CIS COMUNICA.- 10/11/2020.- El Bono de Fin de año y el Plus por trabajo insalubre que se abonará por única vez y en órdenes de compra, no ha sido específico sobre su alcance, generando gran malestar e incertidumbre entre los trabajadores de supermercados que no están claramente identificados como beneficiarios. Es el caso de los repositores externos y de los autoservicios y minimercados.
Pero el Art.1° del acuerdo establece el otorgamiento de un bono de fin de año por un valor de $8.000 a TODOS LOS TRABAJADORES INCLUIDOS EN EL CONVENIO COLECTIVO 130/75 DE EMPLEADOS DE COMERCIO QUE PRESTAN TAREAS EN SUPERMERCADOS Y CADENAS DE HIPERMERCADOS Y SUPERMERCADOS indistintamente de la razón social que los emplea siempre y cuando estén dentro del convenio referido.
En el mismo acuerdo se establece un bono adicional de $5.000 para aquellos trabajadores que se encuentran prestando tareas frente al cliente. Es el Plus por trabajo insalubre que reclamó la Agrupación ‘Nueva Generación en Comercio’, las cosas como son.
Para el caso de los comercios más chicos que los supermercados, podrán acordar un bono de fin de año a todos los trabajadores incluidos en el CCT 130/75 que, como mínimo, deberá duplicar el bono abonado en el año 2019, por todo concepto.
Aunque en este punto -como el caso de los repositores externos- el acuerdo no es claro, la Resolución General 3716 de AFIP refiere que son aquellos establecimientos que tienen una superficie hasta 200 metros cuadrados y hasta 6 empleados.
Estos bonos deberán abonarse a partir del día 05 de diciembre y serán ́proporcionales a la jornada trabajada.
Los repositores externos que no lo perciban tendrán derecho a reclamar por la vía gremial y judicial por el pago adeudado y denunciar el carácter discriminatorio del acuerdo.
Las discriminación laboral establece penas cuyo resarcimiento al que lo padeció comienza en 13 salarios de la persona trabajadora afectada.
CLICK PARA: LEER ACUERDO BONO FIN DE AÑO 2020.
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