El escrito fue recibido por el jefe de personal de la firma Omar Alonso, aunque unas horas después Teleson salió a desmentir en su red social corporativa el encuentro con los trabajadores, esto suele suceder cuando una empresa trata de evitar denuncias por práctica desleal de parte del sindicato formal cuando es desplazado por la decisión de los trabajadores, de todas maneras la reacción de Teleson no es lo relevante, lo que importa realmente a esta organización -que mayoritariamente agrupa a los trabajadores de Teleson en los establecimientos mencionados- es que el empleador resuelva los problemas a su personal y que son los siguientes:
El personal de Teleson realiza tareas encuadradas en una Categoría del CCT que no contempla todas las tareas que efectivamente realiza el personal en cuanto a capacitación requerida y responsabilidad asumida, constituyéndose la figura de MULTIPLICIDAD DE TAREAS para lo cual la normativa convencional prevé un resarcimiento equivalente a la categoría más alta, por lo que solicita la correcta adecuación.
Tanto la entrega de uniformes de trabajo, el calzado de seguridad y elementos de trabajo como el otorgamiento de vacaciones son otras de las preocupaciones ya que no se otorgan ni se comunican en tiempo y forma y se imponen arbitrariamente sin respetar los criterios de la legislación laboral vigente en la república argentina que abarca a las empresas de limpieza de la provincia de Córdoba, que también es parte del país, aunque los empleadores como Teleson o Mediterranea Clean parecen desconocer.
El aguinaldo es otro de los puntos que el Sindicato Joven de Córdoba llevará a la justicia, habida cuenta que el mismo se abona tomando un a parte del salario remunerativo dejando por fuera a los items no remunerativos, esto ocurre también con las horas extras y feriados, aunque para los descuentos previsionales y sindicales alcanzan al 100% del salario de bolsillo que percibe el trabajador de limpieza en Córdoba. Al respecto de los feriados el informe presentado a Omar Alonso denuncia que no se abonan según las horas sino con un monto fijo, contrario a lo que establece la ley. Si cae en día franco lo pasan como día de descanso aunque sea el Día del Gremio.
En cuanto a la salud laboral, la empresa no respeta los reposos y aplica sanciones como represalia al regreso de las carpetas médicas. Las sanciones por este u otros motivos no se hacen por escrito ni se entrega copia al trabajador para que la persona sancionada pueda ejercer su defensa y rechazar en los 30 días de comunica la sanción disciplinaria porque es un derecho que les asiste al trabajador en el Art.67 de la Ley de contrato de trabajo 20.744 de ámbito nacional incluyendo al personal de Teleson y cualquier otra empresa de limpieza de la provincia Córdoba.
Finalmente en cuanto al planteo de la firma Teleson de no reconocer la representación del Sindicato Joven CIS CTA-A desoyendo la voluntad de sus trabajadores y entrometiéndose en una decisión en la cual la Constitución Nacional garantiza que los trabajadores tienen derecho a elegir el sindicato que quieran, la empresa reclama saber de la personería jurídica que cobija a los trabajadores organizados en el Sindicato Joven CIS-CTA-A, resulta increíble que un directivo del área de RRHH del rango de Omar Alonso desconozca a estas alturas como funciona el sistema de personerías en Argentina y exija saber algo que lo tiene a un click en Google, entendemos que son maniobras dilatorias consecuencias de las presiones del sindicato formal para el que ha estado operando en las reuniones con los organizadores sindicales del Sindicato Joven CIS-CTA-A.
Nada que una empresa del siglo 21 con mentalidad del siglo 19 no haga.
Los organizadores sindicales que realizaron el relevamiento son los compañeros:
• Carabajal Carlos. •Casanovas Cristián. • Vasualdo Luis.
• Zabala Jonatan. • Nazzari Claudio • Mercado Daniel •
ORGANIZADORES SINDICALES CIS CTA-A. Insc. Gremial 2974.
TRABAJADORES/AS TELESON CÓRDOBA.
No hay comentarios:
Publicar un comentario