Mc. DONALD LES PAGÓ $ 1.600 A SUS TRABAJADORES POR LOS DÍAS DE CUARENTENA.

CIS COMUNICA.- 06/04/2020.- Mc Donald no les pagó el presentismo y se los desvió al pago de los días de cuarentena bajo el concepto “ANR Resol. MT 219/2020”, para maquillar el cumplimiento del decreto que le obliga a abonar los salarios sin descuentos. Durante el mes de marzo el personal de Mc Donald trabajó el 70% de los días laborables, -descontando francos y feriados- esa es la proporción que debieron percibir en concepto de premio presentismo, que se abona con la segunda quincena de cada mes, sin embargo lo usaron para dibujarles el pago mínimo por los días que llevan de aislamiento obligatorio.

Le sacaron plata de un bolsillo para ponérselos en el otro, les volvieron a robar.

Una vez más, los trabajadores de Mc Donald ven diluirse su esfuerzo en explicaciones que no cierran, abogados que los aprietan para que no publiquen sus quejas en las redes sociales que son por estos días la única herramienta con la que cuentan y en la que pueden confiar, frente al abandono de sus representantes sindicales.

Es que Mc Donald al momento de contratarlos les impone clausulas que cercenan todo tipo de libertades, desde no hablar ni hacer política, y específicamente un estricto control de la libertad de expresión en las redes, donde no pueden opinar de la empresa y mucho menos –exponer las miserias que practican como empleadores- como los trabajadores vienen haciendo en los últimos días, desde que sienten que chocaron con esta realidad. “La realidad es que nos están soltando la mano en medio de una pandemia nos parece muy poco ético, yo venía cobrando $10.000 por quincena y me redujeron a menos de la mitad de mi salario, estamos conectados más de 40 locales y les está pasando lo mismo y peor, algunos llegaron a cobrar 600 miserables pesos”. Comentó una persona angustiada que trabaja hace muchos años para Arcos Dorados, la franquicia argentina de la marca Mc Donald.

En Mc Donald no existen delegados gremiales, ese es otro de los reclamos. “Necesitamos un delegado, no lo tenemos ya que arcos dorados tiene un "acuerdo" con el sindicato para que no los tengamos, no es solo por este sueldo, ya estamos cansados que nos pisoteen los derechos”.

Esta ausencia gremial en los lugares de trabajo habilita una serie de abusos e incumplimientos. Por ejemplo, les dan un solo uniforme al año. Les asignan una cantidad de horas, si les exigen trabajar más horas no se las pagan, solo las reales, esa realidad la determina la propia empresa.

No pueden enfermarse, porque si lo hacen no cobran. No les reconocen certificados. Los obligan a hacer cursos laborales en el tiempo libre. Los premios son “en negro”.

La realidad es no les permiten afiliarse al sindicato, ante la llamativa pasividad del sindicato pastelero que tampoco hace el intento por afiliarlos.

Eso sí, les hacen aportar a una mutual del gremio pero eso no brinda los requisitos para postularse como candidatos delegados, por lo tanto al momento que los trabajadores insistan en tener elecciones, les dirán que no cumplen con los exigencias legales establecidas en el Art.42 de la Ley 23.551 y pondrán al candidato que si lo cumple previo autorización de la patronal, para convertir al representante en una sucursal de RRHH como funciona actualmente el sindicato del sector.

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