buscaban amedrentar. La idea era elaborar un acta donde se dijera que los compañeros estaban bloqueando la entrada y que tenían secuestrada la unidad haciendo abandono de trabajo. Ninguno de estos hechos ocurrieron. El quite de colaboración es un derecho cuando no te abonan todo o parte del sueldo porque el trabajo NO SE PRESUME GRATUITO. Por lo tanto. No podía haber abandono de tareas dado que la medida se llevó a cabo en el lugar y puesto de trabajo.

Nos reservamos la opinión con respecto a la actuación del cuerpo de delegado durante y después de la medida.

Al día siguiente la empresa modificó todas las condiciones de trabajo incluso suspendió el servicio de los compañeros que reclamaron legalmente el pago de “La bolsita” sin notificar los cambios tal como establece la ley. La empresa prefiere mantener a choferes sentados mirando la pared como tortura china mientras tiene 2 cuadras de cola de pasajeros en las estaciones.

No será la primera empresa demandada y que pierda un juicio por aplicar métodos de tortura psicológica, tanto la empresa como sus dueños y personal jerárquico involucrado en estas prácticas de brutalidad conocidas como Mobbing .

"El Mobbing es la situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas. Destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo".

Sobre el atraso en el pago de la bolsita que legalmente son “Comisiones por venta”. Es un derecho estipulado en el articulo 109 de la ley de contrato de trabajo 20.744, así como el derecho de solicitar un detalle de los boletos vendidos en el articulo 111 de la misma ley.

El argumento de la empresa es que “La bolsita” no es algo legal y no están obligados a pagar, algo que tampoco es cierto. Si no es legal no deberían hacerlo. Un pago ilegal es una coima a algún funcionario sindical, policial o gubernamental pero de ninguna manera el pago de un incentivo a una persona a cambio de su trabajo. Segundo. La bolsita es un derecho adquirido y forman parte del salario por el derecho de los usos y costumbres que establece la ley de contrato de trabajo 20.744, en el Inciso E de su articulo 1°.

Por lo tanto no es cierto que la empresa no está obligada a pagarlo en tiempo y forma e incluirlo en el recibo.

Que hay otras empresas que no pagan bolsita, es cierto, como hay comercio que no pagan comisiones a sus vendedores pero no significa que las empresas que si lo hacen dejen de hacerlo.

También es cierto que la empresa amenaza con eliminar el pago de “La bolsita”, algo legalmente imposible porque afecta el principio de progresividad.

¿Y qué es el principio de progresividad?.- En el derecho del trabajo, no se puede volver para atrás. Las diferentes conquistas, una vez obtenidas, no pueden ser “quitadas”. Por eso la Ley, el Convenio Colectivo de Trabajo, o el acuerdo privado hecho entre el patrón y el trabajador, debe siempre mejorar la situación que tenía antes el trabajador.

O sea que si, por ejemplo, si al trabajador le pagan un premio como “La bolsita” y el patrón decide un día no pagarle, esto no sería válido, ya que una rebaja salarial no tiene nada de “progreso”. También quedaría involucrado el principio de irrenunciabilidad. O sea: si el empleador decidiese no pagar “La bolsita” a los choferes, y aunque los choferes aceptasen esta rebaja, estarían renunciando a ese derecho. Esto la Ley lo prohíbe, al disponer que los derechos de los trabajadores son irrenunciables.

¿Por qué? Porque se parte de la base de que ese trabajador aceptó la rebaja por su estado de necesidad, por incapacidad de negociación. Entonces, la Ley de Contrato de Trabajo (en su art. 12) decide que ese acto por el que se renuncia a un derecho es nulo, jurídicamente ineficaz.

¿De qué sirve que la Ley diga que es nulo, si la realidad es que ese compañero, a fin de mes, no cobra “La bolsita” y si la reclama lo castigan con sanciones donde ni siquiera lo notifican legalmente, lo llevan a una oficina donde el viejo Criado los apreta con amenazas y traslados.

La Ley dice que ese acto de rebaja salarial (o cualquier otro, que importe renunciar a algún derecho) es nulo, aunque el trabajador haya aceptado la rebaja, aunque se haya cobrado el salario rebajado sin hacer reserva alguna. De ahí en más, cada uno de nosotros debe hacer valer esa nulidad.

¿Cómo? Las salidas son dos: la individual y la colectiva.

Individualmente, el trabajador puede intimar a su patrón a que le pague la comisión del 3% por boleto vendido (esta intimación es retroactiva 24 meses: incluye el pago de todos los meses en los que operó la ilegítima rebaja salarial, siempre que no se encuentren prescriptos).

La salida colectiva tiene que ver con canalizar ese reclamo a través del sindicato, siendo el delegado gremial el puente hacia el mismo o a través de un reclamo plurindividual cuando el sindicato o los delegados se niegan a acompañar el reclamo.

En esta empresa por más que reclames legalmente la empresa hace lo que quiere.

¿Tiene sentido meterte en kilombo cuando los delegados están vendidos, el sindicato los apaña y los compañeros la agitan todo el tiempo y cuando salta la bronca se van al mazo?. Por supuesto que tiene sentido.

En un principio las empresas son reticentes a respetar a sus trabajadores, sobre todo cuando llevan mucho tiempo comportándose de esa forma y creen que cuentan con la impunidad de que quien debe ponerle límites, no lo va a hacer nunca.

Sin embargo, cuando el trabajador a sus reclamos verbales y las medidas de fuerza le agrega argumentos legales y recurre a la justicia del trabajo, allí las cosas son diferentes. Allí la empresa no dice que la “La bolsita” es ilegal o que no está obligada a pagarla. Ni que reclamar sin el permiso del sindicato no es posible. Ahí el jefe de personal no puede apurarte a que le hagas un descargo sobre una sanción injusta y te da 5 días. Otra cosa que tampoco corresponde.

Cuando la empresa quiere sancionar, así tenga razón, debe notificar por correo al trabajador y a partir de recibida la notificación tiene 30 días para responder y rechazar incluso esa sanción. Algo que tampoco sucede dado que las modificaciones de las condiciones de trabajo no son mas que castigos encubiertos que afecta a la totalidad del personal aunque el personal con mayor antigüedad está tan acostumbrado a los chicotazos que termina naturalizándolos incluso se enojan con los que se resisten a la falta de respeto como el perro que te muerde cuando le querés sacar una garrapata.

En otros casos algunos compañeros se sienten privilegiados porque no los boludean tanto. En todo ámbito sea empresa, o cárcel siempre hay una minoría privilegiada que no combate la injusticia sino a los que luchan contra ella.