LO QUE LES PAGAN Y LO QUE DEBERÍAN PAGARLES AL PERSONAL DE CHEEK CHACO.

CIS COMUNICA.- 30/05/2020.- A partir de las denuncias del Sindicato Joven por las condiciones laborales en la empresa Cheek en la Provincia del Chaco, al interior de sus establecimientos han desatado una persecución contra el personal, acompañado de amenazas para hacerlos callar y que renuncien a sus derechos de que se respete el convenio colectivo, además de acceder a mejores condiciones laborales y salariales, tanto en las sucursales de Resistencia y Sáenz Peña.

En el medio de estos reclamos, el pasado jueves se confirmó un caso de Coronavirus entre el personal de la sucursal Resistencia, la empresa no aisló a todo su personal, más allá de resguardar la reputación de su imagen pública, para lo cual contrató una empresa de desinfecciones.

COMERCIO DE EMPLEADOS.

El sindicato que convencionalmente agrupa a los trabajadores de Cheek en Saenz Peña, solo se limitó a publicar un comunicado, cuya finalidad -además de salir en defensa de los Saidman- desmienten la versión de los trabajadores afectados replicadas en nuestras redes, aunque  no nos mencionan hacen referencia a nuestras publicaciones. 
Respecto a las 60 horas semanales impagas que trabajan los empleados de Cheek, no hay una sola línea en la extensa nota pro-empresa.

INCUMPLIMIENTOS LABORALES.

Los incumplimientos laborales, no son un hecho nuevo. En esa empresa los trabajadores vienen reclamando hace mucho tiempo la correcta registración y la correspondiente regularización en los términos del Art. 52 Ley de Contrato de Trabajo que tiene como consecuencia las durísimas sanciones previstas en la Ley 24.013, pero terminan despedidos antes de llegar a plantear el problema. 

O porque las empresa los detecta o porque el sindicato los delata cuando recurren en su ayuda. Hace un tiempo quisieron elegir delegados e inexplicablemente los candidatos terminaron despedidos antes de que el gremio comunicara la postulación.

La empresa tiene un modus operandi que se vale de una ingeniera contable que les permite a sus dueños evadir y enriquecerse ilícitamente.

Los registran parcialmente al personal 6 meses después de haber ingresado al empleo, y una vez ‘en blanco’ deben atravesar un nuevo ‘periodo de prueba’ formal. Los contratan por 24 horas por semana, aunque trabajan de más de 60 horas semanales.

Cumplen la tarea de vendedor Convenio Colectivo de Trabajo aplicable: 130/75 Categoría real: VENDEDOR categoría “B” en tareas principales como vendedor, atención al cliente, como así también recepción de pedidos y posterior armado de los mismos, aunque los registran en la categoría más baja del convenio que les representa otro perjuicio, debido a la diferencia de $2.500 entre una categoría y otra.

En el caso que el Sindicato Joven interviene se constataron 36 horas extras semanales impagas y 144 horas extras mensuales impagas aproximadas con recargo 50% y 100% según el caso. Tomando en cuenta la jornada de trabajo real, los trabajadores deberían percibir unos 54 mil pesos, sin embargo, sumando todos los ítems y en el mejor de los casos cobran $30 mil.

Con estos antecedentes no puede ser proveedora del estado, porque las irregularidades que denuncian sus trabajadores la imposibilitarán en un futuro para presentarse a licitaciones públicas, como proveedora del estado, un negocio que hace periódicamente.

En 2018 le vendieron 279 toneladas de leche entera fortificada al gobierno de la provincia del Chaco por un valor de 40 millones de pesos. Gran parte de ese cargamento nunca llegó a su destino lo que originó causas penales, dado que gran parte de la leche que había comprado la estatal Fiduciaria del Norte “nunca ingresó a Salud Pública”, denunciaba el Centro Mandela, en 2018.

La empresa, propiedad de la familia Saidman, es una de las firmas más importantes de la región. Mal no le va. A fines de 2019 el Boletín Oficial publicó que la firma quintuplicó su capital social.