Compensación por ruteo donde no existe transporte que otorguen comprobante por lo tanto el repositor debe poner de su bolsillo. La respuesta de la empresa es que sin comprobante del transporte entre el punto A al punto B no se reconoce el gasto, cuando en el punto B el trabajo fue realizado lo que prueba que el repositor llegó hasta allí y hasta se puede constatar salientemente.
2.-
CONTROL
POR GPS:
Es
un mecanismo de
control
que
no está habilitado, además se presta a abusos de parte, ya que se
sanciona sin posibilidad de ejercer una defensa al respecto. Aunque
este sistema de seguimiento parece que no resulta útil para calcular
las
distancias de
los ruteos y se
pague viáticos en base a eso.
3.-
TRANSPORTE:
No
Hay transporte interurbano que
traslade a la persona que reside en el interior
desde que empezó la pandemia, por
lo tanto
los trabajadores deben
realizar un gasto extra para ir
a trabajar y esos gastos no están contemplados por
lo tanto no son compensados. El que tiene
medios de
transporte personal
lo
resuelve, el que no
pasa
como ausente.
4.-
REFRIGERIOS: No se contemplan y se toman como parte
de los viáticos, que ya son insuficientes y no llegan a cubrir los
gastos de transporte, el trabajador necesita alimentarse y también
tener su horario de descanso.
5.-
BONOS: Los montos salariales que otorgan para los colegas
de súper o mayoristas no somos incluidos, ya que somos dejados de
lado, quedando a la voluntad de las empresas si quiere otorgar un
bono y de cuánto es el monto.
6.-
ELEMENTOS
DE PROTECCIÓN PERSONAL:
La provisión
de materiales de bioseguridad en cantidad en tiempo y forma, tenemos
que proveerlos
nosotros bajo la modalidad de contraboleta y disponemos
de
montos irrisorios que no nos
garantizan protección segura, viéndonos obligados a elegir entre
comprar
2 barbijos o un poco de alcohol en gel, y
que sea lo que la suerte nos depare.
7.-
MALTRATO
LABORAL:
Merecemos un mejor
trato personal y humano por parte de sus supervisores ya que vivimos
padeciendo persecución discriminación
y
lo que en la jerga de denomina ‘boludeo’. Todo los componentes de
un cóctel de mobbing. Y siempre la
amenaza de que
nos van a echar.
8.-
DISCRIMINACIÓN DE EMPRESAS USUARIAS: Los supermercados
que utilizan nuestros servicios no nos habiliten sus instalaciones
como comedores y baños para externos para evitar contactos que se
dan inevitablemente en el piso de ventas.
En
muchos casos no se nos
permite
salir a comer o desayunar fuera de las mismas. "Si
salís no entrás
mas".
9.-
LICENCIAS:
El
otorgamiento de las licencias a
progenitores no las respetan en cuanto al derecho a la remuneración.
Asimismo
no se nos informa sobre el alcance de las mismas exponiéndonos a
riesgos cuyas consecuencias pueden resultar irreversibles en la salud
y la vida de la persona trabajadora.
10.-
PROTOCOLOS SANITARIOS: No comunican cuál es el protocolo
ante un caso positivo o de contacto estrecho de Covid-19 en el lugar
donde se trabaja, los cuidados y la forma en que debemos proceder por
nuestra seguridad tal como lo establece el Art.75 LCT.
Si tenés algo para agregar, escribinos o llamanos.
Cristian Pérez.- Whatsapp: 03513 34-8425
Secretaria de Repositores Externos
Sindicato Joven CIS CTA-A de Córdoba
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